xx年度领导干部述职述廉报告

1 / 12XX 年度领导干部述职述廉报告 尊敬的各位领导，同志们：大家好！现在我受局党组委托，将 xx 年年局馆领导班子自身建设、党风廉政建设、履行职能职责情况向大家作如下陈述，不妥之处请批评指正。 xx 年年，太原市档案局馆领导班子以科学发展观统领全市档案工作，不断创新服务机制，不断拓展服务领域，不断更新服务手段，不断提高服务水平，档案宏观管理更加有力，资源结构更加优化，基础业务更加扎实，社会功能更加完善，创新动力更加强劲，服务成效更加明显。岁末驻足凝眸间，档案服务民生的足音铿锵有力，亮点频现，档案事业生机勃勃，取得了显著成绩。 一、求真务实，廉洁高效，领导班子更加和谐 实现档案事业的科学发展、率先发展、和谐发展，关键在于能否创建团结干事、和谐共事、按章办事的“和谐班子” ，领导班子要充分发挥战斗堡垒作用，真正成为团结带领全市档案工作者奋勇前进的“火车头” 。市档案局馆领导班子不断强化自身建设，为开创档案事业新局面提供了坚强的政治保证和组织保证。 以坚定理想信念为重点加强思想建设。 以打造和谐班子为重点加强组织建设。 2 / 12团结干事、和谐共事、按章办事，是“和谐班子”的基本标准。作为领导干部，不仅要有干事的精神和本领，也要有共事的意识和水平，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。近年来，局馆工作任务十分繁重，压力也很大，我们始终把班子建设放在首位，一方面加强学习教育，提高整体素质；另一方面认真执行集体领导下的个人分工负责制，在党组集体领导下，明确班子成员各自所承担的行政分工和党风廉政建设职责，做到事事有人管，人人有责任。同时努力营造讲实话、办实事、求实效的工作环境，增强班子协调合拍程度。 “班长”与班子成员之间，班子成员互相之间在工作上互相通气、互相补台、互相协作，有问题摆在桌面上，通过思想交流，消除隔阂，对不宜简单摆在桌面上的问题，个别谈心、个别消化。班长信任放手，班子成员也能自觉维护“班长”的威信和班子的团结，正确处理好集体领导和分工负责的关系，想大局、办大事。班子成员在推动档案工作发展中统一思想、增强合力、加深感情、坦诚相见，形成了清新和谐的政治氛围和工作环境。局班子成员、副局长秦诚学荣获“xx 年度优秀领导干部”称号，并被提拔为正县级调研员。 以健全民主集中制为重点加强制度建设。 民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，同时也是贯彻执行党风廉政建设责任制的重要保证。在贯彻落3 / 12实党的民主集中制以及重大事项和问题的民主决策方面，我们的做法是坚持沟通在会议之前，决策在会议之中，落实在会议之后，狠抓“三个环节” ，即抓教育、抓制度、抓落实。一是抓思想教育增强民主意识。通过加强学习教育，努力提高班子成员的思想理论素养和执行民主集中制的自觉性，增强政治观念、组织观念和纪律观念，提高科学决策、民主决策的能力。二是抓制度建设完善工作机制。以建立健全相关的制度为保障，规范完善贯彻执行民主集中制的工作机制，不断提高执行民主集中制的自觉性和约束力。如坚持完善集体领导、集体议事决策的工作制度，完善党建工作目标责任制等，并对党组会召开的议事规则、决策程序、纪律要求等都作了较为明确的规定。三是抓执行落实提高工作成效。在具体工作中，对干部任免和推荐、重大资金使用、重要项目安排等，凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，局党组都坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”四项原则的要求，按照党组议事规则由党组集体讨论决定，党务、政务实行规范化、公开化操作，并及时向职工公示结果，让职工有最大限度的知情权、参与权，确保民主集中制的落实和工作取得成效。专程邀请四位职工代表参加局长办公会，就全局重点项目和经费使用的决策、实施、推进、完成情况进行全程旁听和监督，这在市档案局馆历史上尚属首次，在太原市4 / 12首开先河，是局馆创新民主监督形式、拓宽民主监督范围的又一新举措。全年公示重大资金支出、重要项目安排、干部调任选拔等 52 次，召开党组会议 6 次，民主专题生活会 2 次，局长办公会 6 次，局务会 16 次，每月至少召开一次工作协调会，对当月的工作进行总结和部署，努力做到日常工作有计划、重过程、抓业绩、讲落实,从而有效地减少了工作的随意性和盲目性。 XX 年度领导干部述职述廉报告的同主题文章：XX 年乡长述职述廉报告XX 年领导班子述职述廉报告建设局分管局长述职述廉总结商务局党委书记局长述职述廉报告XX 年政协副主席述职述廉报告第二季度个人述廉报告XX 年旅游局班子述职述廉报告区党支部书记述职述廉报告【返回 述廉报告 栏目列表】XX 年度领导干部述职述廉报告 娄烦公路管理段二 0 一三年述职5 / 12述廉报告赵晋林一年来，我与班子成员一起，带领全体职工牢固树立科学发展观和正确的政绩观，认真贯彻落实省交通工作和分局公路工作会议精神，严格执行党员领导干部廉洁从政若干准则 、 八项规定和反对“四风”的要求，围绕“规范管理、稳中求进、科学发展”总目标，规范养护、路政管理、党建文明建设”三项重点工作，务实开拓、锐意进取、勤勉工作，圆满完成了分局下达的各项工作目标任务。在抓好发展的同时，我切实担负起党风廉政建设一把手的责任，认真履行一岗双责，全面落实党风廉政建设责任制的各项规定，抓学习、抓作风、做表率、带班子，促进我段健康发展。现将本人 XX 年度完成工作、履行党风廉政建设责任制和廉洁自律情况汇报如下。一、 加强学习，提高党性修养。坚定政治信仰，发挥带头作用。通过参加中心组集中学习和个人自学，深入学习党的十八大精神、十八届三中全会、省公路工作会议和分局公路工作会议精神，并把理论学习切实贯彻落实6 / 12到推进娄烦公路事业科学发展、安全发展的实践中去，坚定政治信仰，不断用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，不断开创娄烦公路事业新局面。理清发展思路，明确发展方向。通过理论学习和思考，特别是认真学习了党的十八大精神宣讲，不断加强单位管理，立足养护，不断提升单位公路公共服务品味，持续推进干线公路提档升级，加强路政执法队伍建设和基础设施建设，提高公路管理能力，从而增强我段综合实力，增加职工收入，实现我段可持续发展。二、坚持干事创业，认真履行职责，促进我段科学发展 进一步规范了单位人、财、物的管理。一是加强了干部作风建设。今年以来，一直把干部素质的提升和作风建设作为重点，以素质提高促科学发展，以工作作风转变促工作落实。积极倡导和培养领导干部勤学善思、吃苦耐劳、无私奉献、爱岗敬业精神，不断克服管理粗放、工作标准缺失、监管缺位的问题，促进了我段干部作风的大幅转变，取得了良好效果；二是加强制度建设。重点加大对各项制度的执行落实，形成用制度约束人，按制度管理事的工作机制。严格执行中央的“八项规定” ，开展反对“四风”活动，加强会议、文件、7 / 12接待、公务用车、办公用房等清理管理，厉行节约，切实转变作风。三是加强财管理。严格执行财务支付制度，规范日常报销和款项拨付制度，认真开展全面财务自查和整改，堵塞漏洞，促进我段财务管理水平不断提高。推动我段养、建、管工作不断稳步前进。一是公路养护管理工作进一步规范化。高度重视养护的XX 年度领导干部述职述廉报告中心地位，根据我段制定出台小修保养管理实施细则等标准，对我段所管养公路按照等级、区位、路况的不同科学定位，制定养护工作重点，认真开展养护“六个一”活动，大力开展标准化建设，应用推广养护新技术和预防性养护生产，以典型示范带动全段养护工作上台阶。加强安全公路建设，认真开展危桥、地质灾害、安保工程的调查与治理，认真抓好汛期养护。保持我段所管养干线公路路况处于优良状态。二是我段实施了太克线 K74+941 处韩家沟西桥加固工程、岚马线 K34+890K35+040 段边坡塌方处治工程、岚古线 K33+700-k34+000 段路基沉陷治理工程、娄烦县城连接公路童子崖桥工程，施工任务相对繁重，但我们在确保工程进度的同时，严把工程质量关，在克服资金紧张、征地拆迁难度大等不利影响的情况下，紧密依靠分局和县8 / 12委县政府的大力支持按期完工。工程项目在打造安全畅通公路的同时，大力开展了绿色公路、人文公路的创建，展示了公路部门良好的文明形象。三是路政管理进一步加强。不断加强基础设施和队伍建设，开展了文明执法示范路，加大路政案件的查办力度，全年查出路政案件 16 起，收取路产赔补偿费 5 万余元，有力地保护了路产路权。切实关注民生问题。全力改善我段职工的工作生活条件，努力解决好职工最关心、最现实的利益问题。最大努力维护职工的权益；及认真执行绩效工资考核办法及分配方案 ，给事业身份职工补发 XX 年-XX 年两次调整的补发工资，给收入较低的合同制职工每月增加 300 元绩效工资，2400 元烤火费，极大稳定了职工队伍，增加了干劲。积极开展送温暖工程和捐资助学活动，开展了夏季送清凉，冬季送温暖活动。春节，段领导慰问了退休职工和困难职工，并给困难职工发放了救济金。端午节组织段机关人员在机关食堂包粽子，并把包好的粽子送到一线工地，工人们吃在口里，甜在心里。九九重阳节我段组织退休老职工召开座谈会，邀请他们参观了今年重点工程项目，离退休职工对单位的发展给予了充分肯定。坚持抓安全生产不松懈，层层签订安全责任书，以对职工和单位负责的态度促进单位整体安全形势保持稳定。9 / 12加强单位文化建设。文化是发展的软实力，面对新形势新任务，更加需要企业文化的引领。我段高度重视单位文化的培养，不断强调加强单位凝聚力和单位荣誉感的形成，重视单位的宣传报道工作，展现新时期娄烦公路人的实际和风采，增加单位的影响力和美誉，彰显我段工作的重要作用和地位。坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和程序研究决定重大问题，注重团结，不搞形式主义，积极推进党务政务公开，自觉接受监督。在选人用人上提高公信度。严格按照干部任用条例等要求，坚持“让肯干事的人有机会，让干事的人有舞台，不让老实人吃亏”的用人导向，完善干部考核制度，让选人用人更加民主、公开、透明，营造风清气正的选人用人环境。切实加强党风廉政建设。强化“廉政保安全”意识，层层签订党风廉政建设目标责任书，保证队伍 、保证各项工作顺利健康推进。三、 个人廉洁自律方面10 / 12严格执行党员领导干部廉洁从政若干准则规定，严于律己，要求别人不能做的事自己首先不做，起到带头和表率作用；在资金分配使用、工程招标、材料采购等方面严守纪律，不以任何方式向有关方面和个人施加影响，无违反规定经商办企业和从事中介等活动谋利行为； 不存在借开会、考察等名义变相公费旅游和公款出国旅游的问题；没有利用婚丧等事宜借机敛财情况；无入股办矿行为；配偶、子女未出国定居；未发生需要申报的重大事项；严于对身边人和家属的管教，保证其没有参与单位的事情，努力营造全段风清气正、干事创业的良好风气。四、 “四风”方面存在的突出问题通过这次群众路线教育活动，我联系自己的思想和工作实际，对个人“四风”问题进行了深刻反思和对照检查，发现了如下问题：1、形式主义方面一是政治理论学习和业务知识学习不够。集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。总认为工作11 / 12忙碌，静不下心来。即使有时也翻阅学习资料，浏览业务书籍，但也往往是蜻蜓点水，没有系统全面的加强政治理论和业务知识学习，从而导致真正掌握的理论和业务知识不够全面。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。二是工作作风不扎实。开展工作时，以会议落实会议、以文件落实文件多，抓思想认识、抓监督检查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。调研不够深入。有时甚至是走马观花。特别是花费了时间精力，对真实情况了解不够全面深入；与