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关于大学生求职的优秀调查报告关于大学生求职的优秀调查报告 关注大学生求职网络调查报告 到面试时 学校才明确提出不要女生 我的希望一下破灭 了 今年研究生毕业的严钰一直想到高校当老师 如今已经投 出去 40 份简历 唯一一次参加一所师范学校的面试也以失败告 终 原因就是她是女生 近日 山东人才网进行了一次女大学生求职及择偶意向网 上调查 4 天时间共有 7311 名女大学生参加了本次调查 调查显示 女大学生在就业上遭遇性别歧视的问题仍然比 较突出 被调查者中 认为 比较严重 的占 52 8 认为 不太 严重 和 不存在 的分别占 44 4 和 2 8 对于女大学生就业为 何难这一问题 42 4 的女生认为 岗位少 求职者多 是主要原 因 其他依次为 用人单位歧视女大学生 占 24 8 自身素质 不够强 占 24 6 社会关系不多 占 8 2 山东人才网人力资源师刘谦认为 近年来明确提出 不要女 性 的单位和岗位越来越少 性别歧视是隐性存在 3 月 30 日 山东人才网联合当地都市女报举办了一场女性 专场网络视频招聘会 当天共有 152 家单位参会招聘 为女大 学生提供了 2800 多个岗位 排在前三位的热门行业分别是信息 技术与互联网 电子技术 贸易行业 热招职位主要为销售 生产 营运 工程 计算机 互联网 通讯 人事 行政 后 勤 公关 广告等 新闻专业的白雪峰今年本科毕业 她说 她们班级 90 名学 生中女生占三分之二 班里 20 多名同学前几天从兰州跑到西安 参加人才招聘会 但 很多理工类岗位明确不招女生 有个文 秘岗位也注明只要男性 可能觉得女生比较麻烦吧 据了解 她们班有三分之一的女生已经找到工作 但大多是靠家里的关 系 对于性别歧视 去年毕业的王宝却有不同看法 她说她并 没有感觉在应聘过程中受到歧视 应聘成功后在参加单位新员 工培训时 她发现 200 多名新员工中 女生比男生还多 领导 也曾直言招聘时不想要女生 但几轮考试下来 很多女生很优 秀 王宝认为大单位大公司存在性别歧视问题的就少很多 男 女生同场竞技拼的都是能力 她说女大学生就业时要总是考虑 歧视问题 就会给自己带上无形的紧箍咒 不利于找工作 此外 调查还显示 稳定 没有风险 仍是女性求职者比 较看重的因素 有 72 2 的被调查女生赞同 干得好不如嫁得好 其中 选择 非常同意 和 比较同意 的分别占 19 4 和 52 8 从调查和招聘现场看 女大学生对薪酬的关注度有所降低 在 求职最关心的 6 个问题中 该因素仅以 12 3 的比例排在第四 位 而 晋升深造机会 位列第一 刘谦分析认为 这说明女大 学生更加注重自己的职业生涯长远规划 说明她们对待就业更 理性了 关于大学生各方面压力的调查与报告 2019 关于大学生网络道德调查报告 关于大学生薪酬调查报告 2019 关于大学生学习兴趣的调查报告 2019 年关于大学生就业调查报告范文 2019 关于大学生社会实践调查报告格式
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