##市今年劳动力市场评估报告材料

三一文库 三一文库 总结报告总结报告 调研报告调研报告 市今年劳动力市场评估报告材料市今年劳动力市场评估报告材料 市市劳动和社会保障局近日发布了我市上半年劳动力市场职 业供求状况 并对下半年的供求趋势作了预测 报告认为 市市上半年劳动力市场运行平稳 整体状况和就业需求比去年 同期有所增长 下半年的需求仍将主要集中在以服务性为代表 的第三产业 需求旺盛推销仍据职业排行首位根据该项报告的 统计 市上半年通过劳动力市场进行招聘的用人单位有 17560 家次 招聘各类人员 225500 人 进入劳动力市场进行求 职登记的各类人员为 306000 人 其中单位在职人员为 70114 人 企业下岗待工人员为 9986 人 失业人员为 98618 人 其中预备 就业人员为 12088 人 外省市人员为 68239 人 离退休人员 为 2054 人 本市农村人员为 56989 人 从产业需求状况看 上 半年第三产业的需求人数为 183390 人 占 81 3 第二产业 需求人数为 41910 人 占 18 6 第一产业的需求人数为 200 人 占 0 1 从经济类型需求状况看 依次为股份制企业 外商独资企业 私营企业及个体 国有企业 集体企业和机关 事业单位 从行业需求状况看 排在前列的分别为批发和零售 贸易 餐饮业 社会服务 制造业 科学研究和综合技术服务 业 交通运输 仓储及邮电通信业 教育文化艺术和广播电影 电视业 建筑业 金融保险业 房地产业 卫生 体育和社会 福利业 国家机关 党政机关和社会团体 电力 煤气和农 林 牧 渔业等 从职业需求状况中可以看到 推销员市场需 求人数为 76606 人 已连续 17 个季度位居需求首位 上半年前 10 位的职业分别是推销员 营业员 餐饮服务人员 计算机工 程技术人员 一般管理人员 秘书 财会人员 饭店服务人员 记者 编辑 中西餐厨师 网上招聘抬头复合型人才短缺明显 在对上半年劳动力市场运行的特点和问题所做的分析中 报告 认为 一 大型洽谈会有隐忧 专场供需会受青睐 上网 招聘更盛行 全市上半年举办了大型综合职业招聘洽谈会 18 场 比去年同期减少 2 场 参会单位达 6000 余家次 比去年同期减 少了 3 2 表明用人单位参加大型招聘洽谈会的热情正在降温 原因在于一方面大型招聘洽谈会虽然参会的单位和个人数量不 少 但由于环境和时间的限制 成功率呈逐年下降趋势 另一 方面用人单位的招聘手段和渠道也逐渐增多 如在众多新闻媒 体的人才与就业专版上刊登招聘广告 参加经济实用的定期和 专场招聘洽谈会等 尤其是区分不同求职对象和不同职业需求 的专场洽谈会虽然参会单位和个人数量不很多 但针对性强 洽谈成功率较高 应成为今后职业招聘洽谈会的发展方向 享 有 第四媒体 称谓的因特网日益为众多职业 人才中介机构 所重视 网上招聘求职盛行一时 现在 地区开通的人才职业 网站已有 30 余家 其中较为知名的有中华英才网 前程无忧网 市人才网 赛伯工作网 百分网等 目前各人才网站都在积 极探索着生存和发展之路 随着竞争的加剧 各网站还会推出 自己的服务特色 但无论怎样都必须以满足人才供需双方的各 种需求为前提 应打破网络单一的服务方式 将网络 平面媒 体 猎头等不同方式进行组合 实现优势互补 走立体化服务 的道路 只有这样职业人才网站才能生存和发展 二 供 需双方趋于冷静 复合型人才市场短缺 当前职业中介服务机 构加大了对用人单位科学招聘用人的职业指导 取得了明显的 成效 表现在单位招聘人员日趋理性和务实 根据单位发展的 实际需要招聘 也体现出再就业工程鼓励用人单位招聘下岗职 工的优惠政策发挥了明显作用 求职者的心态也正日趋成熟 许多人在择业时一改被动应考的形象 反过来 考 招聘者 通过各种途径观察 审视招聘单位 提出形形色色的问题 做 到心中有数 这标志着求职者正力图追求在人力资源市场流动 中的主动地位 今年以来 人力资源市场招聘的职位越来越市 场化 表现为职业分类越来越细 并且不断有新的职业和岗位 出现 市场需求对求职者的专业技能要求越来越高 应聘人员 不仅需掌握所学专业的知识技能 还应掌握最新科技最新管理 理论 了解市场行情 具备公关和管理能力 精通计算机知识 这种复合型人才需求走势看涨 例如企业招聘 财务总监 相当于原来的总会计师 而它既要懂得财务 又得通晓管理 此外 精通计算机如今要具备综合开发能力 例如 网络编辑 是目前较为热门的职业 应聘者除熟练掌握 photoshop dreamweaver fireworks 等软件操作外 还需要 很强的专业知识 像做旅游网页的编辑 还要具有历史 地理 等专业知识 三 劳动力市场供求双方招聘求职行为有待 规范 随着人力资源流动的日趋明朗化 规范化 用人单位和 求职者之间通过一则招聘广告便能达到双向选择的目的 但调 查中发现 不少单位频繁出现在各类招聘洽谈会上 主要是由 于人员流动性过大 陷入一种常招聘 高流失的恶性循环之中 用人单位招聘 用工行为不规范是主要原因之一 表现在招聘 时承诺的薪金及福利待遇不兑现 试用期满后借故辞退 不与 应聘者签定劳动合同 不按规定上各项社会保险等 使应聘者 得不到应有的权益 造成人员严重流失 而一部分求职人员轻 率跳槽也给招聘单位带来了管理上的失控和经济上的损失 这 里提醒求职者应当注意的是人的确应该流动 可是职业流动率 和职业满意程度并非成正比关系 盲目和过于频繁的流动会降 低自己的职业背景优势 削弱自身的敬业精神和招聘单位对其 职业稳定性的信心 因此有流动意向者应在能发挥个人能力并 权衡利弊的前提下合理流动 四 劳动力市场倍受新闻媒 体关注 如何搞活劳动力市场 促进人力资源的合理流动 促 进劳动就业工作如今引起众多新闻媒体的密切关注 几乎所有 知名报纸都开辟了专版 宣传就业政策 分析劳动力市场行情 开展咨询服务 发布招聘求职广告 新闻媒体参与劳动力信息 资源的竞争有利于新闻事业的发展 能更贴近现实生活 服务 读者 但应在权威性 时效性和独家信息上下功夫 根据读者 群的特点进行定位 这样才能在竞争中树立良好信誉和具有生 命力 五 市场日趋成熟规范 劳动力价格逐渐合理 劳 动力价格是劳动力市场需求的晴雨表 它客观地反映了劳动力 余缺的状况 随着劳动力市场的成熟和稳定 劳动力价格也逐 渐趋于合理 日前市劳动和社会保障局向社会发布了 2000 年企 业工资指导线 实行企业工资指导线制度 是建立 市场机制 调节 企业自主分配 职工民主参与 政府监控指导 的企业 工资制度的重要措施 它有利于劳动力市场体系的形成和完善 对于企业合理开发劳动力资源和鼓励劳动者提高自身素质有积 极的作用 当前影响劳动力价格的因素除了职位所需学历 技 能 年龄以外 还有行业 经济类型 企业规模 经济效益与 知名度等差别 六 政府部门开办的公益性职业介绍服务 机构受信赖 劳动事务代理需求空间广阔 由劳动和社会保障 部门开办的公益性职介收费价格低 服务功能全 可信度高 而且有存档和社会保险业务 因此越来越多的单位和个人都愿 意接受它的服务 许多求职者包括一些破产 改制企业的职工 和下岗职工纷纷将档案存在劳动保障部门开办的公益职介机构 这反映了人们就业观念的转变和国家政策的导向作用 此外 企业和个人对劳动事务代理和人力资源派送行为越来越认可 对单位它可以减轻企业管理者事务性负担 降低管理成本 提 高工作效率 对劳动者个人来说 可以更好地保障自己的合法 利益 供大于求服务业仍是需求主力报告对 市下半年本市劳 动力市场职业供求趋势进行了分析 认为 一 从供求比 例上分析看 预计下半年劳动力市场供大于求的趋势仍不会改 变 供求比例大致为 1 5 1 二 从产业需求上看 目 前新的经济增长点主要集中在第三产业 尤其是第三产业中的 旅游业 社区服务业 房地产业 信息服务业 咨询广告业 文化产业 体育产业 科技服务业的发展符合产业结构升级的 要求 正在成为吸纳劳动力就业的主要途径 下半年本市劳动 力市场第三产业的需求人数仍将位居首位 约占用人总数的 80 5 82 5 第二产业因所属支柱行业的发展需要 需求 人数将保持一定的比例 约占总人数的 17 19 三 从 用人单位的经济类型上看 股份制企业 私营企业和个体经济 组织需求人数会保持稳定增长 特别是股份制企业将继续位居 用人需求首位 外商投资企业需求量保持稳定 而国有企业 集体企业 国家机关事业单位的用人需求量不会增加 并有不 同程度的减少 四 从行业需求上看 批发零售和贸易餐 饮业 社会服务业 制造业仍将位居需求的前三位 其中社会 服务业增长幅度明显 而科学研究和综合技术服务业 教育文 化艺术和广播电影电视业 交通运输仓储及邮电通信业 建筑 业 房地产业的需求人数仍将有不同程度的增加 上升幅度在 0 2 2 个百分点之间 金融保险业及党政机关和社会团体用 人需求将会减少 其它行业需求人数变化不大