青岛港培训心得体会

1 / 48青岛港培训心得体会恩山义海情 誓做赤诚兵第三期为期七天的企业文化和业务培训已经落下了帷幕，首先感谢集团领导、公司领导给予我们这次提高自我的机会。自己在培训的过程中学到了很多知识，思想上和业务上都有了很大的提高，同时也看到了自己还存在很多不足；更重要的是，让我明确了在以后生活工作中努力的方向，思想上有了向导，行动中有了指南。现将自己的学习收获和心得汇报如下：一、凤凰涅槃，永报再造恩山义海情。七天的学习时间虽然短暂，可学到的知识是那么的弥足珍贵，让我受用终生，让我脱胎换骨，以更高的姿态投入到工作中。思想大淬炼，境界大提高。三天的企业文化学习，让我在思想上有了很大地提高。三位老师寓意深远而又深入浅出地讲解，引领着我进入精神盛宴的殿堂。在这里，我体会到什么是人间大爱。集团花巨资为我们办培训班，让我们2 / 48岗位成才， “干什么学什么、缺什么补什么、练什么精什么”，让我们广大职工成为最大受益者。这份关爱让我们体会到常主席、总裁的良苦用心，让我们每一名职工感受到受重视的激动。是父母生育了我们，是青岛港培养了我们，是两份人间真爱让我们的人生变的绚丽多彩。在这里，让我知道什么是无上的荣耀。哪个企业里有两位人大代表，答案只有一个，那就是我们青岛港。每当想到这里，心中总是激动万分，按捺不住那份喜悦的心情。看着“两会”集锦，看到常主席、总裁成为各大媒体竞相采访的焦点，看到中外媒体重磅报道我们青岛港，我竟然留下了泪水，我知道那是高兴的泪，那是喜悦的泪，更是自豪的泪。主席、总裁的 13 条议案 8 条关系民生问题，可见主席、总裁对我们职工的厚重关爱。 “职工的事再小也是大事，再难也要办好” ，每当想起这句话，心里总是暖暖的，脑海里总会浮现出主席、总裁那慈祥的面容。有这样关心职工的好领导，是我们的福分，更是我们的荣耀。在这里，我深刻地体会到正义的事业是不可战胜的。看着港口发展的记录片，聆听着老师的讲解，心中不由发出了感叹，没有人能阻止我们青岛港前进的脚步，因为我们有常主席、总裁的英明领导，因为我们全港职工“一个信仰、一个声音、一个劲头” ， “一元3 / 48化”的思想是我们取胜的法宝。作为刚刚参加工作的新职工，深深地被这万众一心迎难而上的斗争精神所震撼，心中也坚定了跟着常主席、总裁和各级领导干事创业的决心。在这里，让我体会到什么是忠孝大义，什么是对红色阵地的坚守。 “精忠报国、服务社会、造福职工”的经营宗旨诠释的是对国家对民族的忠孝， “共和国长子、祖国母亲孝子”则是勇担大任坚定忠诚的信仰，强烈的责任感和使命感，让我们对“三个一代人”的港口精神坚定不已。在这里，让我们觉得自己所干的工作有了更深远的意义；在这里，让我们的“世界观、人生观、价值观”得到最真切的指引。业务大培训，技能大提升。四天的专业培训，对于我们年轻职工来说，如同甘露，让我们茁壮成长。老师在讲课过程中理论联系实际，让我们在学习理论的同时也注重了实践，达到了最佳的学习效果。这次业务培训让我实现了由牢骚满腹的学生向合格的码头工人的彻底转变。自己觉得以前在学校里学了很多理论知识，对工作自然是驾轻就熟、信手拈来；自认为学历比老师傅高，便自命不凡，对老师傅的指导不屑一顾。通过这次培训，我彻底改变了自己的想法和态度，其实自己还差的很远，就是自己引以为傲的4 / 48理论知识也只是冰山一角，从理货概论到单证知识再到集装箱进出口业务流程，很多知识是我以前在学校所没学到的，更重要的是自己脑海里没有形成一个完整的工作流程图，和老师傅实战工作能力比自己的理论知识只是纸上谈兵，毫无实效。我深深地为自己夜郎自大的行为而感到羞愧。通过这次培训，我首先转变了工作态度，让我明白了学无止境，所以在四天的培训中我专心听讲，认真做笔记，遇到不懂的问题及时向老师请教，不留问题死角，充分利用四天的学习时间，因此自己的业务知识得到了丰富，工作能力得到了提高，达到了业务培训的目标，并且以优异的成绩顺利毕业。二、坚定忠诚，是做赤诚精兵。常主席、总裁对我们的再造之恩，让我们已经感动不已，可主席、总裁给予我们的恩情远不止这些，记得 08 年港校毕业有幸被青岛港录用，心中充满了喜悦与激情，理想的种子终于有了生根发芽的沃土。可是突如其来的经济危机让一切都变得飘忽不定，企业纷纷裁员减薪，失业人数不断增加。严峻的经济形势把我们这些新进员工推上了风口浪尖。我们就像离群的马驹，失去了驰骋的方向，心中充满了无助和迷茫，失神的眼里曾流下了无助的泪水。十几年的寒窗所学，也许就此5 / 48变的分文不值;理想也许因此错过了翅膀，心里沮丧到了极点。就在我们最无助、最迷茫的时候，是常主席、总裁给了我们希望， “不把一名职工推向社会”的庄严承诺，让我们忐忑的心终于恢复了平静，让我们又重新燃起了拼搏的激情。 “滴水之恩，当涌泉相报” ，何况常主席、总裁对我们的恩情比山高比海深。所以在今后的工作中，以七天大培训为契机，坚定忠诚， “一个声音、一个信仰、一个劲头”，紧跟常主席、总裁的脚步，知道“为谁扛枪、为谁打仗” ；练就过硬业务本领，成为“德为重，信得过，靠得住，能干事”的赤诚精兵。七天的学习培训虽然是短暂的，可对于我们心灵的启迪和技能的提高是受用终生的。我们坚信在常主席、总裁的带领下“十二五”我们一能够取得更大的辉煌，祝愿我们的青岛港基业长青，长生不衰。青岛参观学习体会2016 年 9 月 9 日，在集团公司组织和领导带领下，我们一行 15 人赶赴青岛海尔、海信、青啤、青岛港集团等知名企业进行考察参观学习，这些企6 / 48业具备先进的生产和管理经验，是其他企业争相效仿和学习的标杆，我们此次青岛之行的主要目的就是到这里参观和学习这些企业的先进管理经验。下面我就分别谈一下我的感受。我们的第一站是海信，首先在讲解员的带领下，参观海信的手机生产线和电视、商务空调生产线，了解了海信集团是市场经济发展较为成熟的大企业，是创新精神和创新模式的典型，是具有中国特色的国有企业在改革开放和市场化转型的典型，也是中国企业在全球化竞争中取得竞争优势的典型。海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于 1969 年。海信是以坚持“技术立企，稳健经营”的发展战略以优化产业结构为基础，技术创新为动力，资本运营为杠7 / 48杆，持续健康发展。进入 21 世纪，海信以强大的技术研发为后盾，以优秀的国际化经营管理团队为支撑，加快了产业扩张的速度，形成了数字多媒体技术、现代通信技术和智能信息系统技术支撑涵盖多媒体家电通信智能信息系统和现代地产与服务的产业格局，2016 年海信实现销售收入 560 亿元，在中国电子信息百强企业中名列前茅。海信拥有海信电器和海信科龙电器两家在沪、深、港三地的上市公司，同时成为国内唯一一家持有海信、科龙和容声三个中国驰名商标的企业集团。海信电视、海信空调、海信冰箱、海信手机、科龙空调容声冰箱全部当选中国名牌，其中海信电视、海信空调、海信冰箱全部被评为国家免检产品，海信电视首批获得国家出口免检资格。海信是国家首批创新企业，国家创新体系8 / 48企业研发中心试点单位，中宣部，国务院国资委推举的全国十大国企典型拥有国家企业技术中心，国家级博士后科研工作站，国家863 成果产业化基地，国家火炬计划软件产业基地，数字多媒体技术国家重点实验室。海信在青岛、深圳、顺德、美国、比利时等地建有研发中心，初步确立全球研发体系。科技高效的技术创新体系，使海信的技术创新工作始终走在国家同行前列。第二站就是青岛的啤酒厂俗称“青啤” 。要说青岛的企业，就不得不提青岛啤酒厂。来到青岛不去品尝地道的青岛啤酒实属一大遗憾。青岛啤酒的名气在外，有人说青岛是漂浮在两种泡沫上的城市，一种是指大海的浪花，一种是啤酒泡沫。青岛啤酒厂位于大名鼎鼎的青岛啤酒9 / 48街。参加学习的第二天我们来到青岛啤博物馆，观看了啤酒的生产工艺流程，在青啤博物馆内体验了一把青啤特有的激情。青啤博物馆坐落在 1903 年建设的青岛啤酒厂，整个临街建筑外墙以仿欧洲古典建筑风格进行改造的青岛啤酒博物馆。展出面积为 6 千多平方米，共分为百年历史和文化，生产工艺、多功能区三个参观游览区域。在百年历史文化展区，大家可以顺着时空发展的顺序，通过图片文字和实物资料，了解青岛啤酒起源发展以及历史。这展区最有意思的是两幅日本占领时期在国外广告宣传画，一副是穿旗袍的美女，坐在凳子上，身边桌子上放着一瓶青岛啤酒，是属于老式啤酒瓶，咖啡色很笨重的感觉。另一幅画是“桃园三结义”刘备、10 / 48关羽、张飞兄弟三个用大碗喝酒。这两幅画的意思是说，“美女英雄都喝青岛啤酒”反过来，喝青岛啤酒的女人都是美女，喝过青岛啤酒的男人都是英雄！看完第一个展区就进入生产工艺车间，参观青岛啤酒的生产线，看看青岛啤酒的灌酒和包装，第一展区和第二展区都是在 1903年建厂的，厂房内那栋建筑也是至今青岛市唯一保存完好的德国工业建筑，客人到那里参观真正实现了喝正宗青岛啤酒，欣赏百年德国老建筑，可谓是一举两得，多功能区就是酒吧，醉酒屋等等一批娱乐性互动节目，大家在中途酒吧可以品尝到只有在青岛啤酒厂才能喝到的原浆啤酒。这种原浆啤酒是没有经过过滤的富含酵母的啤酒，看起来比较浑浊，但是入口绝对让你感觉到一股清新扑面而来的感觉，直入心底。在醉酒小屋里11 / 48大家可以感受一下喝醉酒的感觉。接着来到一个品酒区，大家可以畅饮刚刚在生产线上流出的青岛啤酒。作为世界一流的啤酒博物馆青岛啤酒博物馆，总投资 2600 万荟萃了历史的精华，展现了百年民族的风采，利用高科技手段，让游客融入其中，感悟啤酒带给大家的噢妙，青岛啤酒博物馆对游客承诺“给我一小时，还你 100 年”所以非常值得一看，相信大家不枉此行。第三站是青岛海尔。首先参观的是海尔集团工业园。海尔集团是世界白色家电第一品牌，中国最有价值的品牌，参观的第一站是海尔大学。海尔大学声明在外，是海尔集团培养中高级管理人才的摇篮，是海尔集团提出的以市场链为纽带的业务流程再造背景下，在信息化时代新12 / 48经济的浪潮中为满足海尔国际化战略转移而成立的 。海尔大学的门槛为 木质高门槛，好像庙堂，必须抬脚才能进入，意思是海尔大学的门槛很高。进门后就可以看见日新堂，正门上方写有“日新”二字，门前的楹联为“博学而日参乎己，知名而行无过失焉” ，用此联来激励进入此门的海尔人，不断反省自己的不足，不断追求更新，更高的目标。绕过一个长长的走廊，呈现在我们眼前的是一个碧绿的水池，水池的对面是镂金堂，这个名字取自学记中的“锲而不舍，金石可镂” ，意思是勉励加入海尔的员工能够不断打磨自己，修炼自己，是自己从普通的金石原料磨练成精美的艺术品。回廊的东侧是粉色的墙壁，墙壁上和扬州的公园是一样中空的，13 / 48从廊子的这边可以看见廊子的那边。走过长廊，就是曲水流觞，这是模仿醉仙翁亭前的曲水流觞建造而成，据说，开足水龙头，一个漂浮物从开始到终点需要 3 分钟，呼应着一般员工在海尔大学的三天学习周期是。走过曲水流觞，就是海尔大学的另一个出口了。走出海尔大学，心潮澎湃，这样的企业，这样的培训机构，怎么会不拥有一流的员工，这么会不造就一流的企业，这样的相辅相成又怎么会不成就一流的海尔？在导游的引导下，走出海尔大学，接着参观了海尔空调生产流水线，一台台空调机在流水线上慢慢移动，流水线上工人们忙碌着自己的工作，虽然他们有的只是拧几个螺丝，但他们都做得那么一丝不苟。是的，在那一瞬间，我想起的是“企14 / 48业管理的精髓之一是要善于将复杂的问题简单化” 。一台空调机无疑是一个复杂的系统，但在海尔员工的眼里，它不过是拧紧几个螺丝，插好自己的那几个插头，做着自己所做的平凡的反复的工作，这方面都是专家，没有人能够做的比他们更好，尤其值得我们称道的是，每隔 3-4 个工序，都有一个质量管理员，他们穿着不同的服饰，在检查者每一个工序的质量，在离开车间的时候，我们看到不少工人撑着电动的运货叉车在移动，他们一律在规定黄线以内移动，绝无超越黄线的时候。走出空调车间，我们在会议室聆听了海尔宣传部门的相关负责人的报告。通过讲解，报告的每一条信息都震撼着我们。海尔借鉴国外先进的管理方法，创造了 OEC 管理模式，即目标系15 / 48统，日清系统和激励机制共同组成的管理模式。目标系统是指当日事当日毕，同时找出差距，提出改进目标，每个班组有一个日高栏，每天每人的工作量和表现情况一目了然，而这一切又与每个员工的工资收入挂钩，同样登上日高栏。海尔集团灵活的将“马特莱法则” ，又称 80：20 法则运用于干部管理，即从管理学角度，把 80:20 作为确定比值，重抓关键人员，关键环节，关键项目，即以 20%带动 80%，运用该法则于管理，即职务越高，责任越大，对于错误和责任，干部和员工责任分别为 80、20，即干部对下属的错误负责80%，具体工作人员负责 20%。因此，海尔的管理是到位的，事无巨细均有人管，海尔的运转效率是高效的，自责权利赏罚分明，在16 / 48管理上，海尔的口号是“练为战，不为看” 。海尔的管理模式和理念值得我们去学习、探索、借鉴，为公司的明天做好今天的工作。第四站是青岛港；青岛港是由青岛老港区、前湾、新港区三大港区组成，是我国仅此上海、深圳的第三大集装箱运输港口，从小小的细节中，我们就能够感受出来。在这里赏罚分明，员工们都确信，付出越多收获越多，所有员工工作积极性很高。今天我们参观的前湾港，见到许多忙忙碌碌的大型机器和许多货轮，集装箱、让我们震撼，讲解员使我们了解到每个集装箱都是独一无二的，因为他们都有自己的编码组成。许振超凭着勤奋好学，用于创新的坚韧意志和刻苦钻研，艰苦奋斗的拼搏精神，从一个普通的门机司机逐步锻炼成长为港口桥吊技术能手和17 / 48技术专家，一钩准，一钩净，二次停够?青岛港桥吊队长许振超的“绝活儿”让桥吊队屡刷多项港口作业的世界纪录。他们的振超精神是每个青岛人前进的动力：爱岗敬业，无私奉献的主人翁精神；艰苦奋斗，努力开拓的拼搏精神；与时俱进，争创一流的创新精神；团结协作，相互关爱的团队精神。青岛港的“三个一代人”精神让我们感受到作为新时代工人的骄傲：一代人要有一代人的作为；一代人要有一代人的奉献；一代人要有一代人的牺牲。在青岛湾，工人的福利待遇很好，青岛港集团奉这一原则提高福利待遇让工人们不离不弃！作为青岛市最大的企业，它的辞职率是很低的。每个工人18 / 48都有一张图片卡，目的就是让工人们养成爱读书爱学习的习惯，做一名现代化工人！青岛港的成功经验是一个宝矿，很值得深入挖掘，这是很有道理的，作为参观者，我们当然很难了解青岛管理的具体过程，但其管理方法所带来的巨大成功，已经让我们确信，这种把社会主义观念和中国传统管理文化结合，和企业的现实特点，结合的管理经验，管理理念，是企业科学发展的很有效的管理方法。经历了整整七天的历练和锻造，有了种脱胎换骨，洗心革面，欲火重生的感觉，对青岛港的过去、成长的经历，和现在的辉煌成就有了更新的认识，对主席总裁花费这么大的力气举办培训班的用心良苦有了些许的体会。自己在培训的过程中学到了很多知识，思想上和业务上都有了很大的提高，同时也看到了自己还存在很多不足，更重要的是让我明确了在以后生活工作中努力的方向，思想上有了向导，行动中有了指南。现将自己的学习收获和心得汇报如19 / 48下：青岛港的企业文化是多年来，青岛港坚持大力发扬“一代人要有一代人的作为，一代人要有一代人的贡献，一代人要有一代人的牺牲”的企业精神，大力加强以“信念、感情、珍惜、奉献”为核心价值观的企业文化建设。注意发挥党的政治优势，把企业文化建设同加强思想政治工作相结合，并从理论与实践的结合上进行大胆探索，从而形成了具有青岛港特色的企业文化。 思想大淬炼，境界大提高。三天的企业文化学习，让我在思想上有了很大的提高，老师们寓意深刻而又深入浅出的讲解，引领着我们进入精神盛宴的殿堂。在这里，我体会到什么事人间大爱。集团花巨资为我们办培训班，让我们岗位成才， “干什么学什么，缺什么补什么、练什么精什么” ，让我们广大职工成为最大受益者。这份关爱让我们体会到常主席、总裁的用心良苦，让我们每一名职工感受到受重视的激动。是父母生育了我们，是青岛港培养了我们，是两份人间真爱让我们的人生变得绚丽多彩。回顾青岛港科学发展的光辉历程和“十一五”的丰硕成果，历史告诉我们，青岛港的发展实践，完全是根据中国的国情，符合科学发展观回顾港口过去，一代又一代人青岛港20 / 48人，在党的领导下，卧薪尝胆、奋发图强、自强不息、艰苦奋斗，把一个贫穷落后的青岛港打造成为世界第七大港，仅“十一五”以来，就为国家上缴 130 亿元的各种税费，已经连续六年上缴地税青岛市第一，为海关创造了 1659 亿元的入库税源，港口吞吐量和集装箱分别以 3 亿吨和 1000万标准箱双双跨上一个大的台阶，港口总资产从“十五”末的 139 亿元增长到了现在的 270 多亿元，去年提前 17 年还清了所有的外债，港口现在无负债经营。聆听着老师的讲解，心中不由发出了感叹，没有人能阻止我们青岛港前进的脚步，因为我们有常主席、总裁的英明领导，因为我们全港职工“一个信仰、一个声音、一个尽头” ， “一元化”的思想是我们取胜的法宝。作为一个刚刚参加工作的新职工，深深被这万众一心，迎难而上的斗争精神所震撼，心中也坚定了扎根海港，扎根医院的决心。在这里让我体会到了“忠孝”和“大义”的深刻内涵。 “精忠报国、服务社会、造福职工”的经营宗旨诠释的是对国家对民族的忠孝，“共和国长子、祖国母亲的孝子”则是勇担大任坚定忠诚的信仰，强烈的责任感和使命感，让我们对“三个一代人”的港口精神坚定不已。在这里，让我感到自己所干的工作有了更深远的意义，在这里，让我的“世界观、人生观、价值观”得到最真切的指引。21 / 48业务大培训，技能大提升。四天的专业培训，对于我们年轻职工来说，如同甘露，让我们茁壮成长。老师在讲课过程中联系自己工作经验，结合实例，让我们达到了最佳的学习效果。自己觉得以前在学校里学了很多理论知识，对工作轻车熟路，信手拈来，通过这次培训，我彻底改变了自己的想法和态度，其实自己差的还很远，就是自己引以为傲的理论知识也只是冰山一角，很多知识是我以前在学校所没学到的，和老师的实战工作能力相比，自己的理论知识只是纸上谈兵。通过这次培训，我首先转变了工作态度，让我明白了学无止境，所以在四天的培训中我专心听讲，认真做笔记，遇到不懂得问题及时向老师请教，不留问题死角，充分利用四天的学习时间，因此自己的业务知识得到了丰富，工作能力得到了提升，达到了业务培训的目标。青岛港坚持正义、追求真理的事业不可阻挡。青岛港创造的一切，根源就是常主席、总裁以一个共产党员的坚定信仰，不要命、不怕难、不怕事，引领着青岛港人踏平坎坷，一往无前；历史告诉我们，我们只有坚守青岛港精神高地，发扬“逆境发展、竞争前进、斗争取胜”的真正优势，经风雨、见世面，才能创造“十二五”更加辉煌的业绩。常22 / 48主席、总裁带领前辈们浴血奋战，给我们打下了一个坚实的基础，我们一定要秉承历史，发扬青岛港的优良传统，牢记“精忠报国、服务社会、造福职工”的三大使命，手把红旗不放、排头兵位置不让，爱岗敬业、艰苦奋斗，才能永葆青岛港的生机和活力。七天的学习培训虽然短暂，可对于我们心灵的启迪和技能的提高是受用终生的。我们坚信在常主席、总裁的带领下“十二五”我们一定能够取得更大的辉煌，祝愿我们的青岛港基业长青，长盛不衰。题目自己起深入学习 提升境界 回报天大信任企业文化培训总结通过最近的高强度的集中学习，我深刻领悟到了青岛港企业文华的博大与精深。民国辜鸿铭曾经点评过世界各国的文化，说到德国文化精深而不博大，英国文化博大而不精深，只有中国文化既精深又博大。套用到这，我觉得也是23 / 48贴切的，青岛港文化与其他著名企业的企业文化相比，既有横向的广度，如我们的企业文化中的“八大精神” 、 “三个一代人精神” 、 “本色精神”等有很强的时代特色，紧贴时代脉搏；又有纵向的深度，如我们青岛港文化中的“四个并重” 、 “三大工程” 、 “领导干部的五种境界” 。就青岛港企业文化本身而言，其本身蕴含了非常丰富的社会内涵和人本精神。有强烈的历史使命感和社会责任感充溢其中。作为一名学员，自己每天都在磨砺和熔铸中渡过，突破一个极限又一个极限，提升了素质，磨练了毅志。对于自己来说，有新的感悟和进步，思想得到了升华，由此感到非常充实和幸福，这次培训是学习、历练和提升的过程。我今天发言的题目是：“深入学习 提升境界 回报天大信任” 。刚开班，常主席、总裁为我们上了生动的第一课，通过聆听常主席、总裁的讲话，我理解了本次大培训、大学习的重要意义；明白了常主席总裁对我们的信任、关怀和期望。之后 15 位先模人物的报告为我们上了一堂实实在在的实践课，学做人，学做事，解决了我们核心价值观的问题，15位先模人物给我们带来了“促进发展，再上新台阶”的真经。通过企业文化的学习，自己的信念更加坚定，思路更加开阔，同时，更加领会了学习、培训的重要性和深远意24 / 48义；更加认识到要实现青岛港的基业长青、长盛不衰就必须紧跟常主席、总裁，全港上下“一个信仰、一个声音、一个劲头” 。在以后的工作中，我会做到求真务实、真抓实干，快乐学习，快乐工作，在实现理想中感受幸福，在备受重视中感受尊严。青岛港是具有 118 年历史的国家特大型港口，世界第七大港，它成功的创造了中国特色社会主义企业管理模式青岛港模式。通过企业文化学习，我全面的了解了青岛港的历史和港口的发展情况，认识到青岛港是现代化的大港口、科学发展的大国企、亲情和谐的大家庭、育人成才的大学校、前程似锦的大乐园。青岛港是我梦寐以求的工作单位，能在这里工作我感到非常的荣幸，我要在以后的工作实践中，发展和完善自己，向常主席、主席学习，向工人学习，向实践学习。“精忠报国、服务社会、造福职工”是青岛港对国家、对社会、对职工的庄严承诺；“一代人要有一代人的作为、一代人要有一代人的贡献、一代人要有一代人的牺牲”是青岛港精神的核心体现；“信念、感情、珍惜、奉献”是青岛港的核心价值观；“坚持港口的贡献越来越大，坚持港口的后劲和综合实力不断提高，坚持职工的生活水平越25 / 48来越高，坚持港口的文明建设越来越好”是衡量“三个一代人”精神和港口“三大使命”的主要标准。青岛港为我们提供了宝贵的精神财富，青岛港企业文化则是我们走向成功的阶梯、是我们实现人生价值的必由之路、是我们快乐工作的动力源泉。而常主席、总裁个人成长的经历，更是我们新入港大学生学习的楷模和榜样。青岛港为我们创造了一个展现自我才华的大舞台，在这里人人都能评职称，人人都能得重用，人人都能当“状元” 。经过企业文化培训，我们应当脱胎换骨、浴火重生、凤凰涅槃，为成为一名合格的青岛港职工而奋斗！通过这一阶段“大珍惜，大学习，大回报”的学习，结合中央六部委所下发的关于学习青岛港成功经验的报告，以及最近所听的先摸人物讲港口发展，个人岗位成才的宣讲活动，我更加清醒的认识到，此次“大珍惜，大学习，大回报”活动的重要性，是当前全港重于一切，决定一切，压倒一切的头等大事。关乎着我们的信仰是否坚定，我们的工作是否踏实，港口能否持续稳定的发展。宣讲活动结束后，我回去认真总结和学习了先摸人物的先进事迹，并做了一次反思和自我反思。入港参加工作快两年了，两年来教书育人的工作让我感受到了什么是温暖，26 / 48我想也只有这样的岗位，在这样的思想净土中我才有今天的感慨，与其说我在一个港口内工作不如说我在一个大家庭中奋斗，在这里，我有感叹不完的幸福感言，如果没有常主席、总裁的英明领导，没有青岛港育人沃土和发展舞台，哪会有今天青岛港的大好形势，也就不会有我今天奋斗的舞台。港口的大发展，带来了职工的大实惠，工资收入、各类福利、补贴等项项大幅增长，通过工资、福利等的算帐对比，可以让我们更加清楚的看到集团一心为民、造福职工的累累硕果。为我以后的工作指明了方向，注入了源源不断的动力。而作为一名青岛港员工，我们更应当知福惜福，感恩回报。记得刚入港的时候，常主席、总裁就告诉我们，人这一生，只有把自己的全部精力奉献到港口发展，祖国昌盛中，才对得起港口对我们的恩惠，国家为我们创造的安居乐业的好时代。常主席总裁也在历次演讲中也提到，人这一生应当怎样度过的问题。大到整个自然、世界、国家，我们吃的，穿的，用的，无不来源于自然，以及万物相辅相成的劳动。小道我们的港口，我们生活水平的提高，工作环境的改善，来源于港口事业的发展，常主席、总裁一心为民，27 / 48造福职工的铿锵誓言。面对大自然、国家、港口所给予我们的一切，我们只有加倍珍惜和奉献，无私无畏，忠诚实践把自己有限的生命无私奉献到港口事业的发展，中华民族伟大复兴的道路上，才能无愧于我们这一生，才能在我们即将闭上眼，回归于自然，回忆我们所走过的这一生时，不留遗憾地说，我这一生所做的都是有价值的工作，为了国家的发展作出自己的贡献了。常主席、总裁把我们最需要的，也是我们最缺的都给了我们，那么我们还有什么可挑剔的呢？再者，当今社会又有几个企业像青岛港这样，有着崇高的理想和追求，以精忠报国为己任，自觉担负起振兴中华民族的伟大复兴的责任和使命，一心为民，造福职工，把职工当成港口的主人，职工的事再小也是大事，再难也要办好。我们其实是港口发展最大的受益者。通过这次“大珍惜、大学习、大回报”的学习，我更加深刻的体会到只有紧密团结在常主席、总裁的旗帜下，坚守伟大的精神，肩负伟大的使命，执着伟大的实践，发扬伟大的团结，才能夺取最终的伟大胜利。下面请允许我从四个方面总结我学习企业文化的体会。28 / 48一、 我深刻思索了为什么各部各级领导这样欣赏赞誉青岛港，为什么青岛港获得各方面领导如此高标准的评价，为什么青岛港能成为国企的典范。众所周知，青岛港一直是交通部树立扶植的重大楷模和先进典型。XX 年 10 月 1 日，胡锦涛总书记接见许振超的时候谈到“青岛港建设的不错，你们码头工人艰苦奋斗出了很多力，请你代我向码头工人问好” 。XX 年 11 月 11 日，交通部李盛霖部长视察青岛港时谈到， “青岛港是中国港口的楷模和骄傲” ，XX 年 4 月 22 日，中宣部欧阳坚副部长来港视察时谈到， “百闻不如一见，青岛港很多方面都超出我的想象，青岛港确实是全国的典型，它不是某一方面的典型，它是一个全面的典型。它的经验在全国都有典型性” 。等等种种重要的讲话和批示无不向世人展示着国家对青岛港的重视和尊重，无不展示着青岛港在共和国心目中的重要地位。而我们之所以这么受国家和社会的重视，之所以这么受国家领导人的充分肯定和高度赞扬，归根结底是因为我们青岛港人踏实肯干，一步一个脚印的走出来一条国企由弱到强、由小到大、由被动发展到主动跨越的历史性转变的成29 / 48功之路。更重要的一点是，我们有完整的企业文化体系，我们的企业文化不是空洞的口号和标语，而是历经实践千锤百炼得出的真理，源于实践并指导实践。我们的企业文化是鲜活的，因为源于一线源于现实而具有强大的生命力和强烈的现实指导意义。像我们这样的做到优秀、并且有成熟完整的理论体系作为支撑的内外兼修型的国企太少，所以才显得弥足珍贵，所以我们成为共和国的长子，所以我们成为国家领导心目中值得信任的标兵与旗手。所以我们勇力立历史潮头，从一个胜利走向另一个胜利，从辉煌走向更大的辉煌！新年伊始，中央六部委联合下文推树青岛港，在全国范围内开展学习青岛港经验交流会，给了我们青岛港天大的关爱和巨大的鼓舞。党中央对我们的高度褒奖，无疑已成了我们港口发展的一座里程碑，从某种意义上来讲，为我们以后的发展，提供了一个很好的机遇。同样，也为我们广大员工的个人发展指明了方向。加倍珍惜党中央对我们的高度褒奖，不断深入学习政治文化知识，业务技能知识，提高境界，磨练意志，30 / 48苦练技能，牢记历史，不忘党的恩情，无怨无悔的将自己有限的青春无私奉献给青岛港长盛不衰的发展道路上，是我今后的努力方向和人生追求。青岛港之所以能永立潮头、成就辉煌，实现百年老港的历史性跨越，根本原因在于始终坚持党的领导，全心全意依靠职工办企业，弘扬“三个一代人”的青岛港精神，践行“精忠报国、服务社会、造福职工”的神圣使命，将国有企业优良传统与现代企业管理制度相融合，将职工的愿望要求与港口的发展前途相统一，将青岛港打造成利益共同体、事业共同体与命运共同体，走出了一条具有中国特色的国有企业科学发展之路。青岛港为我们提供了宝贵的精神财富，青岛港企业文化更是我们走向成功的阶梯、是我们实现人生价值的必有之路、是我们快乐工作的动力源泉。青岛港为我们每个人创造了一个展现自我才华的大舞台，在这里人人都能评职称，人人都能得重用，人人都能当“状元” 。青岛港始终坚持一心为民、造福职工，把好事办好、实事办实、难事办成。青岛港大力推进人才强港，投入重金，全员培训，搭建起广阔的成才通道；青岛港还每年为我们大增资、大评聘、发大奖、大联欢，广大职工更加幸福、更有尊严。因此全港31 / 48上下心手相连，一个信仰、一个声音、一个劲头，为正义而战、为生存而战、为发展而战，彰显了人心无敌的强大力量！二、 回顾历史，畅想未来，用比较法感悟我们的幸福，在教书育人中发挥自己的作用。 青岛港有着辉煌的历史和过去，但是我们没有在历史的功劳簿上回顾感慨，而是在新的历史时期不断内增干劲外树形象、持续增强自己的核心竞争力。多年来艰苦创业，改造了一个百年老港，建设了两个现代化的新港，在全国沿海港口中率先建成了世界级的集装箱、铁矿石、原油等大码头，港口资产由 亿元增值裂变到 217 亿元。XX 年完成港口吞吐量居世界第七位；完成集装箱 1002 万标准箱，居世界第十位；进口铁矿石吞吐量居世界港口第一位，进口原油吞吐量居全国港口第一位，外贸吞吐量居全国港口第二位。集装箱作业效率、铁矿石卸船效率世界港口第一。着力建设煤炭进出口基地、矿石进口中转基地、石油进出口中转基地和集装箱运输基地，港口吞吐量和集装箱分别以 3 亿吨和 1000 万标准箱双双跨上一个大的台阶，还与中石化强强联合建成了 30 万吨级的三期原油码头；成功合并前湾招商局集装箱码头，实现从三国四方到四国八方；董家口港区全面建设发展，40万吨级矿石码头靠船作业，向第四代港口迈进。我们的英32 / 48雄的港口在不断地刷新自己的传奇。在我努力工作回报港口的同时，港口给我的生活也带来了翻天覆地的变化，集团第 33 次大增资、取暖补贴、高温补贴、中秋节大奖?在增强我们归属感的同时，也让我真正感受到了家庭的温暖。身为一名青岛港人，对比自己身边的亲朋好友，没有几个人有我这样好的单位，没有几个人有我这样优异的平台，我感到非常骄傲而自豪。身为青岛港发展的见证者和经历任，我感到非常的光荣与幸福。回顾过去，我担任计算机教师，曾教授过计算机文化基础 、 Photoshop 图形图像处理 、 办公自动化 、 办公网络和Flash 动画制作 、 Illustrator 矢量绘图 、InDesignp 平面排版等课程。在不断学习、备课、教书、育人和教学反思中，我自身的业技术水平和能力有了明显的提高，并且坚定了在港湾学院努力工作的信心，明确了自己应承担的责任和认识到作为一名港湾学院的教师身上肩负的使命。在教学上1、写反思日记33 / 48要加快新教师的成长步伐，就必须以教育教学理论为指导，结合理论反思自己的实践，在反思中真正做到理论联系实际，在实践中不断总结与升华自己的理论水平和实践能力，不断提高自己的教育教学水平。教学反思不是一般意义上的“回顾” ，而是反省、思考、探索和解决教育教学过程中各个方面存在的问题。如果一个教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入的思考，他将永远不会上升到一定的理论高度，只能做一个“教书匠” ，而不可能成为教育专家。2、观摩分析教师相互观摩彼此的课并描述他们所观察到的情景，随后与其他教师相互交换。个人的知识毕竟有限，只有不断地学习别人的先进经验，才能得到不断的充实和提高。新教师都缺乏教学经验，而教学经验又是搞好教学所必需的。因此，尽可能多向别人学习，吸取他人的经验，弥补自己之短。在我校通过师徒结对子的形式，让新教师多听一些富有教学经验和讲课艺术性强的老师的课，把先进的教学方法、处理教材的艺术和心得体会学到手，融会到自己的教学中去。34 / 483、悉心备课备好课是上好课的首要环节。备课在备教材的同时，关键是备教法。只有在教法上狠下功夫，教学才能成效显著。现代职业院校教学的重心由教师转向学生，由书本转向经验，由课堂转向技能。教师教的目的是调动学生学习的积极性和思维活动。在教学目标确定方面，要充分体现对学生在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的培养。备课要注重学生的个别差异研究，不同学生的学习难点往往不同，只有有的放矢，才能收到实效。在平时的教学中，我全身心地爱护、关心、帮助学生，做学生的贴心人，尊重、理解、信任学生，消除教育盲点，缩小学生和教师之间的心理距离。但是，对学生的缺点错误，我不纵容、不姑息、不放任，积极的对其批评指正。三、对比先模人物的实际，寻找自己的差距和不足。忆往昔，峥嵘岁月；看今朝，壮志凌云。今年全国要大规模学习青岛港，我们也将迎来港口 120 周年华诞，面向新的征程，我们的使命光荣伟大，我们的未来充满阳光。对35 / 48于我们，更应当坚定信仰，永葆本色，用实际行动回报港口！1、加倍珍惜，提高境界在“两大灾难”横行肆虐，阻碍港口发展的关键时刻，党中央给了我们天大的关怀和天大的肯定，使得我们挺直了腰，卯足了劲，给阻碍港口发展的邪恶势力当头一棒，极大地鼓舞了我们突破重围，决战决胜的信念和信心，让我们有斗志，也有勇气和邪恶势力战斗到底。是党中央让我们明白了，人间正道是沧桑，正义事业不可当的道理，明白了什么是正义无敌，真理无敌，人心无敌。我也坚信，我么之所以有今天幸福美满的生活，得益于港口突飞猛进的发展，而港口突飞猛进的发展，得益于常主席、总裁二十多年来的英明领导，归根结底，得益于党中央对我们正义事业的支持和肯定。没有常主席、总裁引领着我们永远听党话，永远跟党走，永远报党恩，发扬“三个一代人”精神，把我们个人的命运与国家的命运，港口的命运紧密联系在一起，与港口同呼吸，共命运，一个信仰，一个声音，一个劲头，万众一心，众志成城，就不会实现我们港口质的飞跃，我们生活水平的提高。因此，我们应当珍惜港口来之不易的今天，珍惜党中央对我们的高度褒奖，真36 / 48心实意的去学习，去维护，去发展。2、深入学习，提升境界中央六部委在调研报告中明确指出，青岛港之所以有今天骄人业绩，离不开我们港口重视人才的培养，坚持革命理想高于天，理直气壮讲奉献的文化理念。常主席总裁也在历次会议中提到，学习是人类进步的阶梯，学习是第一生产力，只有学习，才能够让我们明白怎么做人，怎么做事。只有学习，才能开启我们的智慧和大脑。我们只有不断地学习，才能更加坚定自己的信仰，提高境界，在艰难险阻面前，永立不败之地。高举红色大旗不倒，站立在时代的风口浪尖上。3、感恩回报，不忘党的恩情这些年来，常主席、总裁怀着一心为民，造福职工的坚强决心，带领着我们一代代青岛港人浴血奋战， “5+2”，白加黑拼命干，实现了从贫穷落后到幸福美满，从社会最底层到挺近工人阶级脊梁，将被世人带上的臭老搬的帽子抛入了汪洋大海，让我们当家做主，成了青岛港的主人。20 年来，主席总裁身怀广大员工，把职工的事再小也是大事，37 / 48再难也要办好作为目标，想民之所想，解民之所忧。我们想什么，就带领着我们实现什么样的梦想，我们盼什么，就带领着我们实现什么样的愿望。23 年 33 次大增资，让我们心里乐开了花。即便是在金融危机肆虐全球的 XX 年，主席总裁依然抱着不把一名员工推向社会的诺言，在港口发展最困难的时候，仍然为我们涨工资。每年领大奖，领福利，接二连三，惊喜连连。为了我们岗位成才，不惜重金打造，为我们每年安排培训，提高我们的文化修养和技能水平，促使着我们向德才兼备，又红又专，真才实学的高技能人才转变。4、坚定忠诚，同心同德。时刻与常主席、总裁保持高度一致，一个信仰、一个声音、一股劲头，牢记教训，苦练内功，卧薪尝胆，脱胎换骨，感恩回报，把自己的命运与港口的命运紧密的联系在一起。5、转变作风，立足本职。牢记责任，好好珍惜。学院是主席、总裁倾全集团之力重金打造的万人大学，主席、总裁要求我们“把学校建成名副其实的示范性院校” ，要把学校做大做强；同时，学校又是社会关注的焦点、热点，稍有不慎就可能酿成塌天大祸。因此，自己感到责任重大，一38 / 48定好好珍惜眼前的一切，把全身心都扑在学院的建设发展上。6、加强学习，提升素质。虚心学习、大胆工作，大胆创新、提高水平。学习，高于一切，重于一切，压倒一切。在这天大的机遇面前，天大的喜讯面前，我倍感自豪、倍感振奋，再一次触及灵魂地体会到了正义无敌、榜样无敌、人心无敌的精髓和真谛，更加深刻地感受到，跟着常主席、总裁在青岛港干事创业是一辈子 的福气、一辈子的荣耀。面对更加严峻的形势和更加艰巨的任务，自己要清除一切私心杂念，以奋发有为的精神，把握未来、把握命运。让自己在“十二五”期间不再留遗憾。我们坚信，只要跟着当家人，一个信仰，一个声音，一个劲头，当好共和国的长子，祖国母亲的孝子，青岛港必将战胜任何艰难险阻，夺取更大的胜利。四、向先模人物学习，不断提升境界，回报常主席、总裁天大信任。常主席、总裁教导我们说“只有荒芜的沙漠，没有荒芜的人生！”是的，只要我们努力奋斗，坚守信仰，坚守精神39 / 48高地，我们的人生就不会“荒芜” 。古语说的好“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来” 。经过这次千名员工大培训学习，我觉得在以后的工作中，应该从以下几个方面不断的完善自己：1、学习先模人物，争做一个信仰坚定的人。青岛港的“三个一代人”精神和“八大革命精神” ，都值得我们不断的继承和发扬。 “一代人要有一代人的牺牲”要求我们牺牲眼前利益、牺牲个人利益，牺牲小我，完成大我。做一个信仰坚定的人要求我们坚持青岛港精神不动摇，在各自的工作岗位上不断地贯彻、发展和完善青岛港精神，做到用精神熔铸斗志，用信仰照亮未来有了精神就有了斗志，有了信仰就有了力量！这是学习培训首要要求。用一元化思想、一元化信仰作为共同理想、共同追求，这一点毫不含糊、坚定不移。学习培训最重视的是企业文化，是塑造职工灵魂。通过培训，首要一条就是用青岛港企业文化统一思想，真正做到一个信仰、一个声音、一个劲头，内强素质，外树形象。2、学习先模人物，争做一个德才兼备的人。俗话说“有德无才是偏才，有才无德是废材，德才兼备是全才” 。青岛港持续开展的“五学”正是为了提高全港职工的思想道德素40 / 48质和业务素质，要求我们做一个德才兼备的人。作为一名港湾学院专业课的教师，在以后的工作中，我不仅应当教授学生的专业知识，更应当教育学生做人的道理。老老实实做人，本本分分做事，是我在这段时间中学会的做人处事的道理；“干就干第一，争就争一流”的青岛港工作作风要作为我们灵魂的指南，指导我们今后的工作别人能干到的我们也能干到，别人能干好的我们也能干好。3、学习先模人物，争做一个脚踏实地的人。正所谓千里之行，始于足下。实践是一本念不完的书，求真务实，真抓实干才能成功。在以后的教学工作中，我会认真备好每一次课，讲好每一堂课，真正做到以干动人、以实动人、以情动人。总之，既要有仰望星空，为理想奋斗的勇气，又要脚踏实地，从点滴做起，从小事做起，不怕苦，不怕难，执着追求共创港湾学院美好的明天！做事就是干好本职。岗位培训特别强调“干什么、学什么，练什么、精什么” 。港口要发展，需要有适合港口发展的人才，需要激活每一个岗位的细胞。本次培训紧密结合正在开展的“四项整治” ，要通过学习来提升工作水平，更好地适应岗位。4、学习先模人物，争做一个不断创新的人。创新是企业发展和进步的灵魂和支柱，它决41 / 48赴青岛参观有感2016 年 5 月 12-13 日，在集团公司雷总带领下，我们一行17 人赶赴青岛海尔、青岛港集团进行参观学习。下面我就谈一下我的感受。第一站是青岛海尔。我带着渴望和好奇走进了期望已久的海尔工业园。感觉自己像是到了另一个世界，这里每个人都很忙碌，都那么井井有条。这里的环境让人一点也感觉不到是走进了一个工厂，而是像公园一样，让人感觉很舒适也很轻松。首先我们观看了介绍海尔集团发展史的影片，又参观了海尔文化馆。海尔是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌，在全球建立了 29 个制造基地，8 个综合研发中心，19 个海外贸易公司，全球员工总数超过 6 万人，已发展成为大规模的跨国企业集团。这么强大的一个现代化企业有谁又能想到当初是个倒闭的小企业呢？这就是海尔带给我们的惊叹：海尔不是传奇的传奇 。一、企业占有了市场才有出路。海尔即使在淡季也要创造42 / 48神话。 “只有淡季思想，没有淡季市场” ，正是缘于它主动的市场观念占有了市场。海尔聘用大量高学历的营销人员以提高营销素质，给企业注入活力，使淡季不淡，永远立于市场之巅。二、海尔视质量如生命。物竞天择，适者生存。海尔将有缺陷的产品就是废品的质量观念在每个员工心中树起来，它的砸冰箱事件令人震撼。 一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，靠的就是优良的产品质量。如果说水是生命之源，那么质量又何尝不是企业的生命呢？三、不断创业、创新成就海尔的今天。 ”海尔精神的本质是什么”?海尔集团的总裁张瑞敏是这样说的：”海尔精神就是创业、创新精神！创业精神就是每天从零开始，创新精神就是每天比昨天有提高！”海尔的精神恰恰是这个时代与时俱进、与时俱变的最生动的写照。四、人单合一的现代化模式造就今天的辉煌从 1998 年开始，海尔开始实行以市场链为纽带的流程再造，43 / 48并将这种创新的管理模式定位：“人单合一” 。就是每个员工与竞争力的市场结合为一体，每个员工都成为创造市场的“大老板” ， “人单合一”模式推进的目标，就是创海尔世界名牌。支撑“人单合一”的基础是信息化。海尔就是用“人单合一”这一差异化的管理模式，把每一位海尔人的创造力充分发挥出来。五、 “日事日毕，日清日高”的管理模式让海尔大跨步走向未来。 海尔引入的 OEC 管理模式，管理目标非常明确。“日事日毕”就是当天的工作必须当天完成；“日清”就是当天的工作结束后，对当天的工作进度、目标完成情况进行检查和验收，找出不足之处；“日高”就是在确认当天工作取得的成绩和存在的不足之后，明确第二天的工作目标，包括改善措施，争取明天的工作比今天的提高 1。 在“日清栏”上张贴着有关产品质量、操作者技术熟练程度、设备使用情况、物耗、生产目标、清理整顿和劳动纪律七项内容的记录表。专职检查员每隔两个小时在现场巡视一次，对作业现场的生产状况、发生的问题、相关责任、处理方法和结果等逐项进行检查，然后，将检查结果写在记录表上