公务员工资计算方法

精品文档 1欢迎下载 公务员级别工资套改办法公务员级别工资套改办法 关键词 先级别 后级别工资 办法一 按现任职务套改 直接确定级别 例例 1 1 某正科级干部 套改年限 24 年 任现职年限 7 年 任 低一职务 13 年 含任现职年限 下同 直接按现职套入 20 5 即 20 级 5 档 731 元 月 办法二 按原任低一职务套改 级别高套一级 政策规定 川人发 2006 46 号 公务员按现任职务套改的级 别 如低于或等于按原任低一职务套改的级别 可先按原任低一 职务套改 在此基础上高套一个级别 级别工资就近就高套入对 应的工资标准 例例 2 2 某正科级干部 套改年限 21 年 任现职 4 年 任低一 职务 16 年 先按现职套改为 21 4 627 元 月 再按低一职套 改为 21 5 668 元 月 套改级别都是 21 级 按政策规定 本 次工改则应在 21 级的基础上 高套一级到 20 级 级别工资由 21 5 668 元 月就近就高套入 20 4 686 元 月 例例 3 3 某正处级干部 套改年限 25 年 任现职 3 年 任低一 职务 16 年 按现职套改为 18 5 870 元 月 按低一职务套改 为 17 5 947 元 月 按现职套改后的级别 18 级低于按原任低 一职务套改的级别 17 级 依据政策规定 本次工改应在 17 级基 础上 高套一级到 16 级 级别工资由 17 5 947 元 月就近就 精品文档 2欢迎下载 高套入 16 4 969 元 月 办法三 按现任职务套改 级别不变 档次就近就高确定 政策依据 川人发 2006 46 号 公务员按现任职务套改的级 别 如低于或等于 如高于按原任低一职务套改的级别 但级 别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额 可先按原任低 一职务套改 再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标 准 例例 4 4 某正科级干部 套改年限 23 年 任现职 3 年 任低一 职务 16 年 按现职套改为 20 4 686 元 月 按原任低一职务 套改为 21 6 709 元 月 按现职套改的级别 20 级高于按原任 低一职务套改的级别 21 级 但按现职套改的级别工资额 686 元 月低于按原任低一职务套改的级别工资额 709 元 月 按政策规 定 本次工改应在 21 6 709 元 月的基础上 就近就高套入 20 5 731 元 月 工改后公务员正常晋升工资的办法工改后公务员正常晋升工资的办法 途径一 晋升职务增加工资 关键词 晋职必晋级 政策依据 川人发 2006 46 号 公务员晋升职务后 从晋升 职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资 原级 别低于新任职务对应最低级别的 晋升到新任职务的最低级别 原级别在新任职务对应级别以内的 晋升一个级别 级别工资逐 精品文档 3欢迎下载 级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准 例例 5 5 某干部 2006 年 7 月 1 日工改时套改年限 16 年 任 现职正科级 5 年 任低一职务 9 年 套改为 22 3 535 元 月 2007 年 1 月 经组织批准任命为副处长 按政策规定 从 2007 年 2 月起 该干部执行副处级干部的最低级别 20 级 级别工资 由 22 3 535 元 月先就近就高靠入 21 2 545 元 月 再就近 就高靠入 20 1 551 元 月 例例 6 6 某干部 2006 年 7 月 1 日工改时套改年限 25 年 任 现职正科级 8 年 任低一职务 16 年 套改为 20 6 776 元 月 2007 年 5 月 经组织批准任命为副县长 从 2007 年 6 月起 该 干部的级别晋升一级到 19 级 级别工资由 20 6 776 元 月就 近就高靠入 19 5 798 元 月 途径二 按年度考核结果晋升级别增加工资 政策依据 川人发 2006 46 号 从 2006 年 7 月 1 日起 公 务员年度考核累计 5 年称职及以上的 从次年 1 月 1 日起在所任 职务对应级别内晋升一个级别 级别工资就近就高套入晋升后级 别对应的工资标准 下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限 从级别变动的当年起重新计算 公务员晋升职务相应晋升级别时 如晋升一个级别 按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次 按考核结果晋升级别的当年起计算 如晋升两个级别及以上 按 年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起 重新计算 例例 7 7 假设某干部本次工改后 精品文档 4欢迎下载 2006 2007 2008 2010 2011 年的年度考核均为称职及以上 2009 年被确定为基本称职 单位其他人员因年度考核结果累计 5 年称职从 2011 年正常升级 该干部则只能从 2012 年 1 月 1 日起 按年度考核结果晋升级别 级别工资按 2011 年 12 月的级别工资 额就近就高靠入上一级别工资标准 下一次按年度考核结果晋升 级别的考核年限 从级别变动的当年起重新计算 例例 8 8 条件同例 6 工改时套改级别为 20 级 2007 年 6 月起 该干部因晋职级别晋升到 19 级 但该干部按年度考核结果晋升 级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算 即 从 2006 年开始计算 不受晋职时晋升级别的影响 例例 9 9 条件同例 5 工改时套改级别为 22 级 2007 年 2 月起 该干部因晋职级别晋升到 20 级 该干部晋升职务时晋升了两个 级别 按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别 的当年起重新计算 即从 2007 年开始计算 途径三 2007 年至 2010 年间滚动升级增加工资 关键词 滚级不滚档 政策规定 川人发 2006 46 号 公务员按套改办法重新确定 级别后 自 2007 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日 凡年度考核 称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的 可从达到规定年 限当年的 1 月 1 日起晋升一个级别 级别工资就近就高套入晋升 后级别对应的工资标准 其中 职务未发生变动的 须 1按现任 职务达到上一级别规定年限或 2按原任低一职务达到套改确定级 别规定年限 3晋升职务只晋升一个级别的 须按原任职务达到 精品文档 5欢迎下载 晋升后级别的规定年限 按有关规定高定级别的人员 先按高定 前的级别执行上述办法 在此基础上再予以高定 但不得突破本 职务对应的最高级别 按上述办法晋升级别后 按年度考核结果 晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算 例例 1010 按现职套改年限滚动升级 条件同例 1 某正科级 干部工改时套改年限 24 年 任现职年限 7 年 套改为 20 5 731 元 月 2010 年职务仍为正科级 该干部套改年限已达 28 年 依据政策规定 按照套改表 该干部从按现任职务达到上一 级别 19 级的当年起 即 2010 年 1 月 1 日起 级别晋升为 19 级 级别工资按 2009 年 12 月的级别工资额就近就高靠入 19 级工资 标准 工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2010 年起 重新计算 例例 1111 按现职任职年限滚动升级 某正处级干部 套改时 套改年限 28 年 任现职 8 年 任低一职务 12 年以上 套改为 17 6 1004 元 月 2009 年职务仍为正处级 该干部套改年限 增加到 31 年 任现职年限增加到 11 年 任低一职务年限增加到 15 年 依据政策规定 按照套改表 该干部从按现任职务达到上 一级别 16 级的当年起 即 2009 年 1 月 1 日起 级别增加到 16 级 级别工资按 2008 年 12 月的级别工资额就近就高靠入 16 级 工资标准 工改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2009 年起重新计算 例例 1212 按原任低一职务滚动升级 某正处级干部 套改时 套改年限 25 年 任现职 2 年 任低一职务 14 年 套改时确定为 精品文档 6欢迎下载 17 4 890 元 月 至 2008 年职务仍为正处级 任现职增加到 4 年 套改年限增加到 27 年 任低一职务年限增加到 16 年 依据 政策规定 按照套改表 该干部从按原任低一职务达到套改确定 级别 17 级的当年起 即 2008 年 1 月 1 日起 晋升到 16 级 工 改后按年度考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算 例例 1313 工改后晋升职务人员按原任职务滚动升级 某正科 级干部 套改时套改年限 21 年 任现职 4 年 任低一职务 12 年 套改确定为 21 4 627 元 月 2007 年 5 月晋升为副处级 2007 年 6 月应执行 20 3 641 元 月 2008 年 套改年限增加到 23 年 任现职年限增加到 6 年 任低一职务年限增加到 14 年 依 据政策规定 按照套改表 该干部从按原任职务达到晋升后级别 20 级的当年 即 2008 年 1 月 1 日起晋升一个级别 级别工资从 20 3 641 元 月就近就高增加到 19 2 651 元 月 工改后按 年度考核结果晋升级别的考核年限从 2008 年起重新计算 例例 1414 高定级别办法 略 途径四 按年度考核结果晋升级别工资档次 关键词 累计两年称职及以上 政策规定 川人发 2006 46 号 从 2006 年 7 月 1 日起 公 务员年度考核累计两年称职及以上的 从次年 1 月 1 日起在所任 级别对应工资标准内晋升一个工资档次 下一次按年度考核结果 晋升级别工资档次的考核年限 从工资档次晋升的当年起重新计 算 精品文档 7欢迎下载 例例 1515 某正科级干部 套改时套改年限 27 年 任现职 15 年 套改确定为 20 6 776 元 月 2007 年 1 月 1 日 按套改年限或 任职年限均应滚动升级到 19 5 798 元 月 如果该公务员 2006 2007 年度考核结果都是称职以上 依据政策规定 该公务 员应从 2008 年 1 月 1 日起正常晋档到 19 6 847 元 月 下一 次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限 从 2008 年起 重新计算 综合举例 例例 1616 某副处级干部 2006 年套改时套改年限 21 年 任现 职 2 年 任低一职务 13 年 套改确定为 19 3 700 元 月 2006 2007 年考核均为称职 2008 年 1 月 任现职年限增加到 4 年 套改年限增加到 23 年 既应按现职滚动级别 又应按年度 考核结果晋升级别工资档次 按先晋级后晋档的原则 级别按套 改年限滚动到 18 级 级别工资就近就高靠入 18 2 711 元 月 然后再正常晋档到 18 3 764 元 月 按年度考核结果晋升级别 和级别工资档次的考核年限均从 2008 年起重新计算 分别于 2010 年正常晋档至 18 4 817 元 月 2012 年正常晋档至 18 5 并于 2013 年按年度考核结果晋升级别到 17 级 级别工资为 17 4 890 元 月 例例 1717 条件同例 10 某正科级干部工改时套改年限 24 年 任现职年限 7 年 套改为 20 5 731 元 月 2010 年职务仍为正 科级 该干部套改年限已达 28 年 依据政策规定 按照套改表 该干部从按现任职务达到上一级别 19 级的当年起 即 2010 年 1 精品文档 8欢迎下载 月 1 日起 级别晋升为 19 级 级别工资已于 2008 年 1 月 1 日正 常晋档至 20 6 776 元 月 因此 2010 年 1 月 1 日 先按滚级 办法晋升级别工资到 19 5 798 元 月 再于同年同月同日正常 晋档到 19 6 847 元 月 按年度考核结果晋升级别和级别工资 的考核年限均从 2010 年起重新计算 例例 1818 条件同例 6 某正科级干部 工改时套改年限 25 年 任现职正科级 8 年 任低一职务 16 年 套改为 20 6 776 元 月 2007 年 5 月晋职为副县长 从 2007 年 6 月起 该干部执行 副县长的职务工资标准和 19 5 798 元 月的级别工资 由于晋 职时只晋升了一个级别 按年度考核结果晋升级别的考核年限仍 从 2006 年计算 2008 年 1 月 1 日 正常晋档至 19 6 847 元 月 2009 年 1 月 1 日 按原任职务滚动升级到 18 5 870 元 月 按年度考核结果晋升级别的考核年限改从 2009 年起重新计算 2010 年 1 月 1 日 再次正常晋档至 18 6 923 元 月 按年度考 核结果晋升级别工资档次的考核年限从 2010 年起重新计算 事业单位工资制度改革事业单位工资制度改革 政策一 事业单位工作人员的基本工资由岗位工资和薪级工 资构成 解读 本次事业单位收入分配制度改革 改变了过去因人员 经费渠道不同 同条件人员的基本工资也就不同的情况 本次改 革后 同条件人员在不同性质的事业单位中工作 绩效工资可能 精品文档 9欢迎下载 不同 但基本工资是相同的 退休后的基本退休费也是相同的 政策二 事业单位工作人员近现聘岗位套改薪级工资 如低 于按本人低一级岗位套改的薪级工资 可按低一级岗位进行套改 并将现聘岗位的任职年限