xx年6月员工辞职报告

1 / 7XX 年 6 月员工辞职报告 尊敬的公司领导： 非常感谢公司领导给我在这工作的机会，并在工作上、生活上给了我极大的帮助。 去年年底，我带着好奇来到了北京这大城市，谢谢吴姐和徐总无条件的收留了我。并且给我了我生活上、工作上最大的照顾，今年年初又因为家里有事情耽搁，来报道比较晚，也没有责怪。虽然，我在这里工作了仅半年，但是我已经深深喜欢上了这里，首先公司领导很平易近人，无论是徐总还是吴姐都很照顾我，还有财务对我都还不错；公司同事更没有话说了，刚来我什么都不会的时候，大家都愿意帮助我，指点我，在这里也结识了新朋友。半年来我在公司的工作是愉快的、称心的，希望和大家可以更久的相处下去。 但是因为个人原因，近期内得回去处理，本想请段时间假再归，后想 9 月份又得参加考试，需要大量的时间和精力来准备。来到这里才知道，有些事情是需要自己去努力，去尽心尽力的，是徐总的干劲督促了我要这么做，人不可一生碌碌无为，于我，大学四年所学的东西也不敢就此丢掉，所以打算为司考努力一次，不管结果如何，努力了才没有遗憾。所以，我决定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的决定，我很遗憾不能为公司的明2 / 7天贡献自己的力量，我只能祝公司业绩越做越好，网站点击率一路飙升，公司领导及各位同事顺利。 此致 敬礼 员工：xx XX 年 6 月 4 日XX 年 6 月员工辞职报告 XX 公司员工辞职报告范文两篇XX 公司员工辞职报告范文 1从 XX 年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!在经过 XX 年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己3 / 7没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。签名： 学子网XX 年 10 月 24 日XX 公司员工辞职报告范文 2亲爱的领导：XX 年 6 月员工辞职报告 我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。4 / 7自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。 敬上签名： 学子网XX 年 10 月 24 日查看XX 公司员工辞职报告范文两篇原文链接：5 / 7XX 年度管理人员离职分析报告XX 年度管理人员离职分析报告一、分析目的1、通过对月度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前在减少员工流失方面存在的问题，并提出合理化的建议。二、数据来源及计算方法1、分析数据来源本报告涉及的数据，均来自于公司 XX 年 1-11 月份的人力资源报表。2、计算方法员工月离职率=当月累计离职人数/当月累计在岗人数*100%， 其中，当月累计在岗人数=月末总人数+ 当月离职总数6 / 7三、管理人员现状截止 XX 年 11月 31 日，公司管理人员共计 65 人，其中业务人员 20 人；办公室管理人员 45 人。经理助理级以上人员 8 人，主管级13 人，主管级以下人员 44 人。注：男性 47 人、女性 18 人。25 岁以下 11 人，25-35 岁 41 人，36-45 岁 13 人，45 岁以上人数为零。从公司员工年龄结构上来看，公司员工整体较为年轻。本科 23 人，大专 34 人，高中及中专 8 人，从学历结构图上来看，公司管理人员整体素质较高。工龄在 3 个月以下的 12 人，4-12 个月的 28 人，12 个月以上 25 人，由于公司成立期限较短，工龄在一年以上的人员多为主管级以上人员，基层管理人员多数在一年以内。目前，公司员工无论从学历、年龄结构上都渐呈现了较好的态势，为公司可持续发展