博士后工作情况报告

1 / 11博士后工作情况报告 分类号 密级 UDC 编号华南理工大学博士后研究工作报告题目姓 名工作完成日期：提交报告日期：华南理工大学年月中文题名英文题名博士后姓名流动站名称专业名称合作导师研究工作起始时间研究工作期满时间单位名称提交报告日期目 录Abstract2 / 11第一章.参考文献致谢博士期间发表的学术论文清单 博士后期间发表的学术论文清单 个人简历附博士后期间文章博士后工作站 XX 年度工作总结正太集团博士后科研工作站于 XX 年 6 月被国家人力资源和社会保障部升格为国家级博士后科研工作站。工作站始终是以 “培养和使用相结合，在使用中培养，培养和使用中发现更高级的人才”的指示精神为发展基础，按照国家和省、市各级行政的科技和经济发展要求，根据正太公司的产品研发战略和经济发展战略，通过产学研联合等各种科技平台，进行具备高尖技术含量和深远社会影响的新能源产品的研发，并努力实现其产业化。XX 年，正太集团博士后工作站创新博士后工作管理方法,完善和充实培养机制, 加大同行交流、扩大项目协作、提升服务水平，各项工作取得了积极的成效。一、 以团队建设为核心充实和加强工作站建设正太公司博士后工作站已建立了一系列较为完善的3 / 11管理制度和运行机制，在站的管理及工作人员 56 人，培养博士后研究人员 5 人，博士后研究人员主持或参与科技项目 5 个，取得重大技术突破项目 3 项，授权专利 6 项，在各级杂志刊物发表论文共计 20 余篇，申请各级行政部门资助基金总计达 500 万。二、创建正太大学技术学院加强人才体系化培养力量博士后工作站建设既要为企业早出成果快出成果,又要为社会早出人才快出人才,考虑到进站博士除了有导师指导外，还需要更广阔的研发视野，同时对自己的专业发现，又能有一个交流、分享、发布的平台，为此正太集团在已有的正太大学基础上，依托国家认定企业技术中心、院士专家工作站、省级企业技术中心、省级高新技术研究开发中心、教授博士柔性工作站资源，于 XX 年 7 月创建了无能大学技术学院，既服务于博士后工作站也服务于整个正太技术团队正太与广东大学、哈尔滨工业大学、华南师范大学、广东工业大学等高校建立了产学研合作关系。太阳能光伏等项目进行重点研发和成果推广，取得了一系列成果。利用这个平台进站博士们除了听课学习外，也开设一些专题课程，与正太各研究项目组成员交流，加快知识的共享与创造。正太大学技术学院在办学方法上，除了上述引进与借鉴全日制大学外，4 / 11还广泛吸收华为、海尔、阿里巴巴等企业大学技术人才培育经验，特别是充分运用云时代微学习新工具，对企业发展所需的各成熟经验,千方百计通过各个渠道与进站博士们进行共享,如在 OA 平台、群、微信群、微信自媒体等建立信息共享平台，利用碎片时间进行微学习、微培训、微分享、微沟通、微认可。三、以阿里聚才峰会为抓手广泛引进行业高端人才开展研发创新的头脑风暴企业博士后工作站的最大优势是产学研结合有可能更紧密，如何更进一步地发挥这一优势，拉近正太集团博士后工作站的研发与市场需要的距离，加快研究成果的转化，需要创造一批产学研政商沟通的大平台，企业老总们，分别从政策、科技、合作等方面进行了深入交流，参与会议的全国同行上千人，对当前的市场需要、技术瓶颈、研发前沿等交流了大量的信息，这对进站博士进一步明确研究方向有很好的借鉴作用。四、以“三名”企业创新项目为引领推进博士后技术创新正太集团作为广东省第一批“三名”试点企业，以研究创新为 “三名”企业培育目标，瞄准光伏设计等核心技术领域拥有自主知识产权等目标，为此筹集了资金，创5 / 11建了团队开展攻关，同时将进站博士后们的研究与上述相关项目结合起来，协同推进。并给予在站博士在承担研发任务、工作条件、学习生活环境等方面，给予重视和落实，对工作站在研项目带头人及研究人员实行项目考核制度，采取多维度激励措施，提高研究人员积极性，保障研究投入。以期通过共同努力形成“产品新颖、外型美观、性能优越、比能量高、循环寿命长、服务周到、品质超群”的正太光伏特色，继续巩固和保持行业领先地位。产品技术水平均达到了国内领先和国际先进水平。五、以项目为引领推进研发创新XX 年在站博士也取得了许多新成果，特别是在站博士后赵刚在上年成果的基础上，进一步完善了环保选题，发表论正太集团光伏环保化研究 ，正太集团积极采纳和运用了他的研究成果，共计投入工作站专项科研经费 600余万，用于购买环保设备和实验仪器，根据行业情况，从环保设备、工艺路线、生产装备、职业卫生等方面进行改进，提升企业的环保能力。目前正太集团的环保工作有很大进步，得到了政府和企业周边居民的认可。实际上这项研究成果还广泛适用与同行，因为大多数铅光伏企业的生产工艺、技术装备、环保情况，要达到环保和准入的要求，还需要做出调整和改进。对于一个企业来说不但要做好环保，还要兼顾经济利益，因此，在6 / 11做好环保的同时也要做好成本估算和分析。这就需要针对环保政策进行细致的规划，并计算出成本，做出经济分析。在研项目“光伏产业环保化研究”在这方面为企业提供一个完善的指导方案，为企业进行部署规划提供切合实际的指导意见。对国外的先进生产工艺和装备进行分析研究，与国内现有水平进行对比分析，给出分析结论，找出国内企业目前的不足之处和特色之处，引进先进的装备，为企业带来长久性效益，这项成果若进一步推广，还可望带来更高的社会效益。博士后科研工作站工作评估报告为培养和吸引企业所需的高水平、高层次科技和管理人才，提高企业技术创新能力，加快科技成果产业化，推动技术进步和持续发展，公司博士后科研工作站于 XX 年 12 月 16 日经国家人事部批准建立，XX 年 6 月 9 日正式挂牌，其主要任务是引进高层次科技人才，完善集团公司人才结构，提高企业的技术创新能力，解决科研和生产中的关键、急需科研项目，从而增强企业发展的技术创新能力，并带动和培养一批中青年学科带头人和技术骨干，为公司的持续发展提供技术和人才支撑。XX 年公司经济总量实现历史性跨跃，完成销售收入 102 亿元，刷新了公司的历史纪录。这些成绩的取得与公司重视博士后工作站的建设有着密切的关系。7 / 11一、建章立制，促进博士后管理工作规范化为了加强对博士后科研工作站的领导和管理，公司于 2000 年 7 月，成立了博士后工作管理委员会，管委会主任由集团公司董事长担任，成员包括副总经理和人事、财务、组织、科研管理等相关部门的负责人，博管会下设办公室为常设机构，并配有专人负责博士后科研工作站的日常管理和协调工作，为公司博士后工作的有效开展提供了组织保证。为提高工作质量，充分发挥博士后制度的优越性，结合公司的实际，我们制定了公司博士后科研工作站管理暂行条例 。条例中对博士后研究项目的确立、博士后研究人员的招收、博士后研究人员的管理、经费和工资福利待遇、博士后工作期满管理、博士后研究成果的管理等都做出了明确具体的规定。公司博管办为了进一步落实公司博士后管理条例，使之操作更加科学化、程序化，先后制定了“引进博士评价标准” 、 “博士后进站人员考核评价办法” 、 “博士后科研项目立项程序” 、 “博士后进站工作程序” 、 “项目经费使用报销程序” 、 “项目人工费用考核支付程序” 、 “日常经费使用报销程序”等相关配套文件，使我站的博士后管理工作有章可循，有据可依。在博士后管理工作科学化、程序化的同时，工作成效也显为突出，获省博士后工作先进单位称号。二、选准项目，推进企业产品技术水平提升8 / 11公司博士后科研工作站建站以来共有 6 位博士后研究人员进站工作，为了配合博士后研究人员进行课题研究，公司还选配了一批专业技术人员参加课题研究工作，其中2 人已于 XX 年 3 月出站，目前有 3 人在站工作。2002 年开题的“机电液一体化研究和开发”博士后科研项目，历时两年，参加项目研究人员达 17 人。该项目经项目专家组考评一致认为，项目成果在功能和指标上实现了与国际先进水平相当，达到了国内领先水平，项目通过对差速转向系统、先导控制系统、变速箱自动控制系统及故障报警诊断系统四个方面的研究，取得了大量的部件试验成果，为该项技术的产业化奠定了基础，项目研究还取得了多项国内首创的创新成果，部分成果已经应用到公司新产品中。如造型设计和先导操纵子项成果已用于公司新产品上，项目中的电子监控子项成果已用于公司新开发的 50 装载机上，动力换挡子项成果应用于公司新产品 1604 大功率轮式拖拉机上。XX 年我站根据企业发展需要经过认真筛选、论证，确定了“电子技术开发”和“铸铁件关键技术研究”2 个项目( 6 个子项）的博士后科研课题。博士研制的“铸铁件生产中若干关键技术研究”项目，提出了一种主要由Re、 Cr、Mn 、Si 等元素组成的复合合金添加剂，该添加9 / 11剂可以替代铜用于高强度灰铸铁件的生产，每吨材料成本从 245 元降低为元，该项目实施后，按年产高牌号铸件 6万吨计算，则每年节约成本万元。研究了铸造工艺因素对铸铁机械加工性能的影响，在其他条件相同的情况下，使用含锶孕育剂和泡沫陶瓷过滤网能比较明显地提高灰铸铁的机械加工性能。他针对复杂铸铁件废品率高的问题，通过改进组芯结构，加强铁水溢流等工艺措施，使 L4R 缸盖的综合废品率由原来的%降低为% ，效果十分显著。三、投入经费，确保博士后研究项目顺利开展为确保博士后科研项目的顺利开展，实现早出成果，出高质量成果的目的，公司 2002 年博士后科研项目投入研发经费 157 万元， XX 年博士后科研项目投入研发经费 230万元。项目研发经费自博士后进站之日起就全部到位，由博士后人员根据课题进度要求自主安排。同时为确保博士后进站人员能有一个较高的收入水平，公司确定了对进站博士实行基薪项目薪金福利基金的薪酬管理办法，使每位进站博士后研究人员的收水平不低于 10 万元，使他们能够安心地在站工作。另外为了使博士后管理工作顺利、有效地进行，公司还明确规定，公司博管办的办公经费，按每进站一位博士下达 2 万元的年度办公经费拨给博管办，由博管办根据工作需要安排使用。 由于经费投入的保证，使得公司博士10 / 11后科研工作站工作得以顺利开展，己完成了 1 个大项，4 个子项的研发工作，另有 2 个大项 6 个子项正在顺利进行。四、校企联合，双赢培养急需高层次人才实现校企双赢出高水平成果和培养高层次人才历来是校企联合培养博士后的核心，爱惜人才，尊重人才也是公司的优良传统。公司根据自身发展的需要，为加快公司科技进步的步伐，充分利用博士后科研工作站这一平台，培养一批技术创新的学科带头人。通过与清华大学和西安交通大学联合招收博士后人员，即加强了校企之间优势互补，又加快了企业的产品研发速度，即能出高质量的研究成果，又能培养和提高自身队伍的科研水平，实现校企双赢，成为加快科研成果迅速转化为生产力的有效途径，为公司实现跨跃式发展创造了条件。在我们己完成的 1 个博士后科研项目及其 4 个子项的过程中，充分利用高校智力资源优势和信息平台作用，除聘请西安交通大学的博士外，还请了山东科技大学的博士加盟该项目的研究，并先后在国内重点学术刊物发表学术论文15 篇。同时在项目的研究过程中以博士为主，公司又先后派出 15 人参加该项目的研究，通过博士后科研项目这一载体，组成了一个技术攻关团队，对提高现有技术人员的知识水平和科研能力起到了促进作用，实现了既出成果又锻11 / 11炼队伍的双重目的。五、做好服务，解除入站博士后后顾之忧博士后工作受到公司领导的高度重视和支持，为使公司博士后工作顺利开展，给博士后创造一个良好的工作、生活和学习环境，使他们能集中精力在较短的时间内出高水平的科研成果，公司博管会自博士后科研工作站成立以来，就将公司博士后科研工作站挂靠在公司技术中心，技术中心的十三个国家级的各类试验设施、信息、图书等资