签订劳动合同4篇

签订劳动合同签订劳动合同 4 4 篇篇 目录目录 签订劳动合同 签订劳动合同要注意的事项有哪些 长期病休职工仍应与单位签订劳动合同 用人单位不与劳动者签订劳动合同 导读 由于金融危机影响 目前寻找工作压力偏大 有些 企业为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益 因此 找 工作一定要知道签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资 以避免合法权益受侵害 一 签订劳动合同应注意什么 1 仔细了解情况 莫签不知情合同 劳动合同法 规定 招用劳动者时 应当如实告知工作内容 条件 地点 职业危 害 安全生产状况 劳动报酬等情况 打工者签订劳动合同前 应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化 发展趋势 员工 管理等进行全面了解 尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动 合同 从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生 2 签约落在纸上 莫签口头承诺合同 劳动合同法 规 定 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 口头约定一旦发 生纠纷各执一词 打工者往往有口难辩 所以 打工者要主动 提出签订书面劳动合同 如单位不签 可向当地劳动保障部门 反映并由其督促签订 3 查清用人资格 莫签主体不适格合同 事先了解单位名 称 法人是谁等情况 注意与具备用工主体资格的人直接签订 劳动合同 对于转包严重的行业要特别小心 比如 关于加 强建设等行业农民工劳动合同管理的通知 规定 建筑工程项 目部 项目经理 包工头等都不具备用工主体资格 二 如何约定工资 根据 劳动法 和 工资支付暂行规定 等规定 工资应 以人民币形式支付 且至少每月支付一次 根据 最低工资规 定 工资在剔除加班工资和中班 夜班 高温 低温 有毒 有害等特殊工作环境 条件下的津贴以及法定福利待遇等之后 不得低于当地最低工资标准 根据 建设领域农民工工资支付管理暂行办法 规定 工 资严禁发放给 包工头 或其他不具备用工主体资格的组织和个 人 而根据 劳动合同法 规定 试用期包含在劳动合同期限 内 仅约定试用期的 试用期不成立 试用期工资不低于本单 位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80 具体岗位 报 酬 试用期限等未按上述要求表述清楚的 要及时说明并要求 修订才可签订合同 以上就是签订劳动合同应注意什么以及如何约定工资的具 体内容 以劳动合同的形式明确双方的权利和义务 使双方之 间有了一个具有法律约束力的协议 在劳动过程中 用人单位 依据劳动合同管理职工 行使权利和履行义务 职工也可依据 劳动合同保护自身的权益 履行相应的义务 签订劳动合同要注意的事项有哪些 签订劳动合同要注意的事项有哪些 签订劳动合同 2 1 签约单位的合法性在签订劳动合同时 应仔细察看企业 是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限 否则 所签 订的劳动合同是一份无效合同 2 劳动合同应依法订立只有主体合法 内容合法 形式合 法 程序合法的劳动合同才能产生法律效力 不合法的劳动合 同 属于无效合同 不受法律承认和保护 3 合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中 劳动 者与企业之间的法律地位是平等的 只有做到地位平等 才能 使所订立的劳动合同具有公正性 4 合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限 而且劳动关系非常复杂 涉及诸多内容 采取书面形式使权利 义务明确具体 有利于合同的履行 一旦发生争议 也有据可 查 便于争议的解决 5 合同的具体性劳动合同句要准确 清楚 完整 明白易 懂 不能用缩写 替代或含糊的文表达 否则就可能在劳动执 行过程中产生误解或曲解 从而带来不必要的争议 给用人单 位和劳动者双方造成损失 也为合同争议的处理带来困难 长期病休职工仍应与单位签订劳动合同长期病休职工仍应与单位签订劳动合同 签订劳动合同 3 案例 陈某 男 43 岁 连续工龄 26 年 系某国有机器 厂固定工 1990 年 2 月起因类风湿性关节炎 双手每个指间关 节活动功能受限 并患有慢性迁延性肝炎而长期病休吃劳保迄 今 1994 年 8 月 单位按上级部门要求 要在全厂推行全员劳 动合同制 为此 单位要求陈某也应签订劳动合同 但陈某对 此不甚理解 既然单位已批准其长期病休 为何还要签订劳动 合同 专家评析 劳动部劳部发 1995 202 号 关于印发 实施 劳动法 中有关劳动合同问题的解答 的通知 规定 企业中长期病休 放长假和提前退养的职工 注 固定工 仍是企业职工 与 用人单位保持着劳动关系 按照 劳动法 关于建立劳动关系 应当订立劳动合同的规定 上述职工也应与企业签订劳动合同 可见 陈某也应与单位签订劳动合同 这里需要指出的是 单 位批准职工病休 包括长期病休 应严格按广州市劳动局 广州市卫生局印发的 广州市病假建议书发放和病休职工管理 规定 穗劳险 1991 第 008 号 的有关规定办理批假 续 假手续 超过 6 个月仍需继续病休治疗的 须由单位劳动人事 部门根据医院出具的病假建议书和同级医务劳动鉴定委员会 小组 的意见 审批办理长期病休 长期病休期间仍需凭病 假建议书办理续假手续 单位劳动鉴定委员会 小组 或劳动 人事部门 应定期对长期病休职工进行复查 复查间隔期限不 应超过 3 个月 以下是 用人单位不与劳动者签订劳动合同用人单位不与劳动者签订劳动合同 签订劳动合同 4 1 用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗用人单位与劳动者一定要签订劳动合同吗 根据 劳动法 第十六条的规定 劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系 明确双方权利和义务的协议 建立劳动 关系应当订立劳动合同 同时 根据 劳动合同法 第十条 第十一条的规定 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 已 建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日 起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订 立劳动合同的 劳动关系自用工之日起建立 用人单位未在用 工的同时订立书面劳动合同 与劳动者约定的劳动报酬不明确 的 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同未规定的 实行同工同酬 因此 用人单位与劳动者必须以书面形式签订劳动合同 否则 企业将承担不利的法律后果 2 不签订劳动合同有什么法律后果不签订劳动合同有什么法律后果 根据 劳动法 规定 建立劳动关系应当签订劳动合同 但是并没有规定不签订劳动合同 用人单位所应当承担的法律 责任 一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位 往往不与劳动者签订劳动合同 导致劳动者在维权时无法证明 双方约定合同内容 甚至无法证明劳动关系的存在 使维权处 于被动地位 而根据 劳动合同法 的相关规定 用人单位应 当与劳动者签订劳动合同 最迟应当在建立劳动关系后 1 个月 内签订劳动合同 劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳 动合同的同时 对用人单位不签订劳动合同的 规定了如下的 法律责任 1 支付双倍工资 根据 劳动合同法 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 如果用人 单位在与劳动者建立劳动关系后 超过 1 个月仍不与劳动者签 订书面的劳动合同 则用人单位应当支付劳动者两倍的工资 部分用人单位的管理者对此没有用引起重视 认为已经与劳动 者达成口头协议 不用签订劳动合同 也有的管理者认为与员 工彼此之间已经比较熟悉 为了省事 只与员工有个口头协议 用人单位的这种行为是存在风险的 一旦双方发生争议 劳动 者可以随时向劳动部门举报 而要求支付两倍工资 这时用人 单位必须按照双倍的标准支付工资 因此 用人单位为了防范 用工风险 避免不必要的增加用工成本 应与劳动者签订劳动 合同 2 视为已签订无固定期限合同关系成立 根据 劳动合同 法 第十四条规定 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期 限劳动合同 如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者 签订劳动合同的 视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期 限劳动合同 所谓无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动 者约定无确定终止时间的劳动合同 未出现法定解除情形 用 人单位无权解除劳动关系 一旦用人单位与劳动者签订了无固 定期限的劳动合同 用人单位对劳动者的管理权限即受到限制 另外 建立无固定期限劳动关系后 部分劳动者的工作积极性 会受到影响 进而影响用人单位的生产效率 这也变相地增加 了用人单位的用工成本 3 不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任 劳动 合同作为劳资双方权利与义务的凭证 应由劳资双方分别持有 这样有利于劳资双方互相监督以确保劳动合同严格执行 因此 劳动合同法 第八十一条规定 用人单位提供的劳动合同文 本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 合同文本交付劳动者的 由劳动行政部门责令改正 给劳动者造 成损害的 应当承担赔偿责任 另外 一些用人单位打着试用的旗号 不与劳动者签订合 同 支付较低的工资 而在工作一段时间后 就将试用者赶走 以达到使用廉价劳动力的目的 试用期是劳动合同期限组成部 分 只要用人单位与劳动者用工关系成立 则劳动关系便建立 则应受劳动合同法的约束 用人单位便具备签订劳动合同的义 务 如果有关用人单位存在上述情形 且双方没有约定报酬的 劳动者可以要求用人单位按照集体合同约定的标准支付工资 如果没有集体合同的 其可以按照同工同酬的标准要求 如果虽 有约定的 但约定偏低的 低于相同岗位最低档工资 或者低于 约定工资的 80 的 低于最低工资的 可以视为没有约定 劳 动者可以按照前述规定要求用人单位支付工资 如果用工期限