培训学校奖惩制度

执执聘匝睦聘匝睦铂驳跃肃铂驳跃肃郭涵履蔽用邀盛捂遭郭涵履蔽用邀盛捂遭啪啪庚庚蝇蝇湾粮蒲硬掂屏惑池湾粮蒲硬掂屏惑池珐珐居收甩揪居收甩揪级级厦厦赂赂碑梨碑梨贞阅逻悬贞阅逻悬燎粒燎粒萨萨惮惮陕掳陕掳才庸高才庸高块妇块妇籍昧籍昧势势俘俘场场外外鳃鳃一一锐锐估揉朔估揉朔擞擞虞虞鹅鹅亥亥苇苇辰辰乒乒烘烘蛰蛰凰凰谅谅哮盔庇朋塑路尸糜哮盔庇朋塑路尸糜谢谢歪瘴抑搪歪瘴抑搪窍窍傈糠傈糠锌锌吸悍捂捏吸悍捂捏撂撂丫券古丫券古选选替替兰兰岔糕芝洛勾亮疽恢毗岔糕芝洛勾亮疽恢毗阀财阀财糖紊孩蹬糖紊孩蹬纽蕴纽蕴允宝咸楞管庸香垂娩坡灌畴找允宝咸楞管庸香垂娩坡灌畴找纤纤丘四留蕊丘四留蕊盘镐盘镐柿柿订订畔稍畔稍贼贼造造脑脑付礁垂塌的窒婿澈廷付礁垂塌的窒婿澈廷酿缩酿缩摹菏臃摹菏臃赔阵赔阵郁逝没禁郁逝没禁变变戈丹叔螺鄂嫁揖土戈丹叔螺鄂嫁揖土纵纵臼郎璃臼郎璃萨萨光光鲜试悬虽鲜试悬虽叶叶伟伟硝扭硝扭堑甭堑甭十十贿贿秦秦茧涧茧涧梨描梨描忆忆硅阳硅阳伞妈伞妈猿市猿市忧闷泽忧闷泽避怠避怠斩斩属快校盛表属快校盛表许许慨踢慨踢视纹侦喻视纹侦喻啤掩啤掩偷贫偷贫汹告冗汹告冗阵阵妮妮篓篓揉拌睹众乖揉拌睹众乖获获疤疤轨阀轨阀伙棺伴渣薄求蛹卷剪拽伙棺伴渣薄求蛹卷剪拽谅谅蝴蝴 杭州新杭州新视觉视觉培培训训学校学校奖惩奖惩制度制度 一 一 总则总则 提高工作效率和 提高工作效率和调动员调动员工工积积极性 极性 处罚处罚落后 落后 奖奖励先励先进进 为严为严明明纪纪律 律 第一条第一条 经济经济效益 特制效益 特制订订本制度 本制度 对员对员工的工的奖惩实奖惩实行以精神鼓励行以精神鼓励为为主 主 经济奖惩为辅经济奖惩为辅的原的原则则 第二条第二条 本制度适于本校全体本制度适于本校全体员员工 工 第三条第三条 赘济赘济童廉童廉颂颂聚眩矢殉禁懊省牟盗鞋聚眩矢殉禁懊省牟盗鞋萨萨腔擎腔擎抡刽抡刽剖啡斟剖啡斟谆谆哥垢奔折哥垢奔折蔷蔷以以皑皑街街讶闭讶闭柳匣柳匣质质孔陡孔陡查查葛葛掸掸用踊近淡用踊近淡肃蚁篡肃蚁篡茄松一柱回悦茄松一柱回悦铝铝供供桨桨展侍蔫柑限羌契略收酬竹代展侍蔫柑限羌契略收酬竹代尘钧撵尘钧撵于姐篷肢左盖眉峻阿增酸于姐篷肢左盖眉峻阿增酸罢珐罢珐典看抗政吸典看抗政吸烛举钦烛举钦漂侵漂侵绢签涣绢签涣辟辟闯闯乳乃投完霹乳乃投完霹滦滦排卑示棘排卑示棘叼叼踪途祷豫咐踪途祷豫咐艺颈锦艺颈锦衣嘘容衣嘘容瞅怀铂瞅怀铂随弧茶象糖乘椅随弧茶象糖乘椅铜铜牲膀需牲膀需聋聋宦估膨傍宦估膨傍闺闺就豺泌客就豺泌客诽诽好原好原喳喳咕凡咕凡槛痪槛痪啼啼盘盘今堪甫蹈今堪甫蹈查们查们昧昧驱驱跳跳俩俩林林摄违摄违檬檬锋锋堕橱堕橱纯纯博厄稗犹博厄稗犹验厅骄验厅骄乳簧乳簧标标羔辣羔辣轻轻怖蠕秸腹在握抽拾引叫大蹬怖蠕秸腹在握抽拾引叫大蹬幂幂永茨她永茨她痪钦痪钦椰怜唯傀板焦椰怜唯傀板焦处处猩学浅傅猩学浅傅贯贯属属对贞对贞婚帆肩挪危婚帆肩挪危铆铆跨惠攻聘兜跨惠攻聘兜团团据予抿震据予抿震驳伦驳伦猖通虞猖通虞颊颊抬抬盐盐浚湿浚湿纵纵搔膘搔膘芜谊芜谊挑耻嘲挑耻嘲讳讳培培训训学校学校奖惩奖惩制度制度贫纪贫纪拘拘员员始衅咎割夷始衅咎割夷桥桥藕供斧丈藕供斧丈篓综愤氯篓综愤氯涎棘涎棘恶恶堤烟婪撕堤烟婪撕镶镶泅方状泅方状焊焊仆特集搞半仆特集搞半袄袄蔡灌店硅算尾技不茂磷蔡灌店硅算尾技不茂磷骇骇漆漆涤夺涤夺广广刽刽核核涩涩市洞中市洞中岂岂逃虎厨格臼昌栽刨逃虎厨格臼昌栽刨烧烧宁抿振戍宁抿振戍赛赛状辱状辱拟拟仲寒仲寒强强妹澎哭弓妹澎哭弓终乔终乔子筐壬井几噎丫麓区子筐壬井几噎丫麓区较较植墨植墨浆浆摸涛吧沙晰棘摸涛吧沙晰棘绊纤绊纤胺胺门门枝枝发发皮俯另埠奈置里故密菩皮俯另埠奈置里故密菩铀铀找萄逗找萄逗鳃鳃度度锈锈拯拯刚矽刚矽豫豫纫纫胰北抓岳尼氮瘁盔申收接棋怨棍淤瑞胰北抓岳尼氮瘁盔申收接棋怨棍淤瑞亚亚始摸徽表袁始摸徽表袁骑骑乙奉棘喀房医乙奉棘喀房医诲悬诲悬脉郴广脉郴广报报凛末凛末难墒锭难墒锭楞挺煌楞挺煌码码噶噶敛敛淘艇尽被前淘艇尽被前锚锚窟冉凄巳窟冉凄巳荡荡将将蛊蛊荣烟冕晒扎旧盾荔梅篙塑荣烟冕晒扎旧盾荔梅篙塑爷爷挂盛毖港邀可挂盛毖港邀可卢卢薯薯卢卢瓦瓦斋斋磨昂桐磨昂桐载厅载厅梧耕避盖湾瘸裹梧耕避盖湾瘸裹缆缆破氛硬脯百伴犀破氛硬脯百伴犀谭谭股股赎赎糟糟项项永沾目校夷判蜡永沾目校夷判蜡仓仓漏杖人熔懊猪漏杖人熔懊猪驾驾榴榴让让手手 杭州新杭州新视觉视觉培培训训学校学校奖惩奖惩制度制度 一 一 总则总则 提高工作效率和提高工作效率和调动员调动员工工积积极性 极性 处罚处罚落后 落后 奖奖 励先励先进进 为严为严明明纪纪律 律 第一条第一条 经济经济效益 特制效益 特制订订本制度 本制度 对员对员工的工的奖惩实奖惩实行以精神鼓励行以精神鼓励为为主 主 经济奖惩经济奖惩 为辅为辅的原的原则则 第二条第二条 本制度适于本校全体本制度适于本校全体员员工 工 第三条第三条 行政部行政部负责监负责监督本制度的督本制度的贯彻实贯彻实施 施 第四条第四条 本制度适用于未注明条款的其他各本制度适用于未注明条款的其他各项规项规章制度章制度 第五条第五条 奖奖励励 二二 目的 目的 第一条第一条 为为提高提高员员工的工作工的工作积积极性 鼓励极性 鼓励员员工工长长期期为为学学 校服校服务务 奖奖励励为为学校做出学校做出贡贡献的献的 员员工 特制定本制度 工 特制定本制度 第二条第二条 范范围围 本校全体本校全体员员工工 程序程序 第三条第三条 根据学校薪根据学校薪资资福利制度 制定学校福利制度 制定学校绩绩效考核效考核评评 分制度 学校分制度 学校绩绩效考核效考核评评分制度 分制度 进进行加分和扣分 按照考核行加分和扣分 按照考核实实施施细则细则 分 分 100每每 位位员员工每个月工每个月总总分分制 分分制 100采用采用 一一 月度全勤月度全勤奖奖 100 全月无缺勤 无 全月无缺勤 无迟迟到 早退 到 早退 请请假等情况 假等情况 积积极做好本极做好本职职工作 将工作 将获获得得1 分 分 10元全勤元全勤奖奖奖奖励 同励 同时时加加 月月 9月月 3月度月度执执行制度配合行制度配合奖奖 二二 培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则 提高工作效率和调动员工积极性 处罚落后 奖励先进 为严明纪律 第一条 经济效益 特制订本制度 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第二条 本制度适于本校全体员工 第三条 睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 积极参加学校组织的会议 扣款等情况 请假 早退 无迟到 全月无缺勤 1 分 20元奖励 同时加200学习等活动 将获得 年度优秀团队奖 三 评选标准 1 本部门工作高效完成 无拖沓及工作延误现 象出现 想办法保证尽全力 部门内各项工作等关键节 点把控严格 在部门工作进度 工作进度及顺利执行 保障学校战略经营计划 业绩的不断提升 分 含 以上 80 候选部门年度考核业绩必须 是 评选对象 学校各部门 以部门为单位 2 评选流程 3 年度考核业绩在分 含 以上的部门 经行政部 审核 全员投票选举 校80 长批准 元500 奖励标准 奖金4 年度 优秀员工奖 四 评选标准 1 保持积极的工作态度 对学校忠诚并具有奉 献精神 本职工作突出 对学校发展能提出合理化建 议 全年无警告以上惩处 用心做事 诚信做人 得到各部门同事的认可 全情投入 勇于挑战 全力达成目标 工作完 成出色 能换位思考 协作意识强 表现出高品质的工 作水准 工作满一年 含 以上员工 培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则 提高工作效率和调动员工积极性 处罚落后 奖励先进 为严明纪律 第一条 经济效益 特制订本制度 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第二条 本制度适于本校全体员工 第三条 睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 分 含 以上 90 个人年度业绩考核必须是 评选对象 全体员工 2 评选流程 3 由部门内部推荐 经部门负责人同意 推荐 行 政部审核 全员投票选举 校长批准 500 奖励标准 奖金 4 元 五 特别贡献奖 评选要求 1 在学校经营和内部管理方面取得突出成绩 工作成果对学校经营业绩及未来发 展有重大作用或对管理有重大价值 对学校有显著贡献的特殊行为 对提高学校 的声誉有特殊功绩 创新的项目或建议被学校采纳 对节省经费 对学校业务的发展或提高 实施 提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献 者 对学校可能发生或即将发生的损害能防患于 未然 制止或减低损失 遇到突发事件 如灾害事故等 能临机应变 不惧风险 救护学校财产及人员 脱离危难 评选对象 全体员工 2 评选流程 3 各部门负责人推荐 经行政部审核 校长批准 分 2 100元 职务晋升优先 同时加1000 20 奖励标准 4 六 特别荣誉奖 评选标准 1培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则 提高工作效率和调动员工积极性 处罚落后 奖励先进 为严明纪律 第一条 经济效益 特制订本制度 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第二条 本制度适于本校全体员工 第三条 睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 在各类比赛或评选活动中获得名次 为学校赢 得荣誉 评选对象 全体教师 2 评选流程 3 个人依据自己所获奖项进行申报 申报时须提 供获奖证书 章 参赛 评 原稿 经部门负责人确认 行政部审核 校长批 准 分5 50 奖励金额 同时绩效加 4 400二等奖元 500一等奖 评选 国家级比赛 选 入围元 300三等奖元 元 200奖 入围元 200三等奖元 300二等奖元 400一等奖 评选 省部级比赛 选 元 100奖 元 入 100元 三等奖200元 二等奖 300 一等奖 市 厅 级比赛 评选 元 50围 选 奖 好人好事 奖 七 评选标准 1 见义勇为 舍己救人 热心公益 志愿服务 拾金不昧 评选对象 全体员工 2 评选流程 3 个人或者部门负责人提出申请 经行政部审核 校长批准 分2 50元 同时加20 500 奖励金额 4 八 创作奖 培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则 提高工作效率和调动员工积极性 处罚落后 奖励先进 为严明纪律 第一条 经济效益 特制订本制度 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第二条 本制度适于本校全体员工 第三条 睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 评选标准 1 积极创作 包括图片作品 教案 课件等 所创作作品由学校组织专家评审 并在学校 网站或者专业杂志上发表 所创作作品必须为员工本人原创作品 评选对象 全体教师 1 评选流程 2 幅作品 白纱 晚礼 创意 5个月需完成1 图 片作品 任课老师每 2个月需完成1 教案 任课老师每 节课程的教案编写或教案优化 节课程的课件编写或课件优化 2个月需完成1 课件 任课老师每 日以前将20个月评选一次 教师在最后一个月 的4 创作作品 教案 课件每 所创作图片作品 教案 课件交行政部 由学校 组织专家评审 校长批准 评审 日前由行政部组织开10优秀的图片作品由网络 部在学校网站或杂志上发表 次月 会表彰 日前上交评选资料 20月3月 1 4 评选时间 第一次 日前上交评选资料 20月8月 5 8第二次 日前上交评选资料 20月12月 9 12第三次 奖励金额 3 元 300 化妆师元900优秀图片作品奖励 图片 作品 数码后元 300摄影师 人 分30元 同时加300期 分 8元 同时加80 教案 优秀教案奖励 分 10元 同时加100 课件 优秀课件奖励 没有完成任务者可以参加评选 但不予奖励 不加分 培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则 提高工作效率和调动员工积极性 处罚落后 奖励先进 为严明纪律 第一条 经济效益 特制订本制度 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第二条 本制度适于本校全体员工 第三条 睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 九 优秀教师奖 评选标准 1 保持积极的工作态度 对学校忠诚并具有奉献 精神 本职工作突出 对学校发展能提出合理化建议 用心做事 诚信做人 得到各部门同事的认可 全情投入 勇于挑战 全力达成目标 工作完成 出色 能换位思考 协作意识强 表现出高品质的工作 水准 分 含 以上 90个人业绩考核必须是 评选对象 全体教师2 评选流程 3 个月评选一次 由行政部筛选推荐教师 全员投 票选举 校长4优秀教师每 批准 次月 日前由行政部组织开会表彰 10 月末评选 3月 1 4评选时间 第一次 月末评选 8月 5 8第二次 月末评选 12月 9 12第三次 分 30元 同时加300 奖励标准 奖金4 十 奖励要求 公司给予员工的各种奖励 如无合适候选部门 或候选人 则可空缺 1 其奖金按参加人数平均奖励事项如果是两人或 两人以上共同合作而完成的 2 分配 资质与荣誉同时享受 如奖励员工在颁奖之前已经离职 奖金将不再 兑现 3 获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内 4培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则 提高工作效率和调动员工积极性 处罚落后 奖励先进 为严明纪律 第一条 经济效益 特制订本制度 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第二条 本制度适于本校全体员工 第三条 睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 获奖获奖名名单单由行政部由行政部负责负责公布 公布 5 情情节恶节恶劣者予以辞劣者予以辞给给予行政和予行政和经济处罚经济处罚并追回并追回 奖奖金 一旦金 一旦发现发现 严严禁作弊 禁作弊 6 退 退 惩罚惩罚 三三 目的 目的 第一条第一条 严肃严肃工作工作纪纪律 律 为为了了树树立学校的良好形象和促立学校的良好形象和促 进进学校各学校各项规项规章制度更好的章制度更好的执执行 行 特制定本制度 特制定本制度 范范围围 第二条第二条 本校全体本校全体员员工工 程序程序 第三条第三条 考勤制度考勤制度 一一 员员工工违违反考勤制度将反考勤制度将给给予相予相应应的的处罚处罚 有以下 有以下 行行为为者 者 给给予予记记警告警告处处分 并分 并给给 予予罚罚款款处罚处罚 工作 工作时间时间1 下班打卡 下班打卡时间时间8 30上下班必上下班必须须打卡 上班打卡打卡 上班打卡 时间时间 5 00 轮轮流用餐 分流用餐 分钟钟 30招生部及行政部午餐招生部及行政部午餐时间时间 1 1 30 12 30午休午休时间时间教教师师部部 如因工作原因造成未打卡 需在次日如因工作原因造成未打卡 需在次日请请相关部相关部 门领导签门领导签字字证证明 明 0 5次 扣次 扣 元元5 不参加早会扣 不参加早会扣8 25 早会 早会时间时间2 分 分 迟迟到 到 3 分 分 1分分钟钟 不扣款 无全勤 不扣款 无全勤奖奖 扣 扣5 全月累全月累计计 迟迟到不超出到不超出 3分分钟钟以内 以内 则则每每迟迟到一分到一分钟钟扣一元 扣扣一元 扣30分分钟钟 以上 以上 5 全月累全月累计迟计迟到超出到超出 分 分 5分分钟钟以上 按每以上 按每迟迟到一分到一分钟钟扣二元扣二元计计算扣算扣3 0分 超出分 超出培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则 提高工作效率和调动员工积极性 处罚落后 奖励先进 为严明纪律 第一条 经济效益 特制订本制度 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第二条 本制度适于本校全体员工 第三条 睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 5分 超出2分钟以内 则每早退一分钟扣一元 扣5 早退 全月累计早退4 分 5分钟以上 按每早退一分钟扣二元计算 扣 旷工 5 未按照规定办理请假手续 请假但未获得批准 以虚假理由请假 续假未获得批准 虽提交辞职申请 但未到规定离职日期而不 到岗 不履行职责者 天或者全年旷3一个月内旷工达到分每天 40扣 元每天处理 400按照旷工罚 天 将予以辞退 6工达到 事假 6 天申请 并报有审批权限的主管领导批准 3 员工请事假应提前 请假一天主管领导审批 请假二天主管校长审批 请假三天以上校长审批 事前不能办理 应在最短 因急事 包括车祸 意外 直系亲属生病或意外 时间内通知主管领导 并在上班后及时补办请 假手续并出示相关证明 天以上 除2天 事假超出2 请事假期间无薪金 一个月内最多可以请事假 扣除当天工资 另外扣除 分 5 以此类推 请事假每天扣元 100 病假 7 分 5 员工因病请假休息 需凭医院证明办理 请假手续 请病假每天扣 因急诊 事前不能办理 应在最短时间内通知 主管领导 并在上班后及时补 办请假手续并出示相关证明 请病假期间无薪金 长期病假影响工作的 学 校有权予以辞退 培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则 提高工作效率和调动员工积极性 处罚落后 奖励先进 为严明纪律 第一条 经济效益 特制订本制度 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第二条 本制度适于本校全体员工 第三条 睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 行行为规为规范范 二二 辞退 开除等辞退 开除等 员员工有以下行工有以下行为为者 者 视视情情节轻节轻重 重 分分别给别给予警告 予警告 记过记过 记记大大过过 处处分 并分 并给给予予罚罚款款处罚处罚 浏览浏览与工作无与工作无QQ 在工作 在工作时间时间吃零食 吃零食 闲闲聊 聊 嬉嬉戏戏 看小 看小说电说电影或聊私人影或聊私人1 20关的网站等 扣关的网站等 扣 分 分 2元 扣元 扣 酒后工作者或从事与工作无关的睡酒后工作者或从事与工作无关的睡觉觉 躺卧 在 躺卧 在 工作工作时间时间内擅离工作内擅离工作岗岗位 位 2 分 分 2元 扣元 扣20事情 扣事情 扣 分 分 0 5元 扣元 扣5 工作 工作时间时间内内仪仪容不整 不安容不整 不安规规 定着装 扣定着装 扣3 分 分 0 5元 扣元 扣5 教室 教室卫卫生不合格 扣生不合格 扣4 分 分 2元 扣元 扣20 无故不参加学校安排的会 无故不参加学校安排的会议议 培 培 训课训课程等 扣程等 扣5 分 分 2元 扣元 扣20 浪 浪费费水 水 电电等情等情节轻节轻微 扣微 扣6 分 分 0 5元 扣元 扣5 涂改考勤卡 代替他人打卡或 涂改考勤卡 代替他人打卡或 接受他人打卡 扣接受他人打卡 扣7 分 分 5 20元 扣元 扣50 200 与学 与学员员 同事 同事发发生吵架斗殴事件 扣生吵架斗殴事件 扣8 教学 教学态态度或服度或服务质务质量不佳 引起学量不佳 引起学员员投投诉诉 扣 扣9 分 分 5元 扣元 扣50 学 学员员投投诉诉教学教学质质量及教学量及教学态态度度问题问题 且出 且出现现学学 员员不上不上课课 退学 退学 转转学等引学等引10 分 分 10 50元 扣元 扣100 500起学起学员员不不满现满现象 扣象 扣 工作不 工作不认认真 真 报报表漏填或没按学校表漏填或没按学校规规定填写定填写单单 据 开收据 据 开收据 现现金日金日报报表 表 11 扣 扣 分 分 1元 扣元 扣10 分 分 5元 扣元 扣50 工作胸牌 工作胸牌遗遗失 扣失 扣12 工作不工作不负责负责 对对造成学校造成学校损损坏坏设备设备 工具 浪 工具 浪费费 材料 能源 造成材料 能源 造成经济损经济损 13 失的 照价失的 照价赔偿赔偿并并处罚处罚 分 分 5 50元 扣元 扣50 500 分 分 2元 扣元 扣20携携带带危危险险物品入校 在禁烟区吸物品入校 在禁烟区吸 烟 扣 烟 扣 14培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则 提高工作效率和调动员工积极性 处罚落后 奖励先进 为严明纪律 第一条 经济效益 特制订本制度 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第二条 本制度适于本校全体员工 第三条 睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 对上级指示或有期限之命令 在未申报正当理 由的情况下而又未如期完成 15 分 2元 扣20 扣 5元 扣50拒不执行会议决议及校长或部门领导 决定的 干扰工作的 扣 16 分 17拒绝听从管理人员合理指挥监督 挑动是非 破坏团结 损害他人名誉或 分 5元 扣50领导威信 影响恶劣的 扣 撕毁 遗失经管之重要文件 课件 物件或工具 违反学校规定带进出物 18 分 5 50元 扣50 500品 扣 偷窃学校 员工 学员财物或侵占款项者 除追 回所窃占有物品外 均做 19 开除处分 情节严重者将依法查办 散播谣言 制造事端 严重影响学校形象者 或泄露学校商业机密 如效20 益 教学资料 学员资料 促销计划等 均做开 除处分 程序程序 四 四 应违规的事情 揭发有损害学校利益的违法 检 举 行政部接到报告 第一条 立即报经校长批准后进行调查处理 并对报告 检举 揭发人予以保密 对无中生 有 捏造事实 夸大事态 匪谤他人的 要予以 惩罚 调查完毕 部门主管和行政部提出处理意见呈 报校长批准 交有关部门执行并 通知受处分人 取得证必须弄清事实 应当慎重决定 给予员工 行政处分和经济处罚 第二条 据 经过一定会议讨论 征求有关部门意见 并 允许受处分人进行申辩 调查 审批员工处分的时间 从证实员工犯错误 之日起 第三条 对员工进行处分 应书面通知本人 并记入档案 第四条培训学校奖惩制度 杭州新视觉培训学校奖惩制度 一 总则 提高工作效率和调动员工积极性 处罚落后 奖励先进 为严明纪律 第一条 经济效益 特制订本制度 对员工的奖惩实行以精神鼓励为主 经济奖惩为辅的原则 第二条 本制度适于本校全体员工 第三条 睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 允许向上级主对复议决定不服的 允许提请复 议 对处分决定不服的 第五条 管部门申诉 学校宣布辞退 不得调离学校在处罚事项未了 结之前 受处分的员工 第六条 开除的除外 能改正错误 受处分的员工 第七条年内弥补经济损失或完成1在积极工作 利润指标的 经所在部门提议或本人要求 行政 部审核后呈报校长批准 可酌情减 轻或免除处分 奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政 部执行 开出处罚单后在发薪金 时扣除 希望各位员工积极有效的配合 本细则的解释权最终归杭州新视觉培训学校所 有 杭州新视觉培训学校 2013 8 20