新农薪酬管理制度

浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 1 页 共 15 页 本文本为参考文本 总则 第一条本薪酬管理制度是新农化工薪酬领域的最高纲领性文件 为公司薪酬管理提供全 面的准则和依据 所有与薪酬相关的制度 活动和行为都必须遵照并服从于它 适用范围 第二条除董事会成员和总经理 副总经理外 本薪酬管理制度适用于其余所有员工 薪酬结构 第三条本管理制度中所指的薪酬主要指经济性的报酬 一级构成包括基本工资 绩效工 资 加班工资和津贴福利 二级构成包括岗位工资 年资 涨幅工资 保险 津 贴 福利和其他项目等 第四条公司的薪酬结构如图所示 薪酬系统的原则 第五条公司追求薪酬系统的简明化和科学化 在设计及管理薪酬系统的过程中遵从于以 下五个基本原则 公平公正原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则和 简单原则 薪酬总额的产生 第六条人力资源部在每年 1 月 30 日前完成 年度薪酬预算报告 的编制工作 完成后 以 A 类机密文件的形式提交给薪酬委员会讨论审批 岗位工资与层级关系图 薪薪酬酬总总收收入入 基基本本工工资资绩绩效效工工资资福福利利加加班班工工资资 岗岗 位位 工工 资资 年年 资资 涨涨 幅幅 工工 资资 保保 险险 津津 贴贴 有有 薪薪 假假 期期 其其 它它 薪薪酬酬总总收收入入 基基本本工工资资绩绩效效工工资资福福利利加加班班工工资资 岗岗 位位 工工 资资 年年 资资 涨涨 幅幅 工工 资资 保保 险险 津津 贴贴 有有 薪薪 假假 期期 其其 它它 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 2 页 共 15 页 第七条所有新入职员工 转岗员工 晋升员工的岗位工资一律以层级关系图为基础 从 该层级的最低层级进行基本工资的定薪 管理部门包括总经理办公室 人力资源 部 战略发展部 财务部和培训中心 技术部门包括品质部 市场部和技术部 生产部门包括 PMC 部和生产部 后勤部门包括行政部和仓务部 第八条新入职员工 包括普通员工级 管理员级 主任级 经理级 在试用未转正期 间享受 E6 D6 C6 B6 岗位工资的 90 转正后享受 100 的全额岗位工资 员工个人岗位工资的调整 第九条获得职位和层级晋升的员工 包括普通员工级 管理员级 主任级 经理级 从获得晋升审批之日起享受新层级岗位工资的全额岗位工资 第十条职位每年 12 月份进行一次调整 调整的主要依据是上年度绩效考核成绩 部门 经理和主任级人员的职位调整和任命由公司总经理和董事会讨论决定 第十一条层级每年 1 月份进行一次调整 调整的主要依据是上年度绩效考核成绩 部门 经理的层级调整由总经理决定 部门内非技术人员的层级调整由经理决定 技 术人员的层级调整由部门经理和技术总工程师商讨决定 第十二条层级调整包括层级晋升 层级不变动 层级降低三种 人力资源部宏观控制三 种层级变动的比例为 50 45 5 左右 岗位工资的整体调整 第十三条根据市场劳动力价格和公司发展状况 公司每 3 年进行一次岗位工资的调整 每年根据实际情况进行局部岗位工资的微调 公司 2001 2003 年年度的岗位 工程师 A1 A2 B1 B2 B3 B4 B5 B6 C1 C2 C3 C4 C5 C6 D1 D2 D3 D4 D5 D6 E1 E2 E3 E4 E5 E6 层级决策人员管理部门技术部门生产部门 总经理 副总 后勤部门 经理 主任 技术员 经理 助工 经理 主任 组长 经理 主任 组长 员工 组长 高工 工程师主任 组长 技术员 员工员工员工 技术员 高工 工程师 层级系数 10 7 0 5 0 4 8 4 7 4 5 4 2 4 0 3 9 3 8 3 5 3 3 3 2 3 1 3 0 2 5 2 0 1 9 1 8 1 6 1 4 1 3 1 2 1 1 1 0 0 9 高工 工程师 A1 A2 B1 B2 B3 B4 B5 B6 C1 C2 C3 C4 C5 C6 D1 D2 D3 D4 D5 D6 E1 E2 E3 E4 E5 E6 层级决策人员管理部门技术部门生产部门 总经理 副总 后勤部门 经理 主任 技术员 经理 助工 经理 主任 组长 经理 主任 组长 员工 组长 高工 工程师主任 组长 技术员 员工员工员工 技术员 高工 工程师 层级系数 10 7 0 5 0 4 8 4 7 4 5 4 2 4 0 3 9 3 8 3 5 3 3 3 2 3 1 3 0 2 5 2 0 1 9 1 8 1 6 1 4 1 3 1 2 1 1 1 0 0 9 高工 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 3 页 共 15 页 工资经董事会批准按以下标准执行 年资的计算 第十四条公司全体人员都享有年资 年资从入职之日开始计算 每满 1 年即可获得 1 年 年资 工作年限在 10 年以内的 年资为 50 元 年 工作年限在 10 20 年之间 的 年资以 500 元为基础 每满 2 年增加 50 元年资 工作年限在 20 年以上 的 年资以 750 元为基础 每满 5 年增加 50 元年资 涨幅工资的计算 第十五条财务部在每年 1 月 15 日前提交上年度财务数据给董事会 由董事会根据企业 实际经营状况 通货膨胀状况 未来经营预期确定当年度的涨幅工资的增长额 度 涨幅工资的增长额度可能为正增长 冻薪不变或负增长 当董事会决议涨 幅工资为负增长时 工会组织或员工个人有权力向外部机构申请财务审计 但 超过 2 个月未行使上述权力时 视为弃权 第十六条各部门负责人在每年 1 月 30 日前通过 员工年度业绩评定表 评定员工涨幅 工资的变动幅度 变动幅度一般不应低于公司规定的最低幅度 也不应高于公 司规定的最高幅度 涨幅工资的计算公式是 年度涨幅工资 岗位工资 A 涨 幅百分比 n 绩效工资的计算 第十七条绩效工资的依据是绩效考核的成绩和员工的层级系数 公司实行全员绩效考核 绩效考核成绩由人力资源部收集汇总并通过绩效考核电脑系统进行计算 A2 A3 B1 B2 B3 B4 B5 B6 C1 C2 C3 C4 C5 C6 D1 D2 D3 D4 D5 D6 E1 E2 E3 E4 E5 E6 层级 A1 2001年岗位工资 7800 6500 5200 4550 4225 3900 3575 3250 2405 2340 2275 2210 2080 1950 1755 1690 1560 1495 1365 1300 1040 975 910 845 780 585 9750 副总经理 副总经理 经理 经理 经理 经理 经理 经理 主任 主任 主任 主任 主任 主任 组长 组长 组长 组长 组长 组长 员工 员工 员工 员工 员工 员工 管理职位 总经理 总工程师 总工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 工程师 工程师 工程师 助理工程师 助理工程师 助理工程师 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术职位 A2 A3 B1 B2 B3 B4 B5 B6 C1 C2 C3 C4 C5 C6 D1 D2 D3 D4 D5 D6 E1 E2 E3 E4 E5 E6 层级 A1 A2 A3 B1 B2 B3 B4 B5 B6 C1 C2 C3 C4 C5 C6 D1 D2 D3 D4 D5 D6 E1 E2 E3 E4 E5 E6 层级 A1 2001年岗位工资 7800 6500 5200 4550 4225 3900 3575 3250 2405 2340 2275 2210 2080 1950 1755 1690 1560 1495 1365 1300 1040 975 910 845 780 585 9750 2001年岗位工资 7800 6500 5200 4550 4225 3900 3575 3250 2405 2340 2275 2210 2080 1950 1755 1690 1560 1495 1365 1300 1040 975 910 845 780 585 9750 副总经理 副总经理 经理 经理 经理 经理 经理 经理 主任 主任 主任 主任 主任 主任 组长 组长 组长 组长 组长 组长 员工 员工 员工 员工 员工 员工 管理职位 总经理 副总经理 副总经理 经理 经理 经理 经理 经理 经理 主任 主任 主任 主任 主任 主任 组长 组长 组长 组长 组长 组长 员工 员工 员工 员工 员工 员工 管理职位 总经理 总工程师 总工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 工程师 工程师 工程师 助理工程师 助理工程师 助理工程师 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术职位 总工程师 总工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 工程师 工程师 工程师 助理工程师 助理工程师 助理工程师 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术员 技术职位 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 4 页 共 15 页 第十八条绩效工资包括季度绩效工资和年度绩效工资 2 种 加班加点工资的计算 第十九条公司严格按照 劳动法 计算员工的加班和加点工资 1 安排员工延长工 作时间的 支付不低于工资的 150 的工资报酬 2 休息日安排员工工作又 不能安排补休的 支付不低于工资的 200 的工资报酬 3 法定休假日安排 劳动者工作的 应另外支付不低于工资的 300 的工资报酬 第二十条员工进行加班和加点时 普通员工以 1 小时为单次最低计算单位 管理人员以 4 小时为单次最低计算单位 双薪 第二十一条凡公司正式员工都享有年底双薪 发放标准员工的岗位基本工资 年底双薪通 常会在春节前两周发放 员工不论基于何种理由 在年底双薪分发日前离职 皆不得享有双薪 津贴 第二十二条全体员工都享有住房和交通两种特别津贴 住房津贴和交通津贴公司以现金 的方式在每年 10 月份一次性支付给员工 员工不论基于何种理由 在津贴 发放日前离职的 皆不得享有该津贴 第二十三条主任及经理级以上人员享有培训津贴 但必须是参加与工作有关的专业及技 术培训或进修课程 培训结束后在财务部报销 保险 第二十四条按照国家规定 公司为正式员工购买人身意外伤害保险 养老保险 失业保 险 医疗保险和工伤保险 个人所得税 第二十五条员工个人工资所得税在薪酬发放前 由财务人员从薪酬总额直接扣除 工资发放时间 第二十六条员工每月基本工资和加班工资在下个月 5 号作为最迟发放日 一般由银行转 账存入员工账户中 员工通过银行电话和其他方式核实后应依照规定的程序 在电脑系统中签名 第二十七条员工季度绩效工资在下季度首月 20 号为最迟发放日 年度绩效工资在春节 放假前两周为最迟发放日 绩效工资以密封现金工资袋的方式发放 工资的保密性 第二十八条基本工资和加班工资的密级为 B 级 绩效工资的密级为 A 级 第二十九条对于 A 类薪酬机密外泄的 或相互打听工资而造成负面影响的 一经核实 对当事人作予以辞退处理 薪酬复核 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 5 页 共 15 页 第三十条员工对工资产生疑义 或因计算错误或业务过失造成工资与实际金额不符合 时 员工有责任立即与财务部联系 申请薪酬复核 假期 第三十一条员工每星期上班时间为 40 小时 星期六和星期日为写字楼员工的常规休息日 其他轮班员工则按排班计划进行休息 第三十二条所有员工每年可享有国家法定的全额法定假期 即元旦 春节 五一劳动节 和国庆节 第三十三条工作满 1 年的正式员工可享受 7 天全额薪酬的有薪假期 第三十四条经确认为工伤及职业病的员工 休养期间享受全额基本工资的有薪假期 第三十五条员工每年可享有 3 天全额薪酬的有薪病假 第三十六条所有员工按照国家规定享有全额基本工资的有薪生育假 节育假 婚假和丧 假 附则 第三十七条对于本管理制度所未规定的事项 由人力资源部依照其他管理制度执行 需 要时可及时编制新的补充规定 第三十八条本管理制度由人力资源负责解释 员工对本管理制度产生疑义时 由人力资 源部作出书面说明 第三十九条人力资源部每两年对本管理制度进行一次检讨和修正 确保管理制度的适应 性和有效性 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 6 页 共 15 页 薪酬管理制度参考文本 第一章第一章 总则总则 目的 第一条本规程根据就业规程第 79 条规定从业人员的工资 但主席以上人员的工资另行规 定 工资项目 第二条工资项目如下表所列 支付方法 第三条支付方法原则上采取月薪制 按日计算工资时以年内月平均上班日数为基础 工资计算日期及支付日期 第四条工资从上月的 16 日计算至本月的 15 日 有本月 25 日用货币直接全额支付给本人 但工资支付日碰上休息日或因业务关系原则上提前支付 解雇或退职时尽管有前项规定仍支付一周以内工资 支付条件 第五条工资支付事由变动时按以下款支付工资 1 录用 长期休假 复职时由发令之日起按日计发工资 2 提拔任用 定级 调动及职务任免时以发令之日为界 按工作日多的月份支付该月工 资 3 退职或解雇时的工资按规定全额支付该月工资 但符合 就业规定 第 39 条第 2 项 第 4 款 劝告退职 第 5 款 解雇 第 55 条第 1 项第 5 款 监禁以上罚款或按 少年法收容到教养院等 第 8 款 停职期满不复职 者及按日计算工资的雇员不 支付工资 工资 标准内工资标准外工资 支 援 津 贴 传 呼 津 贴 特 别 工 作 津 贴 工 作 调 转 分 居 津 贴 住 宅 津 贴 年 龄 工 资 附 加 工 资 抚 养 津 贴 地 区 津 贴 职 务 津 贴 岗 位 工 资 技 能 工 资 基本工资 工资 标准内工资标准外工资 支 援 津 贴 传 呼 津 贴 特 别 工 作 津 贴 工 作 调 转 分 居 津 贴 住 宅 津 贴 支 援 津 贴 传 呼 津 贴 特 别 工 作 津 贴 工 作 调 转 分 居 津 贴 住 宅 津 贴 年 龄 工 资 附 加 工 资 抚 养 津 贴 地 区 津 贴 职 务 津 贴 岗 位 工 资 技 能 工 资 基本工资 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 7 页 共 15 页 非常时支付 第六条根据就业人员请求 本人或根据本人的收入维持生活者 发生以下事由 可提前 支付工资 其支付额按上月工资额计算 1 生育 疾病或灾害 2 婚礼或葬礼 3 因不得已事由回家一周以上 4 其他不得已的事 支付工资特例 第七条符合以下条件之一的支付其标准内工资 1 按 就业章程 第 71 条至 73 条休假 包括年度休假 积累休假 女职工休假 特别 休假 2 为了预防传染病按 安全卫生规程 被通知禁止上班 但本人得传染病时按个人伤病 缺勤处理 3 因业务伤病休假 不支付工资特例 第八条符合以下条件时不给工资 1 被通知停职惩罚处分 2 长期休假 但被派外出长期休假按每次商定支付工资 而 就业规程 第 50 条第 5 项的情况出勤事假你按日计工资支付 3 按 就业规程 第 43 条第 2 项停止出勤 4 因工会活动或劳资纠纷没有从事公司业务 5 因选举提名为公职后选人没有从事公司业务 6 不符合 灾害补偿规程 第 1 条第 7 款通勤途中灾害缺勤及长期休假 适用于 通勤 灾害规程 1 业务伤病休假按 灾害补偿规程 进行灾害性补偿 2 海外留学停职按另标准支付奖学金 3 育儿停职另定标准支付育儿补助金 工资扣除 第九条支付工资时遇到以下情况要预先扣除 1 所得税 地方税 公司职工住宅费宿舍费的消费税 2 健康保险 养老金保险 其他社会保险的保险费用 3 集体生活保险费用 4 公司职工住宅费 宿舍费 伙食费 5 互助会会费 互助会贷款得偿还金 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 8 页 共 15 页 6 公司内部存款 7 工会会费 8 垫付金 预付金或贷款 但要扣除以劳动力为条件的情况 9 工人财产累积储蓄金 工人财产累积贷款的偿还金 10 住宅资金的偿还金 11 工会等其他单位商定扣除项目 第二章第二章 标准内工资标准内工资 基本工资 第十条基本工资为技能工资 岗位工资和年龄工资得合计额 雇员技能工资 第十一条 雇员技能工资按下表计算金额 雇佣往届毕业生时 按毕业年度至雇佣时得年度 每年增发下表的技能工资 第十二条 尽管有前条规定公司认为有必要时可按其他办法处理 提高工资 第十三条 提高工资每年 1 次 3 月 16 日进行 但年满 55 岁者除外 技能岗位工资 第十四条 技能岗位工资按技能资格和级 档对照下表全额支付 类别 工作初中毕业 工作高等工业专科 工作 大学毕业 计划 开发 工作高中毕业 金额 680日元 770日元 770日元 810日元 720日元 类别 工作初中毕业 工作高等工业专科 工作 大学毕业 计划 开发 工作高中毕业 金额 680日元 770日元 770日元 810日元 720日元 类别 工作初中毕业 工作高等工业专科 工作 大学毕业 计划 开发 工作高中毕业 金额 30910日元 37470日元 42630日元 42630日元 34320日元 类别 工作初中毕业 工作高等工业专科 工作 大学毕业 计划 开发 工作高中毕业 金额 30910日元 37470日元 42630日元 42630日元 34320日元 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 9 页 共 15 页 单位 千日元 6 档7 档8 档9 档10 档技能资格级 1 档2 档3 档4 档5 档 岗位工资 1551571591611631 145147149151153 131 5134 2136 9139 6142 3 副主席 2 118120 7123 4126 1128 8 36 130131 2132 4133 6134 81 124125 2126 4127 6128 8 115116 8118 6120 4122 22 106107 8109 6111 4113 2 9798100 6102 4104 2 主管 3 8889 891 693 495 2 28 1181191201211221 113114115116117 107108 2109 4110 6111 82 101102 2103 4104 6105 8 93 59596 59899 5 特别专务 3 8687 58990 592 24 9494 59595 5961 91 59292 59393 5 88 589 189 790 390 92 85 586 186 787 387 9 81 582 383 183 984 7 高级专务 3 77 578 379 179 980 7 20 17071 57374 576 262 56465 56768 5 专务 35556 55859 561 16 15555 55656 557 25051525354 负责 34546474849 10 基于考核结果有在前项岗位工资上增加工资的情况 雇员岗位工资 第十五条 雇员岗位如下表 类别 工作高等工业专科 工作 大学毕业 计划 开发 工作高中毕业 金额 65000日元 68000日元 87000日元 49000日元 类别 工作高等工业专科 工作 大学毕业 计划 开发 工作高中毕业 金额 65000日元 68000日元 87000日元 49000日元 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 10 页 共 15 页 尽管有前项规定 但雇佣往届毕业生得岗位工资为毕业年度至进入公司经过年数的 1 2 为准支付定级岗位工资 研修生工资 第十六条 研修生按下表支付岗位工资 单位 千日元 级1 档2 档3 档4 档5 档 1788388107110 6 25657 55960 562 34041424344 第十七条 符合 就业规程 第 6 条第 2 款者支付其定级岗位资格的岗位工资 第十八条 符合定期升级生档者每年 3 月 16 日进行 1 次 年龄工资 第十九条 年龄工资按下表金额支付 单位 千日元 类别金额类别金额类别金额 19 岁以下553 2满 28 岁61 9满 38 岁78 9 满 19 岁53 7满 29 岁63 6满 39 岁80 6 满 20 岁54 2满 30 岁65 3满 40 岁82 3 满 21 岁54 7满 31 岁67 0满 41 岁83 9 满 22 岁55 2满 32 岁68 7满 42 岁85 5 满 23 岁56 2满 33 岁70 4满 43 岁87 1 满 24 岁57 2满 34 岁72 1满 44 岁88 7 满 25 岁58 2满 35 岁73 8满 45 岁90 3 满 26 岁59 2满 36 岁75 5满 46 岁91 9 满 27 岁60 2满 37 岁77 2满 46 岁以 上 93 5 年龄以 4 月 1 日为界进行 附加工资 第二十条 附加工资按下公式计算支付 基本工资 4 5 抚养津贴 第二十一条对有配偶及抚养家属支付抚养津贴 但支付对象的抚养家属包括配偶在内以 5 人为限 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 11 页 共 15 页 不以该从业人员为主要生活依靠的配偶 不给抚养津贴 第二十二条抚养津贴支付额按下表区别对待 类别金额 配偶25000 日元 其他抚养家属7000 日元 配偶去世或离别并有配偶以外抚养家属的 第一抚养家属可支取与配偶同额的抚 养津贴 抚养津贴支付标准 第二十三条包括 确定以该从业人员的收入维持生活的 即所得税法上认定的抚养家属 1 未满 22 周岁的子女 2 满 60 岁以上的父母 3 满 60 岁以上的祖父母和未满 22 岁的孙子 4 未满 22 周岁的弟妹 5 满 54 周岁以上的寡妇母亲 6 满 60 岁以上或未满 18 周岁的直系亲属与从业人员同居者 以及满 18 周岁以上未满 22 周岁的 姻亲等的姻族 前项第 2 至第 6 款限于该从业人员抚养义务优先顺序的情况 但该从业人员抚养义 务优先位次符合以下各项之一时没有这个限制 1 未满 18 周岁或 60 岁以上并按税法规定不上税者 且 1 年所得不足 10 万日元时 2 是从业人员的抚养家属时 3 因养子或子女婚姻等事由分开生活时 4 客观上明确 事实上不能抚养时 第 1 项的第 1 款至第 6 款中按税法规定不上税者或高中上学者没有年龄限制 第二十四条新领受抚养津贴者必须呈报能证明符合抚养家属条件的证明书 领受抚养津贴者的家属变动时必须呈报能证明抚养家属变动的证明书 第二十五条支付抚养家属津贴的条件发生时 有发生的工资截止日开始支付 但所定申 报期间内没有申报时有申报受理的工资截止日期开始支付 抚养津贴的支付条件消失 由发生的工资截止日期的次月停止支付 地区津贴 第二十六条地区津贴按下表支付 场所金额或公式 公司本部 技能工资 年龄工资 抚养津贴 7 19 3000 青木电厂630 日元 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 12 页 共 15 页 赤松电厂470 日元 汤洛上电厂630 日元 青木电厂鹿岛进水口1750 日元 其他支店或工场 技能工资 年龄工资 抚养津贴 7 19 3000 工作地区调转的地区津贴 第二十七条由前条第 1 项的工作场所调转其他工作场所者按下表支付地区津贴 类别支付率 最初 6 个月前条第 1 项地区津贴的 100 下一个 6 个月前条第 1 项地区津贴的 50 职务津贴 第二十八条职务津贴 A 按下表支付 职务津贴 B 按下支付 1 工长月额 5000 日元 2 工厂被任命为主任 被任命的月基本工资低于上月基本工资和职务津贴的合计额时 在 1 年内支给不超过前项金额的差额 3 负责计划开发者 监督即负责计划开发的雇员不支付第 1 项津贴 从业减轻者特例 第二十九条因伤病接受从业减轻被任命职务者 6 个月内支付从业减轻前的职务津贴 迟到 早退 因私外除 第三十条 迟到 早退 因私外出达 5 次或累计计算超过 7 小时 扣除从累计时间相当的标 准工资额 累计时间以 30 分钟为单位舍去尾数 缺勤 第三十一条伤病缺勤或按 护理家人休假规程 护理家人缺勤 在一个工资计算截止日 期内缺勤 1 日扣除标准内日工资额的 1 2 但第 3 日以后不作为扣除对象 因本人原因缺勤时缺勤 1 日扣除标准内日工资额 但扣除时以一个工资计算 截止日期内的 10 日为限 弹性工作制的不足劳动时间 第三十二条弹性工作制清算期间劳动时间不足时扣除该时间内标准工资的相当额 不足 级别金额 112500 日元 210000 日元 37500 日元 45000 日元 52500 日元 浙江新农化工有限公司薪酬管理制度 第 13 页 共 15 页 时间以 30 分钟为单位舍去尾数 第三章第三章 标准外工资标准外工资 支援津贴 第三十三条在职务津贴 A 额高的岗位顶岗时按下表支付支援津贴 但其顶岗 1 日实际劳 动不足 3 5 小时不予支付 与职务津贴 A 的金额差 日元 日金额 日元 12500620 10000500 7500370 5000250 2500120 负责计划开发者 监督即负责计划开发所用雇员不支付给前项津贴 传呼津贴 第三十四条因紧急事由临时参与传呼时一次支付 1000 日元 深夜传呼增加 800 日元 特别工作津贴 第三十五条被任命特别工作者实际劳动 1 小时按下公式增额工资 1 早出加班 晚归加班及传呼 增额基础工资 1 25 2 深夜工作 增额基础工资 0 32 3 休息日出勤 给与代休时 公休日增额基础工资 0 35 特定休息日增额基础工资 0 75 特别休息日增额基础工资 0 35 不给代休时 公休日增额