16年人力资源部工作计划范文精编

1 / 416 年人力资源部工作计划范文精编一、工作计划：1、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依据;2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化;3、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强员工之间的凝聚力。5、在现有绩效考核制度基础上，实现绩效评定体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。7、弘扬公司文化，用优秀的文化感染他人;8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本2 / 4利益。10、完成领导安排的临时性工作等。二、经费计划：(合计：17970 元)1、招聘：16200 元a、登报招聘：xx 年预计 3 次大型登报招聘，每次招聘费用控制在 500 元以内，即 15000 元;b、人才市场招聘：宇辉年卡 1200 元/年;2、办公用品：810 元a、档案袋 400 个，元/个，即 200 元;b、插页式文件夹 60 页 10 个，8 元/个，即 80 元;c、打印纸 4 件，120 元/件，即 480 元;d、其它易耗品(笔、修正液、回形针等)：50 元;3、交通费：960 元80 元/月，960 元/年(用于人力资源部每周招聘、每天例行下店、外出办事等)16 年人力资源部工作计划范文精编相关内容:公司人力资源部工作计划范文 1、进一步发挥培训中心在通用专业(工种)基础理论、基础技能培训方面的作用，多渠道解决培训基础建设资源，提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平，满足员工基础技能训练的需要。.2016 人事部个人工作计划 时光荏苒，xx 年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又3 / 4将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。精选人力资源工作计划范文 回顾 xx 年，人力资源部在公司领导的关心指导下，恪守本部门的职能职责，以积极的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际出发，脚踏实地，.人力资源部工作计划选文 新的一年快要到来，xx 年人力资源工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，使人力资源管理工作更上一层楼。现将 xx 年计划如下：一、工作计划：1、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供科学依据;.人力资源社会保障依法行政工作计划 全市人力资源社会保障依法行政及法制宣传教育工作指导思想是：认真贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕民生为本，人才优先的工作主线，全面落实市委市政府、省人社厅依法行政、依法治市和建设法制政府工作部署，着力加强依.2016 有关电信人力资源管理的工作计划范文 今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部同志的共同努力下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实4 / 4党的 xx 大四中全会精神，以落实省公司人力资源管理工作要点精神为切入.人事部工作计划范文 一、近期工作计划大目标：优化公司现有人员的配置，为公司下一步大规模的人力大目标：优化公司现有人员的配置，资源调整打下基础。资源调整打下基础。2016 年最新人力资源工作计划范文精选 为配合公司全面推行并实现 xx 年年度