干部人事管理突出问题专项整治工作自查报告

1 / 3干部人事管理突出问题专项整治工作自查报告根据市委组织部关于在市直机关和事业单位开展干部人事管理突出问题专项整治工作的实施方案 （*组电明字201639 号）要求，结合市委关于落实省委关于中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改方案的工作方案 （*发201616号）文件和 8 个专项整治工作自查情况，现将我局干部人事管理突出问题专项整治工作自查情况报告如下：一、成立组织、加强领导局党组高度重视干部人事管理突出问题专项自查整改工作， ，将该项工作作为局党组强化党组工作的重要内容，与落实中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反馈意见的整改及 8 个专项整治同部署、同要求、同自查和同整改。成立了以局党组书记、局长冉家政任组长，党组成员、副局长李金陵任副组长，局各科室、台及技术服务中心负责人为成员的领导小组；召开党组扩大会议，传达学习关于开展干部人事管理突出问题专项整治工作的实施方案（*组发20166 号）文件精神，统一思想、自觉行动，认真组织专人开展自查工作。二、自查整改情况结合落实中央巡视组对我省开展巡视“回头看”反2 / 3馈意见的整改方案，根据关于开展人事管理突出问题专项整治工作的实施方案的内容要求，我局在开展干部人事管理突出问题专项整治中，主要从以下方面进行自查和整改：一是认真梳理核实机构编制基本情况。市地震局成立于 1976 年，为市政府直属事业单位，正处级建制。编制数 18 人（2016 年 12 月市编办下文批复给抗震技术服务中增编 2 人，给市地震台增编 1 人） ，其中：参公 8 人，事业10 人，局机关参公编制 8 人、市地震台事业编 6 人、市抗震技术服务中心事业编 4 人；现有工作人员 16 人，局机关6 人、市地震台 5 人、市抗震技术服务中心 1 人，聘用人员4 人；内设 3 个科室：办公室、震害防御科（行政审批科） 、监测预报科；下辖 2 个二级机构：*市地震台和*市抗震设防技术服务中心。二是认真自查干部任用管理情况。局党组对照党政领导干部选拔任用工作条例 ，对 2016 年 1 月以来干部提拔任用的原则、选拔任用条件、选拔任用程序等情况进行全面自查，特别是对是否存在破格提拔、超职数配备和违法违纪提拔干部等情况进行逐一核实检查。经查，我局经市委组织部核定的正科级领导职数为 3 个、副科 1 个，科级非领导职数 2 个，现有正科级领导干部 3 人，副科级1 人，无非领导科级人员，均为 2016 年以前提拔任用。且3 / 3所提拔科级人员均按照党政领导干部选拔任用工作条例进行，无违规违纪、破格提拔和超职数配备情况。三是认真进行干部人事档案审查。局党组组织专人对局党组管理的干部人事档案情况进行认真审查，并按月向市委组织报告干部人事档案审查进展情况。自 2016 年 6月份以来，我局共对局机关 3 名科级领导干部、事业单位2 名领导干部和 2 名其他事业人员的档案进行了审查，特别是对“三龄两历”情况进行认真核实，查阅原始档案，并与本人核实，其次，还认真协助市委组织部对三名县处级领导干部的人事档案进行了核实、确认，目前，已按要求完成了局党组管理的干部人事档案的核查工作。四是认真开展重要岗位交流轮岗工作。我局拟确定的重要岗位和关键岗位是局办公室（干部人事、财务、资产和资金管理等均由办公室负责） 。经查，原办公室主任符合重要岗位交流轮岗的条件，经局党组研究决定拟对该岗位进行交流轮岗，已于 2016 年 3 月交流轮岗到位，并将交流轮岗情况上报市委组织部备案。下一步，局党组