销售求职自我评价范文

销售求职自我评价范文销售求职自我评价范文 销售绝无一般人心中的艰难 低下 更无一般人心中的玄 妙 以下是两篇 求职的自我评价范文 范文 欢迎大家参考借 鉴 希望可以帮助到大家 篇一篇一 客户对你的信赖感 心理学家发现人跟人之间信赖感的建 立运用间接争取的原则比直接要求更有效果 如何发展你的信 用债券 来建立顾客对你的信赖感 如何满足顾客潜意识的需求 如 何利用五种类型的题目来建立亲和的客户关系 在销售关系中最 重要的工作就是建立跟客户之间的信任 也就是发展你的 信用 债券 来培养客户对你的信赖感 心理学家发现人跟人之间信赖 感的建立运用间接争取的原则比直接要求更有效果 因此 首 先我们谈到间接效用定律 不要直接地把你的焦点集中在产品 服务上 要将你的思考方向集中在你客户的身上 谈他们关心 的事 谈他们的需要 谈如何帮助 解决他们的题目 其次要深 进看透顾客潜意识深处的需求 惟有找到他们的需求 他们的 需求被满足 他们的自信心跟自我价值才会提升 同时 间接 地他们也提升了对你的喜爱与信任 但顾客间的需求是什么呢 第一 他们需要被接纳 所以你要接受你的客户 以笑脸 表明你接纳的心情 第二 他们需要你的赞同 认同他们所说 的 以赞美来表示你的认同 第三 他们需要你的感激 时常以 谢谢 表明你心存感谢 的态度 第四 他们需要你的欣赏 开启你的心胸 诚意地赞赏他 们生活中的一切 第五 他们需要你的认同 千万不要跟他们争辩 任何事 物都要欣然同意 永远赞成顾客 那么建立信赖感最有效的方法是什么呢 简单的说就是多问多听 尽量提出题目 尽量聆听 由于 聆听引起信任 聆听建立自我价值 聆听减少排斥 事实上你 花多少时间留意到某人就相当于你对这人的评价 你专心聆听 时 客户就觉得你重视他 就不会存有一般人对销售职员排斥 的心理了 接着要怎么样来聆听呢 第一 要直接面对顾客 仔细听他讲话 不时以微笑 点 头等等的小动作来表明你的认同 在听完他的话 轮到你开口 的时候 先停顿一下 不要急着接上往 让他知道你认真地考 虑他所说的 同时也确认他真的是停下来期待你的回应 第二 要多问题目 澄清你的观念 当你不懂他的意思的 时候你要说 你这句话的意思是什么 总要将客户的意思整理 出来 看看他是否真的是这个意思 你再作个总结 使你们的 谈话具体 有内容 假如顾客的反应比较沉默 有哪些题目可 以使顾客涛涛不尽地谈出他的意见呢 首先 你要以开放式的题 目来谈话 以 为什么 什么时候 在哪里 这些题目问他 接 着呢 多说以动词开始的结束式问句 使他有机会表明自己的 看法 比如说 这是你在找的产品吗 第三 你要用否定式的问句来问他 当他否定的时候呢 表示他对我们的题目还没有得到满足的答案 第四 是感觉式的问句 问他 你为什么会这么觉得呢 第五 是偏好式的问句 比较两者的喜好 最后 在整个会谈中你都要利用销售摸索式的题目 不管 客户回答或不回答 你都有接下往谈话的机会 记住 要以问 题目的方式取得客户对你的信任 要以仔细聆听的技巧以及询问 摸索式题目的方法培养跟客户的互动关系以建立客户对你的信 赖感 篇二篇二 本人性格开朗 稳重 有活力 待人热情 真诚 对待工 作认真负责 善于沟通 协调有较强的组织能力与团队精神 活 泼开朗 乐观上进 有爱心并善于施教并行 上进心强 勤于学 习能不断提高自身的能力与综合素质 在未来的工作中 我将 以充沛的精力 刻苦钻研的精神来努力工作 稳定地提高自己 的工作能力 与企业同步发展 为人诚恳 性格开朗 自学能力强 心理素质较好 为人 乐观 具有良好的团队协作精神 能很快融入群体生活 说到 做到 绝不推卸责任 有自制力 做事始终坚持有始有终 从不 半途而废 肯学习 有问题不逃避 愿意虚心向他们学习 自信但 不自负 不以自我为中心 会用 100 的热情和精力投入到工作 中 平时喜欢看书 学习各方面的知识 不断地充实自己 自 费参加销售培训 提高自己的个人能