劳动合同法范本

劳动合同法范本劳动合同法范本 一 关于调岗一 关于调岗 1 下列情况下 用人单位可以调整岗位 1 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作 岗位的 用人单位可以按劳动合同约定予以调整 2 劳动者被证明不符合试用条件 经与员工协商 可以 调整岗位 3 劳动者患病或者非因工负伤 规定的医疗期满后 不 能从事原工作的 4 劳动者不能胜任原工作 可以调整工作岗位 对是否 胜诉原工作 由用人单位承担证明责任 2 劳动合同法 第三十五条规定 用人单位与劳动者协 商一致 可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同 应当 采用书面形式 即 变更工作岗位 属于变更劳动合同 除第 1 项中的情形 外 用人单位没有得到劳动者的同意 不能擅自调整工作岗位 否则属于违法 二 关于降薪二 关于降薪 1 单方变更 1 劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作 岗位的 2 劳动者由于违反用人单位规章制定 按照规章制度被 用人单位给予降职降薪处罚的 3 采取结构性浮动工资 在约定范围内进行调整 4 其他情况的单方变更 2 协商变更 劳动合同法 第 35 条规定 用人单位与劳动者协商一致 可以变更劳动合同约定的内容 变更劳动合同 应当采用书面 形式 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 即 降薪属于变更劳动合同 除第 1 项中的情形外 用人 单位没有得到劳动者的同意 不能擅自降薪 否则属于违法 三 关于解除劳动合同三 关于解除劳动合同 1 劳动法 第二十六条 有下列情形之一的 用人单位可 以解除劳动合同 但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者 本人 1 劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后 不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致 使原劳动合同无法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达 成协议的 2 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反用人单位的规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本 单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改 正的 5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动 合同无效的 6 被依法追究刑事责任的 3 劳动合同法 第四十条 无过失性辞退 有下列情形之 一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 1 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不 能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致 使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更 劳动合同内容达成协议的 即 除劳动法及劳动合同法规定的 用人单位可以单方解除劳动合同的情形外 用人单位单方解除 劳动合同属于违法行为 四 关于劳动合同的终止四 关于劳动合同的终止 1 劳动合同法 第四十四条 有下列情形之一的 劳动合 同终止 1 劳动合同期满的 2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的 4 用人单位被依法宣告破产的 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人 单位决定提前解散的 6 法律 行政法规规定的其他情形 2 劳动合同法 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一 的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 5 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一 项规定终止固定期限劳动合同的 6 依照本法第四十四条 第四项 第五项规定终止劳动合同的 即 如果劳动合同是到期终止 公司破产或者解散 用人 单位也应支付你自 2019 年 1 月以后在其公司每工作满一年相当 于一个月工资的经济补偿金 五 关于待岗五 关于待岗 1 工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单 位停工 停产在一个工资支付周期内的 用人单位应按劳动合 同规定的标准支付劳动者工资 超过一个工资支付周期的 若 劳动者提供了正常劳动 则支付给劳动者的劳动报酬不得低于 当地的最低工资标准 若劳动者没有提供正常劳动 应按国家 有关规定办理 2 调岗属于变更劳动合同的主要内容 用人单位必须先与 劳动者协商一致 未经劳动者同意 用人单位单方面调整岗位 原则上是无效的 3 如果用人单位是生产经营需要的调岗 且调岗具有合理 性 不存在侮辱或惩罚性质 工资待遇不降低 与劳动合同约 定的岗位之间存在相关性 则调岗有效 你作为劳动者应该遵 守 当然 调整岗位的合理性需要用人单位举证 反之 用人 单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位 劳动者是可以拒绝的 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同 就属于违法 解除 你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金 工作 1 年支付 2 个月本人工资 即 2n 4 如果劳动者不能胜任工作 用人单位也是有权调整岗位 的 当然 用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据 的 劳动者拒绝调整岗位的 用人单位据此解除劳动合同 属 于合法解除 但是用人单位也是应该支付经济补偿 即 n 5 劳动部 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 的意见 第 64 条规定 经济困难的企业执行劳动部 工资支 付暂行规定 确有困难 应根据以下规定执行 1 关于做好 企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知 的规定 企 业发放工资确有困难时 应发给职工基本生活费 具体标准由 各地区 各部门根据实际情况确定 2 关于企业流动资金贷 款的紧急通知 的规定 地方政府通过财政补贴 企业主管部 门有可能也要拿出一部分资金 银行也要拿出一部分贷款 共 同保证职工基本生活和社会的稳定 3 企业富余职工安置规 定 的规定 企业可以对职工实行有限期的放假 职工放假期 间 由企 业发给生活费 六 关于经济补偿及赔偿金六 关于经济补偿及赔偿金 1 劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的 用人单 位应当向劳动者支付经济补偿 1 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 2 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 3 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 4 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的 5 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一 项规定终止固定期限劳动合同的 6 依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合 同的 7 法律 行政法规规定的其他情形 2 劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者 支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经 济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经 济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 二个月的平均工资 3 劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除 或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济补 偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 七 关于年休假七 关于年休假 1 劳动法 第四十五条 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的 享受带薪年休假 具体办法 由国务院规定 企业职工带薪年休假实施办法 第十条规定 用人单位 经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 休假天数 应当在本年度内对职工应休未休年休假天数 按照 其日工资收入的 300 支付未休年休假工资报酬 其中包含用人 单位支付职工正常工作期间的工资收入 因此 单位安排休的 年休假比法定标准低的 应该要支付 3 倍工资 企业职工带 薪年休假实施办法 第十二条规定 用人单位与职工解除或者 终止劳动合同时 当年度未安排职工休满应休年休假的 应当 按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休 年休假工资报酬 但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休 假工资报酬 具体的折算方法是 当年度在本单位已过日历天数 365 天 职工本人全年应当享受的年休假天数 当年度已安排年休 假天数 八 关于社保缴费不足八 关于社保缴费不足 1 根据 劳动合同法 第 38 条第 3 项规定 用人单位未 依法为劳动者缴纳社会保险费的 劳动者可以解除劳动合同 第 46 条第 1 项规定 劳动者依照 劳动合同法 第 38 条规定 解除劳动合同的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 2 社会保险费申报缴纳管理规定 第 16 条第 2 项规定 用人单位申报后未按时足额缴纳社会保险费的 社会保险经办 机构应当于查明欠缴事实之日起 5 个工作日内发出社会保险费 限期补缴通知 责令用人单位在收到通知后 5 个工作日内补缴 同时告知其逾期仍未缴纳的 将按照社会保险法第 63 条 第 86 条的规定处理 即责令其限期缴纳或者补足 可以申请法院扣 押 查封 拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产 以 拍卖所得抵缴社会 保险费 自欠缴之日起 按日加收万分之五的滞纳金 逾期仍 不缴纳的 由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚 款 据此 劳动者可向社会保险经办机构主张权益 九 关于公积金缴费不足九 关于公积金缴费不足 1 国务院 住房公积金管理条例 第二十条 单位应当按 时 足额缴存住房公积金 不得逾期缴存或者少缴 对缴存住 房公积金确有困难的单位 经本单位职工代表大会或者工会讨 论通过 并经住房公积金管理中心审核 报住房公积金管理委 员会批准后 可以降低缴存比例或者缓缴 待单位经济效益好 转后 再提高缴存比例或者补缴缓缴 2 住房公积金管理条例 第三十七条 违反本条例的规定 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房 公积金账户设立手续的 由住房公积金管理中心责令限期办理 逾期不办理的 处 1 万元以上 5 万元以下的罚款 第三十八条 违反本条例的规定 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的 由 住房公积金管理中心责令限期缴存 逾期仍不缴存的 可以申 请人民法院强制执行 十 关于失业证明十 关于失业证明 1 失业保险条例 第十六条 规定 城镇企业事业单位应 当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明 告知其 按照规定享受失业保险待遇的权利 并将失业人员的名单自终 止或者解除劳动关系之日起 7 日内报社会保险经办机构备案 城镇企业事业单位职工失业后 应当持本单位为其出具的终止 或者解除劳动关系的证明 及时到指定的社会保险经办机构办 理失业登记 失业保险金自办理失业登记之日起计算 2 现行 劳动合同法 第五十条也指出 用人单位应当在解 除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 并 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 用 人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 由 劳动行政部门责