2017年办公室工作考评办法

1 20172017 年办公室工作考评办法年办公室工作考评办法 第一条 为进一步加强机关绩效管理 充分发挥办公室参 谋助手 协调各方 督促检查 服务保障作用 切实提高为领 导 部门 基层优质服务水平 争创全市统计系统办公室一流 工作业绩 制定本考评办法 第二条 考评工作坚持客观 公正 易行 突出核心业务 体现指导作用的原则 考评对象为各县 市 区统计局 第三条 考周期为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日 第四条 奖项设置 按累计总分由高到低排序 分别评出 优秀 2 3 名 良好 3 4 名 由市局统一发文通报 第五条 考评内容 从人事工作 值班工作 政务信息 政府信息公开 督查督办 公文处理 档案 保密及其他工作 获奖情况等九个方面进行考评 第六条 考评计分标准 一 人事工作 10 分 1 市辖县 市 区 统计局领导调整征得市统计局同意 2 分 未发生任免事宜的 不扣分 2 市县调查局干部符合 党政领导干部选拔任用工作条 例 省统计局市县调查局领导干部选拔任用暂行办法 关于进一步加强江苏省统计局市县调查局管理工作的意见 等有关文件规定任免 调整后报市统计局备案 2 分 未备 案的扣 1 2 分 3 市县调查局领导干部未按 江苏省统计局市县调查局 领导干部重大事项报告制度 报告个人有关事项的扣 2 分 2 4 市县调查局人员的录用 交流符合 省统计局市县调 查局人事管理暂行办法 的规定 2 分 录用 调动工作人 员未按规定报省统计局审批并未报市统计局备案的 扣 1 2 分 5 按时上报统计系统人才信息报表 2分 未按时上报 的扣1 2分 二 值班工作 二 值班工作 5 5 分 分 1 建立本单位值班工作制度 并认真贯彻执行 无疏漏 失职的 计 2 分 2 本单位局领导和办公室主任职务 电话 含移动电话 变动后 及时报市局办公室的 计 1 分 3 严格执行各项报告制度 及时报告重大突发事件 无 疏漏失职的 计 2 分 有下列情况之一的 按以下标准减分 有下列情况之一的 按以下标准减分 1 如发生重大突发事件或可能演化为重大以上突发事 件的情况 要立即向市统计局办公室报告 最迟不得超过 2 小 时 情况紧急的 可先电话报告 然后再报送书面材料 做好 重大突发事件信息续报工作 续报信息一般不得超过 10 小时 不得迟报 谎报 瞒报和漏报 未按规定报告的 每次减 1 分 造成重大不良影响的 取消当年度考评资格 2 未向市统计局办公室报告本单位在职人员发生重大 交通事故情况的 每次减 0 5 分 未向市统计局办公室报告本 单位及所辖单位在职人员非正常死亡情况的 每次减 0 5 分 3 3 市统计局召开的统计系统重要会议 含视频会议 未按要求报名的 每次减 0 5 分 无故缺席的 每次减 0 5 分 以上累计减分至本项 0 分止 三 政务信息工作 20 分 1 1 工作制度与网络建设 工作制度与网络建设 2 2 分 分 办公室有分管政务信息 的领导和信息员 有处室间的政务信息工作协调机制 上报信 息各环节责任明确的 计 0 5 分 有完备的政务信息管理制度 和年度考评制度 计 0 5 分 对本辖区信息工作进行培训指导 和监督检查 计 0 5 分 开展工作调研 定期或不定期召开会 议研究部署工作 制定年度工作计划 计 0 5 分 2 2 统计分析 工作研究 统计分析 工作研究 6 6 分 分 统计分析被市局采用达 50 篇 含 50 篇 以上的或被省局采用达 10 篇 含 10 篇 以 上的 计 6 分 被市局采用在 20 50 篇 含 20 篇 之间的或 被省局采用在 5 10 篇 含 5 篇 之间的 计 4 分 被市局采 用在 10 20 篇 含 10 篇 之间的或被省局采用在 1 5 篇 含 1 篇 之间的 计 2 分 被市局采用在 10 篇以下的此项不得分 3 3 工作动态 经济类信息 工作动态 经济类信息 6 6 分 分 工作动态被市局采用 达 150 篇 含 150 篇 以上的或被省局采用达 40 篇 含 40 篇 以上的 计 6 分 工作动态被市局采用在 100 150 篇 含 100 篇 之间的或被省局采用达 20 40 篇 含 20 篇 之间的 计 4 分 工作动态被市局采用在 50 100 篇 含 50 篇 之间的或 被省局采用在 10 20 篇 含 10 篇 之间的 计 2 分 工作动 态被市局采用在 50 篇以下的此项不得分 经济类信息篇数不 4 纳入考评 但被省局 每日信息 栏目和市委市政府两办采用 的 每篇加 0 5 分 加满 2 分为止 4 4 月度工作要事 月度工作要事 2 2 分 分 严格按照工作要事报送方式要 求及时报送 每月 5 日前 节假日顺延 通过腾讯通报送月度 工作要事 每月均按时上报的 计 2 分 迟报每次扣 0 2 分 漏报或不报的每次扣 0 5 分 扣完为止 5 5 评比获奖 评比获奖 4 4 分 分 县 市 区统计局 两办 信息在 县 市 区委 区政府办公室信息工作评比中 获得前五名 计 4 分 获得第六至第十名 计 2 分 获得第十一名及以后 计 1 分 6 6 减扣分 减扣分 被采用的信息中数据或重要内容出现差错的 每处减 1 分 定向约稿未完成的 每次减 2 分 信息内容出现 严重失实 造成重大不良影响的 取消当年度考评资格 政务信息工作的总分不超过 30 分 四 政府信息公开 5 分 1 1 组织推进 组织推进 1 1 分 分 有明确的分管领导 分管领导对本 单位信息公开工作进行日常监督 计 0 5 分 建立或明确机构 负责政府信息公开日常工作 计 0 5 分 2 2 制度建设及执行 制度建设及执行 2 2 分 分 建立本单位政府信息公开工 作制度并严格执行 计 1 分 建立本单位信息公开保密审查制 度 计 0 5 分 制定本单位信息公开考评制度 信息公开考评 纳入本部门的行政效能考评 计 0 5 分 3 3 日常工作开展 日常工作开展 2 2 分 分 及时编制 更新政府信息公开 目标和公开指南 主动公开的政府信息开形成或变更之日起 20 日内发布或更新 计 1 分 及时受理 登记 按规定时限答复 5 依申请公开政府信息 计 0 5 分 按时编制和发布政府信息公 开年度报告 计 0 5 分 五 督查督办工作 10 分 督查督办工作包括六项内容 一是督查督办工作制度及本 局重点工作责任分解 二是要求上报的市局重要会议 重要文 件贯彻落实情况的信息和文件 三是市局领导批办 交办事项 的贯彻落实情况 四是市局文件 电报的拟复 拟办事项 五 是重大信息 紧急信息报送市局情况 六是县 市 区统计局 及办公室上半年 全年工作总结的上报情况 1 建立督查督办制度 对本单位年度重点工作进行责任 分解并进行督查督办通报进展情况 计 2 分 2 及时登录办公室工作群 沟通联系工作 计 1 分 3 对督促检查事项的办理 有规定要求办理的 重要会 议要求反馈贯彻落实情况的 会后 10 个工作日反馈市局办公 室 半年度 全年工作总结分别在当年 7 月 5 日 12 月 15 日 前上报市局办公室 重大事件 突发事件在 24 小时内上报市 局办公室 计 7 分 未完成的作相应扣分 六 公文处理工作 10 分 公文处理工作考评包括四项内容 一是制度建设 二是行 文规范 三是推广应用 OA 办公系统 四是电子公文办理 1 1 制度建设 制度建设 1 1 分 分 修订公文处理工作办法 明确主管 领导并指定专人负责公文处理工作 计 2 分 2 2 行文规范 行文规范 4 4 分 分 遵守公文制发制度和原则 行文关系 行文方向 行文方式规范 计 4 分 有下列情况之一的 每处错误减 0 3 分 累计减分至本项 0 分止 非特殊情况下出现所属统计机构 6 向上级统计局越级请示或报告事项的 以机关名义向上级统计 局领导个人行文的 报告夹带请示事项的 请示未做到一文一 事的 无文种或文种使用不正确的 公文内容涉及其他部门职 责时 未会签有关部门的 报送公文中缺少有关材料的 需要 上级部门审批下级统计机构请示事项时 未提出本单位的处理 意见或建议的 将应送市统计局或市统计局办公室的公文直接 送领导个人或其他处室的 公文多头分送 且未在首页注明分 送情况的 等等 内容无误 格式正确 计 4 分 有下列情况之一的 每处错误减 0 分 累计减分至本项 0 分止 上行文未留领导 批示域的 上行文无签发 会签 人或标注不规范的 公文标 题内容表述不准确的 联合行文的排列顺序与文号不符的 发 文字号出现错误的 密级标注不准确的 紧急程度标识不准确 的 公文体例格式不统一的 文中出现错误的 附件说明列示 标题与附件标题不一致的 请示件未注明联系人及联系方式的 印章未加盖或加盖不规范的 成文日期未使用阿拉伯数字的 等等 应用 应用 OAOA 办公自动化系统 办公自动化系统 2 2 分 分 已建成 OA 系统的 计 2 分 未建成且无建设计划的不得分 4 4 电子公文办理 电子公文办理 3 3 分 分 及时做好电子公文的报送 接 收和办理工作 未及时接收并处理市统计局通过电子公文交换 平台发出的电子公文 次日下班前仍未接收的 节假日除外 减 0 分 超过 3 个工作日未接收的 减 分 以上累计减分 至本项 0 分止 七 档案工作 10 分 7 1 1 机构与制度 机构与制度 2 2 分 分 明确办公室主管档案工作的领导 计 1 分 健全档案制度 计 0 5 分 档案管理办法 计 0 1 分 档案保管期限表 计 0 1 分 声像档案管理办法 计 0 1 分 档案人员岗位责任制 计 0 1 分 档案库房 管理制度与档案库房消防安全制度 计 0 1 分 每年向同级档 案行政管理部门报送 档案室基本情况年报 的同时 报市统 计局办公室 不迟于 2 月 28 日 计 0 5 分 迟报不得分 2 2 业务建设 业务建设 8 8 分 分 各类档案集中统一管理 计 2 分 档案管理 文书档案 计 1 分 声像档案 计 1 分 实物档案 计 0 5 分 有专用档案库房和柜架 配备消防等 八防 设备设施 计 0 5 分 积极提供利用建有档案利用登 记本 计 1 分 在同级档案行政管理部门档案工作目标管理考 评中 达标及以上的计 2 分 需报送相关证明材料 八 保密工作 10 分 1 1 机构与人员 机构与人员 3 3 分 分 成立本单位保密委员会及其办公 室的 计 1 5 分 办公室明确专人负责保密工作的 计 1 5 分 2 2 规章制度建设 规章制度建设 2 2 分 分 制定保密工作规定的 计 0 5 分 制定保密要害部门部位管理规定的 计 0 5 分 制定涉密 计算机及涉密移动存储介质管理规定的 计 0 5 分 制定涉密 人员管理制度的 计 0 5 分 3 3 保密日常管理 保密日常管理 5 5 分 分 制定 十二五 时期保密工作 规划贯彻实施情况中期自查方案 并有效开展自查的 计 1 分 召开专题保密工作会议 研究部署年度保密工作的 计 1 分 组织机关全体人员开展保密宣传教育的 每次计 0 5 分 两次 以上计 1 分 组织开展本机关保密工作检查的 每次计 0 5 分 8 两次以上计 1 分 对所辖县 市 区 进行保密工作检查指导 的 计 1 分 4 4 减扣分 减扣分 在市统计局或县 市 区级保密行政管理部 门进行的保密检查中发现问题的 每项减 1 分 未按时完成市 统计局或县 市 区级保密行政管理部门布置的保密工作的 每次减 1 分 保密工作发生问题隐匿不报但未造成不良后果的 每次减 1 分 保密工作出现重大疏漏或发生失泄密的 取消当 年度考评资格 九 其他工作获奖情况 10 分 1 办公室从事的单项工作获得县 市 区委办 县 市 区政府办 市统计局或市统计局办公室发文表彰的 信息工作 表彰除外 每项表彰一等奖计 2 分 二等奖计 1 5 分 三等 奖计 1 分 有特等奖的 特等奖按一等奖计分 以后奖项顺延 获得表彰无等