xx年财务工作计划 (7000字)

1 / 5XX 年财务工作计划 (7000 字) XX 年财务工作计划XX 年大中店的经营进入正常经营状态，属提升的阶段，而七星店已进入经营的第四年，属稳步巩固阶段。为进一步规范酒店的财务管理工作、提高会计信息的质量，财务部应比较全面的制定了财务管理制度体系，包括：财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工，对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定，逐步提高会计信息的质量，为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。XX 年为实现酒店管理公司的全面预算管理和总体发展目标，配合和完善管理公司制定的店长考核制度和非店长考核制度的执行，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作：1、在酒店财务工作计划中更严明一条：严肃财经纪律，坚持一支笔审批制度，加强成本费用控制，不断完善各项管理制度，做到大支出有计划，小开支有控制。2、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作，合理地降低各项税务风险。2 / 53、财务部每月开展 1 次定期，1 次不定期的交流会，解决当期工作中出现的问题，布置后期的主要工作，逐步规范各项财务行为，使财务工作的各个环节按制定的财务规则、程序有效地运行和控制。4、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况，监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核，按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析，为实现各店的预算指标提出可行性措施或建议。5、配合店长进行收入、成本、费用的审理检查，加强经营费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。及时掌握整个酒店的成本费用情况，对各单店的原料及物料等耗用情况定期进行分析，着重做好餐饮部的毛利率、客房部的物耗、工程部的工程配件耗用的重点分析和专项分析，从而及时调整进货价格，减少成本费用支出。6、仓管人员在日常工作中一定做到勤清理、勤申报，严格控制，确保酒店存货最低限额存量。严格遵守和完善货物出入库手续和仓储保管制度。每月月末对畅销商品和滞销商品有书面说明，认真分析，提出合理建议。为减少资金占用，为保障前台经营的需要做新做好仓管工作。7、加强资金管理，调控好各项经营用资金，对3 / 5各店总台及文员的备用金每月进行不定期的盘点，对管理公司的采购员及总出纳的备用金每月月末定期盘点。8、继续完善各项财务管理制度和内部控制制度，如财务核算管理制度、销售与收款、采购与付款内控制度、会计、统计、收费、出纳等财务人员岗位考评办法等。进一步建立和健全各项财务管理基础制度，包括：财务管理制度、财产物资管理及清查盘点制度、部门行政管理制度，根据各项管理制度的基础工作的要求，实行岗位责任制，规定每个员工必须做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做，以及什么不能做，做错了怎么办等细则。这样，每个岗位的每个责任者对各自承担的财务管理基础工作都清楚，要求人人遵守。通过实施这些制度，一步提高企业财务管理的整体水平。9、配合和完善管理公司制定的店长考核制度和非店长考核制度的执行，科学合理的企业管理制度，有效的绩效激励体系是企业的第一生产力，完善制度制订与执行、检查和绩效四者间的互动关系。10、进一步提高企业的执行力。企业的执行力决定企业竞争力 ，执行力，对于企业而言，则是将长期战略一步步落到实处的能力。执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变得最为关键。首先要4 / 5设立清晰的目标和实现目标的进度表：这个目标一定要可衡量、可检查，不能模棱两可。再者，目标一旦确定，一定要层层分解落实。其次要倡导“真诚?沟通”的工作方式，发挥合力，企业内存在的问题大多数是由于沟通不力造成的，我们每个人都应该从自己做起，看到别人的优点，接纳或善意提醒别人的不足，相互尊重、相互激励。再次企业的执行力在很大程度上就是认真、再认真；跟进、再跟进。11、提高自身的执行力，对管理者而言，团队的成功才是真正意义上的成功。提高管理者执行力必需做到：指令明确，关注细节，身体力行，跟进、再跟进，过程、细节一定要关注、要督促、去指导。12、加强财务人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合财务人员考评办法，逐步提高财务人员的专业知识、技能和职业判断能力。酒店财务部XX 年 12 月 18 日荐