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文档简介

1 / 3文化建设助力企业思想政治工作随着改革的深化和社会主义市场经济的建立，社会情况发生了复杂而深刻的变化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。企业体制的进一步转换，也给职工带来一些实际问题和思想困惑，这些问题的存在直接影响到企业发展目标的实现，这就给思想政治工作提出新的要求。但是传统的企业思想政治工作在实施过程中难免会带有某种程度的强制性、说教性和灌输性，这些方法对于上世纪四五十年代出生的职工来说是可以接受的，但对于七八十年代出生人来说就不见得十分奏效，有时甚至还会引起他们的反感，而他们已是各岗位的骨干主力。企业文化是现代企业制度的重要组成部分，是企业中长期形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则。它是一种以人为中心的管理思想，重视人在企业中的作用。从企业经营管理角度来看，可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上的，包括企业最高目标、共同价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度等，其中共同的价值观是核心。企业文化体现企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式。它所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治2 / 3工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，能较好地解决思想政治工作与经济工作的“两张皮”问题，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体，做到实处。企业文化是企业思想政治工作的载体，是把企业思想政治工作和企业管理工作有机地结合起来的好形式，是把精神文明建设与物质文明建设结合起来的好形式，也是企业有效地克服一手硬、一手软的好形式。它有助于加强企业思想政治工作，是新时期思想政治工作的需要。企业文化的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化，能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。通过企业文化开展的各种喜闻乐见的活动，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神，成为职工的价值准则和行为规范，使企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进，使思想政治工作得到加强。特运公司作为管道局和中油运输公司的合资合作企业，必须紧紧围绕集团公司的企业文化价值体系建设，结合本公司的特点，从企业实际出发，在继承优良传统的同时，要积极开辟新途径，探索新方法
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