完善版劳动合同书(标准版)

中国 有限公司劳动合同书 B 版 1 劳动合同书劳动合同书 甲方 用人单位 名称 地址 法定代表人 乙方 劳动者 姓名 性别 居民身份证号码 文化程度 住址 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 等法律 法规 规章的 规定 在平等自愿 协商一致的基础上 同意订立本劳动合同 共同遵守本合同所列条款 第一条第一条 劳动合同类型及期限劳动合同类型及期限 一 劳动合同类型及期限按下列第 1 项确定 1 固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 2 无固定期限 自 年 月 日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止 3 以完成一定工作为期限 自 年 月 日起至 终 止 二 本合同约定试用期 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止 第二条第二条 工作内容 工作地点及要求工作内容 工作地点及要求 乙方从事 辅助岗位 工作 工作地点为 包括但不限于 杭州 甲方的分 支机构及其他业务相关区域 甲 乙双方协商同意 根据甲方工作需要 可以变更工作岗位 工作地点 第三条第三条 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 一 工作时间按下列第 1 项确定 1 实行标准工时制 乙方每日工作不超过8小时 每周工作不超过40小时 每周休息至 少一天 2 实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制 3 实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制 结算周期 按 年 结 算 二 甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间 一般每日不 得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的 每日不得超过三小时 但每月不得超过三十 六小时 甲方依法保证乙方的休息休假权利 第四条第四条 劳动报酬及支付方式与时间劳动报酬及支付方式与时间 一 乙方试用期满后 甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定 同意确定 中国 有限公司劳动合同书 B 版 2 乙方实行以下第 项工资形式 选择 V 不选 X 1 实行绩效工资制 基本工资 元 月 绩效工资按甲方绩效考核制度 2 实行提成工资制 基本工资 元 月 计提标准按甲方营销提成制度 3 实行年薪工资制 年薪工资 元 每月预付 元 有关补贴 奖金和工 资按甲方制定的规定执行 二 乙方工资的增减 奖金 津贴 补贴的发放 以及特殊情况下的工资支付等 均按 甲方依法制定的规章制度执行 甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准 甲方加班 加点工资的计算基数按基本工资按日折算 三 甲方的工资发放日为每月 10 日 第五条第五条 社会保险社会保险 甲 乙双方都必须依法参加社会保险 按月缴纳社会保险费 乙方必须在甲方公司参保 乙方缴纳部分 由甲方在乙方工资中代为扣缴 如由于乙方原因导致甲方无法办理社会保险缴 纳手续 由此造成的损失由乙方承担 第六条第六条 劳动保护 劳动条件和职业危害防护劳动保护 劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产 劳动保护 职业卫生等规定 有职业危害 的工种应在合同约定中告知 甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施 劳动防 护用品及其他劳动保护条件 乙方应严格遵守各项安全操作规程 甲方必须自觉执行国家有关 女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定 第七条第七条 劳动合同变更 解除 终止劳动合同变更 解除 终止 一 经甲乙双方协商一致 可以变更劳动合同相关内容 变更劳动合同 应当采用书面 形式 变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份 二 经甲乙双方协商一致 可以解除劳动合同 三 乙方提前三十日以书面形式通知甲方经甲方同意并办理离职移交手续 可以解除劳 动合同 乙方在试用期内提前三日通知甲方经甲方同意并办理离职移交手续 可以解除劳动合 同 四 甲方有下列情形之一的 乙方可以解除劳动合同 1 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2 未及时足额支付劳动报酬的 3 未依法缴纳社会保险费的 4 规章制度违反法律 法规的规定 损害乙方权益的 5 以欺诈 胁迫的手段或乘人之危 使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同致使劳动合同无效的 6 法律 法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形 中国 有限公司劳动合同书 B 版 3 甲方以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的 或者甲方违章指挥 强令冒险作业危及乙方人身安全的 乙方可以立即解除劳动合同 不需事先告知甲方 五 乙方具有下列情形之一的 甲方可以解除本合同 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反甲方的规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给甲方造成重大损害的 4 同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成甲方的工作任务造成严重影响 或者经甲 方提出 拒不改正的 5 以欺诈 胁迫的手段或乘人之危 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同致使劳动合同无效的 6 因违法违纪 被依法采取限制人身自由等强制措施的或被行政处罚的 六 下列情形之一 甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资 后 可以解除本合同 1 乙方患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由甲方 另行安排的工作的 2 乙方不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原劳动合同无法履行 经甲乙 双方协商 不能就变更劳动合同内容达成协议的 七 甲方依照企业破产法规定进行重整的 或生产经营发生严重困难的 或企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 或其他因劳动合同订 立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 应当提前三十日向工会 或者全体职工说明情况 听取工会或者职工意见 裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报 告后 可以解除劳动合同 八 有下列情形之一的 劳动合同终止 1 劳动合同期满的 2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的 3 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 甲方被依法宣告破产 被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者甲方决定提前解散的 5 根据甲方规章制度规定 劳动关系终止情形出现的 6 法律 行政法规规定的其他情形 九 劳动合同期满 乙方具有下列情形之一的 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终 止 1 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病 中国 有限公司劳动合同书 B 版 4 人在诊断或者医学观察期间的 2 在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 4 女职工在孕期 产期 哺乳期的 5 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 6 法律 法规规定的其他情形 十 乙方具有本条第九款情形之一的 甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳 动合同 第八条第八条 违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同 应向乙方支付赔偿金 乙方违法解除本合同 给甲方造成 经济损失的 应依法承担赔偿责任 第九条第九条 双方需要约定的其他事项双方需要约定的其他事项 1 甲方依法制定单位规章制度 并通过有效方式及时告知乙方 乙方服从甲方工作管理 并严格遵守甲方依法制定的规章制度 2 乙方自双方签订劳动合同之日起在甲方工作期间 按照甲方工作岗位要求 履行岗位 职责 3 乙方在甲方工作期间 因工作需要变动岗位或者薪资的 按照甲方相关制度执行 4 乙方可依据甲方规章制度申请参加培训 但乙方在接受培训后应当按照甲方的规章制 度履行相应的服务期限 如果有多个因培训而产生服务期限的 则按最迟届满的期限为准 如 果因培训需要履行的服务期限超越本合同期限的 则本合同期限自动延续至相应的服务期限届 满日止 乙方违反服务期约定的 按 中华人民共和国劳动合同法 规定处理 甲 乙双方就 培训另行签订 培训协议 5 乙方应当保守甲方的商业秘密 无论在职还是离职 未经甲方同意均不得擅自披露 使用或通过第三人披露 使用甲方的商业秘密 6 如果乙方需要履行竞业限制义务的 则乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日 竞业限制的范围为 地域为 在竞业限制期间甲方给予 乙方一定的经济补偿 具体标准为 元 月 发放方式为 若乙方违反竞业限制义务 应支付甲方违约金 元 如乙方造成甲方经济损失的 承担全部的赔偿责任 如果这种损失 无法准确计算的 则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位 工 种 实际获得的月平均工资之2倍 如甲 乙双方另行签订 竞业限制协议 的 则以 竞业 限制协议 的内容为准 第十条 违反劳动合同的责任第十条 违反劳动合同的责任 1 甲乙任何一方违反 劳动合同法 或本合同规定的 给对方造成经济损失的 应当 中国 有限公司劳动合同书 B 版 5 根据后果和责任大小 向对方支付赔偿金 2 乙方违反法律法规及本合同规定解除劳动合同 对甲方造成损失的 乙方应赔偿甲方 下列损失 1 甲方为其支付的培训费用和招收录用费用 2 对甲方生产 经营工作造成的各种经济损失 3 本合同约定的其他赔偿费用 如果上述损失无法准确计算的 则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本 合同约定岗位 工种 实际获得的月平均工资之2倍 3 乙方违反本合同第九条第四款有关约定的 乙方应当按照未服务年限分摊培训费用的 标准承担违约责任 退还甲方支付的专项培训费 并承担因此给甲方造成损失 如果这种损失 无法准确计算的 则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于甲方为乙方支付培训费的2倍 4 乙方违反竞业禁止义务的 则乙方应当向甲方支付违约金 元 如果乙方违反保密 或竞业限制义务 给甲方造成经济损失的 乙方承担赔偿责任 如果这种损失无法准确计算的 则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位 工种 实际获得的月 平均工资之6倍 5 如果乙方违反本合同约定解除本合同的或在本合同被依法解除 终止后拒不移交或不 完全移交工作的 乙方应当赔偿由此造成的全部损失 如果这种损失无法准确计算的 则乙方 向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位 工种 实际获得的月平均工 资之2倍 第十一条第十一条 其他其他 1 本合同在履行中发生争议