


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
生产班组安全目标责任书生产班组安全目标责任书 甲方 乙方 班 为贯彻执行 安全第一 预防为主 综合治理 的方针 全面落实以班长为第 一责任人的各项安全体制 保证实现班组 控制异常和未遂 杜绝发生重大事故 的安全生产目标 根据工段的实际情况 现与班组签订安全目标责任书如下 一 安全管理责任一 安全管理责任 1 班组长是班组安全的第一责任人 对班组安全工作负全面责任 2 严格执行公司 分厂规定的各项安全生产制度 规定 3 认真检查班组员工劳动防护用品配戴情况 班中检查防护设施使用情况 对 本班组使用的易燃易爆危险化学品指定专人监管 并严格控制和正确使用 4 对本班组员工进行安全教育和劳动纪律教育 并对新员工进行现场安全教育 和考核 对调换工种的员工和因长假休息复工人员及时进行岗前安全教育和考核 5 布置班组生产任务时 必须同时布置安全措施 确保班组员工的人身安全 下班时 要做好当班的各种记录 对本班的安全状况进行总结 包括隐患的排查和 监控整改措施 交班时必须向接班班长说明当班情况及存在的问题 6 随时检查和督促班组员工严格遵守安全操作规程及岗位作业指导书 7 督促班组员工掌握一 二级危险源 严格执行一 二级危险控制措施 有危 险性的临时任务 必须安排可靠的安全措施 并指定专人监护 8 接受生产任务或临时任务时要有安全措施 没有安全措施的作业计划和临时 任务班组人员拒绝操作 9 对不安全因素班组员工提出的要求 及时采取安全措施解决 如不能解决 及时向有关领导汇报 在没有采取安全措施 安全不能保障时停止作业 10 发生事故和出现紧急情况时 要采取果断措施组织抢救并同时保护好现场 及时上报 防止事故的扩大和漫延 参与事故的调查分析 严格按 四不放过 原 则处理事故 杜绝同类事故的再次发生 11 拒绝他人违章指挥 不强迫他人冒险作业 认真做到 不伤害他人 不被 他人伤害 不被自己伤害 二 安全管理目标 月度考核 二 安全管理目标 月度考核 2 安全操作规程执行率 100 3 个人防护用品正确配带率 100 4 公司安全制度 岗位安全操作规程及其它安全规定的执行率 100 5 操作 检修 巡检安全措施落实率 100 6 班组员工特种作业持证上岗率 100 7 安全隐患整改率 危险源措施落实率 100 8 每月进行 2 次班组安全专项培训 培训实施率 100 三级安全教育的培训 实施率 100 9 班组班前 班后会实施率 100 10 实施检修时 必须指定专人监护 制定有效的监护措施 监护人 监护措 施的落实率 100 11 班组进行危险作业防护措施执行率 100 12 操作中 三违 现象发生率为 0 以上管理目标 每项达不到要求 扣班组 100 元 三 安全控制指标 月度考核 三 安全控制指标 月度考核 1 责任期内 班组人员轻伤事故为 0 重伤事故为 0 死亡事故为 0 较大设 备事故为 0 2 火灾事故发生率为 0 3 班组偷盗 失盗发生率为 0 4 职业病发病率为 0 5 爆炸事故发生率为 0 以上安全指标 每项达不到要求 扣班组 300 元 其中罚款 30 由班组主要安 全管理负责人承担 其余由班组根据有关人员安全责任大小进行处罚 当月安全生 产控制指标全部完成 按分厂制订的安全绩效分配办法进行奖励 四 安全奖罚四 安全奖罚 1 年末累计完成安全生产控制指标 班长奖励 奖励总额 班组管理人员的奖 励 8 其余人员由岗位人员的责任大小进行分配奖励 2 当班发生工伤事故 或其他事故 年终不予奖励 五 责任及生效日期五 责任及生效日期 1 2015 年 1 月 1 日期至 2015 年 12 月 31 日 2 本责任书对后继者具有同样效力 六 附则六 附则 1 本责任书未尽事宜双方另行协商 可签订补充文件
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建中能电气股份有限公司招聘23人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽芜湖市鸠江文化旅游投资有限公司招聘2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025河南洛阳市西工区第一批招聘公益性岗位人员100名考前自测高频考点模拟试题及答案详解(历年真题)
- 2025广西百色市教育局招聘百色市励志学校后勤服务人员9人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(典型题)
- 2025年甘肃庆阳庆城县事业单位引进高层次和急需紧缺人才(第三批)考前自测高频考点模拟试题及一套答案详解
- 2025年潍坊护理职业学院公开招聘控制总量工作人员(30人)模拟试卷及答案详解一套
- 2025年安庆望江县中医医院赴高校招聘19人模拟试卷附答案详解(考试直接用)
- 2025海南保亭黎族苗族自治县市场监督管理局公益性岗位人员招聘1人模拟试卷及1套参考答案详解
- 2025广西河池市天峨县自然资源局招聘机关事业单位编外聘用人员2人模拟试卷及1套完整答案详解
- 2025内蒙古锡林郭勒盟太仆寺旗乌兰牧骑招聘事业编制舞蹈演员2人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 生物医药研发与临床实验数据表
- 村级出纳培训课件
- DBJ50-T-247-2016 建筑室外环境透水铺装设计标准
- 《屋顶分布式光伏电站建设规范》
- 高考英语读后续写自然景色描写升华句(风+雨+雪+霜+雾)清单
- 建筑师负责制工程建设项目建筑师标准服务内容与流程
- 九年级数学第一次月考卷 北师大版
- 《精护》第六章-精神活性物质所致精神障碍患者的护理
- 与孩子立契约协议书范本
- 姜萍事件全文课件
- 2024全国职业院校技能大赛ZZ060母婴照护赛项规程+赛题
评论
0/150
提交评论