xx年企业工会工作计划 (7000字)

1 / 20XX 年企业工会工作计划 (7000 字) XX 年企业工会工作计划XX 年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深入学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深入贯彻落实厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广大员工解放思想，振奋精神，坚定信心，顽强拼搏，为公司全面完成 09 年生产经营任务做出了应有的贡献。 为了总结成绩与经验，分析不足，找准差距，做好明年工作安排，现对一年来的工作完成情况进行总结并暨 XX 年的工作进行安排。一、 指导思想和工作重点2 / 20指导思想：全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推进企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增强活动动力，团结凝聚员工，努力促进企业全面完成生产任务。 工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用；二是根据公司实际，认真组织开展开展以“六赛”为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平；三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境；四是认真履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建；五是推进企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。二、 “建家”情况概述、组织建设1、现况解到公司现有员工 人，其中：正式员工 人，临时用工 人。建立车间级分会 个，工会小组 个，设立工会小组长 人，工会劳动保护监督员 人，工会小组劳动保3 / 20护监督员 人。合格职工之家 个，合格职工小家 个。2、制度建设建立健全了工会工作制度 个，工会岗位责任制8 个，民主管理网络图及民主管理制度 5 个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度 个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。日常工作1、制定了xx 公司 XX 年工会工作计划 ，各项工作有计划、有步骤的开展。2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表” 、 “安康杯”竞赛活动季报表、 “宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。4、夯实基础工作，建立健全了班组建设台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。5、组织完成了上级工会安排的各项临时任务。、民主管理1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和安排下月工4 / 20作计划等。2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。、群众生产工作1、以“安康杯”竞赛活动促安全一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥” 金点子征集活动。共征集“金点子 ” 条。其中，已采纳并已实施完成 项，已采纳并正组织实施的有 项；提交总经理办公会讨论的有 项。四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害” ，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上5 / 20真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个 0”的竞赛活动目标。2、以劳动竞赛活动降本增效一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目 项，创经济价值 万余元。二是根据厂工会关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛” ，产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约 元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本 %以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推进会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为签约员工的华彩人生幻灯片经验交流。? XX 年工会工作报告群策群力 勇于创新为公司全面协调可持续发展建功立业6 / 20在公司二届三次职工代表大会上的工作报告袁国俊各位代表，同志们：受公司工会委员会委托，我向大会作工会工作报告，请审议。一、XX 年工作简要回顾XX 年是新中国成立 60 周年、公司成立 50 周年的喜庆之年，公司工会在上级工会和公司党委的领导下，在公司行政的大力支持下，紧紧围绕公司中心工作，深入贯彻落实科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，为公司各项经济技术指标的顺利完成做出了应有的贡献。在此，我代表公司工会向一年来关心支持工会工作的各级领导、全体员工及家属，特别是奋战在西藏旁多等艰苦地区施工一线的广大干部员工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！围绕中心，助推生产，大力开展劳动竞赛活动，取得实效XX 年公司各级工会组织面向施工生产主战场，结合本单位项目施工的实际情况，大力开展了以“五比一创”为主要内容的劳动竞赛活动。按照“统筹规划，广泛发动，基层班组见效”的工作思路，创新形式，丰富内涵，形成声势，将劳动竞赛活动贯穿到项目经营全过程，取得7 / 20了可喜成果。一公司西霞院项目部以“大干 100 天，确保工程按期完成”为劳动竞赛目标，制订了科学的保障措施，达到了预期效果；索风营项目部在活动中荣获“黄果树杯”优质工程奖和“中国电力优质工程奖” ，赵美平机组被授予天津市“工人先锋号”荣誉称号。二公司开展了以“我爱基础局”为主题的劳动竞赛活动，充分发挥劳动竞赛的推动作用，不断掀起施工生产高潮，拉西瓦项目部被业主评为劳动竞赛先进集体。三公司出台了一系列竞赛制度，在竞赛活动中与机组签订目标责任书，同时对质量安全提出严格的控制措施。田湾河项目部积极参加四川省国资委、四川省总工会组织开展的“做工业强省楷模，建生态环保电站”劳动竞赛活动，表现出色，荣获先进单位称号。四公司全员动员，各项目目标明确，竞赛活动形式灵活，与施工生产有机结合，海南大隆水利枢纽工程荣获 XX 年度中国建设工程鲁班奖。公司直属泸定、武都、锦屏、旁多、兴隆、京沪高铁等项目结合文明工程创建活动的开展，将劳动竞赛活动引向深入，使“五比一创”劳动竞赛活动的开展和考核更加制度化和规范化，提高了竞赛活动水平和质量，在打造百米深墙、挑战施工强度、破解技术难题等方面发挥了积极作用，形成了竞赛亮点。XX 年公司劳动竞赛活动基层工会参与面达到8 / 2096%，参赛员工近 1300 人。通过竞赛活动，全体员工进一步坚定了“立足本岗，为公司发展建功立业”的信心和决心，以良好精神状态投入实际工作中，在公司改革发展中起到了主力军作用，涌现出了一批竞赛成果和先进人物。杨晓红荣获全国能源化学系统女职工建功立业标兵称号，赵先锋荣获四川川投田湾河流域梯级水电站工程优秀建设者称号。积极推进员工素质工程，努力为公司发展培养一支高素质的员工队伍公司工会在素质工程实施过程中围绕发展与和谐的主题，坚持因地制宜、按需施教和努力创新的总体原则，以人为本，组织广大员工积极开展以技术创新、经营创新和工作创新为核心内容的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。在员工中普及终身学习的理念，促进团队学习、全员学习、全程学习的机制和氛围的形成。在深入开展学习实践科学发展观活动中，结合公司党委的统一部署，各级工会组织开展了各具特色的学习实践活动，收到了很好效果。广大工会干部认真学习科学发展观，撰写了大量的心得体会，理论水平不断提高。XX 年公司旁多、泸定等工程项目，呈现出急难险重的特点，为了让员工迅速入主新的领域，做各条战线上的生力军，公司各级工会组织高度重视员工教育培训工9 / 20作，保证经费投入，不断改进培训的方式方法。在培训内容上，针对不同群体确定不同的培训重点。在培训目标上，向培养综合型人才提升。通过参加各类培训，员工队伍尤其是一线员工队伍职业技能和综合素质有了大幅度提升，为一批高难度项目最终有效实施、创造辉煌施工业绩奠定了坚实的基础。XX 年按照公司党委、公司的安排，公司工会组织公司级以上劳模和先进工作者 7 人到东北疗养和学习观摩，在员工队伍中树立了“学习先进、争当先进，当先进光荣”的思想意识。员工素质工程不仅促进了队伍建设，还为公司的创新发展提供了较强的人才支持与智力保障。 “接头管法混凝土防渗墙墙段连接施工工法”被评为天津市第二届“职工先进操作法” ，并获天津市“五一”劳动奖章。 “抓取法混凝土防渗墙成槽施工工法”被评为天津市第二届“职工优秀技术创新成果” 。一批科技创新课题成果也通过了天津市职工技术协会的认定。健全维权机制，发挥好基本职责，使员工的合法权益得到有效保障公司各级工会组织认真总结近年来维权工作的实践，以维权工作的实际需求为导向，推进维权工作的制10 / 20度建设，把推动公司发展与维护员工合法权益有机结合起来，把维权工作贯穿到工会工作各个方面。 公司工会深入贯彻落实企业职工民主管理条例 ，不断坚持和完善职工代表大会制度，提高员工参与民主管理的能力。XX 年公司两级职工代表大会顺利召开，进一步完善了工会工作源头参与机制，广泛听取了广大员工的意见和建议，切实把员工的知情权、参与权和监督权等政治权益落到实处，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。公司两级领导班子成员全部进行了述职述廉，接受职工代表的监督，通过民主评议，满意度达 98%以上。XX 年收集代表提案 15 件，全部解决落实。坚持厂务公开季报和年报制度，提高了厂务公开的真实性、准确性和有效性。XX 年公司厂务公开领导小组分别开展两次专项测评，员工满意度分别达 98%、%。完成了一年一度的协商集体合同、工资集体协商协议和女工专项集体合同的协商和签订，确保员工收入与公司效益同步增长。公司获得天津市总工会工资集体协商优秀单位称号，被天津市认定为 AAA 级和谐企业。各级工会组织加强劳动安全监督检查，深入宣传职业病防治法 、职业健康安全知识，开展了业务培训，配合项目部开展日常监督检查工作，排查治理了一批安全隐患。公司荣获“全国职业安全健康知识竞赛”活动优秀11 / 20奖，并在天津市总工会总结表彰大会上进行经验交流。和安全生产部一起组织参加集团公司“安全伴我行”演讲比赛获得三等奖。增强服务意识，不断完善长效机制，做好送温暖和帮扶救助工作公司各级工会组织经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，给予他们关心，使困难员工切实感受到大家庭的温暖。XX 年度帮扶救助了 46 个困难户、 102 名困难员工，同时还利用“帮扶救助基金”对一部分困难较严重的员工进行了救助。一年来，累计发放困难救助金 18 万元。公司主要领导还亲自走访慰问三个基地的特殊困难员工。各基层单位领导也根据不同情况对困难员工进行救助。社会服务中心工会开展了向重病员工捐款活动。认真开展好群众性文体活动，推动公司精神文明建设和企业文化建设公司各级工会把群众性文体活动作为一项重要工作来抓，认真组织，增加载体，创新活动形式和内容，系列活动开展得有声有色。XX 年在公司党委、公司的部署下，公司工会围绕主题，组织开展了一系列群众性庆祝活动。举行了“基础杯”男女混合制排球赛，开展了“与祖国共成长，与企12 / 20业共奋进，基础放歌 50 年”歌唱比赛，举行了“迎国庆、庆局庆”男子篮球赛。组织文艺演出队、夕阳红艺术团赴南水北调天津段项目进行慰问演出。与集团国际公司、武清税务局开展了文体活动联谊比赛，增进了友谊，加强了交流。11 月初，为迎接建局 50周年，组织了一台较高水准的“基础颂歌”文艺演出，取得了良好效果。这些活动的开展，得到了公司各单位的积极响应和支持，各单位踊跃参加，极大的振奋了员工精神，鼓舞了士气。加强自身组织建设，努力提高工会工作水平公司工会高度重视自身建设，坚持依法治会，规范自身行为。公司基层工会组织建会率为 100%。XX 年新成立的控股公司中基大地公司按程序及时建立了工会组织，公司 104 名新招聘的员工全部入会，工会组织建设得到了进一步强化，基层组织活力不断增强，女员工特殊保护机制进一步完善，受到了市总工会的表彰。工会理论研究工作得到加强， XX 年集中开展了两次理论研究活动，收到论文 9 篇，受到市城建工运分会好评，荣获“天津市工运理论研究先进分会”称号和天津市职工“做时代先锋，当行动楷模”学习竞赛优秀组织单位奖。加强对工会会计人员的培训，组织学习新版13 / 20工会会计制度 ，规范各级工会组织的会计行为，统一会计核算标准。在总结成绩的同时，我们还要清醒地看到目前工作中存在的不足：如个别基层工会组织创新能力不够，工作缺乏特点；个别基层工会组织在日常劳动保护监督、促进员工沟通、建设和谐团队等方面的作用发挥还不够；个别二级单位工会组织对项目工会工作指导监督检查力度需要加强；对工会工作的宣传力度不够等。我们要高度重视这些问题，在今后的工作中认真加以解决。二、当前工会工作面临的形势“加强和改进党的群众工作，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体联系和服务群众的作用” ，这是党中央对新时期加强群众工作提出的新任务，也是各级工会组织下一步工作的努力方向。XX 年 1 月 30 日，集团公司、股份公司一届一次职工代表大会胜利召开，大会的组织形式、相关要求都有很多新的内容，从集团层面来说，股份公司上市后，成为更广泛公众的关注对象，民主管理、民主监督进入一个新阶段，我们要及时跟进对接。近年来，我公司非水电、非基础、国际工程、综合性工程日益增多，经营规模日益增大，外来务工人员数量不断增加，员工队伍结构、劳动关系更加复杂。 面对这些新变化、新要求，我们要以创14 / 20新的精神、发展的观点，重新审视和看待工会工作，把工会工作纳入法治化轨道，积极探索与公司发展相适应的工会工作模式、运行机制和工作方法。各级工会组织和广大工会干部要充分认识面临的新机遇和新挑战，进一步增强做好工会工作的光荣感、责任感和使命感，增强用科学发展观统领工会工作的能力和水平，以更加奋发有为、积极进取的精神状态，不断推进工会工作的创新进步，更好地为企业发展做出新贡献。三、XX 年主要工作安排XX 年公司工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为引领，认真落实市总十五届八次全委会议和集团公司、集团股份有限公司一届一次职代会精神，紧紧围绕推动公司科学发展、维护员工合法权益、维护企业稳定的工作重点，努力提高工会工作和工会建设水平，团结动员广大员工，为进一步推进公司全面协调可持续发展做出新的贡献。加强各项制度建设，狠抓落实，不断提高公司民主管理水平和工会维权能力1、进一步规范和完善职工代表大会制度。今年初集团公司刚刚下发了职工代表大会制度实施意见 ，文件对集团系统内企业职代会的性质、坚持的原则、职权、职工代表的权利义务、与公司治理结构的关系、运作的基15 / 20本程序、主要工作制度及企业党政工的职责等作了明确解释和规定。公司工会将参照此文件，抓好公司职代会制度建设，着力改进职代会联席会议制度、质量评估制度、职工代表巡视制度等，主要劳动规章制度经职代会讨论协商后实行，为公司民主管理上水平提供制度保障。2、深入推进厂务公开工作。结合新的形势和新的任务，深入研究推进企业重大决策、生产经营、班子建设、党风廉政建设和涉及员工切身利益事宜等重大问题公开的具体内容和方式，形成制度，特别要抓好企业重大决策、重大项目投资、重大人事变动和大额资金使用的公开工作，加强项目上的厂务公开工作，提高公开的质量和实效，做到真实、有效、持久。3、以劳动合同、集体合同、工资协商、争议调解、劳动保护、提供法律援助为基本内容，认真开展好工会维权工作。根据工会法 、 中国工会章程 、 劳动法等国家法律法规，对于员工反映的问题，认真对待，召开工会委员会集体讨论解决办法，使每个问题都有落实、有结果，将矛盾消除在萌芽状态。积极推行平等协商、集体合同制度，规范劳动合同用工制度，保证员工劳动合同签订率 100%。要建立健全劳动争议调解组织，完善保障网络，实现全面覆盖，特别要维护好女工、一线员工、外来务工人员的劳动权益。加强员工队伍的法制教育，引导员工以16 / 20法律手段维护自身利益。积极融入公司安全管理工作，发挥监督检查职能，保障员工的生命安全和职业健康。面向施工一线，牢固树立“竞争创优、综合提高”的竞赛思路，不断完善劳动竞赛活动体系以公司文明工程创建活动为载体，进一步立足项目开展好劳动竞赛活动。认真总结以往活动经验，巩固前期成果，细化优化竞赛方案。公司工会将统一考核标准、考核内容和奖励办法，构建标准化竞赛体系，各单位结合实际深化创新。坚持“典型引路” ，在公司范围内推选竞赛典型，大力宣传，树立标杆，推动竞赛活动的深入开展。同时按照天津市总工会和集团公司工会的要求，结合公司实际情况，把“五比一创” 、 “降本增效”竞赛活动贯穿到各项建功立业劳动竞赛活动中去，作为一项常规性工作来抓。进一步完善奖励机制，实现“以竞赛促学习，以活动促提高”的目标。各级工会组织要加强与有关部门的配合，共同促进技术创新与技术协作，创造条件，鼓励和引导员工在生产实践中学习运用新技术、新工艺、新材料，增强节能减排、降耗增效意识，组织员工结合生产经营的重点、难点开展合理化建议活动，健全机构和规章制度，推动企业进一步转变发展方式、破解发展难题，提高自主创新能力。继续抓好天津市职工技术创新成果认定工作。17 / 20贯彻落实科学发展观，不断提高员工综合素质，促进公司核心竞争力的提升首先各级工会组织仍然要坚持通过开展理论学习、文化教育、技能培训和职业道德建设，大力提高员工队伍的道德素质、文化素质、身体素质，保护和调动他们的积极性、主动性和创造性，这既是科学发展观的内在要求，也是落实科学发展观的重要保证。同时要根据员工队伍结构的变化及时制订应对措施，与时俱进，出亮点，出成绩。公司取得总承包资质以后，综合性项目越来越多，新工艺、新技术、新设备接触更加广泛，对员工队伍的技术和管理要求更加严格。各级工会组织要深刻把握公司发展方向，拓宽培训范围，在员工培训方面多出新招。第二要继续弘扬先进精神，树正气，打造和谐团队。要按照公司总体要求，选树那些德才兼备、有模范带头能力、勇于奉献的人才为各级先进模范，宣传他们的奉献精神，形成正确的舆论导向，督促广大员工以先进人物为榜样，努力学习，爱岗敬业，做优秀员工。同时要不断提高劳动模范及其他先进人物的待遇，XX 年继续组织先进人物进行疗养。第三要进一步开展好“创建学习型组织、争当知识型员工”活动，建立和完善有利于员工成才的激励机18 / 20制。从精神和物质两方面着手，综合挂钩，形成良性循环。不断加大对优秀外来务工人员的培养选拔和使用力度，对有突出贡献者给予奖励，营造崇尚技能、岗位成才的良好风气。不断开展送温暖和困难员工帮扶工作，凝聚员工，努力构建和谐企业在实施送温暖活动中，要注重突出重点，将一般生活困难和重灾大难等区别开来，把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，有针对性进行救助，使真正有困难的员工得到及时帮助。对于大额度资金帮扶要严格按照程序进行审批，及时公示，保证工作的公正性。使困难员工生活逐年得到改善。 公司各级工会组织要根据自身实际，在政策和制度允许范围内尽可能逐步加大对外来务工人员的关怀与帮扶力度，增进他们与企业的亲近力，使他们感恩企业，干好本职工作，更好地投身企业的发展中。公司各级工会组织不仅要从物质上关怀员工，还要在精神上排忧解难。要多渠道建立诉求表达机制，搭建沟通平台，营造和谐稳定的环境。广大工会干部要积极深入员工群众当中，了解员工的心声和呼声，解决矛盾，化解积怨，确保员工队伍的和谐稳定。进一步完善群众