劳务合同字体

1 / 14劳务合同字体务 派上 海 春 申 国 内 遣 协 议 劳 务 服 务 有 限 公书司 劳劳务派遣协议书劳务输入单位： 地 址：电 话： 联系人：劳务派遣单位：上海春佳国内劳务服务有限公司 地 址：电 话： 联系人：根据中华人民共和国劳动合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方经过平等协商，自愿建立劳务派遣关系，并本着自愿、平等、互利的原则，经过诚挚的商洽，达成如下协议：一、派遣岗位、被派遣劳动者的数量、条件甲方有下列岗位需要乙方派遣劳务人员：A： B：C： D：工作地点：位由甲方安排。2 / 14被派遣劳动者须具备的条件：二、派遣期限年月年三、被派遣劳动者的招录与变更被派遣劳动者由乙方按甲方要求负责组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定。被派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单 ，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方协商对被派遣的劳动者进行变更的，应有相应变更记录，并须经双方签字、盖章认可。四、被派遣劳动者的劳动报酬被派遣劳动者的工资每人每月为不低于本市职工月最低工资标准，该笔费用由甲方承担：双方确定被派遣劳动者的工资由 发放。发放为，遇休假日的应提前发放。加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇等则由甲方另行直接支付给被派遣劳动者，与乙方无关。五、被派遣劳动者的社会保险费和劳务管理费被派遣劳动者的社会保险由乙方按本市规定投保，所需费用由甲方承担。甲方支付社会保险费标准即每人每月为：城保缴费标准：3 / 14养老保险费：单位： 元；个人元医疗保险费：单位： 元；个人元失业保险费：单位： 元；个人元元；个人 元工伤保险费：单位： 元；个人元小计：单位： 元；个人元城保缴费标准：养老保险费：单位： 元；个人元医疗保险费：单位： 元；个人元元；个人 元生育保险费：单位： 元；个人元工伤保险费：单位： 元；个人元小计：单位： 元；个人元城保缴费标准：元；个人 元医疗保险费：单位： 元；个人元失业保险费：单位： 元；个人元元；个人 元工伤保险费：单位： 元；个人元小计：单位： 元；个人元劳务费每月结算一次。乙方每月开出收据交甲方作4 / 14为付款凭证，甲方于每月 日前通过银行一次付清给乙方。本协议签订后，社会保险年度缴费标准若遇市、区政府政策性调整，则从其调整后的标准执行。六、甲方的义务对被派遣劳动者的职业道德规范、工作任务、技能培训、应注意的安全事项、应遵守的规章制度和纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；甲方根据劳动合同法的规定情形退回被派遣劳动者的，应向乙方提供相应的证据；劳动者向甲方提出辞职的，甲方有向乙方提供辞职书原件的义务；被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应立即予以救治并及时通知乙方；并应自发生工伤之日起 30 日内申请工伤认定，承担除工伤保险基金承付外的经济责任。按时足额支付乙方的劳务管理费，按时足额发放被派遣劳动者的工资和承担社会保险费；不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。5 / 14七、甲方的权利安排被派遣劳动者在本协议约定的工作岗位上工作，监督、检查、考核被派遣劳动者完成工作的情况，并负责日常管理；根据劳动合同法的相关规定退回被派遣劳动者；法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳动合同的管理工作。派遣符合条件的劳动者到甲方工作。对于甲方按劳动合同法的相关规定退回乙方的被派遣劳动者，乙方应予接收并负责处理与被派遣劳动者之间的劳动关系。负责被派遣劳动者档案管理，负责建立、接转被派遣劳动者档案。负责为被派遣劳动者办理社会保险。乙方应定期或不定期到甲方，了解被派遣劳动者的思想动态、工作表现、遵章守纪情况等。九、乙方的权利对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；依法维护被派遣劳动者的合法权益；法律法规规定的其他权利。6 / 14十、特别约定被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方，但应向乙方提供相应的证据；没有证据的，不得退回；证据被有关部门认定为不能成立或不足以证明或不予采信等等致乙方解除与被派遣劳动者的劳动合同违法的，支付经济补偿金、赔偿金等法律后果由甲方承担，如乙方垫付或先予支付相应费用的，有权向甲方追偿。被派遣劳动者被证明有劳动合同法第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方，乙方依据甲方提供的证据和被派遣劳动者解除劳动合同的，经济补偿金、赔偿金等费用均由甲方承担，如乙方垫付或先予支付相应费用的，有权向甲方追偿。除此以外，甲方不得将被派遣劳动者退回乙方。因甲方有劳动合同法第三十八条情形之一，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，由甲方承担相应的法律后果，乙方垫付或先予支付经济补偿金、赔偿金等相应费用的，有权向甲方追偿。如被派遣劳动者与乙方的劳动合同终止，按规定乙方应付经济补偿金的，该笔费用由甲方承担，乙方垫付或先予支付的，有权向甲方追索。被派遣劳动者发生工伤或职业病的，由此产生的费7 / 14用由甲方承担；但因乙方未及时将甲方给付的社会保险费向社保机构按期缴纳而导致甲方多支出的费用，甲方有权向乙方追偿。凡乙方按规定需向被派遣劳动者支付的赔偿金、补偿金等费用，均由甲方承担，乙方垫付或先予支付的，有权向甲方追索。因甲方原因，致使被派遣劳动者的同工同酬权利、参加或组织工会等权利被侵犯的，甲方应承担相应的法律责任。因劳动者有辞职的权利，故被派遣劳动者辞职后导致本协议约定的派遣人员减少的，乙方不承担违约责任，也没有另派人员的义务。若遇被派遣劳动者向甲方提出辞职的，甲方应向乙方提供辞职书原件。乙方在被派遣劳动者签订劳动合同时，甲方应当提供支持，配合乙方做好合同的签订工作。十一、违约责任任何一方违约的，应当根据合同法的规定承担违约责任。十二、协议的变更、解除、终止和续订甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，除双方协商同意解除或变更协议的以外，任何一8 / 14方不得变更或解除协议；若系甲编号：劳动合同书甲方：法定代表人：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址： 邮政编码：户口所在地：省区街道根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方协商一致，确定选择第种作为本劳动合同期限。1. 固定期限劳动合同本合同于年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。2.无固定期劳动合同本合同于年月日起。其中试用期为个月，自9 / 14年月日起，至年月日止。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年月日起，至本工作任务结束终止。工作任务为。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。第三条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：第四条 乙方工作应达到标准。三、工作时间和休息休假第五条 甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周不超过40 小时，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第六条 甲方对乙方实行的休假制度有四、劳动报酬第七条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为元。不得低于本单位相10 / 14同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。甲乙双方对工资的其他约定。第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。五、社会保险第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动合同的解除、终止和经济补偿11 / 14第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定执行。第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、当事人约定的其他内容第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：九、劳动争议处理及其他第十九条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方乙 方法定代表人签订日期：年月日鉴证机关12 / 14鉴证日期：年月日劳动合同变更书劳 动 合 同 书编号：福建省石狮市人事劳动和社会保障局印制根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，依法签订本合同，以明确双方权利义务，并共同遵守执行。 一、劳动合同期限本合同自年年，其中试用期 天。 二、工作内容乙方工作岗位 。 乙方必须完成甲方正常安排的生产任务。根据生产需要，经甲乙双方协商同意，可以适当调整岗位。三、劳动时间与休假甲方安排乙方的劳动时间和休息休假按国家有关规定及甲方依法制定的制度执行。 四、劳动报酬甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 工资的其它约定： 。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 五、劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定劳动标准的生产条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产中的安全13 / 14和健康。甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给，并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。甲乙双方根据国家法律法规规定，依法参加各项社会保险。甲方为乙方办理社会保险参保手续。 六、劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，保守本单位的生产或业务秘密。 七、劳动合同终止的条件劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期内，经甲、乙双方协商同意解除劳动合同，甲乙双方应在本合同的备注栏上盖章证明。 八、违反劳动合同的责任劳动合同依法订立即具有法律效力，甲方不得以任何借口向乙方收取押金、保证金等。甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应按有关规定承担相应的责任：九、劳动合同的解除甲乙双方在合同期内解除劳动合同，必须按有关法律法规执行。任何一方需要解除劳动合同的，应