基层医疗机构负责人管理办法

基层医疗机构负责人管理办法基层医疗机构负责人管理办法 第一章第一章 总则总则 第一条 为加强基层医疗机构负责人综合管理 严明组织纪 律 落实公共卫生和基本医疗工作 提高公共卫生服务能力 促 进人民群众的身体健康 根据 中华人民共和国执业医师法 医疗机构管理条例 护士条例 等有关法律法规和 中共中 央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见 中发 2009 6 号 国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的 意见 国办发 2010 62 号 等有关文件 结合我区实际 制 定本办法 第二条 本办法所指基层医疗机构负责人是经过规定程序 由区卫生局聘任 具有法人代表资格或卫生局确定为主持医院工 作的负责人 行政副职的管理适用本办法 第二章第二章 岗位职责岗位职责 第三条 基层医疗卫生机构实行院长 主任 责任制 以下 简称院长 院长对本单位负全面领导责任 拥有业务行政和经 营管理决策权 干部职工奖惩权和财务支配权 各科室负责人 由院长聘任 第四条 院长 主任 应爱岗敬业 无私奉献 严格遵守本 管理办法 努力做好本职工作 第五条 贯彻执行党的路线 方针和政策 勇于开拓创新 在思想和行动上与上级保持一致 全面落实卫生法律法规 第六条 加强基层医疗卫生机构管理体系建设 建立健全运 行管理机制 班子团结 分工明确 院内重大事项坚持班子例会 制度 第七条 接受区卫生局和驻地镇党委 政府的领导 接受本 单位职工和社会的监督 第八条 制定本单位的工作思路 发展规划 并负责抓好上 级有关部署在本辖区 本单位的贯彻落实 深化医药卫生体制改 革 加快发展步伐 第九条 负责统筹做好辖区内的公共卫生服务 计划免疫 妇幼保健 常见病 传染病和地方病防治 新农合 突发公共卫 生事件应急处理以及卫生监督检查工作 确保辖区内医疗安全 职业安全 第十条 合理设置本单位专业技术人员结构 加强培训 考 核 兑现奖惩 落实岗位聘用和资产管理 第十一条 规范医疗业务管理 提高服务质量 保证医疗安 全 强化职业道德教育 法制教育 做好职工思想政治工作 注 重人才培养 不断提高单位职工的综合素质 第十二条 按时完成社会稳定 计划生育任务及上级交办的 其他任务 第十三条 负责领导政务工作 带头贯彻执行上级各项政策 规定和本单位的各项规章制度 保证政令畅通 提高执行力 第十四条 认真接待和处理信访工作 保持单位稳定 无重 大集体信访和越级访 第三章第三章 工作目标工作目标 第十五条 院长 主任 必须根据任期目标责任书的要求 制定相应的工作目标 经职工大会讨论通过 报区卫生局审批后 实施 第十六条 单位医疗秩序正常运转 职工精神面貌好 单位 环境建设逐步达到 四化 硬化 绿化 美化 亮化 标准 业务收入稳定增加 第十七条 科室布局合理 逐步完善科室和急诊急救能力建 设 保持医疗设备运转正常 第十八条 建立健全医疗质量管理体系 完善医疗质量管理 制度 加强卫生技术人员 三基三严 训练 促使医疗技术水平 不断提高 服务态度不断改善 技术操作熟练规范 各项技术指 标达到上级要求 第十九条 加强行风建设 做到以病人和服务对象为中心 把患者和服务对象满意度作为第一标准 行风测评群众满意度达 90 以上 第二十条 熟练掌握上级医药卫生改革政策 按上级要求及 时完成相关的改革任务 第二十一条 落实绩效工资考核制 制定科学合理的绩效工 资分配方案 经职工大会讨论通过报区卫生局批准后实施 第四章第四章 组织纪律组织纪律 第二十二条 遵守国家法律 法规及上级部门制定的有关规 定 第二十三条 坚守工作岗位 因事外出 指区外 履行请 销假手续 2 天以上报请局长批准 第二十四条 严格遵守财经纪律 建立健全财务管理制度 严禁私设小金库 各项收支票据符合财务管理规定 无弄虚作假 现象 第二十五条 不得参加赌博 酗酒和封建迷信活动 严禁酒 后驾车 第二十六条 廉洁自律 加强道德修养 树立良好的思想作 风 工作作风 生活作风 第五章第五章 管理与考核管理与考核 第二十七条 院长 主任 岗位实行公开招聘制度 经区卫 生局 区人社局等有关部门按规定程序综合考察审核后 由区卫 生局进行聘任 第二十八条 院长 主任 实行聘任制 聘期三年 工作成 绩突出的可以连任或交流任职 但在同一单位同一职位不得超过 两个聘期 第二十九条 院长 主任 实行任期目标责任制 年度目标 考核制度和职工大会工作报告制度 每年由区卫生局根据年初签 订的目标责任书 统一进行综合目标考核 第三十条 加强考核评价体系建设 考核坚持平时考核和年 终考核相结合 定量考核与定性考核相结合 内部考核与外部考 核相结合 个人述职与民主测评相结合 专项考核与综合考核相 结合 每年年底根据区委办公室 区政府办公室联合下发 XX 区 基层医疗卫生机构绩效考核办法 试行 对单位进行考核 成 绩纳入负责人年度考核成绩 对负责人按照 德 能 勤 绩 廉 进行综合评价打分 第六章第六章 奖惩奖惩 第三十一条 区卫生局对院长 主任 实行日常考核 年度 考核和任期目标考核相结合的综合考核制度 按优秀 良好 合 格 不合格做出考评结论 由区卫生局根据考评结果给予相应的 奖惩 第三十二条 在综合目标考核中成绩突出的 可评为优秀院 长 主任 给予通报表彰和奖励 第三十三条 在综合目标考核中未完成工作目标任务的给予 通报批评 限期整改等处罚 第三十四条 对获得以下荣誉的给予加分 1 获得省委省政府或国家卫生部先进集体 2 获得市委市政府或省级业务部门先进集体 3 获得区委区政府或市级先进集体 4 对招商引资做出突出成绩 第三十五条 有下列情形之一者给予免职处理 1 职工违反计划生育政策非法生育 2