复件复兴完小教职工绩效工资考核实施方案

1 复兴镇复兴片教职工绩效工资考核工作复兴镇复兴片教职工绩效工资考核工作 实实 施施 方方 案 试行 案 试行 根据黔府发 2009 58 号 黔人社厅发 2009 2 号 铜署办 发 2009 181 号 德江县义务教育学校实施绩效工资实施实施办 法 等有关文件精神为指导 建立科学规范的教职工考核机制 以 义务教育学校绩效工资为契机 体现按岗职酬 优质优酬 多劳多 得的精神 激励广大教职工爱岗敬业 扎实工作 开拓进取 出色 完成学校分配的各项工作 根据学校实际 特制定本实施方案 一 指导思想一 指导思想 按照党的 十八大 精神 深入贯彻落实科学发展观 充分调 动广大教职工教书育人的积极性 主动性和创造性 将学校岗位管 理工作与绩效考核工作结合起来 与健全学校内部考核结合起来 使绩效考核结果与分配激励机制紧宏联系 激励广大教职工爱岗敬 业 扎实工作 开拓进取 积极主动地完成学校工作任务目标 建 立充满生机与活力的用人制度 进一步促进学校管理科学化 队伍 建设制度化 教育教学手段现代化 更好地集中广大教职工的智慧 努力办好人民满意的教育 二 组织机构二 组织机构 组组 长 长 李 辉 副组长 副组长 周刚 冉旭东 成成 员 员 吴世富 唐应 刘梅 杜芝芬 朱召勇 李刚霞 2 吴用 冉芬 刘时芬 黎波 田胜 吴彦 杨涛 下设绩效考核办公室在教务处 由教务主任吴仕富具体办公 负责全面考核工作 三 考核原则三 考核原则 1 坚持绩效工资管理及分配公开 公平 公正 科学合理 程 序规范 讲求实效 2 坚持不平均发放原则 坚持多劳多得 优绩优酬 主要考核 德 能 勤 绩 廉 重点考核工作业绩 3 尊重规律 以人为本 尊重教育规律 尊重教师的主体地位 充分体现教师教书育人工作的专业性 实践性 长期性特点 4 激励先进 促进发展 鼓励教师全身心投入教书育人工作 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力 四 考核对象四 考核对象 我片正式工作人员 含特岗教师 包括管理岗位 专业技术岗 位 工勤技能岗位工作人员 五 绩效工资的分配五 绩效工资的分配 1 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 其分配 比例为 7 3 2 奖励性绩效包括校长绩效 班主任绩效 农村教师津贴 教学过程性考核绩效 教学质量考核绩效 校长绩效 班主任绩效 农村教师津贴由教育局统筹 3 奖励性绩效工资包括教学过程性考核绩效和教学质量考核 3 绩效 教学过程性考核绩效占奖励性绩效工资的 60 教学质量考 核绩效占奖励性绩效工资的 40 4 教学过程性绩效工资包括公假代课费 超课时费 加班费 班主任绩效 农村教师津贴 六 考核内容及分值六 考核内容及分值 1 教师教学过程性考核 100 分 按师德 考勤 工作量 教学过程进行考核 分值分别为 10 分 20 分 20 分 50 分 2 教学质量考核 分值 100 分 教学质量考核分月考和期末 考 月考总考核分占教学质量考核绩效的 50 期末考核占教学质 量考核绩效的 50 2 班主任考核 按 班主任考核细则 进行考核 3 校长考核 按教育局有关文件进行考核 4 工勤管理人员按相关细则进行考核 5 寒暑假的考核 元月 七月按照常规检查进行考核 2 月 8 月按控辍保学 临时性工作完成情况进行考核 六 考核时间及发放形式六 考核时间及发放形式 1 基础性绩效工资 农村教师津贴每月发放 2 奖励性绩效工资的教学过程性绩效工资 班主任绩效按考 核结果每月发放 3 奖励性绩效工资的教学质量考核绩效工资每学期按考核结 果发放 4 七 工作量的核定七 工作量的核定 1 基本工作量 课时 按学校任课教师人数测算 其平均课 时为基本课时 2 校长 中层干部课时核定 我校属于大型小学 课时数核定如下 职 务校长副校长中层正职中层副职 基本课时数比例 28 42 57 71 工会主席课时按副校级核定 其他兼职人员按中层副职核定 工勤管理人员 按教师考核成绩中等考核分计 八 学校考核绩效工资特殊情况处理办法八 学校考核绩效工资特殊情况处理办法 一 基础性绩效工资 一 基础性绩效工资 70 70 部份 部份 1 对履行岗位职责 完成工作任务的教职工 按月全 额发放 2 新录聘用人员 属新参加工作的按新参加工作人员 标准执行 有一年以上工龄的按所聘岗位的最低标准执行 3 岗位等级 职务 变动的人员 从岗位等级 职务 变动后的次月起按新聘岗位等级 职务 的岗位津贴标准 执行 未明确岗位等级 职务 的人员 岗位津贴按在职 人员最低标准执行 4 新调入人员 按调入的次月起执行新聘岗位的绩效 工资 调出人员从调出时停发绩效工资 5 经组织批准 在外脱产进修的 基础性绩效工资不 受影响 6 正在接受立案或停职审查的人员 按原享受标准继 续发放基础性绩效工资 待审查结论出来后再按有关规定 5 办理 7 离退休人员按离退休费待遇对应的岗位等级 职务 执行相应的离退休人员生活补贴标准 教职工退休后 从 执行退休费的当月起按相应的退休生活补贴标准执行 8 退职人员补贴标准 按公务员退职人员拟执行标准 增加 5 元后的标准执行 9 在职 离退休死亡的 绩效工资发放至死亡的次月 10 在职人员在法定休假期内 工伤治疗期间 基础性 绩效工资全额发放 11 在职人员连续病假两个月以内的 基础性绩效工资 全额发放 连续病假超过两个月的 从第三个月起按 80 发 放 连续病假超过六个月的 从第七个月起按 50 发放 续 假要累计计算 12 在职人员连续事假一个月以内的 基础性绩效工资 全额发放 连续事假超过一个月的 从第二个月起按 50 发 放 连续事假超过六个月的 从第七个月起停发基础性绩 效工资 13 受劳动教养 强制收容教育 强制戒毒 治安拘留 及刑事处罚的 处罚期间在职人员停发绩效工资 离退休 人员停发离退休生活补贴 二 奖励性绩效工资 二 奖励性绩效工资 30 30 部份 部份 1 奖励性绩效工资由学校统一管理 2 借 抽 用 支教 挂职 人员绩效工资发放办法 1 经县教育局批准同意借 抽 用在本县内教育单 位工作的人员 由用人单位根据量化考评办法对其进行考 核 将考核结果送原单位 由原单位根据考核结果确定等 次发放奖励性绩效工资 借 抽 用到县城区域教育单位 工作的人员不得享受其农村教师津贴 2 经组织批准同意借 抽 用到本县本系统外的人 员 借 抽 用期间不享受奖励性绩效工资和农村教师津 贴 6 3 经组织批准同意借用到本县外的人员 借用期间 不享受奖励性绩效工资和农村教师津贴 4 学校派出的支教 挂职 教师 支教 挂职 期 间 由受援 挂职 单位根据量化考评办法对其进行考核 根据考核结果在受援 挂职 单位确定等次发放奖励性绩 效工资 3 有下列情形之一的 按如下规定发放奖励性绩效工 资 1 违反 教师法 中小学教师职业道德规范 及 学校规章制度 受到党纪 政纪通报批评的 停发当月的 奖励性绩效工资 2 病假 按考勤细则处理 病假在一个月以上 以中等考核分为基础 每天扣一分 3 连续事假 10 天以内 按天数扣发 超过 10 天至 一个月以内的 含 1 个月 停发当月的奖励性绩效工资 连续事假 1 个月以上 停发奖励性绩效工资 4 国家规定的婚 丧 产假期间的奖励性绩效工资 照发 5 因工负伤 治疗期间奖励性绩效工资全额发放 4 有下列情形之一 不享受奖励性绩效工资和农村教 师津贴 1 拒聘 待岗 因私出国 劳务输出的 2 无正当理由 对拒不服从组织安排的 3 按规定领取病假工资的 4 有违法违纪行为受到有关部门处理的在编不在岗 停发工资的 5 解除聘用合同的 6 脱产进修的 经教育主管部门批准的 7 年度 学年度履职考核为不合格的 8 正在立案接受或停职审查的人员 9 受党纪严重警告以上 行政记过以上处分的人员 10 未经组织批准 擅离工作岗位的 按旷工处理 7 旷工 1 天 扣发当月奖励性绩效工资的一半 旷工两天 扣发当月奖励性绩效工资 旷工三天 扣发 3 个月奖励性 绩效工资的 30 旷工 4 天 扣发半年奖励性绩效工资的 30 11 上班期间严禁打牌赌博 学校发现一次扣奖励 性绩效工资 200 元 受到党纪 整纪处理的 扣发当月奖 励性绩效工资 省 市若有新的规定 则按省 市规定执行 九 绩效工资的实施办法九 绩效工资的实施办法 1 1 奖励性绩效工资的教学过程性绩效工资的分配 奖励性绩效工资的教学过程性绩效工资的分配 教职工教学过程性绩效工资分配以每月工作绩效考核结果为依 据 每位教师工作考核分相加 得到全校教职工工作绩效考核得分 总和 全校教学过程性绩效工资总量的余额除以全校教职工工作绩 效考核得分总和 得到分值 分值乘以教职工个人工作绩效考核得 分即为教职工个人应得的教学过程性绩效工资额 计算公式为 全校教学过程性绩效工资总额 班主任津贴 农村教师补贴 超 课时费 加班费 公假代课费 全校教学过程性考核总分 教职 工个人考核分 个人教学过程性绩效工资 2 2 奖励性绩效工资的教学质量考核性绩效工资的分配 奖励性绩效工资的教学质量考核性绩效工资的分配 教职工教学质量考核绩效工资分配以每月教学质量考核结果为 依据 教师个人的教学质量考核分等于月考总考核分的 50 加上期 末考核分的 50 全校教学质量绩效工资总额除以全校教职工教学 质量考核总分 得到分值 分值乘以教职工个人教学质量性考核得 分即为教职工个人应得的教学质量性绩效工资额 计算公式为 全校教学质量绩效工资总额 总考核分 教职工个人考核分 个人教 8 学质量性绩效工资 3 3 工勤人员 编内编外 奖励工资发放办法 工勤人员 编内编外 奖励工资发放办法 1 上课的工勤人员按照 教学人员绩效考核细则教学人员绩效考核细则 进行考核 考进行考核 考 核分在核分在 9090 分以上的每月奖励分以上的每月奖励 5050 元 元 9090 分以下罚款分以下罚款 5050 元 元 2 2 不上课的工勤人员按照相关考核细则进行考核 考核分在 不上课的工勤人员按照相关考核细则进行考核 考核分在 9090 分以上的每月奖励分以上的每月奖励 5050 元 元 9090 分以下罚款分以下罚款 5050 元 元 复兴镇完小教学人员绩效考核细则复兴镇完小教学人员绩效考核细则 一 教师职业道德 一 教师职业道德 1010 分 分 1 热爱教育事业 自觉遵守教师职业道德规范 全面贯彻党的教 育方针 如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访 经调查核实的 扣 1 分 2 热爱关心全体学生 尤其是学困生 不体罚或变相体罚学生 如发现体罚和变相体罚学生的扣 2 分 3 热爱学校 关心集体 顾全大局 服从分配 努力完成本职工 作 积极完成学校交给的临时任务 如无正当理由不服从分配的或 不接受学校安排 工作责任心不强 造成较大影响的 扣 2 分 4 不按时参加升旗仪式和学生广播操不到场的 积极参加学校组 织的各项活动 及时搞好办公室清洁卫生 违反上述规定 经两次 指出无改正的 第三次起扣 2 分 5 认真参加政治学习 不迟到早退 有事办好请假手续 认真做 好学习笔记 不做与政治学习无关的事 违反一次的扣 1 分 9 6 上班时间保持办公室安静 不串岗闲聊 不利用电脑做与教育 教学无关的事 违反一次扣 1 分 7 教师间团结协作 不做不利于团结的事 不在教师散布不利于 团结的言论 如有以上行为者 一次扣 1 分 二 考勤 二 考勤 2020 分 分 1 病假 住院治疗 1 天扣 1 分 2 事假 1 节扣 1 分 3 上 下班迟到 早退一次扣 0 5 分 4 大型活动迟到 早退一次扣 0 5 分 5 旷课一节扣 5 分 参加成人学习不扣分 本项得分扣完为止 不计负分 婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行 考核依据为学校考 勤记载 三 工作量 三 工作量 2020 分 分 按学校基本课时数 缺一课时扣 1 分 四 教学过程 四 教学过程 5050 分 分 1 教案 按教学常规规定 缺一课时 语文 数学 英语 科学 扣 1 分 2 作业 按教务处规定 语文作业 16 次 数学 16 次 作文每单 元一次 作业缺一次扣 0 5 分 作文缺一次扣 3 分 3 家访缺一次扣 2 分 4 语文 数学每单元测试一次 月考除外 缺一次扣 3 分 5 教研活动缺一次扣 2 分 每月听课一节 缺一次扣 2 分 认真 10 完成学校规定的各项教研任务 如未完成一次扣 1 分 6 作业认真批改 错改一次扣 0 5 分 7 上好每一堂课 合理安排教学内容 上课如有 放羊式 发现 一次扣 2 分 8 上课铃响教师应提前 1 2 分钟到位 不拖课 不接手机 电话 等通讯工具 教学时间教师应在教学岗位 不可擅自调离岗位 如 发现以上行为 每次扣 2 分 9 及时上交学校规定的资料 缺一次扣 1 分 10 当月安排的临时性任务 没有完成的 每缺一次扣 2 分 11 认真搞好安全教育 在所任教学时间内发生的安全事故 一次 扣 10 分 12 按课表上课 未执行的一课时扣 2 分 13 出现责任辍学 扣当月考核分的一半 11 复兴镇完小教学人员教学质量考核细则复兴镇完小教学人员教学质量考核细则 1 每月实行月考 按同年级同科进行评比 三个班 第一名 100 分 第 二各 90 分 第三名 90 分 四个班 第一名 100 分 第二名 97 分 第三 名 94 分 第四名 90 分 五个班 第一名 100 分 第二名 97 分 第三名 95 分 第四名 93 分 第五名 90 分 2 平均分加分 用各班级的对应指标与年级指标进行比较 平均 分每超过年级均分一分加 0 5 分 每差一分扣 0 5 分 及格率每超 过年级均分一分加 0 5 分 每差一分扣 0 5 分 3 每月教学质量考核分 月考名次分 加 减分 12 表 二 复兴镇完小科学实验教师考核细则复兴镇完小科学实验教师考核细则 分 值 项 目 内容及评价标准等级分值 得 分 10 师 德 1 热爱教育事业 自觉遵守教师职业道德规范 全面贯彻党的教育方针 如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访 经调查核实的 扣 1 分 2 热爱关心全体学生 尤其是学困生 不体罚或变相体罚学生 如发现体罚和变相体罚学生的扣 2 分 3 热爱学校 关心集体 顾全大 局 服从分配 努力完成本职工作 积极完成学校交给的临时任务 如无 正当理由不服从分配的或不接受学校安排 工作责任心不强 造成较大影 响的 扣 2 分 4 不按时参加升旗仪式和学生广播操不到场的 积极参 加学校组织的各项活动 及时搞好办公室清洁卫生 违反上述规定 经两 次指出无改正的 第三次起扣 2 分 5 认真参加政治学习 不迟到早退 有事办好请假手续 认真做好学习笔记 不做与政治学习无关的事 违反 一次的扣 1 分 6 上班时间保持办公室安静 不串岗闲聊 不利用电脑 做与教育教学无关的事 违反一次扣 1 分 7 教师间团结协作 不做不 利于团结的事 不在教师散布不利于团结的言论 如有以上行为者 一次 扣 1 分 20 工 作 量 按学校基本课时数 缺一课时扣 1 分 10 考 勤 1 病假 住院治疗 2 天扣 1 分 2 事假 1 节扣 1 分 3 上 下班迟到 早退一次扣 0 5 分 4 大型活动迟到 早退一次扣 0 5 分 5 旷课一节 扣 5 分 参加成人学习不扣分 本项得分扣完为止 不计负分 婚丧嫁娶 产等假期按有关规定执行 考核依据为学校考勤记载 60 教 学 过 程 1 按实验操作目标 实验报告单缺一次扣 3 分 有实验报告单 没有进 行认真批改一次扣 2 分 2 科学教师实验时 仪器丢失一件扣 5 分 学 生造成的损坏 教师没有实行追究扣 2 分 3 课外科技活动每月一次 缺一次扣 5 分 4 标本制作每位教师每学期制作 3 件 缺一件扣 3 分 5 实验教师仪器准备缺一次扣 5 分 6 实验教师没有及时 本节课 发 现仪器的丢失 损坏 缺一次扣 5 分 7 按时上交各种资料 缺一次扣 1 分 8 演示实验必须用实验器材进行演示 缺一次扣 3 分 分组实验 13 和 教 学 业 绩 必须进行实验 缺一次扣 5 分 9 认真写好实验计划和各种表册 每次 实验器材登记 缺一次扣 2 分 10 认真填写仪器的报废单 缺一次扣 2 分 11 实验教师认真填写每学期添置的仪器总帐 缺一次扣 3 分 12 每学期期末必须进行一次有规模的考试 包括操作考试 缺一次扣 10 分 13 灭火器摆放在恰当的位置 违反一次扣 3 分 14 实验时 发生一次 安全事故扣 5 分 15 实验室认真登记好药品报损情况 缺一次扣 2 分 复兴镇完小考勤人员考核细则复兴镇完小考勤人员考核细则 分 值 项 目 内容及评价标准等级分值 得 分 10 师 德 1 热爱教育事业 自觉遵守教师职业道德规范 全面贯彻党的 教育方针 如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门 上访 经调查核实的 扣 1 分 2 热爱关心全体学生 尤其是 学困生 不体罚或变相体罚学生 如发现体罚和变相体罚学生的 扣 2 分 3 热爱学校 关心集体 顾全大局 服从分配 努力 完成本职工作 积极完成学校交给的临时任务 如无正当理由不 服从分配的或不接受学校安排 工作责任心不强 造成较大影响 的 扣 2 分 4 不按时参加升旗仪式和学生广播操不到场的 积极参加学校组织的各项活动 及时搞好办公室清洁卫生 违反 上述规定 经两次指出无改正的 第三次起扣 2 分 5 认真参 加政治学习 不迟到早退 有事办好请假手续 认真做好学习笔 记 不做与政治学习无关的事 违反一次的扣 1 分 6 上班时 间保持办公室安静 不串岗闲聊 不利用电脑做与教育教学无关 的事 违反一次扣 1 分 7 教师间团结协作 不做不利于团结 的事 不在教师散布不利于团结的言论 如有以上行为者 一次 扣 1 分 90 常 规 工 1 考勤人员必须按规定时间上下班 缺一课时扣 5 分 2 每一 节课的前 10 分钟必须到每一个班清点学生人数 教师到岗位情 况 缺一次扣 5 分 3 每节课必须认真清查任课教师的到岗情 14 作 况 发现教师互换课 没有请假 没有记载 发现一次扣 10 分 4 认真填写每天的校务日志 缺填写一天扣 5 分 认真记好发 生的大事件 缺一次扣 3 分 5 考勤时 必须认真填写教师的 缺勤 徇私舞弊一次扣 5 分 6 认真完成学校交给的临时性任 务 缺一次扣 5 分 严重影响学校的工作缺一次扣 10 分 7 认 真查看放学后各办室的门是否关好 及时报告 缺一次扣 3 分 8 每天十点钟以前锁好上下铁门 缺一次扣 5 分 复兴镇完小图书室管理细则复兴镇完小图书室管理细则 分 值 项 目 内容及评价标准等级分值 得 分 10 师 德 1 热爱教育事业 自觉遵守教师职业道德规范 全面贯彻党的 教育方针 如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门 上访 经调查核实的 扣 1 分 2 热爱关心全体学生 尤其是 学困生 不体罚或变相体罚学生 如发现体罚和变相体罚学生的 扣 2 分 3 热爱学校 关心集体 顾全大局 服从分配 努力 完成本职工作 积极完成学校交给的临时任务 如无正当理由不 服从分配的或不接受学校安排 工作责任心不强 造成较大影响 的 扣 2 分 4 不按时参加升旗仪式和学生广播操不到场的 积极参加学校组织的各项活动 及时搞好办公室清洁卫生 违反 上述规定 经两次指出无改正的 第三次起扣 2 分 5 认真参 加政治学习 不迟到早退 有事办好请假手续 认真做好学习笔 记 不做与政治学习无关的事 违反一次的扣 1 分 6 上班时 间保持办公室安静 不串岗闲聊 不利用电脑做与教育教学无关 的事 违反一次扣 1 分 7 教师间团结协作 不做不利于团结 的事 不在教师散布不利于团结的言论 如有以上行为者 一次 扣 1 分 90 常 规 1 中午提前 30 分钟上班 缺旷一次扣 3 分 最后一节课可提前 下班 2 检查时 图书堆放不规范 分类帐摆放不整齐 受到 15 工 作 领导批评一次扣 5 分 3 图书丢失一册 没有追究学生赔偿责 任 一册扣 5 分 4 借出的图书有损失 没有追究学生的赔偿 责任 也没有及时修补 一次扣 3 分 5 借出的图书没有作好 详细的登记 一次扣 2 分 6 学生借书时必须由管理人员拿出 归还时按编号归类 违反一次扣 2 分 7 认真填写好增添的图 书的总帐和分类帐 缺一册扣 0 5 分 8 积极完成学校交给的 临时性任务 缺一次扣 2 分 复兴镇完小保卫考勤细则复兴镇完小保卫考勤细则 分 值 项 目 内容及评价标准等级分值 得 分 10 师 德 1 热爱教育事业 自觉遵守教师职业道德规范 全面贯彻党的 教育方针 如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门 上访 经调查核实的 扣 1 分 2 热爱关心全体学生 尤其是 学困生 不体罚或变相体罚学生 如发现体罚和变相体罚学生的 扣 2 分 3 热爱学校 关心集体 顾全大局 服从分配 努力 完成本职工作 积极完成学校交给的临时任务 如无正当理由不 服从分配的或不接受学校安排 工作责任心不强 造成较大影响 的 扣 2 分 4 不按时参加升旗仪式和学生广播操不到场的 积极参加学校组织的各项活动 及时搞好办公室清洁卫生 违反 上述规定 经两次指出无改正的 第三次起扣 2 分 5 认真参 加政治学习 不迟到早退 有事办好请假手续 认真做好学习笔 记 不做与政治学习无关的事 违反一次的扣 1 分 6 上班时 间保持办公室安静 不串岗闲聊 不利用电脑做与教育教学无关 的事 违反一次扣 1 分 7 教师间团结协作 不做不利于团结 的事 不在教师散布不利于团结的言论 如有以上行为者 一次 扣 1 分 90 常 规 1 中午提前一小时到学校上班 查看学校学生动态 处理日常 事务 缺一次扣 3 分 2 及时处理学生纠纷 将处理结果作详 16 工 作 细记载 不及时处理一次扣 3 分 3 每月在规定的时间内填写 安全月报表 缺一次扣 5 分 4 每天放学后要清场 缺一次扣 3 分 5 每月前一周进行学校硬件设施安全隐患排查 将排查 结果报学校分管领导 缺一次扣 5 分 6 每月组织各班进行一 次安全教育 缺一次扣 2 分 7 上课期间 将可疑人员清理出 校园 不做一次扣 2 分 8 做好学校重大活动的安全保卫工作 确保活动顺利进行 不完成一次扣 5 分 9 每期制订学校安全 措施及待查资料 不制订扣 2 分 10 如有偶发事件 及时处理 及时向学校领导报告 缺一次扣 2 分 11 及时上交各种所需资 料 缺一次扣 2 分 12 积极完成学校交给的各种临时性任务 缺一次扣 2 分 复兴镇完小医务人员考核细则复兴镇完小医务人员考核细则 分 值 项 目 内容及评价标准等级分值 得 分 10 师 德 1 热爱教育事业 自觉遵守教师职业道德规范 全面贯彻党的 教育方针 如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门 上访 经调查核实的 扣 1 分 2 热爱关心全体学生 尤其是 学困生 不体罚或变相体罚学生 如发现体罚和变相体罚学生的 扣 2 分 3 热爱学校 关心集体 顾全大局 服从分配 努力 完成本职工作 积极完成学校交给的临时任务 如无正当理由不 服从分配的或不接受学校安排 工作责任心不强 造成较大影响 的 扣 2 分 4 不按时参加升旗仪式和学生广播操不到场的 积极参加学校组织的各项活动 及时搞好办公室清洁卫生 违反 上述规定 经两次指出无改正的 第三次起扣 2 分 5 认真参 加政治学习 不迟到早退 有事办好请假手续 认真做好学习笔 记 不做与政治学习无关的事 违反一次的扣 1 分 6 上班时 间保持办公室安静 不串岗闲聊 不利用电脑做与教育教学无关 的事 违反一次扣 1 分 7 教师间团结协作 不做不利于团结 的事 不在教师散布不利于团结的言论 如有以上行为者 一次 扣 1 分 17 90 常 规 工 作 1 医务室要全面贯彻 预防为主 防治结合 的方针 主要负 责学