(2005-2014)历年自考劳动法真题及答案

第 页 共 47 页1 20052005 年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试年上半年高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法劳动法 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题 目要求的 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1 下列社会关系中 属于劳动法调整的劳动关系是 A 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B 某公司向职工集资建房而发生的关系 C 国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D 某石材厂与农民工所发生的社会关系 2 国际劳工组织的最高权力机关是 A 国际劳工局 B 国际劳工大会 C 国际劳工组织理事会 D 国际劳动法协会 3 英国 学徒健康与道德法 通过于 A 1661 年 B 1702 年 C 1802 年 D 1861 年 4 1918 年 12 月 苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法 这部法律是 A 劳动法典 B 苏联劳动法典 C 劳动法纲要 D 劳动法案 5 根据我国法律规定 除特种行业外 我国的最低就业年龄为 A 14 周岁 B 15 周岁 C 16 周岁 D 18 周岁 6 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 A 合法行为 B 合法行为与违法行为 C 行为与事件 D 事件 7 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是 A 14 周岁 B 16 周岁 C 18 周岁 D 20 周岁 8 劳动法 规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限 当事人双方同意续延劳动合同的 如劳动者 提出订立无固定期限的劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同 劳动者需连续工作的年限是 A 3 年以上 B 5 年以上 C 10 年以上 D 20 年以上 9 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 A 劳动合同期满 B 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D 劳动者提出解除劳动合同 10 根据劳动法律 法规规定 以下不可以招用不满 16 周岁未成年人的用人单位是 A 东方歌舞团 B 上海杂技团 C 国家体操队 D 山丹编织厂 11 根据劳动法律法规规定 因签订集体合同发生的争议 双方协商解决不成 应按以下程 序解决 A 由当地人民政府信访机构协调处理 B 由人民法院受理 第 页 共 47 页2 C 由劳动争议仲裁委员会受理 D 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 12 根据有关规定 实行劳动预备制度的主要对象是 A 城镇不能继续升学并准备就业的初 高中毕业生 B 城乡不能继续升学并准备就业的初 高中毕业生 C 城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生 D 城镇不能继续升学并准备就业的研究生 13 根据 劳动法 规定 规定最低工资标准的机构是 A 各省 自治区 直辖市人民政府 B 国务院 C 各省市人大常委会 D 全国总工会 14 用人单位安排劳动者加班加点工作 在保障劳动者身体健康的前提下 每月延长的工作时间不得超过 A 36 小时 B 48 小时 C 60 小时 D 72 小时 15 可以实行不定时工作制的人员有 A 医务人员 B 锅炉工 C 厨师 D 推销人员 16 1988 年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是 A 女职工禁忌劳动范围规定 B 女职工生育保险规定 C 妇女权益保障法 D 女职工劳动保护规定 17 我国社会保险项目中 用人单位缴费比例最高的是 A 失业保险费 B 医疗保险费 C 工伤保险费 D 养老保险费 18 根据国家有关规定 职工个人缴费达到最低年限的 才能享受养老保险待遇 这一年限为 A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年 19 关于工会的性质和地位 下列表述中正确的是 A 省级以上工会具有机关法人资格 B 产业工会具有财团法人资格 C 职工代表大会是企业工会的权力机构 D 工会属于群众组织 20 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成 其中不是一方代表的是 A 政府综合部门代表 B 工会代表 C 职工代表 D 劳动行政部门代表 二 多项选择题 本大题共 10 小题 每小题 2 分 共 20 分 在每小题列出的四个备选项中有二至四个是符合题目要求的 请将其代码填写在题干的括号内 错选 多 选 少选或未选均无分 21 南京国民政府成立后 于 20 世纪 20 年代末 30 年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律 其中有 A 劳动争议处理法 B 团体协约法 C 劳动基准法 D 工人检查法 22 根据劳动法规定 属于特殊就业群体的有 A 妇女 B 未成年人 C 残疾人 D 藏族大学毕业生 23 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括 第 页 共 47 页3 A 试用期间 B 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C 用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的 D 用人单位支付的工资低于社会平均水平的 24 职业技能鉴定的对象包括 A 职业技术学校在校生 B 学徒期内学徒工 C 企业职工 D 进城就业农民 25 法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的 A 个人所得税 B 营业税 C 养老保险费 D 合同债务 26 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括 A 未成年人 B 经期女工 C 哺乳期女工 D 患病女工 27 我国 矿山安全法 规定 矿山安全设施建设必须与主体工程 A 同时设计 B 同时审批 C 同时施工 D 同时投产和使用 28 违反 禁止使用童工规定 使用童工的单位或个人 对患病或伤残的童工应当 A 负责治疗 B 承担治疗期间的全部医疗费 C 对伤残的童工发给致残抚恤费 D 承担治疗期间的全部生活费 29 在我国 只由用人单位缴纳的社会保险费有 A 养老保险费 B 失业保险费 C 工伤保险费 D 生育保险费 30 根据有关规定 我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成 具体包括 A 职工群众代表 B 企业行政代表 C 企业工会代表 D 劳动行政部门代表 三 名词解释 本大题共 4 小题 每小题 3 分 共 12 分 31 劳动法律关系 32 劳动合同约定条款 33 工资集体协商 34 法定节假日 四 简答题 本大题共 3 小题 每小题 5 分 共 15 分 35 用列举方式讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系 36 无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么 37 劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些 五 论述题 本大题共 15 分 38 试论述劳动法主体利益平衡原则 六 案例分析题 本大题共 2 小题 每小题 9 分 共 18 分 39 某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车 该厂技术员周某自 2003 年 12 月购买小轿车后 就不再乘 本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班 2004 年 3 月 10 日 周某在下班时间驾车回家途中 与另一辆小轿车 相撞 导致其腿部受伤 经交通管理部门认定 周某对这起交通事故应负次要责任 治疗痊愈后 周某要求 厂方按工伤处理 而厂方认为周某受伤不在工作时间内 且不是乘本厂班车受的伤 故不同意给予工伤待遇 第 页 共 47 页4 问 周某受伤应否认定为工伤 有何法律依据 40 某企业与 5 名职工分别签订了为期 5 年的劳动合同 约定这 5 名职工担任专用车床的车工 3 年后 该企 业由于转产 这些专用车床不再使用 企业就解除了这 5 名职工的劳动合同 问 该企业解除劳动合同的决定是否正确 本案应如何处理 理由何在 第 页 共 47 页5 20062006 年年 4 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试月高等教育自学考试全国统一命题考试 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题 目要求的 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1 历史上出现的最早的劳动法规是 A 英国议会颁布的 学徒健康与道德法 B 美国的 劳资关系法 C 德国的 疾病保险法 D 1906 年在瑞士通过的 关于禁止工厂女工夜间工作公约 2 国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是 第 页 共 47 页6 A 它是普遍的 官方的国际组织 B 它是民间的 地区性的国际组织 C 它是属于联合国专门机构的国际组织 D 它是实行 三方性原则 的国际组织 3 有权实施劳动监察的机关是 A 公安机关 B 工会 用人单位上级主管机关 D 劳动行政主管部门 4 因签订集体合同发生争议 当事人协商解决不成的 有权协调处理该争议的机构是 A 劳动争议调解委员会 B 劳动争议仲裁委员会 C 人民法院 D 当地人民政府劳动行政部门 5 下列情形中属于劳动法调整的是 A 出版社向作者支付稿酬 B 企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C 甲企业支付给乙企业的零件加工费 D 国家机关支付给公务员的工资 6 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 A 发生不以人的意志为转移的事件 B 劳动法律关系主体一方的违法行为 c 劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为 D 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 7 担任劳动争议调解委员会主任的是 A 职工代表 B 用人单位代表 C 工会代表 D 劳动行政主管部门代表 8 城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的 A 1 B 2 C 6 D 8 9 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下 为证明双方存在劳动关系 劳动者应对 下列凭证承担举证责任 A 工资支付凭证 B 用人单位向劳动者发放的 工作证 C 劳动者填写的用人单位招工 登记表 D 考勤记录 10 在 1997 年 关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定 实施后参加工作的职工 退休后按月领取养老金的 其个人缴费年限累计应当满 A 10 年 B 15 年 C 20 年 D 25 年 11 集体合同生效的标志是 A 合同文书经过职工代表大会讨论通过 B 集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案 D 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议 12 承担未成年工定期健康检查费用的是 A 用人单位 B 劳动者个人 C 依据双方达成的协议确定 D 同级工会 13 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是 A 以法定货币支付 B 以实物代替货币支付 C 以货币和实物一并支付 D 以货币和企业债券一并支付 14 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是 A 公共职业介绍机构 B 营利性职业介绍机构 C 其他非营利性介绍机构 D 境外就业中介机构 15 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括 A 用人单位 B 劳动行政主管部门的工作人员 有关部门的工作人员 D 劳动者 第 页 共 47 页7 16 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 用人单位可 以依法采取的处理方式是 A 解除合同 B 终止合同 C 变更合同 D 续订合同 17 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 要在补足低于标准部分 的同时 另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金 具体比例是 A 20 B 25 C 50 D 100 18 下列关于劳动法地位的认识 通常认为 A 劳动法是一个独立的法律部门 B 劳动法是民商法的组成部分 C 劳动法是经济法的组成部分 D 劳动法是社会法的组成部分 19 依现行规定 保障对象不能排除农民工的社会保险是 A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险 20 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班 根据劳动法的规定 李帅应该获得的工 资为不低于其标准工资报酬的 A 150 B 200 C 250 D 300 二 多项选择题 本大题共 10 小题 每小题 2 分 共 20 分 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符 合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选 少选或未选均无分 21 根据法律规定 用人单位非法招用童工的 由劳动行政部门 A 责令用人单位安置和赔偿 B 进行行政处罚 C 给予行政处分 D 依法追究刑事责任 22 就业服务体系主要包括 A 职业介绍 B 就业训练 C 失业保险 D 劳动就业服务企业 23 在劳动法的体系结构中 属于劳动关系协调法的有 A 工资法 B 劳动合同 C 集体协商 D 集体合同 24 劳动法 规定 新建 改建 扩建工程的劳动安全卫生设施 必须与主体工程 A 同时审批 B 同时设计 C 同时施工 D 同时投产和使用 25 下列情形中 视同工伤的有 A 在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡 B 自残或自杀的 C 患职业病的 D 在抢险救灾等维护国家利益 公共利益活动中受到伤害的 26 劳动争议仲裁委员会的办案原则有 A 工会代表参与的原则 B 先行调解的原则 C 一次裁决的原则 D 少数服从多数的原则 27 下列属于工作时间的有 第 页 共 47 页8 A 病假时间 B 停工待料时间 C 女职工哺乳婴儿时间 D 职工培训时间 28 下列不能作为最低工资组成部分的有 A 加班加点工资 B 特殊工作环境条件下的津贴 C 法定的劳动者保险福利待遇 D 用人单位通过补贴伙食 住房以支付给劳动者的非货币性收入 29 下列关于劳动纪律的说法正确的有 A 劳动纪律是企业经营者管理权的一项内容 B 劳动纪律是劳动合同的必备条款 C 劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定 D 劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体 化 30 19 世纪初期 劳动法产生的原因有 A 大工业时期人类理性的体现 B 资本主义大工业生产的客观要求 C 在资本主义制度发展过程中 劳工条件不断恶化 D 各个历史时期劳动关系的产生和发展 三 名词解释题 本大题共 4 小题 每小题 3 分 共 12 分 31 探亲假 32 企业补充养老保险 33 劳动安全卫生认证制度 34 职业道德 四 简答题 本大题共 3 小题 每小题 5 分 共 15 分 35 简述劳动法与民法的区别 36 简述劳动法律关系的特征 37 简述确定最低工资标准的因素 五 论述题 本大题共 1 小题 共 15 分 38 论劳动法的基本原则的主要内容 六 案例分析题 本大题共 2 小题 每小题 9 分 共 18 分 39 2004 年 8 月 3 日 甲公司与工会经过协商签订了集体合同 规定职工的月工资不低于 1000 元 2004 年 8 月 8 日 甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查 但劳动行 政部门一直未予答复 2004 年 10 月 甲公司招聘李某为销售经理 双方签订了为期 2 年的合同 月工资 5000 元 几个月过去了 李某业绩不佳 公司渐渐地对他失去信 心 2005 年 2 月 公司降低了李某的工资 只发给李某 800 元工资 李某就此事与公 司协商未果 2005 年 3 月 李某解除了与公司的合同 2005 年 8 月李某向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁 仲裁委员会以超过期限为由不予受理 于是李某向人民法院 提起诉讼 问 1 李某业绩不佳 能否要求公司按合同约定支付工资 为什么 2 集体合同是否生效 为什么 3 劳动仲裁委员会的做法是否合法 4 人民法院应该如何处理 40 周某 2004 年 3 月初次参加工作 被某酒店招收为厨师 签订了为期 2 年的劳动合同 试用期 6 个月 进入酒店上班后 该酒店为其办理了失业保险 2004 年 6 月 周某被 确诊患有甲肝 7 月 1 日 酒店通知周某解除劳动合同 并出具了解除劳动关系证明 书 7 月 6 日 周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记 但 是却没能领取失业保险金 问 1 周某是否能够领取失业保险金 为什么 2 酒店与周某解除劳动合同是否合法 为什么 第 页 共 47 页9 第 页 共 47 页10 2006 年年 7 月高等教育自学考试全国统一命题月高等教育自学考试全国统一命题考试 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 第 页 共 47 页11 在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或未选均无分 1 我国劳动法的调整对象是 A 劳动关系 B 劳动关系和社会保障关系 C 劳动关系和社会保险关 系 D 劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 2 我国最早的劳动立法是北洋政府 1923 年公布的 A 劳动立法原则 B 暂行工厂规则 C 劳动法案大纲 D 劳动法典 3 世界上最早的国际劳工公约是 A 关于禁止工厂女工夜间工作的公约 和 伯尔尼公约 B 关于女工童工工作时间公约 C 关于禁止童工从事夜问工作公约 D 国际劳动宪章 4 用人单位可以解除劳动合同的情况是 A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B 劳动者患病或负伤 在规定的医疗期内 C 女职工在孕期 产期 哺乳期的 D 劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 5 安排劳动者延长工作时间的 用人单位应当支付不低于工资的 的工资报酬 A 100 B 150 C 200 D 300 6 不定时工作时间不适用于 A 企业中的高级管理人员 B 需机动作业人员 C 出租车司机 D 矿山井下采掘工人 7 中华人民共和国劳动法 规定 延长工作时间每月最长的时限是 A 12 小时 B 24 小时 C 36 小时 D 48 小时 8 依照我国伤亡事故报告制度 发生 事故 应由主管部门会同劳动部门 公安部门 工会组成调查组 A 轻伤 B 重伤 C 死亡 D 停产 9 用人单位因违反劳动合同 造成劳动者工资收入损失的 按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者 并加付的赔偿费用是应得工资收入的 A 20 B 25 C 30 D 40 10 某女职工生下一对双胞胎 其产假应不少于 A 75 天 B 90 天 C 105 天 D 120 天 11 我国社会保险项目中 用人单位缴费比例最低的是 A 失业保险费 B 医疗保险费 C 生育保险费 D 养老保险 费 12 因工致残依劳动能力丧失的程度不同 分为 A 4 级 B 5 级 C 8 级 D 10 级 13 禁止使用童工规定 国务院 2002 年 9 月 18 日通过 规定 每招用一名童工 罚款 A 1000 元 B 2000 元 C 3000 元 D 5000 元 14 国家为提高青年劳动者素质 培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是 第 页 共 47 页12 A 普通全日制高等学校教育 B 普通中等学校教育 C 军事院校教育 D 劳动预备制度 15 根据 劳动法 规定 国家确定职业分类 对规定的职业制定职业技能标准 实行 A 职业资格证书制度 B 学历文凭制度 C 培训证书制度 D 技能分类制度 16 养老保险关系属于 A 劳动关系 B 与劳动关系有密切联系的社会关系 C 国家进行劳动力管理中的关系 D 处理劳动争议过程中发生的关系 17 对于用人单位对劳动者做出的开除 除名 辞退等处理 或者因其他原因解除劳动合 同确有错误的 人民法院可以 A 依法判决予以撤销 B 予以变更 C 发回重审 D 驳回起诉 18 领取失业救济金的期限最长为 A 6 个月 B 12 个月 C 24 个月 D 36 个月 19 企业实行民主管理的基本形式是 A 工会 B 职工代表大会 C 企业管理委员会 D 股东大会 20 当事人申请劳动争议仲裁的时效是 从知道或应当知道权利受侵害之日起 A 15 内 B 30 日内 C 60 日内 D 90 内 二 多项选择题 本大题共 10 小题 每小题 2 分 共 20 分 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多 选 少选或未选均无分 21 用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有 A 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的 B 经过培训 调整工作岗位 仍不能胜任工作而解除劳动合同的 C 双方协商一致 由用人单位提出解除劳动合同的 D 劳动合同期满 劳动合同终止的 22 劳动法律关系的特征有 A 劳动法律关系主体具有平等性 B 劳动法律关系主体具有隶属性 C 劳动法律关系的内容是劳动 D 劳动法律关系以国家意志为主导 当事人意志为主体 23 下列关于境外就业中介机构的说法 正确的有 A 我国对境外就业中介实行行政许可制度 B 从事境外就业中介活动备用金不低于 100 万元 C 外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动 D 境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解 制裁 诉讼等程序维护其合 法权益 24 确认劳动合同无效的机关有 A 工商管理部门 B 劳动行政部门 C 劳动争议仲裁委员会 D 人民法院 25 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有 A 在试用期内 B 用人单位强迫劳动的 第 页 共 47 页13 C 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的 D 用人单位未提供符合国家标准的劳动条件 的 26 劳动者在 期间 用人单位应依照劳动合同规定支付工资 A 行使选举权 B 出任人民法院的证明人 C 出席劳模大会 D 当选代表出席工会组织召开的会议 27 劳动监察机构享有的权利有 A 检查权 B 调查权 C 处分权 D 参与用人单位决策权 28 在下列情况下 用人单位不得解除劳动合同的有 A 职工张某因工负伤而丧失劳动能力 B 职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚 C 职工李某因与他人同居而怀孕 D 职 2122E 某被派往境外逾期未归 29 女职工禁忌劳动范围规定 中 女职工禁忌从事的劳动范围有 A 矿山井下作业 B 森林伐木作业 C 建筑业脚手架的组装作业 D 夜间作 业 30 国际劳工组织的 三方性原则 所包括的三方有 A 劳工代表 B 雇主代表 C 劳工组织 D 政府代表 三 名词解释题 本大题共 小题 每小题 题 共 分 劳动法律关系主体 劳动法律事实 集体合同 年休假 四 简答题 本大题共 小题 每小题 分 共 分 简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则 简述国际劳工组织的特点及其主要机构 简述社会保险的涵义 五 论述题 本大题共 小题 共 分 试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征 六 案例分析题 本大题共 小题 每小题 分 共 分 第 页 共 47 页14 第 页 共 47 页15 第 页 共 47 页16 第 页 共 47 页17 2007 年 7 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷劳动法试卷 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 1 下列人员不属于特殊就业群体的是 D A 残疾人 B 退役军人 C 少数民族人员 D 退休返聘人员 2 A 公司招收甲 乙 丙 丁四人 分别签订了为期两年的劳动合同 并对四人进行了培 训 每人所花培训费 3000 元 甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职 乙工作 1 年后 辞职 丙在试用期内损坏了公司财物 被公司辞退 丁在二年劳动合同期满后不再续签 合同 A 公司有权要求赔偿培训费的人是 B A 甲 B 乙 C 丙 D 丁 3 用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员 需提前向工会或全体职工说明 情况的法定最短时间为提前 B A 15 日 B 30 日 C 10 日 D 40 日 4 下列人员因劳动报酬发生纠纷 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的 是 C A 杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 B 某区城管监察大队执法员 C 某证券营业部员 D 某财政局干部 5 生育保险待遇不包括的事项是 D A 产假 B 生育津贴 C 医疗服务 D 儿童保健费 6 下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是 B A 罚款 B 开除 C 没收违法所得财物 D 吊销许可证 7 当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害 日起 C 第 页 共 47 页18 A 3 日内 B 7 日内 C 30 日内 D 60 日内 8 秦某的日工资为 50 元 2004 年 5 月 1 日至 7 日 根据政府规定放假 7 天 其中 3 天属于法定假日 4 天属于前后两周的周末公休日 公司安排秦某在这 7 天中加班 根据劳动法自定 公司除了应向秦某 支付每日 50 元的工资外 还应向秦某支付的加班费是 B A 350 元 B 500 元 C 850 元 D 1200 元 9 国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为 C A 国际劳工宣言 B 国际劳动标准 C 国际劳工标准 D 国际劳工宪章 10 有关部门经调查发现某企业招用了一批不满 15 周岁的边远地区农民子弟 对此 劳 动行政部门拟采用的下列哪一项措施不符合法律规定 D A 责令雇主解除劳动合同 送回这批员工 B 责令雇主承担送回费用 C 逾期仍不送回的 由工商行政管理部门吊销其营业执照 D 按照这批员工数量给予企业每人每月 l 万元罚款 11 甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某 给原单位造成经济损失 lO 万元 甲 公司承担的连带赔偿数额不得低于 D A 1 万元 B 3 万元 C 5 万元 D 7 万元 12 经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法 错误的是 A A 协商会议主席由企业工会主席担任 B 职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C 对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D 企业方首席代表由法定代表人担任 13 下列不属于集体协商代表外部义务的是 C A 遵守双方确定的协商规则 B 保守企业商业秘密 C 了解和掌握与集体协商有关的情况 D 不得采取威胁 欺骗等行为 14 能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是 A A 主体双方意思表示一致的合法行为 第 页 共 47 页19 B 劳动者或用人单位的单方合法行为 C 事件 D 违法行为 15 最早颁布 工会法 的国家是 B A 德国 B 英国 C 法国 D 美国 16 以下不属于 企业职工伤亡事故报告和处理规定 规定的伤亡事故类型的是 D A 轻伤事故 B 重伤事故 C 死亡事故 D 特大死亡事故 17 下列不属于我国法定节日的是 D A 春节 B 元旦 C 劳动节 D 中秋节 18 下列对各国劳动立法的发展趋势的表述中 错误的是 A A 劳动法适用范围不断缩小 B 世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律 法规 C 各国劳动法加强了责任条款 D 国际劳动立法的发展 对各国劳动立法影响增大 19 某职工月缴费工资 1000 元 每月记入个人基本养老保险账户的保险金为 B A 20 元 B 80 元 C 110 元 D 200 元 20 某公司员工因打架滋事 经理决定将其调离原来的部门 该事项对公司与员工之间劳 动关系的影响是 C A 引起劳动法律关系产生 B 引起劳动法律关系消灭 C 引起劳动法律关系变更 D 引起劳动法律关系中断 二 多项选择题 本大题共 10 小题 每小题 2 分 共 20 分 21 仲裁委员会的办案原则是 BCD A 当事人民主协商原则 B 一次裁决原则 C 少数服从多数原则 D 先行调解原则 22 下述关于国际劳工组织与中国的关系的描述 正确的是 ABCD 第 页 共 47 页20 A 中国是国际劳工组织的创始国之一 B 新中国参加国际劳工组织的活动始于 1983 年 C 新中国政府对 1949 年前旧中国政府时期批准的国际劳工公约全部予以重新承认 D 我国批准了 男女工人同工同酬公约 23 甲某现已怀孕 7 个月 其所在单位拟对甲某所从事工作岗位的调整方案中 符合法律 规定的是 ABCD A 不再安排甲某参加夜班劳动 B 不再安排甲某延长工作时间 C 自怀孕开始将甲某从抗癌药物生产车间调离 D 安排甲某从事体力劳动强度为二级的工作 24 作为劳动法律关系主体一方的劳动者必须具备 CD A 有固定的住所 B 具有所在国国籍 C 劳动权利能力 D 劳动行为能力 25 协商确定职工年度工资水平应参考的因素有 ABCD A 本地区城镇居民消费价格指数 B 国有资产保值增值 C 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平 D 地区 行业的职业平均工资水平 26 以下属于劳动标准法的有 BCD A 集体合同法 B 职业安全卫生法 C 工时休假法 D 工资法 27 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有 ABC A 用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B 用人单位代扣应由职工缴纳的社会保险费用 C 法院判决中要求代扣的抚养费 D 应债权人的请求代扣欠款 28 下列情况下签订的劳动合同属于无效或部分无效的有 ABC A 车间主任与乙签订为期一年从事生产香烟工作的劳动合同 B 某公司招聘启示称招聘 3 名文秘人员 劳动者签订合同后实际从事推销员工作 C 某石材厂与员工签订的合同中约定了 死伤自负 条款 D 某公司与员工李某签订的劳动合同没有约定试用期 29 根据劳动法的规定 下列纠纷属于劳动争议的有 BCD A 职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生争议 B 职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷 C 退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议 D 因企业开除 除名职工而发生的争议 30 下列属于劳动法调整的社会关系有 ABC 第 页 共 47 页21 A 劳动行政管理机关在工伤鉴定方面与劳动者发生的关系 B 职工培训中劳动者与培训机构产生的关系 C 工会组织与企业在执行工会法过程中发生盼关系 D 个体户与其家庭成员共同劳动所形成的关系 三 名词解释题 本大题共 4 小题 每小题 3 分 共 12 分 31 工资 32 工伤保险 33 劳动关系 34 劳动安全卫生监察制度 四 简答题 本大题共 3 小题 每小题 5 分 共 15 分 35 简述职工民主参与的概念 特点 36 简述劳动争议处理的原则 37 简述职业培训的意义 五 论述题 本大题共 l 小题 共 15 分 第 页 共 47 页22 38 论集体协商的意义 六 案例分析题 本大题共 2 小题 每小题 9 分 共 18 分 39 2006 年 4 月 5 日 李某到某公司从事保洁 工作 双方未签订劳动合同 仅口头约定 李某月工资 650 元 当地最低工资标准为 750 元 减去社 会保险费实发为 550 元 但 自 6 月开始 李某每个月拿到的工资只有 400 元 10 月 10 日 李某就此与公司交涉 得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资 李某于 2006 年 10 月 25 日 向劳动争议仲裁委员会申诉 仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间 作出不予受理 的决定 李某不服 起诉到人民法院 问题 1 3 分 李某的申诉有没有超过仲裁期间 为什么 2 3 分 公司低于最低工资标准支付李某工资 应当承担什么责任 3 3 分 公司能否单方面调整工勤人员工资 为什么 40 王某是煤矿的矿工 2006 年 5 月 16 日 王某在下井作业前发现井面煤层有冒烟现象 由于其从事堞 矿井下工作逾十年 凭经验判断冒烟现象系由于井下瓦斯浓度过高引起 很有可能发生瓦斯爆炸 王某于是向负责人提出 将正要下井作业的矿工暂时撤离 负责人不理会 命令王某和其他矿工继 续作业 王某认为这样存在很大的安全臆患 可能会发生事故 于是坚持要求矿工撤离 矿工也纷 纷表示拒绝下井 该负责人非常恼火 事后以 不服 Ak ff 常工作安排 为由 扣发王某当天工资 和当月奖金 王某不服 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 要求煤矿补发被扣的工资争奖金并支付 经济补偿金 问题 1 5 分 劳动者在劳动安全卫生法中享有哪些权利 本案中王某有没有权利 第 页 共 47 页23 拒绝负责人的作业要求 为什么 2 4 分 本案应如何处理 全国 2008 年 4 月自学考试劳动法试题 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选或 未选均无分 1 以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是 C A 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 劳动行政关系 C 某公司董事长与公司之间的聘用关系 D 丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 劳动法调整对象 劳动关系 与劳动关系密切的社会关系 2 引起劳动法律关系产生的法律事实是 C A 发生不以人的意志为转移的事件 B 劳动法律关系主体一方的违法行为 C 劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为 D 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 3 属于劳动合同必备条款的是 B A 职业培训 B 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 C 劳动纪律 D 试用期限 4 张某到一家水泥厂工作 在用工时双方未订立书面劳动合同 工作 9 个月后双方订立书面劳动合同 张某 的下列要求符合法律规定的是 B A 双方应签订无固定期限劳动合同 B 用人单位支付过去 9 个月每月 2 倍的工资 C 用人单位支付 1 个月工资的赔偿金 D 用人单位支付 1 个月工资的经济补偿 5 下列表述不符合劳动合同特征的是 C 第 页 共 47 页24 A 劳动合同是双务合同 B 劳动合同是有偿合同 C 劳动合同是实践合同 D 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同 6 某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同 工作三年后 王某因严重违纪被企业解除了劳动合同 若 王某符合申领失业保险的条件 其可以获得的失业保险待遇是 B A 可以领取不超过其 12 个月工资的失业救济金 B 可以领取不超过 12 个月的失业救济金 C 可以领取不超过其 18 个月工资的失业救济金 D 可以领取不超过其 24 个月工资的失业救济金 1 5 年 12 个月 5 10 年 18 个月 10 24 个月 7 根据法律规定 下列人员中不能担任集体协商代表的是 C A 企业工会代表 B 职工代表 C 劳动行政部门代表 D 企业代表 8 根据劳动法律 法规的规定 因签订集体合同发生的争议 双方协商不成 应按以下程序解决 D A 由当地人民政府信访机构协调处理 B 由人民法院受理 C 由劳动争议仲裁委员会受理 D 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 9 根据我国法律 法规规定 不符合残疾人就业保障规定的说法是 A A 国家对残疾人就业采取分散就业方针 鼓励自谋职业 B 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘 职称评定 生活福利等方面不应受到歧视 C 企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的 要交纳残疾人保障金 D 国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者 实行税收减免政策 10 劳动者的下列收入不属于工资范围的是 D A 年终奖 B 高温津贴 C 价格补贴 D 计划生育补贴 11 劳动法 规定 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过 C A 10 小时 B 24 小时 C 36 小时 D 48 小时 12 下列做法中符合劳动法规定的是 A A 休息日安排劳动者工作又安排补休的 不再支付延长工作时间的报酬 B 法定节假日安排劳动者工作的 除需安排补休外 支付不低于其标准工资 300 的工资报酬 C 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于其标准工资的 200 的工资报酬 D 安排劳动者延长工作时间的 除支付其延长工资报酬外 还需安排补休 13 下列情形中 不能够认定为工伤的是 B A 在工作时间和工作岗位 因自身原因突发疾病死亡 B 在宴请客户中因醉酒死亡 C 在抢险救灾中受到伤害 D 在上班途中遭遇机动车事故 14 关于失业保险金的标准 正确的表述是 D A 相当于城市居民最低生活保障标准的水平 B 相当于当地的最低工资标准 C 相当于社会平均工资水平 D 低于当地最低工资标准 高于城市居民最低生活保障标准的水 平 15 从性质上看 工会属于 D A 政府部门 B 国家机关 C 民主党派 D 群众组织 第 页 共 47 页25 16 我国国有企业职工民主管理的基本形式是 B A 职工成为董事会或监事会的成员 B 职工代表大会 C 职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D 职工个人向企业提出合理化建议 17 招用未满 16 周岁的未成年工 下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是 C A 某家庭旅馆招用服务员 B 某私营企业招用门卫值班人员 C 某俱乐部招用体操运动员 D 某职业介绍所招用职员 18 按照争议发生的法律依据的不同 劳动争议可以分为 B A 权利争议与利益争议标的 B 合同争议与法律争议 法律依据 C 社会争议与经济争议 D 个人争议与集体争议 主体 19 我国 劳动法 规定 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 另一方当事人可 以申请 C A 劳动争议调解委员会强制执行 B 劳动争议仲裁委员会强制执行 C 人民法院强制执行 D 劳动行政部门强制执行 20 劳动法 规定 劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起 A A 60 日 B 6 个月 C 1 年 D 2 年 二 多项选择题 本大题共 10 小题 每小题 2 分 共 20 分 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号内 错选 多选 少选或未选均无分 21 各国劳动立法的发展进程有所不同 但其共同的发展趋势是 BCD A 劳动法适用范围有所缩小 B 劳动法已成为完整而系统的法律体系 C 国际劳动立法的发展 对各国劳动法产生影响 D 各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准 22 根据 劳动合同法 下列关于解除劳动合同的说法错误的有 AB A 在试用期内劳动者可以随时解除合同 提前三日提出 B 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 用人单位可以解除劳动合同 造成损失 提出后拒不改正 C 用人单位未在约定的时间支付劳动报酬 劳动者可以解除劳动合同 D 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的 劳动者可以解除劳动合同 23 2003 年 甲公司注册登记成立后 经有关部门批准 向社会公开招聘人员 在甲公司与被录用人员吴冬 订立的劳动合同中 下列情形不符合劳动法规定的有 AD A 劳动合同约定试用期为 1 年 B 吴冬如被依法追究刑事责任 甲公司可以解除劳动合同 C 在试用期间 吴冬被证明不符合录用条件 甲公司可以解除劳动合同 D 为防止吴冬中途离职 合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 24 下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有 ABC A 劳动合同期限届满 B 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 用人单位解除劳动合同 第 页 共 47 页26 C 双方协商一致 由用人单位提出解除劳动合同的 D 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 25 下列情况下 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有 ACD A 劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 B 劳动者在试用期间提供正常劳动的 C 职工患病或因工负伤治疗期间 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 D 企业支付给下岗人员的生活费 26 我国 劳动法 规定 新建 改建 扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程 ABD A 同时设计 B 同时施工 C 同时验收 D 同时投入生产和使用 27 下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有 ABCD A 女职工不能从事矿山井下作业 B 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C 女职工生育享有不少于 90 天的产假 D 哺乳期女职工不得被安排加班加点 28 违反劳动纪律的经济处罚形式有 ABCD A 罚款 B 停发工资 C 降低工资级别 D 赔偿经济损失 29 根据 劳动合同法 的规定 下列对保密义务的表述不正确的有 ABD A 保密义务属于约定义务 法定 B 保密义务属于有偿义务 无偿 C 因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过 3 年 D 保密义务仅适用于董事 高级管理人员 30 下列各项不应计算在最低工资中的有 ABCD A 夜班津贴 B 加班加点工资 C 用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费 三 名词解释题 本大题共 4 小题 每小题 3 分 共 12 分 31 31 平等就业权平等就业权 指劳动者有平等的地位获得就业的机会 既无歧视就业 32 32 劳动合同的变更劳动合同的变更 指当事人双方对依法成立 尚未履行的合同条款进行修改 增减 劳动合同的更变 只限于合同内容 不包括当事人的更变 33 33 劳动安全卫生认证制度劳动安全卫生认证制度 在生产经营之前 依法对参与生产经营活动的主体的能力 资格以及其他安全卫 生因素进行审查 评价 并确认其资格和条件的制度 34 34 社会救济社会救济 也称社会救助 是指国家和社会对因自然灾害或意外事故等造成生活困难而出于生活困境的 社会成员 给与物质上的帮助 使其维持最低生活水平的社会保障制度 四 简答题 本大题共 3 小题 每小题 5 分 共 15 分 35 35 非全日制用工的概念及特点 非全日制用工的概念及特点 是指 以小时计算报酬 劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过 4 小 时 一月不超过 24 小时的用工制度 特点 1 可以立定口头协议 2 不得约定试用期 3 劳动者可以签订一个以上的用人单位 4 劳动者可以随时终 止用工 终止用工后 用人单位不用支付经济补偿金 5 劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定 的最低小时工资 6 非全日制报酬结算支付周期不得超过 15 日 第 页 共 47 页27 36 36 为什么工资分配要实行宏观调控原则为什么工资分配要实行宏观调控原则 宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控 以防工资分配的不合理因素的原则 工资总量的宏观调控 是指国家对工资总量的宏观调节和控制 保证工资总量增减与国民经济发展保持科学 合理 协调的比例关系 包括三种制度 工资总额与经济效益相挂钩原则 即工资总额随着经济效益稳步增长 2 工资指导线制度 知道工资分配能够合理的进行 3 劳动市场工资指导价位原则 即工资总额随市场规律增长 促进市场经济 的发展 37 37 简述国家和政府保障劳动就业的含义 简述国家和政府保障劳动就业的含义 劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内 自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业 含义 1 不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视 2 保障男女劳动者公平就业 3 保障残疾人 少数民族退 伍军人等特殊群体的就业权利 保障其实现就业 4 建立完善的劳动就业服务体系 发展职业培训事业 五 论述题 本大题共 1 小题 共 15 分 38 38 试述工伤保险的特点 试述工伤保险的特点 六 案例分析题 本大题共 2 小题 每小题 9 分 共 18 分 39 2006 年 3 月 施某与甲公司订立经营用房装修协议 约定由施某负责组织人员施工 装修费用 50 万元 装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付 施工过程中出现任何安全问题 均由施某自行承担 甲公司不承担任何责任 订立协议后 施某即组织人员施工 4 月 1 日 陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤 造成 8 级伤残 发生各项损失 65000 元 陈某欲维护 自己权益 咨询相关律师 试根据案情 给出