员工离职证明范本(完整版)

第 1 页 共 10 页 员工离职证明范本员工离职证明范本 员工离职证明范本 第一篇 员工离职证明 离职证明 先生女士小姐 身份证号 为 自201X年01月01日入职 我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务 至201X年07月31日因 个人 原 因申请离职 在职期间无不良表现 经协商一致 已办理离职手 续 因未签订相关保密协议 遵从择业自由 特此证明 公司名称 加盖公章 201X年X月X日 离职证明 兹证明先生女士小姐原系我公司 市场开发部 职 员 在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日 现已办理完 所有离职 手续 特此证明 第 2 页 共 10 页 公司名称 加盖公章 201X年07月31日 离职证明 先生女士小姐 自 年 月 日至 年 月 日在我 公 司担任 部门 的 职务 由于 个人 原 因提出辞职 现 已与公司解除劳动关系 特此证明 公司名称 公章 年月日 劳动关 系解除终止确认书 甲方 单位名称 乙方 身份证号 乙方原为甲方 部门 的 职务 于201X年07 月 第 3 页 共 10 页 31日经双方协商一致解除劳动合同 甲乙双方确认解除 终止 劳动关系 双方现已就有关问题达成一致 并办妥离职手续 特此证明 甲方 签章 甲方代表签字 乙方签字 年月 日 第二篇 员工离职证明草稿 草稿一 离职证明 先生女士小姐 身份证号 为 自201X年01月01日入职 我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务 至201X年07月31日因 个人 原 因申请离职 在职期间无不良表现 经协商一致 已办理离职手 续 因未签订相关保密协议 遵从择业自由 特此证明 公司名称 加盖公章 201X年07月31日 第 4 页 共 10 页 草稿二 离职证明 兹证明先生女士小姐原系我公司 市场开发部 职 员 在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日 现已办理完 所有离职 手续 特此证明 公司名称 加盖公章 201X年07月31日 草稿三 离职证明 先生女士小姐 自 年 月 日至 年 月 日在我 公 司担任 部门 的 职务 由于 个人 原 因提出辞职 现 已与公司解除劳动关系 特此证明 公司名称 公章 年月日 草稿四 第 5 页 共 10 页 劳动关 系解除终止确认书 甲方 单位名称 乙方 身份证号 乙方原为甲方 部门 的 职务 于201X年07 月 31日经双方协商一致解除劳动合同 甲乙双方确认解除 终止 劳动关系 双方现已就有关问题达成一致 并办妥离职手续 特此证明 甲方 签章 甲方代表签字 乙方签字 年月 日 第三篇 员工离职证明范本 员工离职证明范本 1 员工离职证明范本 2 离职证明 样本 先生女士 自 年 月 日至 年 月 日在 我公司担任 部门 的 职务 由于 原因提 出辞职 与公司解除劳动关系 以资证明 第 6 页 共 10 页 公司名称 加盖公章 201X年X月X日 3 离职证明 模板 甲方 单位名称 乙方 身份证号 乙方原为甲方 部门 的 职务 于 201X年X月X日经双方协商一致解除劳动合同 甲乙双方确认终止劳动 关系 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一 致 并已一次性结清 同时 甲方已为乙方办妥离职手续 特此证明 甲方 签章 乙方签字 第四篇 员工离职证明 离职证明 女士先生 自年月日至年月日在我单位部担任一职 在职期间工 作无不良表现 由于公司地址变更原因离职 现已解除劳动关系 办 理好工作的交接手续 今后不存在任何劳动纠纷 特此证明 子路北尚 北京 电子商务有限公司年月日 第五篇 员工离职证明范本 范本一 离职证明 第 7 页 共 10 页 先生女士小姐 身份证号 为 自201X年01月01日入职 我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务 至201X年07月31日因 个人 原 因申请离职 在职期间无不良表现 经协商一致 已办理离职手 续 因未签订相关保密协议 遵从择业自由 特此证明 公司名称 加盖公章 201X年07月31日 范本二 离职证明 兹证明先生女士小姐原系我公司 市场开发部 职 员 在职时间为201X年01月01日至201X年07月31日 现已办理完 所有离职 手续 特此证明 公司名称 加盖公章 201X年07月31日 第 8 页 共 10 页 范本三 离职证明 先生女士小姐 自 年 月 日至 年 月 日在我 公 司担任 部门 的 职务 由于 个人 原 因提出辞职 现 已与公司解除劳动关系 特此证明 公司名称 公章 年月日 范本四 劳动关 系解除终止确认书 甲方 单位名称 乙方 身份证号 乙方原为甲方 部门 的 职务 于201X年07 月 31日经双方协商一致解除劳动合同 甲乙双方确认解除 终止 劳动关系 双方现已就有关问题达成一致 并办妥离职手续 特此证明 第 9 页 共 10 页 甲方 签章 甲方代表签字 乙方签字 年月 日 本篇员工离职证明范本范文 附送 员工科学发展观调研课题 员工科学发展观调研课题 集团五矿党委根据省委 省国资委党委和集团公司党委的安排部 署 开展深入学习实践科学发展观活动 矿领导班子成员按照活动领 导小组的分工事项 针对工作实际确定调研课题 该矿领导班子成员 严格按照学习实践活动的三个步骤 围绕科学发展观主题 紧密结合 本矿 集约发展 安全发展 和谐发展 的目标 确定符合全矿各专 业系统的目标要求和方法步骤 认真从自身做起 在抓自身学习的基 础上 发动分管专业 分管系统的理论学习 制定学习培训计划 统 筹安排实践事议 完善确定内容 特别是重在落实上做文章 针对本 矿实际 突出安全质量标准化工作和地质恶劣条件制约生产的现状 按照学习实践活动的六个目标 在转变思想观念上 用科学发展观武 装思想 把握科学发展观的科学内涵 精神实质和根本要求 确实把 学习实践活动的内在功夫转化为生产发展的具体行动 在班子队伍建 设上 按照科学发展观的要求 坚持协调配合 团结共事 大事讲原 则 小事讲风格 形成凝聚力 激发战斗力 提高办事效率 在推进 第 10 页 共 10 页 集约发展上 领会科学发展观精髓 围绕降成本 上质量 保安全 推进基数增长制和资本回报制 确保各项指标实现基数增长 在安全 发展能力上 全面开展安全管理基础年活动和安全生产专项整治工作 完善 不标准不生产 不标准就停产整顿 措施 执行 安全隐患 治理报告制度 和 领导督查督办制度 提升安全保障能力 培育 放心人 建设放心矿 在构建和谐发展上 坚持以人为本的科学发展 核心理念 确实把企业发展成果惠及广大职工 在管理体制机制建设 上 以科学发展观为统领 扎实开展管理 六化 落实年活动 推动 管理工作上水平 该矿领导从全矿安全生产的实际出发 确定学习实 践科学发展观调研课题 调研课题都是关乎本矿现实和长远发展的实 际情况 结合全矿方方面面 确定了调研课题共有19项 矿副总以上 领导分工负责确定分解内容项目 细化落实具体步骤 实行对口管理 定课题 联系基层搞调研 矿领导调研课题的组成人员由相关部门负 责人组成 针对分管专业系统 确定调研课题 按照矿领导包点单位 确定调研单位 以调研单位的负责人 确定为调研联系人 矿班子 成员按照各自的调研课题 认真开展调研 深入各自的调研单位了解 具体情况