全文预览已结束
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
员工离职证明员工离职证明 HRHR 如何写好一份标准的员工离职证明如何写好一份标准的员工离职证明 在 HR 日常工作中 每当有员工离职时 需给员工开具离职证明 员工离职后 持该证明去下家单位入职 下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位 的相关信息 作为是否录用的依据之一 如果是非本人意愿离职的 持此证明 去人社部门进行失业登记 可按规定领取失业保险金 从法律层面上讲 给离职员工开具离职证明 是用人单位的法定义务 劳动 合同法 第五十条第一款规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具 解除或者终止劳动合同的证明 劳动合同法实施条例 第二十四条规定 用人单位出具的解除 终止劳动合同的证明 应当写明劳动合同期限 解除或 者终止劳动合同的日期 工作岗位 在本单位的工作年限 前者规定的开具离 职证明是用人单位的法定义务 后者规定的是用人单位所开具的离职证明应当 载入的内容 那么 根据上述法律法规规定 HR 如何写好一份标准的离职证明呢 我做了一 个参考样本 我们先来看一下 首先 离职证明必须载有法律法规规定的必备内容 首先 离职证明必须载有法律法规规定的必备内容 上述这份离职证明参考样 本 符合法律法规规定 同时 除法定内容以外 还包含了离职原因 离职性 质 在职期间工作表现基本评价 离职手续已办完 保密和竞业限制协议签订 情况等内容 法定内容是必须载入的 其他内容可以视具体情况而增加 其次 有必要载明离职原因或离职性质 其次 有必要载明离职原因或离职性质 关于员工的离职原因和离职性质 虽 然法律法规没有硬性规定为必备内容 但还是有必要写入离职证明内 有利于 下家单位更清晰地了解该员工的从业信息 另外 根据我国失业社会保险相关 规定 对非本人意愿中断就业的失业人员 可以向人社部门办理领取失业保险 金 如何判断员工是否非本人意愿离职 离职证明上的离职原因则是人社部门 判断依据之一 当然 如果员工是被单位解雇的 而该员工又很介意在离职证 明上载明其是被解雇 HR 在开具该证明时 则可以模糊之 再次 建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况 再次 建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况 根据 劳动合同法 第 二十四条第一款规定 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 高级技 术人员和其他负有保密义务的人员 对于签订了保密协议和竞业限制协议的员 工 在解除或
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论