擅自离职处理程序

员工擅自离职办理程序员工擅自离职办理程序 一 在企业考勤制度中说明旷工的定义 员工在何种情况下视为旷 工 并在企业内部通告 做到全员知晓 并提供传达证据 例如员工 签字确认 定义 旷工 职工未按单位规定请假 未向单位提供劳动视为旷工 构成要件 员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天 或在一年中累计旷 工十天 累计旷工三次 属严重违纪行为 单位可以据以解除劳动 合同 而不需要提前通知 也不需要支付经济补偿金 综上所述 旷工必须具备三个要件 1 未按规定提供劳动 2 未经主管批准 3 无正当理由 二 规定成立条件 1 单位的规章制度是经过工会或职工代表大会通过的 2 规章制度要公示 3 除名要提前通知工会 有工会的 4 给予员工教育批评 5 制度要合法 三 遵循的程序 1 查清事实 取得证据 查清事实 取得证据 单位对职工所犯错误的事实应进行深入细 致的调查取证 并且对所取得的证据要严格审核 以保证确凿无误 结论材料应与本人见面 允许其申辩 如确属于事实不符 应当纠正 例如 员工签字确认的原始手工考勤 电子考勤 企业内部视频录 像 与员工的通话录音具体到时间 旷工原因 单位如果以门禁卡作 为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据 则应当事前制定相应的书 面规章制度 并公示或者告知员工 2 书面通知 为了强化证据 书面通知 为了强化证据 单位可向劳动者发出书面通知 挂号 信等形式 表明员工已经有多少天无故未到岗上班 限定员工在某 个时间内回单位报道 否则将按旷工处理 单位将依据规章制度某某 条与其解除劳动合同 3 解除 终止 程序 解除 终止 程序 给员工下发解除 终止 劳动合同通知书 注明解除 终止 劳动合同的事由 首选采取直接送达方式 如 诺本人不在 交由同住的成年亲属签收 直接送达有困难的 可邮寄 送达 以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期 只有在受送达 职工下落不明 或者用上述送达方式无法送达的情况下 方可公告送 达 即张贴公告或通过新闻媒介通知 自发出公告之日起 经过三十 日 即视为送达 能用直接送达或邮寄送达而未用 直接采用公告方 式送达 法律视为无效 通通 知知 函函 根据考勤记录 您从 年 月 日起未到公司上班 缺勤 已达 天 且未办理任何请假或审批手续 现通知您于本函到达之 日起 以邮戳为准 三日内返还岗位 如您选择辞职 请按正常离职手 续办理工作交接 如您未在规定时间内返回岗位 公司将视您自动与 公司解除劳动关系 特此通知 声明 1 若未在规定时间内办理手续 公司按相关法律和制度处理 对公 司造成损失的 将依法追究赔偿责任 2 因个人原因导致户口和档案遗失等后果 公司概不负责 XXX 有限责任公司 行政人事部 年 月 日 解除 终止 劳动合同通知书解除 终止 劳动合同通知书 劳动者 你于 年 月 日到我公司工作 就职于 部担任 一职 身份证号 但自 年 月 日起你开始无假不到 没有向所在部门主管说明不到公司上班 的原因和事由 部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听 同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续 此行为属于公 司考勤管理制度中的旷工行为 截止 年 月 日你已连 续旷工超过 天 此行为已严重违反公司考勤管理制度 按照 公司 考勤制度 相关规定 第 页 条 员工无正当理 由未经主管批准连续旷工三天 或在一年中累计旷工十天 累计旷工 三次 属严重违纪行为 单位可以据以解除劳动合同 也不需要支 付经济补偿金 针对你连续旷工超过 天 严重违反劳动纪律和公司规章制 度之行为 我公司决定 年 月 日正式与你解除 终 止 于 年 月 日所签订的 年期限的劳动合同 你的保险公司将从 月