xx年创建“活力和谐企业”工作总结

1 / 8XX 年创建“活力和谐企业”工作总结 创建活力和谐企业 唱响企业发展旋律 八达机电有限公司创建“活力和谐企业”活动工作总结 八达机电有限公司创建于 1993 年，坐落在浙江省瑞安经济开发区毓蒙路 8 号，是一家集研发、生产、销售为一体的国家级高新技术、国家无区域性企业。主要生产“BADA”牌微型电动葫芦、电动绞盘等系列产品。公司资产总额超亿元，厂房建筑面积万,公司现有员工 320 人，其中党员 20 名，预备党员 4 名，入党积极分子 6 名，另有申请入党者 6 人，XX 年主营业务收入值 19536 万元。公司 XX 年通过“温州市活力和谐企业”复评，系温州市“五个一批”重点企业和瑞安市大集团培育企业、温州市轻工百强企业、温州市功勋企业、工业企业三十七强企业、浙江质量奖、国家高新技术企业、浙江省纳税 AAA 级信誉企业、经营 AAA 级诚信企业、银行资信“AAA” 级企业、全国创名牌重点企业。公司是全球最大的“单相电动葫芦”制造商，属国家钢丝绳电动葫芦行业标准起草单位之一，拥有“浙江省单相电动葫芦技术研发中心” 。公司生产的“BADA”牌单相微型电动葫芦 PA 系列产品，填补了国家微型起重设备的空白，获得 15 项国家专利，同时被列入“国家重点新2 / 8产品”和“国家级星火计划项目” ，先后获得“温州名牌产品” 、 “浙江名牌产品” 、 “温州知名商标” 、 “浙江知名商号” 、“浙江著名商标” 、 “国家专利产品” 、中国驰名商标、中国驰名商标等荣誉。自从 XX 年以来，公司积极响应上级党组织号召，成立由董事长任组长，党支部牵头负责，各群团组织、各部门车间负责人共同参与的“活力和谐企业”创建工作领导小组，把创建“活力和谐企业”作为企业发展头等大事，列入党支部重要议事日程。通过两年来的创建和完善，各方面工作都取得了前所未有的好成效，达到了上级规定的各项要求，得到了上级组织部门的好评，XX 年被授予 “温州市第二批活力和谐企业” 。XX 年活力和谐企业的创建工作主要表现在以下几个方面：一、在生产经营管理方面。公司组织结构合理，法人治理结构健全，实行董事会负责制，并建立了党支部与董事会理论学习联合会、职工代表大会、厂务公开、员工合理化建议制度，完善了民主决策机制和内部管理机制。在薪酬制度上我们推行了绩效考核制度,通过考核让员工的工资更透明化，提高工作效率。在生产管理上采用先进的科学的 6S 管理制度，使生产流程有条不紊的进行，从根本上保证了产品的质量，XX 年荣获“浙江省名牌产品” 。在安全生产、资源利用效率方面走在同行前列，拥有“浙3 / 8江省机械制造行业安全生产标准化企业”的荣誉称号。公司在成立之初就奉行“以人为本、诚信经营”的经营理念，得到了广大客户的好评。二、在企业发展潜力方面。企业走过多年发展历程，逐步摸索出企业发展规律和积极挖掘企业潜能，使企业从小到大、从弱到强的过程，主要采取的方面措施：积极做好产品认证工作，为了拓宽产品销售、打开欧美主要市场针对需求国讲究产品注重认证的特点，通过不懈的努力，企业产品先后通过了欧盟“CE” 、 “EMC”、德国“GS” 、美国“UL” 、加拿大 “CUL”认证和欧盟“WEEE”、 “ROHS”绿色双指令认证。在国内还通过了ISO9001：2000 质量管理体系认证，ISO14001 环境体系认证和 GB/T28001 职业健康安全管理体系认证。由于取得了必需“绿色通行证”产品销售量订单逐年快速增长，目前产品远销欧美等 50 多个国家和地区，产品销售量在国内外占有率达 50%以上。XX 年实现社会生产总值 21658 万元，销售收入 19536 万元，利税计万元，年产量、出口额等名列全国同行业第一。积极做好科技创新工作：公司继续报放巨额资金，开展自主创新工作。确定今年开发三种新产品、目前已获得 15 项国家发明专利， XX 年度被授予浙江省企业技4 / 8术中心，被浙江省科技厅认定科技中小型企业，并积极与浙江大学合作建立“教育部计算机辅助产品创新设计工作中心八达产业基地”并于 XX 年研发成功新产品“智能割草机” ，通过企校合作路子，提高了企业自主创新的能力。目前企业拥有科技术人员 150 多人，大专以上学历 100 多人，其中高级职称 16 人，每年科技报入占销售收入比例为 4%。由于科研人员足够，科研经费到位，对新产品研究开发、工艺改进和技术创新目的明确收到了一定成效。目前公司主导产品“单相电动葫芦产品”填补了国家微型起重设备的空白，同时被列入“国家重点新产品”和“国家级星火计划项目” ，先后获得“温州名牌产品” 、“浙江名牌产品” 、 “温州知名商标” 、 “浙江知名商号” 、“浙江著名商标” 、 “国家专利产品” 、 “中国驰名商标”等荣誉。三、在职工利益维护方面。企业创业初期倡导“我为企业”的思想，而今企业本着“企业为职工”的宗旨。公司实行 6S 管理制度后，有效改善了员工的生产生活条件，成立女职工委员会，制订女工劳动保护制度，建立了工会与企业集体合同协商机制，处处为职工着想，在生产过程中始终坚持“安全第一、生产第二”的原则。按规定积极为职工办5 / 8理各种保险，目前目前参保的比例为%，自行参保的占% ，农村医疗保险的占%。每年由公司工会无偿提供体检，不断改善职工的生产和生活条件。成立职工生产管理委员会，联合劳动争议调解委员会解决劳资纠纷，企业成立以来还未发生劳资矛盾和未了结的涉法纠纷。企业用工合法，职工薪酬得到落实。每年年终公司工会还及时对困难员工进行了慰问。四、在企业文化建设方面。公司的企业宗旨为“诚信、和谐、开拓、创新” 。在文化建设方面积极融入和谐元素，调动员工的参与积极性。在新厂房里，公司投资20 多万元建造了高档次的篮球场，同时还增设图书室、阅览室、乒乓球室、棋牌室、健身场所等，为职工创造良好的成长空间。经常性通过文化阵地宣传先进员工事迹，为打造培育凝聚人心、催人奋进的企业精神打下了很好的基础。开展了形式多样的文化活动，如举行车间拔河比赛、元宵猜灯谜活动、技能比拼大赛等等，同时踊跃参加市委、市政府组织的瑞安市“活力和谐企业”一系列活动，展示了职工风采和企业形象。公司还谱写了“八达之歌” ，创办了“企业简报” ，开通了“企业网络” ，申建了“八达党校” ，创办了“八达机电网络商学院”并制订了企业文化发展规划，有力地促进了企业文化建设。五、在人才队伍培养方面。公司改“走出去”6 / 8为“请进来”和“自我挖掘”的战略，将人力资源战略贯穿于企业经营过程的方方面面，XX 年公司创办了“八达机电网络商学院” ，培训就达 1000 多人次。XX 年 8 月引进深圳中旭西点执行力培训，持续 3 个月，力图打造企业式西点执行力团队，与党务工作相结合，旗帜鲜明地发挥党管人才、党育人才、党聚人才的作用。建立党组织对企业干部推荐考察制度，建立专业的人力资源管理团队，建立人才信息数据库，遵循严格的招聘和选拔程序，注重职工培训及其职业生涯规划，进一步激发人才工作热情。六、在社会责任履行方面。企业合法经营，热心社会公益事业，积极参与“光彩事业” 、就业与再就业工作及村企共建、扶贫帮困、回报社会等各项活动，XX 年和XX 年公司总共为红十字会、湖岭镇、武警、飞云镇和企业当地老人协会等捐献 100 多万元，XX 年 5 月 12 日四川汶川大地震，公司全体领导和员工共捐款 12 万元，为灾区的重建贡献了微薄的力量，得到社会各界的积极好评。 XX年捐赠社会慈善事业万元。公司的诚信经营为企业带来良好利润的同时，也为公司赢得了社会的信任，XX 年被浙江省国税和地税同时认定为 AAA 级纳税信誉企业。此外，在社会综合治理方面取得一定成效，被瑞安市政府评为市级平安示范企业。7 / 8七、在党的自身建设方面。企业重视党建工作，从经费、时间、场地等方面为党组织开展活动提供了有力保障；建立了党政一体的展示厅和党工团活动室以及电教培训室，赋予了企业党组织在调动全体职工积极性、加强文化建设、培育团队精神、开发人力资源、理顺内外关系和维护管理秩序等方面发挥作用的基础条件。党员队伍结构合理，发展党员工作规范，各项工作制度健全，群团组织配套，党建带工团建设成效明显。公司党支部树立了党建工作“要做就要做到最好”的精品理念，紧扣“活力和谐企业”目标，通过实施系统化的“精品党建”工程，以“一心两点”模式为框架，打造共建共管的精品机制；以复合式人才梯队为核心，打造素质优良的精品团队；以学习型企业建设为抓手，培育人企合一的精品文化，充分彰显党组织的生命力和影响力，为企业和谐发展注入了新的活力。近三年内八达机电有限公司没有发生下列情形之一：生产和销售假冒伪劣商品的；主业或主要产品属于国家、省、市产业导向淘汰类目录的；发生严重税收违法行为的；发生人员死亡或社会影响重大的生产安全责任事故的；发生重大环境污染事故的；严重违反劳动保障法律法规且受到行政处罚的；发生社会治安综合治理重大群体性事件的；严重违反计划生育政策的；8 / 8发生重大刑事案件及其他严重违法违规行为的。近几年来，企业在