安全生产绩效考核方案

安全生产绩效考核方案安全生产绩效考核方案 1 目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度 杜绝各类安全 违章现象 引导公司员工搞好公司的安全生产 保障员工人生安全 特 制定本考核制度 2 范围 公司所有员工及相关方成员 3 职责 3 1 生产管理部负责执行公司级安全奖罚考核 重大安全责 任事项的考核报总经理审批 3 3 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩 3 4 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核 4 定义 5 安全注意事项 6 程序和要求 6 1 部门安全生产考核 6 1 1 各部门应确保本部门劳动者行为 装备 工作程 过程 和工作环境安全无危害 保护劳动者人身安全和企业 国家财产不 受损害的义务 对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有 效的措施 消除隐患 确保安全生产 按照安全生产检查制度的要 求及时发现 整治隐患 根据本部门生产经营的特点制定相应的安 全管理制度 规范安全生产 并确保有效实施 6 1 2 安全生产实行一票否决 任何部门在一个年度的工作 中发生一起群伤 死亡事故 直接经济损失在 5 万元 含基数 下同 以上的无伤亡安全事故 以及引起重大环境污染的安全事故 取消 该部门该年度各项集体荣誉的评选资格 安全第一责任人 安全负 责人 分管负责人和直接责任人参照执行 6 1 3 考核内容 6 1 3 1 各部门应建立健全安全生产管理网络 在第一责任 人的领导下 明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产 消防 安全管理责任 6 1 3 2 建立健全部门各级人员安全生产责任制 设备安全 操作维修规程 生产安全操作规程 安全检查 隐患整改制度 6 1 3 3 明确日常安全生产教育 采用班前会等形式 在布置 当天的工作内容时 通报安全生产情况 强调安全 提出安全措施 并作好记录 部门要检查相关要求的落实情况 6 1 3 4 认真执行安全检查制度 部门安全月检 周检 安全员 日常安全检查 工段 班组 岗位安全自查及交接班安全交接 重大 作业活动和节前安全检查 发现安全隐患及时整改排除 对所有检 查和隐患整改情况记录并保存 6 1 3 5 认真执行和落实 ohs 职业健康安全管理规定 6 1 3 6 安全生产效果好 各类安全事故在控制的范围内 无 重复性 多发性违章和安全事故 轻伤事故符合 安全事故控制指 标 要求 重伤 群伤 死亡 火灾等安全事故为零 6 2 部门考核办法 6 2 1 奖励 有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度 并能严 格执行 各类安全生产事故控制在要求范围内的部门 6 2 1 1 针对某些特殊作业由公司颁发安全生产奖金并随工 资发放 6 2 1 2 由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生 产先进集体称号 6 2 1 3 按 6 6 要求兑现相应的安全生产风险金 6 2 2 处罚 6 2 2 1 发生违章和安全事故后 按 6 6 要求扣减安全生产风 险金 6 2 2 2 安全管理网络和制度不健全 不认真执行和落实 ohs 体系文件要求 给予通报批评 限期整改 同时可对责任部门 给予 100 1000 经济处罚 6 2 3 公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制 效果 不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核 6 3 个人考核办法 6 3 1 奖励 6 3 1 1 在生产经营中 模范地遵守公司职业健康管理体系 规定的各项安全管理制度和操作规程 及时发现和排除事故隐患 纠正违章 提出合理化建议 避免了重大事故的发生或在事故中积 极投入事故抢险 方法得当 减少了人员伤亡和财产损失的职工 参照 安全生产激励制度 给予奖励 6 3 1 2 公司奖励分为通报表扬 记功 授予荣誉称号 奖金 晋 升工资等形式 6 3 2 处罚 6 3 2 1 部门负责人参照以下要求以及 安全生产和消防安 全责任制 执行考核 6 3 2 1 1 安全管理网络和制度不健全 不认真执行和落实 ohs 体系文件要求 应予通报批评 限期整改 对部门第一责任人 和分管负责人分别给予 50 100 元处罚 6 3 2 1 2 部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失 1 万元 以上的 对部门第一责任人 分管负责人和兼职安全员及工段 班 组 负责人分别给予 50 200 处罚 6 3 2 1 3 发生重伤 群伤以及直接经济损失 5 万元以上的无 伤亡事故 对部门第一责任人 分管负责人和兼职安全员及工段 班组 负责人分别给予 100 1000 处罚 有直接责任或情节严重 者按相应制度执行 6 3 2 1 4 发生死亡以及直接经济损失 10 万元以上的无伤 亡事故 对部门第一责任人 分管负责人和兼职安全员及工段 班 组 负责人分别给予 1000 5000 处罚 有直接责任或情节严重者 按相应制度执行 6 3 2 2 安全管理人员有下列情形之一 应给予 50 500 元 的扣款 有直接责任或情节严重造成事故 同时承担相应的事故责 任 6 3 2 2 1 岗位管辖范围内各项安全检查不到位 记录不完整 6 3 2 2 2 隐患整改不及时 防范措施不得力 未对危险场所 或操作提供安全操作规程 6 3 2 2 3 对违章作业现象不及时制止 对当事人不及时进行 安全教育 查现场记录 6 3 2 2 4 隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故 事故 发生后未按 四不放过 的原则及时处理 6 3 2 2 5 安全培训不到位 6 3 2 2 6 违章指挥 6 3 2 2 7 不认真执行和落实 ohs 职业健康安全管理制度条 款 6 3 2 3 生产作业人员 含有违章行为的管理人员 有下列情 形之一的 应给予 40 500 元的经济处罚 造成事故的承担相应的 事故责任 6 3 2 3 1 不认真履行工作职责 工作中违纪违规 6 3 2 3 2 安全检查或交接班制度执行不严 无完整记录 6 3 2 3 3 伪造交接记录 设备运行记录 安全检查记录等记 录 6 3 2 3 4 生产作业过程中 不按安全规程要求使用 维护安 全防护器具 6 3 2 3 5 不认真执行 ohs 职业健康安全管理规定和安全操 作 维修规程 6 3 2 3 6 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责 任 6 3 2 3 7 明显违章 重复违章或后果严重 含可能的后果 时 可加重处罚力度 6 3 3 签定安全生产责任制的 年终对照考核兑现 6 4 安全事故的处罚 安全事故按直接经济损失的大小对事故责任人给予如下处 理 6 4 1 直接经济损失在 1 万元以下 不含基数 按损失 5 20 对 事故责任人给予处罚 超过 1 万元按损失 5 对责任人给予经济 处罚 6 4 2 因违章指挥 违章操作等原因发生安全事故 造成他人 伤亡或公司财产损失的 可同时给予适当的行政处分 6 4 2 1 致他人重伤或直接经济损失在 5 万元以上的 给予 停工或辞退警告处分 6 4 2 2 致他人死亡或直接经济损失在 10 万元以上的 给予 辞退处理 6 4 3 由于责任人自身过错造成安全事故发生 因事故受伤 或死亡酌情减轻或免除经济处罚 可同时给予适当的行政处分 6 4 3 1 明显违章 重复违章或后果严重 含可能的后果 时部 门及公司相关部门可以直接要求其停工待岗整顿 6 4 3 2 重复违章或后果严重 含可能的后果 时可报公司批 准给予辞退 开除处分 6 4 4 故意装病或隐患事实真相骗取工伤待遇的 按骗取所 得收入的 1 5 倍进行罚款 并给予停工或辞退处分 6 4 5 辅助工发生安全事故根据谁使用谁负责的原则考核 责任 6 4 6 进入其他部门进行实验生产等活动时发生安全事故 或违章操作 按要求办理了 作业许可申请 则由活动组织部门承 担主要责任 否则由接受进入的部门承担主要责任 6 4 7 外来人员在公司发生工伤事故 相关部门负责监督 管 理人员承担相应连带责任 6 5 考核程序 6 5 1 一般安全考核由安环部自主执行奖罚考核 6 5 2 重大安全违纪考核需报 ohs 管理者代表审批 6 5 3 死亡以上安全事故及辞退开除的考核经 ohs 管理者 代表审核后报总经理批准执行 6 5 4 部门参照公司要求实施本部门内部考核 也可对其他 部门提出考核意见报安环部或公司相应职能部门执行 6 6 建立部门安全风险金 6 6 1 公司每月从部门工资总额中按人均 50 元提取安全风 险金 辅助工岗位按人均 30 元提取 安环部每月根据考核结果扣 除或返还兑现 6 6 2 部门发生重伤以上安全事故或损失 5 万元以上无伤 亡事故 该部门及事故现场相关人员的当月安全风险金全额扣除 正式工参与辅助工岗位的风险考核 其他岗位辅助工不参与正式 工岗位的风险考核 但事故直接或间接责任人除外 部门需要调 整关联岗位时 报公司批准后实施 6 6 3 部门发生轻伤以上安全事故或损失 1 万元以上无伤 亡事故 该岗位 含事故发生岗位和事故责任人所在岗位 及事故 现场人员的当月安全风险金全额扣除 6 6 4 公司安全检查发现部门有安全违章行为 除对违章人 员执行考核外 对违章现场和相应班组在岗人员或工作小组成员 实行责任共担考核制度 6 6 5 对事故责任人及相关人员的考核独立于风险金之外 6 6 6 部门根据公司要求建立内部考核分配细则 细化奖罚 制度 正确引导员工重视安全工作 以避免简单地平均分摊 6 6 7 以下情况可免除或减轻风险金的考核 6 6 7 1 安全事故属人力不可控制因素所致 6 6 7 2 违章人员在其他人员制止或劝说无效的情况下发生 安全事故 其他人员可向安环部或相关人员举报 举报可获得相应 的奖励 具体