安全培训管理制度汇编

1 安全培安全培训训管理制度管理制度汇编汇编 第一第一节节 安全技安全技术术培培训训管理制度管理制度 1 安全技术培训的任务是 全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院 颁布的 矿山安全法 煤炭法 及国家煤矿安全监察局颁布的 煤炭安全规 程 有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训 建设一支合格 的员工队伍 2 安全培训目标是 通过安全技术业务培训 使学员掌握本工种应知技 术理论和应会的实际操作技能 提高安全技术水平和素质 根据安全生产特 点 举办各特殊工种的人员安全培训班 确保安全生产 3 安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针 根据矿对安全生 产的要求 积极组织实施安全技术培训 并建立健全各种规章制度 不断提 高教学质量 4 安全技术培训工作 要按要求配备专 兼职教学人员 并做到计划 大纲 教材 场地 教学设备和教学经费的落实 5 安全技术培训的工作要有针对性 6 专 兼职教师要具备现场工作经验 有初级及其以上的技术职称 能 够坚持四项基本原则 认真学习马列主义 毛泽东思想 执行党的教育方针 政策和决定 忠诚党的教育事业 热爱本职工作 遵纪守法 严以律己 做学 员的表率 要积极参加教研活动 交流教学经验 7 专 兼职教师要根据教学大纲和教学计划 备好课 写好教案 明确 教学目的和要求 8 专 兼职教师要如期完成教学任务 2 9 学员要努力学习安全技术培训知识 遵守公司的一切规章制度 圆 满完成安全技术培训任务 11 学员外出及内部培训 从报道之日起到结业之日止 执行培训机构 的作息时间 遵守纪律 12 对品学兼优的学员给予表扬和表彰 对违犯纪律的学员进行批评教 育 情节严重者按规定给予处分 第二第二节节 培培训训教教师师管理制度管理制度 一 备课 1 教师应在上课前一周备好课 2 教师备课必须做到 1 钻研教学大纲 弄清教学目的与要求 注重教学效果 突出针对性 时效性和实用性 2 钻研教材 确定重点和难点 把握好深浅程度和详略尺度 了解学 员的知识基础和思想情况 使教学具有针对性 3 选择适当的教学方法 注意运用多种直观教学形式 深入浅出 通 俗易懂 4 教师在备好课的基础上要精心设计教学程序 编写教案 二 上课 1 目的明确 课堂活动紧密围绕教学目的 突出重点 讲清难点 抓好 关键 2 内容正确 讲授内容要科学准确 注意知识间的联系和理论与实践的 3 结合 3 方法得当 选择和运用教学方法要结合成人的特点 并善于调动学员 积极性 增加吸引力 4 语言清晰 讲课要通俗 生动 要讲普通话 声音宏亮 速度适中 富 于表现力 5 组织教学有序 课堂讲程要由计划性 讲解 演示 板书安排妥当 课 堂气氛始终既活跃协调又严肃认真 第三第三节节 课课堂管理制度堂管理制度 为了维护正常的教学秩序 保证课堂教学质量和教学任务的顺利完成 特制定本制度 教师课堂规则 1 教师要根据教学计划 大纲和培训对象 认真写好教案 备好课 讲 好课 做好上课一切准备 2 教师要按时上 下课 不迟到 早退 不连续讲课 不提前下课 3 教师热情辅导 认真批改作业 善于同学员沟通与交流 及时解答 学员的问题 4 教师要维持好课堂纪律 做到严而不死 或而不乱 5 教师要做到为人师表 衣冠整洁 言传身教 举止大方 第四第四节节 学学员员考核管理制度考核管理制度 1 培训学员必须自觉遵守安全培训的各项规章制度和纪律 遵守法律 法规 争做文明学员 4 2 各单位要按计划 按要求准时派送培训对象 不准冒名顶替培训 不准重复培训 查出者除取消个人培训资格外 还将对单位进行经济处罚和 安全考核扣分 3 学员考核分培训考试和日常考核两种 两项成绩均合格者 统一 颁发或审验 操作资格证书 和 安全资格证书 4 遵守作息时间 不迟到 不早退 不旷课 迟到或早退一次罚款 10 元 累计迟到或早退三次按旷课处理 培训期间严禁旷课 旷课者取消本次 培训资格并扣本矿安全考核分 2 分 5 端正培训态度 遵守课堂纪律 认真听讲 努力钻研本工种专业知 识 完满完成培训学习任务 6 学员培训期间不得请假 特殊情况请假时 必须经有关单位同意 安全技术培训科批准方可 请假时间超过培训课时数 20 者 取消本次培 训资格 7 严禁在教室内吸烟 严禁培训期间饮酒 违者严肃处理 直至取消 培训资格 8 尊敬老师 相互团结 关心集体 爱护公物 9 讲究卫生 不随地吐痰 不乱扔废物 自觉维护公共卫生 10 培训结束时将对学员进行严格的考核和鉴定 不合格者继续参加 下期培训 补训期间单位停发本人工资奖金 费用由学员自己承担 第五第五节节 学学员员成成绩绩考考试试及及补补考制度考制度 一 考试与计分 5 1 学员培训结束 按教学计划要求 组织结业考试 2 结业考试 实行教考分离 经有关部门统一命题 监考 阅卷 3 结业考试实行百分制 二 成绩考核 1 学员培训考核分理论考试和日常考核两种 其中任何一项不合格 者 均视为培训不合格 2 理论考试以 100 分为基础 等于或大于 60 分为合格 否则均不合 格 3 学员培训期间应遵守培训纪律 累计迟到或早退超过三次者及旷 课半天以上者 取消培训资格 4 学员培训期间不准请假 特殊情况请假时 时间不得超过培训课 时数 20 否则取消培训资格 三 成绩评定及补考 1 理论考试及日常考核以及实习考核均合格者 由相关部门统一发 放或审核安全工作资格证书 2 对考试不合格者补考参加下期同类培训的考试 补考不合格者自 费参加同类培训 否则建议调离原岗位工种 第六第六节节 学学员员学籍档案管理制度学籍档案管理制度 一 培训学员点名登记 1 授课老师对各单位参加培训的学员进行考勤点名 6 二 培训结束 1 培训结束后 授课老师应及时将培训成绩反馈至学员单位 2 学员成绩判出后授课老师应及时填写成绩表 4 培训工作结束后 授课老师应将学员登记表 成绩表等交至档案 室存档 第七第七节节 学学员员考勤制度考勤制度 1 学员自习 实习等活动均由授课老师进行认真 准确考勤 2 学员因特殊情况请假时须办理请假手续 无特殊情况下不准补假 或捎假 否则按旷课处理 第八第八节节 教室管理制度教室管理制度 1 教室有专业人员对教室进行全面管理 2 教室的各项工作都要以有利于教学为原则 对所有设备实行定置管 理摆放整齐 3 教室内严禁吸烟 严禁进行娱乐活动 4 学员进入教室 按要求就坐 课程结束后 要有秩序的离开教室 5 管理人员还做需做好以下工作 1 加强责任心 发现各种隐患 问题及时上报处理 采取必要措施 保 障电教设备处于良好状态 充分做好课前准备工作 保证教学任务落实 2 对每次教学进行认真登记 并记录设备 仪器使用情况 3 定时清扫室内环境 保持室内整齐清洁 7 第九第九节节 学学员员管理制度管理制度 1 培训学员应遵守上课时间 不迟到 不早退 不中途脱课 否则按 有关规定处理 2 遵守课堂纪律 不交头接耳 认真听讲 做好笔记 3 尊敬师长 团结同学 对人有礼貌 严禁在教室内抽烟 严禁酒后 上课 4 保持教室整洁 不乱丢 不乱吐 乱画 5 全体学员都爱护公物 如有损坏照价赔偿 第十第十节节 考考试纪试纪律律 1 学员按规定时间进入考场 按指定位置就坐 准备考试 2 学员不得迟到或无故缺考 开考 30 分钟后进入考场的 不得再进 入 并以自动弃考论处 场内考生 30 分钟内不准离开考场 3 学员进入考场不得携带任何书籍 笔记 纸张 如已带入考场 必 须交放于讲台 考完后带出 4 学员不得中途离场 一旦离场 则以交卷处理 5 学员在考试要尊重监考人员 听从监考人员的指挥 不得交头接 耳 左顾右盼 传递夹带 相互作弊 对有作弊行为的考生 监考教师可予以 警告 警告无效者 有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录 如作 弊考生不服管理 有辱骂行为的 监考教师应将情况记入考场情况表 视情 节轻重作出处理 6 学员在考场答卷 使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔 兰 黑墨水 8 不得在卷面作特殊标记 一经发现试卷作废 7 学员在考试答卷 检查无误后 将试卷整好 交给监考教师方可离 开考场 学员一旦交卷 不准再次返回座位 更不得与未交卷的学员交头接 耳 否则以作弊论处 第十一第十一节节 关于关于对对外出及内部培外出及内部培训训的管理的管理规规定定 为规范外培程序 严格外培纪律 把好外培人员参训关口 杜绝违反参 训制度或参训人员考试不及格等现象的发生 特对有关外培工作规定作以 下规定 一 外出培训规定 1 各单位必须按照公司的统一安排和要求 及时按规定工种选派优秀 员工参加外出培训 不得以任何借口推拖或不安排人员参训 2 参加外培人员接通知后 应立即到培训科办理出发单 借款等手续 并按时参加外出培训 3 参加外培人员学习结束后 三日内必须将参加培训的各种资料 各 类资格证书 学习情况等报培训科存档 4 外培人员培训费报销前到办公室登记 不登记不得报销 5 对违反参训制度或考试不及格的处理规定 1 出现违反参训制度或不及格现象 进行通报批评 按内部培训考核 规定标准进行加倍处罚 并对参训人员扣发学习期间的工资 2 外培不合格人员 必须按时参加培训单位组织的补考 但各种费用 自理 不记出勤 9 3 补考再不及格 扣回培训的各种费用 并按内部培训考核中关于补 考不及格的有关规定进行处理 二 内部培训考核规定 1 每期考试都要有考核 不合格每有 1 的人员 罚所在单位正职 5 元 缺考率每 1 罚所在单位正职 10 元 2 无故不参加考试者罚本人 50 元 考不到及格者罚本人 30 元 不合 格者允许补考 其补考再不及格 罚款 100 元并停职学习 10 天 学习期间只 发生活费 10 天后补考 若补考再不及格 停发各种待遇 直至考试合格 为止 3 凡违犯考试纪律的罚单位负责人 10 元 人次 罚直接责任人 50 元 次 情节严重的加罚 50 元 4 发现监考人员不负责任 一次罚本人 100 元 第十二第十二节职节职工教育培工教育培训经费训经费管理制度管理制度 一 目的 为进一步规范职工教育培训经费 不断改善安全培训教学条件 提高教学 质量的同时 不断加大培训资金投入 切实保障培训经费的合理使用 促进 安全生产的稳步发展 二 职工教育培训经费足额提取及合理使用 1 职工教育培训经费要足额提取 专款专用 根据 国务院关于大力发展 职业教育的决定 按照工资总额的 1 5 提取职工教育培训经费 严禁挪作 他用 10 2 教育培训经费必须严格管理 专款专用 提高职工教育经费的投资效 益 当年节余的部分可按有关文件规定 结转到下一年使用 三 教育培训经费使用范围包括 一 上岗和转岗培训 二 各类岗位适应性培训 三 岗位培训 职业技术等级培训 高技能人才培训 四 专业技术人员继续教育 五 特种作业人员培训 六 企业组织的职工外送培训的经费支出 七 职工参加的职业技能鉴定 职业资格认证等经费支出 八 购置教学设备与设施 九 职工教育培训管理费用 十 职工技能比赛等考试 考核工作的命题 评卷 监考的考务酬金 十一 各类培训中发生的兼课教师津贴 带徒费 教材稿酬 外聘教师的 考务酬金 食宿费 十二 培训发生的培训费 教材费 资料费 实习指导费 十三 不属于固定资产的教具和教学设备购置费 教学设备维修费 职工 教育理论研究费等 十四 有关职工教育的其他开支 四 培训费报销标准 经批准参加的各种委外培训发生的培训费 资料 11 费等 予以报销 但无故中止学习和未取得培训合格证书者 上述费用自理 委外培训取得的相应证件须交回培训科原 复 印件一份 凡部室级以下涉 外培训 含技术比武 取证培训 考察学习 工作结束后 必须提交相关证明 材料以及有关领导批示 报经公司培训科审批核验后 方可逐级履行报销程 序 五 培训兼职津贴及酬金 一 各种培训班聘请单位在职职工及离 退休人员授课津贴标准 特级 160 元 学时 高级 110 元 学时 一级 80 元 学时 二级 55 元 学时 三级 40 元 学时 没有培训师职称的公司领导按有职称公司领导最低职称发放津贴 没 有培训师职称的部室正副职按三级培训师职称发放津贴 二 对于 20 学时以上的安全和岗位技能培训应对教学效果进行评估 评 估结束后由培训科向学员下发反映层培训效果评估表 由学员对培训教师 授课效果情况进行评估 学员效果反馈在 90 分以上 含 90 分 的全额发放教 师津贴 达到 80 分以上 含 80 分 的发放讲课津贴的 60 低于 80 分的不 予发放津贴 二 编写教材酬金标准 编写职工培训教材或课件酬金按每套 50 100 元 支付 审稿费按编写教材的 50 支付 校稿费按编写教材的 20 支付 对在 培训教学中未按教材或课件内容授课的 从授课津贴中扣除 50 100 元 三 考务酬金 凡经公司组织的各类培训 比赛等考试考核工作的命题 阅卷 监考酬金的支付标准 标准试卷 含标准答案 评比标准 每套支付酬 金 50 元 阅卷 监考按 30 元 课时支付 六 有关要求 1 财务部建立职工培训教育经费提取使用台账 12 2 凡涉及培训教育经费支出项目 必须经主管培训领导或公司总经理 党委书记主要负责人批准后方可履行有关手续 3 对不按照制度执行的 给予责任单位负责人根据情节给予 50 100 元 的罚款 第十三第十三节节 培培训训需求分析制度需求分析制度 1 培训需求分析是制定培训计划的依据 必须依据培训需求调查的结果 制定培训计划 2 培训需求调查采用自下而上的方式进行 每年 12 月对有培训需求的单 位进行调查 3 征询计划的对象包括各生产矿井 洗煤厂 其它生产单位 统计人员包 括安全生产管理人员 特种作业人员 并且对持证人员和无证人员分别进行 统计 有证人员应统计发证时间和需要再培训的时间 以便合理安排培训 4 对基层单位的上报数据 应进行分析整理 与现有资料进行对照分析 确定年度培训计划 5 安排月度培训计划时 应提前征询参培单位的意见 合理安排人员 以 保证参培人员及时参加培训 6 培训结束后 及时向学员所在单位进行反馈 以便学员单位掌握参加 培训情况 安排下一批次参培人员 7 每半年应对计划执行情况进行一次分析 确定下半年的培训需求 情 况发生较大变化时 应在下半年对计划进行调整 以确保培训工作满足生产 的需求 8 年度应对培训计划执行情况进行分析 总结培训计划完成情况 查找 13 超额较大或未完成计划的原因 同时为分析下一年度培训需求提出指导意 见 第十四第十四节节 培培训训效果效果评评价制度价制度 1 评价分内部评价和外部评价 内部评价可采取听课评教 考试考核成绩 分析 学员问卷调查 教师自我评价等形式 外部评价可采取学员跟踪调查 用人单位满意度 召开学员座谈会等形式 2 领导评价 教师评价可利用听课评教的方式 主要从教学内容 讲课技 巧 课时安排 教学手段创新 师生互动等方面进行综合评价 并认真填写 表格 3 考试考核分析 即对学员综合成绩进行定量或定性分析评价 从中找出 学员对基本知识的掌握程度 存在共性缺陷 制定可行性措施 4 学员评价可采取课后问卷调查的方式 内容包括教学内容 语言表达及 板书 教学态度 课时应用 讲课艺术等方面 对教师授课情况进行定性综 合评价 5 培训科应建立健全对培训学员的跟踪调查制度 跟踪调查一般每季度 进行一次 组织专人到学员所在单位进行现场调查 6 跟踪调查方式采取集体座谈 填写调查问卷 个别交流等方式 调查记 座谈的内容为 通过培训给学员工作提供的帮助 所学知识在实际工作中发 挥的作用 是否出现 三违 现象 基层单位对培训工作的意见和建议等 7 调查人员及时将调查表交送培训科负责人审阅 重要问题请示领导帮 助解决 8 在内部 外部评价的基础上 授课教师根据师生评教评学 考试考核成 14 绩分析学员所在单位信息反馈情况 及时进行教学小结 总结经验 查找问 题 制定措施 及时解决处理 9 培训科应积极采纳被调查人员的合理化建议 提出整改措施 认真落实 不断改进培训教学管理工作 调查人员应将调查及整改资料及时存档 第十五第十五节节 后勤保障制度后勤保障制度 1 后勤服务工作是培训工作不可或缺的重要环节 必须加强后勤工作 管理 做好服务 保证安全培训工作的正常运转 2 物品采购管理 凡需采购 领用 的物品由各科室编制 办公室进行汇 总 报培训科主任审批后 进行购买 领用 购买 领取 的物品要及时入帐 并进行分类登记 领进 领出应由当事人签名登记 物品采购 验收 入库 入帐三个环节要相互制约 严防出现漏洞 3 培训教室及用品管理 管理人员及教师的办公设施 由办公室主任确 定 培训科安排分配 并建立使用台账 培训教室的上课桌凳 按照教室及 上课人数 由办公室负责配置 并进行管理和维修 管理人员的日常办公用 品及学员学习用品 每月采购 领取 一次 办公用品由办公室发放 4 培训教室环境卫生管理 教室卫生由值日生每日打扫一次 由培训干 事进行检查 卫生打扫不好的 对学员扣分 楼道 院落及公共厕所的卫生 由清洁员负责打扫 每日打扫一次 由办公室进行检查 第十六第十六节节 培培训训登登记记管理制度管理制度 1 为完善安全培训管理 使安全培训工作有序开展 特制定培训登记 管理制度 15 2 全体从业人员在个人培训档案中要建立基本信息登记表 信息登记 表要注明学员的文化程度 职务 职称 主要工作经历 技能等级晋升等基 本信息 3 每一期培训要做好培训登记 注明培训人员姓名 培训内容 培训时 间 地点 培训课时及培训教师 第十七第十七节节 培培训过训过程管理制度程管理制度 一 为规范培训过程 使培训工作做到有章可循 制定培训过程管理制度 二 外部培训过程 1 制定外出培训年度计划 确定需培训的岗位人员 2 按照上级培训主管部门制定的培训计划 积极联系培训机构 安排 相关人员按时参加不同批次的培训 3 按照培训计划书面通知参加培训的人员 到培训科领取外出培训介 绍信 按规定时间到培训机构报到参加相关的培训 4 培训科在培训期间向培训机构询问参训人员参加培训的情况 5 培训结束 按时回公司培训科报到 反馈参加培训情况 培训科做好 培训记录台账 6 对于培训考核不合格的学员按照培训机构规定的时间安排学员补考 或重新参加培训 三 内部培训过程 16 1 制定年度安全培训计划 计划中应包括 培训的项目 培训的对象 培训的月份 培训的课时 授课人 2 安全培训科每个月月底前按照年度培训计划制定下一月的培训计划 将培训时间具体化 通知培训教师编制培训讲义 通知相关参培单位组织本 单位员工按规定时间参加培训 3 培训科负责编制培训学员花名册 做好参培学员的考勤工作 4 培训科专职管理员维护好课堂纪律 对于违犯课堂纪律 违反安全 培训制度相关规定的单位和人员进行考核 5 培训结束统一组织考试 培训科做好监考工作 严禁作弊及违反安 全培训管理制度的情况发生 对于违反相关规定人员进行考核 6 培训结束培训培训科做好培训总结工作 写出综合考评报告 7 培训科将培训资料整理归档 需归档资料 培训计划 培训时间地点 培训课时及授课人 培训课件 讲义 参培人员花名册 考勤 考核结果 综 合考评报告 第十八第十八节节 特种作特种作业业人人员员培培训训管理制度管理制度 一 特种作业人员 特种作业操作证 由培训科统一保存 特种作业人员统一 持