15秋东财《人力资源管理》在线作业

东财 人力资源管理 在线作业一 随机 试卷总分 100 测试时间 单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料 可以联系屏幕右上的 文档贡献者 一 单选题 共 20 道试题 共 80 分 V 1 职位评价需要运用多种学科的理论和方法 如现代数学 工时研究 劳动心 理学劳动卫生学 人机工程学和 等 A 物理学 B 几何学 C 安全系统工程学 D 文学 满分 4 分 2 报酬通常包括 方面 A 4 个 B 3 个 C 2 个 D 1 个 满分 4 分 3 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展 也称 A 纵向扩大 B 工作开拓 C 横向扩大 D 以上说法都不对 满分 4 分 4 人们期望达到的目的或结果称为 A 动机 B 欲望 C 需要 D 目标 满分 4 分 5 在我国传统的计划经济体制下 劳动关系最明显的特点是 A 带有 一定的市场经济特点 B 带有一定的计划经济特点 C 带有浓厚的行政化色彩 D 不确定 满分 4 分 6 降职的首要程序是 A 人事部门发布公告 B 企业用人部门提出申请 C 人事部门对申请进行研究 D 人事部门以书面形式通知本人 满分 4 分 7 20 世纪 60 年代 受到普遍重视之后 理论界取得一致共识 即要把 对人 对事 对物的管理有机结合起来 并以人为中心 A 技术开发 B 人本管理 C 物流管理 D 不知道 满分 4 分 8 在人力资源管理的职能中 试图让员工保持所要求达到的机能水平和良 好的工作态度 以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是 A 规划 B 调整 C 开发 D 考评 满分 4 分 9 企业定员是根据企业已定的产品方向 生产规模 在一定时期内和一定 的技术条件下 规定企业必须配备各类人员的 A 质量标准 B 数量标准 C 资格 D 素质标准 满分 4 分 10 处于不同发展状态下的企业 需要实施相关的人事政策 而这些人事政 策的制定 必须以 为依据和指导 A 企业整体规划 B 企业营销计划 C 企业规划 D 企业人力资源规划 满分 4 分 11 对企业内部人员进行调整后 需要及时了解员工在新任职位上的工作表 现 检查人事调整工作是否按规范化程序进行 这是进行人事调整时的 要求 A 建立 健全人事调整规章制度 B 拥有健全的人事调整资料 C 人事调整后的结果评价工作 D 人事调整越少越好 满分 4 分 12 我国现阶段的劳动关系呈现 特点 A 单一化 B 多样化 C 一般化 D 特殊化 满分 4 分 13 员工绩效考评的目的体现在 方面 A 5 个 B 4 个 C 3 个 D 2 个 满分 4 分 14 说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是 A 职位规范 B 工作规定 C 职位说明书 D 其他 满分 4 分 15 现代员工绩效考评注重内容 重点在于提出未来的改进思路和方法 重 视提高员工满意度 这体现了现代企业绩效考评的 特点 A 考核目的 B 考核对象 C 考核结果 D 考核方法 满分 4 分 16 在人力资源管理的职能中 提高员工的知识 技能等方面的能力 挖掘 潜在的能力 从而保持和增强员工的竞争力的职能是 A 规划 B 吸收 C 开发 D 考评 满分 4 分 17 企业要根据生产发展及工作条件 劳动保护的需要 确定科学的工作时 间和休假制度 减少和避免在休息时间内加班加点 这是劳动保护的 任务 A 保证安全生产 力减少或消灭工伤事故 B 完善劳动组织 合理安排工作时间和休息时间 C 实行女工特殊保护 D 以上说法都不对 满分 4 分 18 以下哪一项属于国家的特殊保障 对象是对国家和人民有功的人员 A 社会保险 B 社会互助 C 优抚安置 D 社会救济 满分 4 分 19 劳动者与用人单位在运用劳动能力 实现劳动过程中形成的一种社会关 系是 A 狭义的劳动关系 B 广义的劳动关系 C 劳动社会关系 D 社会关系 满分 4 分 20 问题事先已经准备好 而且对每一个应试者所提的问题都是一样的 这 种面谈方式称为 A 构架式面谈 B 小组式面谈 C 压力式面谈 D 一对一式面谈 满分 4 分 二 多选题 共 5 道试题 共 20 分 V 1 以下对行为的描述中 哪些 是正确的 A 行为是个人及所处环境的函数 B 不同的人在相同的环境中会有不同的行为 C 不同的人在相同的环境中会有相同的行为 D 同一个人在不同的环境中会有不同的行为 E 以上说法都不对 满分 4 分 2 人才流动的客观必然性表现在 A 人才流动是社会生产力发展的客 观要求 B 人才流动是迎接新技术革命挑战的需要 C 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势 D 人才流动是人才自身发展的需要 E 以上说法都不对 满分 4 分 3 职位分类是现代企业人力资源管理的 和 A 过程 B 起点 C 核心 D 基础 E 中心 满分 4 分 4 内容包括 德 能 勤 绩及个性 的考核是对 进行的考核 A 一般工人 B 管理人员 C 工程技术人员 D 主要行政领导人员 E 所有人 满分 4 分 5 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作 A 新组建一个企业 B 原有企业由于业务发展而人手不够 C 职工队伍结构不合理 在裁减多余人员时 需要补充短缺的专业人才 D 企业内部由于原有员工的调任 离职 退休或死伤而出现职位空缺 E 以上说法都不对 满分 4 分 东财 人力资源管理 在线作业二 随机 试卷总分 100 测试时间 单选题 多选题 一 单选题 共 20 道试题 共 80 分 V 1 同样数量的人用不同的组织网络连接起来 会形成不同的协作关系 产生不 同的效应 取得不同的结果 这指的是人力资源管理的 原理 A 能位匹配原理 B 同素异构原理 C 公平竞争原理 D 激励强化原理 满分 4 分 2 在企业经营过程中 只有合理组织了劳动力 不断协调劳动力之间 劳动力 与劳动资料和劳动对象之间的关系 并在空间和时间上使劳动力 劳动资料和劳动对象形 成最优配置 才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行 这体现了人力资源管理的哪一 方面的意义 A 有利于调动员工的积极性 提高劳动生产率 B 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C 有利于开发人力资源 树立企业长期竞争优势 D 有利于减少劳动消耗 提高企业经济效益 满分 4 分 3 人的需要的内容和满足方式 受到社会历史条件的制约 并随着社会历 史的发展而发展 这体现了需要的 特性 A 对象性 B 多样性 C 可变性 D 社会历史性 满分 4 分 4 面试也称为 A 口试 B 观察 C 面谈 D 其他 满分 4 分 5 企业新补充的员工 犹如制造产品的原材料 它的素质高低 对企业今 后的生产经营活动会有很大的影响 这体现了企业员工培训的 意义 A 招聘员工的素质是企业成败的关键 B 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作 C 减少不必要的人员流失 D 节约一定的培训与开发费用 满分 4 分 6 现行工伤保险制度适用于 A 私营企业 B 三资企业 C 全民企业 D 个体户 满分 4 分 7 具有不同能力的人 应该安排在不同的职位上 保证职位的要求与人的 实际能力实际能力相对应 这指的是人力资源管理的 原理 A 公平竞争原理 B 动态适应原理 C 能位匹配原理 D 激励强化原理 满分 4 分 8 企业内对人员 工作信息的收集 保存 整理 综合 分析 研究 报 告的全过程称为 A 人力资源信息搜集 B 人力资源信息分析 C 人力资源信息系统 D 其他 满分 4 分 9 企业对员工进行培训的方式通常有 A 4 种 B 3 种 C 2 种 D 1 种 满分 4 分 10 从现代 终身教育 的观点出发 员工参加培训是一项长期的任务 它 贯穿于员工的整个职业生涯 这体现了员工培训的 目标 A 提高员工适应变化的能力 B 实现组织的发展目标 C 实现个人的发展目标 D 补充和延续普通学校教育 E 以上说法都不对 满分 4 分 11 在人力资源管理的职能中 试图让员工保持所要求达到的机能水平和良 好的工作态度 以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是 A 规划 B 调整 C 开发 D 考评 满分 4 分 12 现代企业员工的绩效考核要制定标准 记录绩效 评估绩效 不单纯是 主观的描述 这反映了现代企业员工绩效考核的 方面的特点 A 考核目的 B 考核对象 C 考核结果 D 考核方法 满分 4 分 13 考评人员的问题大多来自 因素的影响 A 客观 B 主观 C 市场 D 企业 满分 4 分 14 评分法也称为 A 因素比较法 B 序列法 C 等级描述法 D 点数法 满分 4 分 15 职位分类有助于实现 的公平合理 A 升迁 B 调任 C 劳动报酬 D 其他 满分 4 分 16 三资企业资方的权利基础包括 方面 A 4 个 B 3 个 C 2 个 D 1 个 满分 4 分 17 在处理劳动争议过程中 双方当事人的法律地位平等 并且劳动争议处 理机构应当秉公执法 这是指处理劳动争议的 原则 A 调解和及时处理原则 B 依法处理原则 C 公平公正原则 D 随意性原则 满分 4 分 18 在我国传统的计划经济体制下 企业与职工的劳动关系实质是 A 管理关系 B 雇佣关系 C 国家与职工间的行政关系 D 没有关系 满分 4 分 19 员工招聘遵循的原则有 A 5 个 B 4 个 C 3 个 D 2 个 满分 4 分 20 在员工报酬的各部分中 职工均能享受 与其贡献关系不太大的利益是 A 基础工资 B 津贴 C 奖金 D 福利 E 保险 满分 4 分 二 多选题 共 5 道试题 共 20 分 V 1 以下我国三资企业中劳资双 方权利基础的描述 哪一项是正确的 A 双方的权利基础是平衡的 B 双方的权利基础是不平衡的 C 资方的力量大于劳方的力量 D 劳方的力量大于资方的力量 E 不确定 满分 4 分 2 能力工资是以劳动者自身条件 即 为主来反映劳动质量差别的一种 工资等级制度形式 A 技术 B 业务水平 C 体质 D 智力 E 其他 满分 4 分 3 个性测验的方法很多 常用的是 A 自陈量表 B 陈述法 C 笔试 D 投射技术 E 模型法 满分 4 分 4 合理控制工作地噪声的措施有 A 对噪声源的控制 B 对工人的控制 C 控制噪声传播 D 个人防护 E 不必控制 满分 4 分 5 企业人才资源开发和利用的途径包括 A 建立人才资源的发展和运 行机制 满足企业发展对人才的需求 B 采取多种形式 广开人才资源 C 强化激励 改善环境 增强对人才的凝聚力与吸引力 D 无须刻意采取措施 E 以上说法都不对 满分 4 分 东财 人力资源管理 在线作业三 随机 试卷总分 100 测试时间 单选题 多选题 一 单选题 共 20 道试题 共 80 分 V 1 把构成工资标准的诸因素 分别规定工资额 然后再组合成标准工资的工资制度是 A 能力工资 B 工作工资 C 结构工资 D 岗位技能工资 满分 4 分 2 1935 年 罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是 A 社会保障 法案 B 劳动法 C 社会保障法 D 社会保险法 满分 4 分 3 提高员工培训效果应注意 问题 A 5 个 B 4 个 C 3 个 D 2 个 满分 4 分 4 也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识 能力 工作态度和行 为模式的活动 但它更着眼于长期的目标 旨在潜在技能的挖掘 A 培训 B 培养 C 开发 D 其他 满分 4 分 5 在人力资源管理的职能中 试图让员工保持所要求达到的机能水平和良 好的工作态度 以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是 A 规划 B 调整 C 开发 D 考评 满分 4 分 6 通过信息的沟通 使职工了解到外部环境的发展 变化和他人的成长进步 使人产生奋发向上的压力和紧迫感 从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于 A 物质激励 B 精神激励 C 信息激励 D 工作激励 满分 4 分 7 激励过程从引发人们行为的最基本的源泉 开始 A 动机 B 欲望 C 需要 D 目标 满分 4 分 8 职业计划的第一阶段或者说职业计划的第一种类型是 A 职业探索 性阶段 B 立业发展阶段 C 职业中期阶段 D 职业后期阶段 满分 4 分 9 编制人力资源规划可以分成 步骤 A 4 个 B 3 个 C 6 个 D 8 个 满分 4 分 10 在政府对工资水平的调控中 税收会对企业的工资水平产生 的影 响 A 直接 B 间接 C 没有影响 D 以上说法都不对 满分 4 分 11 动机使人的行为朝着特定方向 预期目标进行 这体现了动机对人的行 为的 机能 A 始发机能 B 指向机能 C 强化机能 D 没有作用 满分 4 分 12 在考评过程中 考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下 很容易改 变自己原来的看法 这是 问题 A 近期效应误差 B 晕轮效应误差 C 偏见误差 D 暗示效应误差 满分 4 分 13 通过员工培训 提高员工素质 使它们能胜任工作 能适应现代化生产 资料的要求 这体现了员工培训的 目标 A 提高员工适应变化的能力 B 实现组织的发展目标 C 实现个人的发展目标 D 补充和延续普通学校教育 E 以上说法都不对 满分 4 分 14 各部门经理级人员的降职由 核定 A 人事部门负责人 B 董事长 C 董事会 D 总经理 满分 4 分 15 员工绩效考评简称 A 分析 B 绩效 C 考评 D 没有简称 满分 4 分 16 在劳动合同中 劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是 A 必备条款 B 可备条款 C 约定条款 D 一般条款 满分 4 分 17 每天分早 中两个班组织生产 工人不上夜班 这是 A 单班制 B 三班制 C 四班制 D 两班制 满分 4 分 18 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用 在国家统一政策的指导下 通 过一定的组织手续改变员工的隶属关系 重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是 A