民营企业政工干部如何转换角色

1 / 4民营企业政工干部如何转换角色摘要把握工作对象特点、有的放矢做好思想工作。投入真挚的情感、转变教育方式。提升自身素养、表述入时入理。关键词角色转换；思想政治；民营企业角色转换是思想政治工作者必须掌握的一门工作艺术。其基本点是，思想政治工作在履行自己的职责时，做思想工作一定要有针对性，处理问题要有灵活性，对重大问题要有原则性。尤其是做人的思想工作切忌使用一种方法、一副面孔、一味高调。民营企业思想工作要随着工作对象、各时期企业中心任务以及所处环境的变化适时转换自己的角色，包括谈话表述方式、情感投入等等。一是把握工作对象特点、有的放矢做好思想工作。工作对象的特点是实现角色转换的客观依据和基本出发点。比如说：现在大部分民营企业普遍存在着四世同堂的局面，从年龄最长的 50 后到进入企业没几年的 80后，其内部人员结构，一般是 50 后 6O 后当高管，70 后是中层，80 后是新进企业的员工，由于生长的时代、教育背景、心理感受不同，其个性特点也不相同。随着 80 后的员工逐渐成了企业主力，给企业思2 / 4想政治工作者带来了新的挑战。他们身上有着鲜明的个性色彩，追求自我兴趣爱好，厌恶严厉的规则约束自己，有强烈的维权意识，如果我们仍然采取传统的说教管理模式必然导致对立情绪，时常产生矛盾。应该肯定 80 后，他们有较强的学习能力，灵活性、适应性在当今不断变革、不断创新的时代，是企业的重要资源，如果我们能在保持他们独特性的同时，注重培养其彼此的合作能力，多采用鼓励性而非谴责式的教育方式，以朋友的身份进行谈心；以家长、教练员、老师的身份多加引导，帮助他们树立正确的人生观、社会主义核心价值观，就能实现 1+12 的实际效果。二要投入真挚的情感、转变教育方式。角色转换从某种意义上讲，是教育者与被教育者之间的情感交流与沟通。人是企业中最重要的因素，对于员工个人的需要予以重视和满足是理所当然的。但在现实工作中往往会出现错位现象。例如：一些民营企业老总，他们关注的是资金回笼率、产品合格率、利润同报率，而往往忽略对员工需要的重视。当资金回笼出现受阻或是机器设备出现故障时，他们会通宵达旦地想办法解决，但当员工出现工作上的不适应、思想有情绪、应有的权益被剥夺而发发牢骚时，老总们却视而不见，甚至认为员工素质低下，怪罪现在的年3 / 4轻人只想索取、不想奉献、太自私。而员工则感到自己还不如公司一台机器设备上的零部件有价值、备受关注时，其心境是可想而知的。一旦企业遇到困难时，员工又怎么能心甘情愿为企业排忧解难呢?这种对立情绪将直接影响企业的和谐发展。这就需要我们政工干部充当变压器、出气筒，以缓解和稳定员工的不良情绪；同时，还要积极营造相互帮助、相互理解、真诚和谐的工作环境；努力搭建真诚、平等的内部沟通渠道。三是提升自身素养、表述入时入理。角色转换也是思想政治工作者方式方法的转换。表述就是教育者的感情载体。表述要入时，指思想政治工作者的语言要有鲜明的时代感，现在是网络时代，如果不懂网络语言、不会网络应用，就无法与 80 后进行思想交流；为了能激发他们的热情和兴趣，就必须尽快融人到他们的行列之中，以学者的身份、专家型的身份感悟他们。同时，还要注意表达方式要有针对性、时间性和地域性。这样，才能做到角色转换的准确性、多样性。表述要人理，是指思想政治工作者所讲的道理要富有人生哲理，能打动人，折服人，能启迪被教育者的思想，振奋其精神。要做到一点，关键是政工干部自身综合素质要有进一步的提升。当今社会是一个飞速发展的时代，丰富的4 / 4知识是政工干部必备的