护士分层级管理方案

护士分层级管理方案护士分层级管理方案 为全部落实优质护理服务 提高不同层次护士业务水平 优化 整体护理 体现护理职业责任 职业价值 我院决定逐步建立完善 护理人员分层级管理体系 以提高护理质量保障医疗安全 一 指导思想 深化 以病人为中心 的服务理念 紧紧围绕改革护理模式 履行护理职责 提供优质服务 提升护理水平的工作宗旨 充分调 动临床一线护士工作的积极性 为人民群众提供全程 全面 优质 的护理服务 保障医疗安全 促进医患和谐 二 实施原则 一 根据护士工作能力 技术水平 工作年限 业务职称 学历水平等要素 将护士划分为四层使用 N0 N3 其中以工作能 力作为分层的首要指标 其次为业务职称 二 通过综合能力考评确定人选 此外 将劳动纪律 病人满 意度 职业道德 护理差错 护理理论及操作考核等纳入考评内容 三 可从低一层人员选拔优秀者承担高一层工作 对于能力水 平 责任心达不到本层次的人员 可降低层次 三 具体实施过程 一 护理部制定护士分层次管理制度 制定能级对应与分层 管理原则 二 组织护士长进行培训 内容主要是了解能级对应与分层 管理的理念及实施的目的 四 分层类别 N0 级护士 N1 级护士 N2 级护士 N3 级护士 五 分层标准 1 N1 级护士 1 选聘条件 大专 本科毕业 工作一年内的护士 中专毕业 工作二年内的护士 2 工作重点 主要负责患者的基础护理和生活护理 3 职责要求 能够熟练掌握基础护理的知识和技能 获得 护士执业证书 后独立完成基础护理的各项工作 完成患者入院及出院的处理 健康教育 负责患者晨晚间护理 协助患者生活护理 整理床单位 为卧床患者翻身 按摩受压部位 处理排泄物 物品清洁消毒处理 4 考核办法 护士长负责对 N1 级护士的业务考核 理论知识 考核每月 1 次 占 40 基础护理操作考核每月 1 次 占 40 科室考评每月 1 次 占 20 综合考评 80 分为合格 二 N2 级护士 1 选聘条件 中专毕业 工作 2 5 年的护士 大专毕业 工作 2 3 年的护士 本科毕业工作 2 3 年的护士 2 工作重点 分管一定数量的患者 为患者提供全面 全程 连续 专业的护理服务 3 职责要求 能够熟练掌握基础护理的知识和技能 掌握眼科的护理理论及 技术 有较强的业务能力 能够积极配合医生参与治疗工作及参加 抢救工作 按时完成分管患者的病情观察 用药 治疗 康复及饮食指导 健康教育 心理疏导 掌握各种应急预案及流程 熟练应用于工作 中 4 考核办法 护士长负责对 N2 级护士的业务考核 基础理论 专科理论每季 度考核一次 各占 20 基础护理操作考核每月 1 次 占 30 科 室综合考评每月 1 次 占 30 经科室综合考评 达到 85 分以上为 合格 不合格降级使用 N2 级护士每半年完成科内小讲课 1 次 业 务查房 1 次 综合上述考评情况 符合要求 享受科室奖金系数的 1 0 二 N3 级护士 1 选聘条件 中专毕业 工作 6 15 年的护士 或工作 13 年以 上的护师 大专毕业 工作 4 13 年的护士或工作 10 年以上的护师 本科毕业工作 4 10 年的护师 或工作 8 年以上的主管护师 2 工作重点 分管一定数量的患者 重点是为病情较重的患者 提供全面 全程 连续 专业的护理服务 3 职责要求 能够熟练掌握眼科的护理知识及抢救技术 有较强的专业技能 及应急能力 能够组织参与抢救工作 工作认真严谨 具有敏锐的观察力和较强的管理沟通 协调能 力 解决护理疑难问题 指导护士正确运用护理程序和开展健康教 育工作 能够管理和指导带教人员及实习 进修护理人员 完成临床带 教工作 4 考核办法 护士长负责对 N3 级护士的业务考核 专科理论每季度考核 1 次 占 20 专业技能操作考核每季度 1 次 占 30 科室考评每月 1 次 占 35 N3 级护士每半年完成课内小讲课 1 次 业务查房 1 次