劳动合同法56

1 / 26劳动合同法 56 劳动合同法解读五十六：集体合同争议的处理第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。【解读】 本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。一、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的情况多种多样，只要是集体合同有规定的，用人单位没有履行就构成了对职工劳动权益的侵犯。例如用 人单位违反集体合同规定，侵犯职工休息休假或者保险福利等约定权益的；违反女职工权益专项集体合同，侵犯女职工月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予特 殊保护等权益的，用人单位都需要承担法律责任。二、工会的性质和法律地位工会法第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 ” 劳动法第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、 法规的情况进行监督。1993 年 10 月 30 日全国总工会颁布2 / 26实施的中国工会章程明确提出，中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专 政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程中，发挥民主参与和社会监督作用。工会的性质和法律地位，决定了工会可以对用人 单位履行集体合同的情况等进行监督。三、工会在集体合同中所承担的责任从法理上讲，工会与用人单位是集体合同的法律主体。集体合同对企业所有劳动者和用人单位、工会都都具有约束 力。由于集体合同的签订目的和双方当事人的性质不同，订立集体合同的双方当事人都有履行合同规定义务的职责，但其所承担责任的性质不同，当事人双方的义务 具有不对等性。对企业来说，集体合同规定的义务都是它必须履行的法定义务，如果不按照合同规定履行义务，企业就要承担法律责任。而对于代表全体职工签订集 体合同的工会组织或职工代表来说，集体合同规定的义务不具有法定性，只具有道义性。保证全体职工履行义务靠的是职工的觉悟、舆论的力量和企业行政方面在法 律允许的范围内所采取的行政手段。如果个别职工或部分职工不按照集体合同的规定履行义务，工会组织或者职工代表无法承担法律责任，而只承担道义、政治责 任。另外一种情况，工会组织及其所代表的全体职3 / 26工都能够自觉履行集体合同规定的义务，在用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的时候，工会作为职工权益 代表，作为与用人单位签订集体合同的法律主体，也可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会还可以依法申请仲裁或者 提起诉讼。四、工会在处理集体合同争议方面的程序工会在处理集体合同争议时遵循什么样的程序？首先，劳动者、工会和用人单位协商解决。根据本条规定，协商解决是处理履行集体合同争议的必用 方式和必经程序。由工会出面代表劳动者与用人单位协商，可以避免单个劳动者的弱势地位，能够与用人单位更平等、更有效地进行协商。工会依法要求用人单位履 行集体合同的，用人单位应当继续履行，并对之前违反集体合同的行为承担法律责任。其次，协商解决不成的，工会可以代表全体职工，将履行集体合同的争议申请 仲裁或者提起诉讼。需要注意的是，这里规定了工会选择或裁或审的两种途径，仲裁不再是提起诉讼的必经程序，这与劳动法的规定明显不同。劳动法第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。 ”还4 / 26有依据集体合同规定 ，这一类集体合同争议应依中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理，包括当事人双方协商、仲裁解决、诉讼解决三个环节。以往的实践表明，劳动法和中华人民共和国企业劳动争议条例所规定的对仲裁裁决不服的，才能提起诉讼的体制变得冗长拖沓，容易造成劳动者权益遭受侵害的状况长期得不到解决。而在发生集体合同争议的情况下，众多劳动者的合法权益都会遭受损害，这种状况长期得不到解决，会危害到劳动关系的稳定和社会秩序的安定。因此，劳动合同法规定因履行集体合同发生争议时，协商解决不成的，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由受理该集体合同争议案件的劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁委员会办案规则规定的特别程序进行处理。或者在不申请仲裁的前提下，协商解决集体合同争议不成的，工会还可以直接向法院提起诉讼，由受理该集体合同争议案件的人民法院的民事审判庭，依照民事诉讼法的有关规定进行处理。一、单选题1、小张于 XX 年 1 月 20 日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2 月 1 日填写新入职人员登记表，2 月 3日起在公司生产车间工作，2 月 10 日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是5 / 26A、1 月 20 日 B、2 月 1 日 C、2 月 3 日 D、2 月10 日2、劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个5、 劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日6 / 266、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次7、 劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个8、劳动争议申请仲裁的时效期间为。A、30 天 B、60 天 C、1 年 D、2 年9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。A、 继续有效 B、失去效力 C、效力视情况而定 D、 由用人单位决定是否有效10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。A、影响 B、 不影响 C、 不一定影响 D、 法律未规定是否影响11、致使劳动合同终止的情形包括：。劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者达到退休年龄；法律、行政法规规定的其他情形。7 / 26A、 B、 C 、 D 、12、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。A、 即时终止 B、 续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、续延到医疗期满时终止13、劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的14、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于万元。A、50 万 B、100 万 C、 150 万 D、200 万15、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A、半年 B、一 年 C 、二年 D、三年16、 ，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A 、被依法宣告破产的 B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的17、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。8 / 26A 、二倍 B、 二倍以下 C、一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十18、公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的% % %19、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是。A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体20、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是。A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限 D、试用期条款21、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门 B、所在用人单位C、所在地地方政府 D、国务院社保部门22、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是A以法定货币支付B以实物代替货币支付 D以货币和企业债券一并支付 C以货币和实物一并支付9 / 2623、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A解除合同C变更合同 B终止合同 D续订合同24、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是A20C50 B25 D10025、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由或者人民法院确认。A劳动行政部门 B劳动监察机构C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁机构26、用人单位经济性裁员时，应当优先留用。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工27、 ，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用10 / 26人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的28、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行29、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资30、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。A.用人单位 B.有过错的一方C.劳动者 D.工会31、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。A.二倍 B.二倍以下11 / 26C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十32、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。A一 B二 C三 D四33、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由或者人民法院确认。A劳动行政部门B劳动监察机构C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构34、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。A半个月 B一个月C一个半月 D二个月 35、根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。A.书面 B.口头C.书面或者口头 D.其他36、根据劳动合同法第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付12 / 26B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D.以上都不正确37、根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确38、根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件13 / 26D.物品39、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月40、用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上41、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由确认。A.劳动行政部门 B.工会C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府42.我国劳动法 规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行43、我国劳动法禁止用人单位招用未满的未成年人。1、 竞业限制、违约金、经济补偿金、解除劳动合14 / 26同、欠薪案例： 王某于 XX 年 10 月 9 日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双 方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止： 合同解除或终止后， 王某三年内不得在本地区从事 与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失 10 万元。 因电脑公司拖欠王某 XX 年 9 月、10 月两个月的工资，XX 年 11 月 15 日，王某向 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金； 确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？分析： 根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按 照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向 劳动者及时足额支付劳动报酬。 在劳动者已履行劳动义务的情况下， 用人单位未按劳动合同 约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人 单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例 中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有 权解除劳动合同， 要求用人单位支付所欠付的劳动报酬， 并支付延期15 / 26支付工资的经济补偿金。竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或 者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业， 不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权 相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据劳动合同法第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业 限制的规定， 劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从 业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳 动者竞业禁止期间收入的降低， 往往会造成劳动者生活质量的下降。 为了保障劳动者竞业禁 止期间的生活质量， 劳动合同法第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业 范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁 止对用人单位来说， 其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金， 并在与劳动 者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、 竞业禁止的地域范 围和竞业禁止年限进行合理的限制。 否则， 用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支 付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳16 / 26动者 约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款， 但是， 由于用人单位并 没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动 者无需支付违约金。 因此，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动 合同， 用人单位应支付拖欠的工资、 延期支付工资的经济补偿金、 解除劳动合同经济补偿金， 同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。2、 违约金案例： 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为 2 年， 如果该用人单位与劳动者约定的试用期是 6 个月，试用期内的月工资为 1000 元，试用期满后的月工资为 1500 元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了 6 个月的试用期工作， 而且用人单位按照合同规定支付了试用期的 全部工资， 那么用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法， 用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？分析： 用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的规定。按照劳动合同法第 十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此用人单位与 劳动者最多可以约定二个月的试用期。17 / 26劳动者按照合同约定履行了 6 个月的试用期， ，其中 4 个月是违法试用期，那么用人单 位除了不能索回劳动者已经获得的 6 个月的试用期工资 6000 元外，还必须按照试用期满后的月工资标准 1500 元，再向劳动者赔偿这 4 个月的工资 6000 元。3、 如实告知义务案例： 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时， 隐瞒了自己曾先后 2 次受行政、 刑事处分的事实，与公司签订了 3 年期限的劳动合同。事隔 3 日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？分析： 根据劳动合同法的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，且劳动合同订立的过程是完全出于当事人自己的意愿，而且是出于内心的真实意思表示。劳动合同订立的过程中，劳动者和用人单位必须诚18 / 26实、善意地行使权利，不诈不欺，诚实守信。同时，根据劳动合同 法第三十九条的规定，在试用期期间，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者 解除劳动合同，而且用人单位并不需要支付经济补偿金。 本案中，王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后次受行政、刑事处分 的事实， 是一种不诚实， 不善意的行为， 违背了诚实信用原则。 虽然签订合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。4劳动合同的有效性案例： 赵某是某公司的销售代理。XX 年，该公司与其签订劳动合同。合同规定：赵某可以 从产品销售利润中提取 60的提成，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出 公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门， 要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。分析： 劳动合同法第 3 条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不 得违反法律、法规的规定。法律、法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施 的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、 法规。19 / 26合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立 的程序和形式合法。劳动合同法第 26 条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于 劳动合同的无效或者部分无效。 赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效 的。5.服务期限的违约金案例： 公司派王某到美国接受为期 6 个月的专业技术培训，培训费用为 3 万 6 千元，公司和王某 签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务 3 年，否则，要向公司支付违约金。 如果王某培训后在公司工作满 2 年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？ 分析：根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其 进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用 人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在案例 中王某违反服务期协议， 应当赔偿公司 1 万 2 千元 ，而不需要全部赔偿。 6.试用期期20 / 26限，违法解除劳动合同的法律责任案例： XX 年 1 月 10 日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签 订书面的劳动合同。XX 年 3 月 15 日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公 司决定辞退他。 小王觉得很委屈， 因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？ 分析： 公司应当在 1 月份之内与小王签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第十条规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到 3 月 15 日，仍然未与小王签 订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月 支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付 2 月份的双倍工资。 由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同， 劳动合同法 根据 第十九条第四款规定： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合 同期限。所以公司与小王口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以小王在试用 期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退小王是一种违法的行为，按照劳21 / 26动合同法第 四十八条的规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 劳动者要求继续履行劳动 合同的， 用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继 续履行的， 用人单位应当依照本法第八十七条规定， 即依照本法第四十七条规定的经济补偿 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求 继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。7.怀孕辞退案例： 史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。XX 年底，史小姐发现自己怀孕了， 刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向 所主任说明了怀孕这个事实。主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞 退了。史小姐怎么也想不到是这个结果。在这种情况下，如何办才好？ 分析： 由于史小姐正在孕期，应当受到特别的保护。根据劳动合同法第四十二条第四项规 定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同。 妇女权益保障法第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、 哺乳等情形，降低女职工的22 / 26工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。 因此，这家律师事务所以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。所以， 按照劳动合同法的规定，史小姐可以要求用人单位继续履行劳动合同。8.退休前解除劳动合同案例： 56 岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于 XX 年 1 月 31 日到期。由于 他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在 XX 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后， 终止双方之间的劳动合同。 张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。 那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？分析： 一般情况下，在劳动合同到期时，单位也好，个人也好，都是有权单方终止合同关系的。 但是针对工龄比较长且将要达到法定退休年龄的老职工， 劳动合同法 第四十二条规定 “劳 动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合 同：?在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；?”及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情 形消失时终止”之规定。以上是劳动合同法对于23 / 26老职工做出的特殊保护。本案中，由于张先生在单位已经工作了十七年，而且他现在已经 56 岁，正好距法定退 休年龄不足五年， 所以对于他， 单位是无权终止与他的劳动关系的， 直至达到法定退休年龄。9用人单位单方变更职工工作岗位不合法案例： 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同， 合同自 1993 年 8 月起至 1998 年 7 月止。 合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资 500 元，经半年试用期，公司满意，合同正 式履行。1995 年 1 月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某 到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作 一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而公司 则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不 服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。该公司的做法对吗?分析： 劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不 得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同规定的义务。 4 按照上述规定，24 / 26合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件： 劳动合同双方当事人在 平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件； 必须遵守协商一致的原则， 在变更合同过 程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；不得 违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不 得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。 企业因生产工作需要，有时确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见 后再变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合 同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调 离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为，其结果也必然会影 响到企业自身的利