xx精神文明创建工作计划

1 / 9XX 精神文明创建工作计划 淮南市大通区人民检察院XX 年文明单位创建工作计划为进一步深化文明单位创建活动，全面加强检察机关精神文明建设，在争创市级文明单位标兵的基础上，实现争创省级文明单位为目标，根据淮南市文明单位创建和管理办法等有关规定，结合本院实际，制定本规划。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，突出“强化法律监督、维护公平正义”工作主题，坚持“以人为本、和谐建院”工作方针，全面加强检察机关精神文明建设，大力弘扬以职业道德建设为核心的先进检察文化，努力建设学习型基层检察院，推动检察工作不断创新深入发展，为维护稳定、促进发展、服务构建和谐社会作出新的更大的贡献。二、创建目标1、检察队伍综合素质高，90%以上的干警具备本科以上学历，干警爱岗敬业，公正执法，文明办案，无违法违纪等现象发生。2 / 92、机关管理科学规范，创建活动丰富多彩，涌现一批文明干警、文明科室、文明家庭。3、科技强检步伐逐步加快，基础设施建设再上新的台阶。4、检察业务工作走在全市前列，进一步树立公正执法、文明办案的良好社会形象。5、巩固机关环境净化、绿化、美化、亮化特色。三、创建措施坚持以人为本，全面加强检察队伍建设1、大力加强领导班子建设，不断增强班子的凝聚力、战斗力和创造力。坚持党组中心组学习制度，按照“为民、务实、清廉”的要求，加强学习和磨练，努力提高领导班子和领导干部的思想政治素养和政策理论水平，坚持和完善民主集中制，严格要求，发挥领导班子在各方面的表率作用，不断增强领导班子的凝聚力、战斗力和创造力。2、深入开展创建学习型检察院活动，努力提高检察队伍的思想素质、道德素质、业务素质和文明素质。坚持政治业务学习制度，以树立终身学习理念为目标，在全体干警中深入开展读书活动。立足本职，积极开展案件3 / 9评查、庭审观摩、文书写作、知识考试等岗位学、练、赛活动，全体干警岗位应知应会率达 100%。每位干警尤其是中层干部要能够熟练地操作电脑，中层干部汇报工作要能够使用多媒体演示。建立学习考评和激励机制，将学习与干警的职务晋升、工资待遇、评先表彰等挂起钩来。制定激励措施，鼓励干警参加高层次学历教育和全国统一司法考试。3、加强社会主义荣辱观教育，不断加强检察队伍思想道德建设。深入开展社会主义荣辱观教育，使全体检察人员更加自觉地践行“三个代表”重要思想，牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。认真学习公民道德建设实施纲要 ，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德基本规范，培养干警良好的社会公德、职业道德和家庭美德。加强职业道德、职业纪律教育，教育干警牢固树立“立检为公、执法为民”的执法观念，恪守“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德。4、大力加强廉政建设，实现检察队伍“零违纪”。建立干警个人廉政档案，加强对办案第一线执法过程和执法活动的监督，强化对干警行为的监督，实行案后跟踪回访、备案审查和案后评查。加大对干警违纪违法违规反映的查处力度，对违法违纪违规行为坚决查处，决不姑息，4 / 9在干部提拔任用上继续实行一票否决。坚持科学管理，大力加强机关规范化建设。1、加强制度规范化建设。根据工作岗位和业务性质的不同，建立各类检察人员岗位规范，明确职责，规范要求，增强检察人员责任意识，使各项工作有章可循、科学运行。进一步健全完善检务、业务、队伍建设三个方面的制度体系，努力实现用制度管人、管事的效果。2、完善绩效管理机制。以部门目标管理责任制和干警个人岗位责任制为核心，按照责、权、利相一致和奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，不断完善目标责任、量化考核、激励约束、动态管理制度，把干警思想、政治、纪律、作风、工作以及遵守各项管理制度的情况，作为绩效管理的重要内容，采取定性和定量结合、静态和动态结合，过程和结果结合的评价方式，客观、公正、及时地反映干警的德、能、勤、绩、廉的现实表现，强化干警的工作责任心，调动干警的工作积极性，规范干警的办案行为，促进执法公正。3、深化干部人事制度改革。完善选人用人机制，促使优秀人才脱颖而出。坚持“凡进必考” ，严把进人关。全面推行竞争上岗、双向选择，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选拔中层干部和主诉、主办检察官，配套实行公示制、试用制和任期制。5 / 94、建立文明单位长效管理机制。将创建活动的内容纳入部门目标管理责任制和干警岗位责任制，明确争创目标，强化工作措施，狠抓活动落实，在全院掀起创建热潮。院创建工作领导小组要坚持定期例会和总结工作的制度，对创建工作做到有计划、有检查、有落实，推进创建文明单位活动日常化、规范化。坚持为民执法，大力加强检察业务建设1、突出工作重点，全面有效地发挥法律监督职能。严厉打击暴力恐怖犯罪、带黑社会性质的组织犯罪和其他严重刑事犯罪，维护国家安全、经济安全和社会安定；坚决查办贪污贿赂和渎职、侵权等职务犯罪案件，集中力量查办有影响的大案要案；全面履行刑事立案、侦查、审判、刑罚执行和民事行政诉讼监督职能，保障法律的统一正确实施。2、加大工作力度，提高执法水平和办案质量。坚持办案数量与质量并重、实体公正与程序公正并重、打击与保护并重、打击与预防并重、打击与服务并重以及执法办案的政治效果、法律效果、社会效果相统一的原则，对各项检察业务工作实行流程管理，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的业务工作运行机制。3、自觉接受监督，全力服务工作大局。自觉把6 / 9检察工作置于党委的统一领导之下，重要工作、重大案件主动向党委请示汇报。自觉接受人大监督和政协民主监督，虚心接受执法检查和评议，不断改进检察工作。主动向政府通报工作，争取支持。大力规范执法行为，改进执法方法，坚持文明服务，以良好的执法形象服务经济发展大局。4、开展犯罪预防,强化源头治理。加强预防宣传和教育。充分发挥检察职能作用，深化重要行业和领域系统预防、重大建设项目专项预防和发案单位个案预防。在党委的统一领导下，积极推进社会化预防职务犯罪的网络建设，推动预防职务犯罪工作的不断深化。5、坚持文明接待，完善便民举报服务机制。开通“举报绿色通道” ，认真落实控告申诉案件首办责任制，力争把问题解决在首次办理环节。突出集体上访这一重点，积极参与社会群体事件、重大案件、焦点矛盾的调查处理，努力维护人民群众的根本利益。坚持文化育检，大力加强基础设施建设。一是全员动员，培育浓厚的文化气息。立足检察工作实际，坚持高点定位，积极争创省级文明单位。在巩固“书画长廊”的基础上，进一步增添办公场所文化色彩，增加文化气氛，形成别具一格的大通检察文化育检特色。7 / 9二是丰富形式，激发干警创建热情。积极开展健康有益的文体活动，引导干警树立科学的娱乐观，寓学习于活动之中，寓情趣于学习之中。结合检察工作和重大活动，适时组织开展书画、征文、歌咏、演讲、文艺演出或体育竞赛，丰富干警业余文化生活，营造团结活泼、健康向上的良好氛围。 三是加大投入，完善文明活动阵地。改进宣传橱窗，完善文体活动室，适时建立阅览室、荣誉室等文明活动阵地。根据形势发展需要，不断添置各类书籍和各种文体设施，保证干警学习有阵地、活动有设备，激发干警学习热情和创建积极性。四是创造条件，建设现代化花园机关。强化科技强检意识，充分发挥办案工作区、审讯监控同步录音录像指挥中心、专线网和局域网效能，提高检察工作科技含量，实现办公现代化、信息化和科学化。加强安全卫生管理和环境建设，进一步美化、绿化、净化、亮化机关办公和生活环境，努力建设现代化花园机关。五是加强宣传，不断提升检察形象。加强宣传策划工作，不断加大对检察队伍和检察业务工作的宣传力度，提升信息被媒体采用的数量和质量，为开创检察工作新局面、提升检察形象、服务建设社会主义和谐社会提供良好的精神动力、思想保证和舆论支持。8 / 9四、组织领导1、加强领导。成立院文明创建领导小组，检察长亲自抓，任组长，副检察长、纪检组长、政治处主任任副组长，直接抓，各部门负责人为成员，具体抓落实，领导小组办公室设在政治处，负责日常工作。领导小组要加强对文明创建工作的领导，完善责任机制，对创建目标的确立、重大问题决策、工作进度督查、资金投入保障、重要活动开展等工作负责。政治处要抓好组织、协调等工作，确保创建工作落到实处，取得实效。2、加强调研。认真研究文明创建中遇到的有关问题，总结积累经验，不断改进工作方法，推动文明创建活动持续、深入和健康发展