12种解除终止合同公司不用赔钱

1212 种解除终止合同公司不用赔钱种解除终止合同公司不用赔钱 2016 03 13 李迎春 人力资源法律 盈科深圳律师事务所 并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金 依据劳动合 同法的规定 以下 12 种情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经 济补偿 8 种解除情形无需支付经济补偿 一 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 操作建议 1 需注意试用期的期限规定 超过试用期不能再以 这个理由解雇 2 需注意举证责任 用人单位需提供证据证明劳动 者不符合录用条件 3 需有录用条件的相关约定 否则难以说明员 工不符合录用条件 因此 录用条件应当具体化 书面化 公示化 证据化 二 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 操作建议 1 保证规章制度的合法性 需经民主程序制定 已 向劳动者公示 内容合法 2 注意收集证据 用人单位需提供劳动 者严重违规的证据 3 规章制度中应该明确具体的 严重违反 标 准 三 劳动者严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 操作建议 1 在规章制度中对重大损害进行量化以便操作 比 如损害达到 5000 人民币 2 不能量化的 重大损害 根据合理 原则 设计成陈述式的条款进行表达 四 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位 的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 操作建议 怎样才算 严重影响 这个举证责任有点难 从 实务操作角度看 用人单位选择第二种方式即向劳动者提出改正要 求更容易操作 也更容易举证 实践中可书面通知劳动者 要求其 在指定期限内提供其它用人单位出具的已解除劳动合同的证据 当 然 我认为最佳的方案是对该条进行转化处理 转换成为严重违规 行为 依据严重违规条款解雇会好很多 五 劳动者存在欺诈 胁迫 乘人之危行为导致劳动合同无效 操作建议 劳动者的欺诈手段 基本上是提供虚假资料 如假 文凭 假证件 假经历等 因此 用人单位应当建立行之有效的入 职审查制度 并且适当运用知情权的法律规定 胁迫 乘人之危对 于劳动者而言 基本上难以做到 另外 如果女职工隐婚隐孕 以 这个理由解雇 单位基本上会败诉 六 劳动者被依法追究刑事责任的 操作建议 法律仅限于被追究刑事责任 被刑事拘留 治安拘 留的时候可别轻易动用这个解雇条款 但是追究刑事责任过程比较 漫长 在这个过程中 劳动关系如何处理 可按照原劳动部 关于 贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 劳部发 1995 309 号 第二十八条规定 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机 关收容审查 拘留或逮捕的 用人单位在劳动者被限制人身自由期 间 可与其暂时停止劳动合同的履行 暂时停止履行劳动合同期间 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务 七 劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的 操作建议 如果是用人单位提出协商解除劳动合同的需支付经 济补偿 劳动者提出的可不支付经济补偿 实务中 不管用人单位 是否愿意支付一定经济补偿 都建议双方在解除劳动合同协议书中 明确提出解除一方是劳动者 八 劳动者提前 30 目以书面形式通知用人单位解除劳动合同 操作建议 按照劳动合同法的规定 劳动者提前三十日以书面 形式通知用人单位 可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三 日通知用人单位 可以解除劳动合同 这两种解除用人单位无需支 付经济补偿 建议用人单位要求劳动者提交预告解除劳动合同的书 面通知 或者要求劳动者提交辞职书面文书 并予以妥善保存 4 种终止情形无需支付经济补偿 九 自用工之日起 1 个月内经用人单位书面通知后 劳动者仍 然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的 操作建议 此种情况下用人单位终止劳动合同无需支付经济补 偿金 注意证据的保留 需两次书面通知 第一次通知签合同 如 果劳动者仍不签 则第二次通知终止劳动关系 十 固定期限劳动合同期满终止 用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的 操作建议 依据法律规定 劳动合同期满用人单位不续订劳动 合同是需支付经济补偿的 但如果用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订 则终止劳动合同无需 支付经济补偿金 建议用人单位在终止劳动合同前书面征求劳动者 的续签意向 并保留劳动者不愿意续订的相关证据 十一 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 用人单位终止 劳动合同的 操作建议 法律明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 劳动合同终止 且无需支付经济补偿金 劳动者如果仅因达到法定 退休年龄而被终止劳动