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文档简介

人力资源实习生的具体职责描述人力资源实习生的具体职责描述 人力资源实习生负责协助处理人力资源管理相关基础工作 如入职手续办理 社保公积金办理 招聘协助等 以下是小编 整理的人力资源实习生的具体职责描述 篇一篇一 职责 1 协助团队进行员工档案的整理 资料的录入 2 协助团队进行相关文件资料的收集 社保 公积金相关 事务处理 3 协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算 4 协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理 薪酬方案 文档的编辑及整理 5 处理 leader 安排的临时工作 职位要求 1 逻辑能力强 数据处理能力佳 对数字敏感 2 有良好的理解能力 沟通能力和表达能力 有良好的责 任心和保密意识 3 细心 耐心 性格温和 4 在校大学生或研究生 至少工作 3 天 有相关经验优先 篇二篇二 职责 1 负责招聘调度中心的简历搜索 调配 跟进 回收等工 作 2 协助 hrbp 完成招聘流程内的各项工作 3 参与完成业务部门的 hr 其他各项功能性工作看 如培训 员工关系等 岗位要求 1 人力资源 工商管理 心理学等相关专业 2 每周能保证 3 4 个工作日的出勤 可以持续工作 3 5 个月 左右 3 优秀的沟通和表达能力 4 性格开朗 有良好的职业道德和责任心 5 信息敏感度 学习能力强 具有优秀的团队合作精神 6 具有良好的应变能力 具备优秀的服务意识 7 熟练操作 office 办公软件 篇三篇三 职责 1 支持技术部门岗位的招聘工作 包括但不局限于 维护日常的招聘渠道 发布职位 根据招聘岗位需求进行简历筛选 分析候选人与岗位的匹 配度 进行面试安排 接待 跟进面试流程 2 支持技术部门正式员工招聘工作 包括但不局限于 与候选人进行初步意向沟通 清晰介绍职位信息 吸引优 秀候选人 利用招聘系统进行招聘数据统计 3 协助进行人力资源相关的其他工作 任职资格 1 大学本科及以上的在校学生 专业不限 2 对人力资源工作感兴趣 有激情 3 逻辑清晰 工作严谨 能够主动发现问题并寻求解决方 案 4 熟练操作 office 等常用办公软件
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