提高工作质量动员会宣言.docx

提高工作质量动员会宣言刚才宣读了公司关于全面深入开展“提高工作质量学习教育活动”的决定，之所以要开展这一学习教育活动，主要是针对公司现状，希望通过这次学习教育活动，让大家工作质量、工作水平上一台阶，为公司今后发展打下一个好的基础。一段时间以来，除贵阳项目外，公司核心业务没有全面开展，从目前形势来看，广州地区新的项目开工要等到明年。闲时呢要加强学习，多练兵。之所以今天要做这个学习教育活动的动员，是因为公司一直以来都是务实的多，谈具体工作多，很少在学习教育方面开展一些活动，所以很有必要跟大家讲一讲。关于提高工作质量的问题，我觉得大家应该共同去思考。什么是工作质量？工作质量应该包括两个概念，一个是质，一个是量，也就是高品质的工作和高效率的工作这是我们希望能达到的目标。怎样体现工作的高品质高效率？一要保证工作的准确性，避免差错；二要保证工作的完整性，避免疏漏；三要保证工作的时效性，避免延误；四要保证工作的计划性，避免混乱；五要保证工作的预见性，避免方向性错误。只有在工作中做到准确性、完整性、时效性、计划性、预见性，才能够说提高我们的工作质量，这样做出来的工作才是高质量的工作。我们做开发、做建设、对外招投标、签合同，工作的准确性做工程的都知道，“差之毫厘，谬以千里”。我们有些兄弟单位也都发生过付款给错了、给多了的情况，怎么去要回来？所以我们强调准确性，数字的准确性。另外，工作是一个整体，要保证工作的完整性，不能挂一漏万，拣了芝麻丢了西瓜，狗熊掰棒子，这种疏漏很多时候给我们造成损失。在我们日常工作中，这种差错、疏漏、延误、混乱经常会发生，我们建立一级又一级的审批制度，也是为了避免这些情况的发生。这是我对工作质量的理解，那么为什么要提高工作质量？大家要有清醒的认识：提高工作质量有什么好处，低下的工作质量有什么危害？在座的都是部门经理，下属的工作质量高，你们工作开展也顺利，下属的工作质量低，交办任何事情都不放心。对企业来说，提高工作质量可以增进企业效益，提高工作效率，降低企业成本，这些是显而易见的。对个人来说，是不是提高工作质量只是说拿根鞭子在后面赶着我，要求我付出更多？是不是对员工个人来说没有好处？我觉得也不是。可能有的人把提高工作质量当作负担我天天得过且过不是也过了吗？提高工作质量对个人的好处是，有助于个人养成良好的工作习惯，有助于提高自身工作能力、工作水平。即便你在天誉工作也好，不在天誉工作也好，在任何一个企业，企业对员工的工作都会有相应的要求。如果你能注意到这一点，有意识的加强和提高自己，你就会形成好的工作习惯，对个人水平的提高是有帮助的，你到哪里都能适应企业对工作质量的要求。放纵、放任自流、由得你去，这样你会永远缺乏长进，缺乏提高，看起来好像日子过得很舒服，实际上对个人的成长一点好处也没有。再者，你的工作质量高，也有助于保持相对愉悦的心情。工作质量不高，领导、同事整天盯着你、说你、看不起你，你能愉悦的开展工作？工作质量提高了，得到大家肯定，领导、公司的重用，相对来讲可以保持好的心情。反之，与上面所说的情况相反，如果工作质量低下，带来的是对企业效益、效率的损害，为了弥补你工作中的过错，要增加很多的成本。我希望每个员工都要认识到，提高工作质量不但对公司而且对自己也是有益的，从而能够主动地去改进、改善自己的工作质量。提高工作质量很重要，那么怎样去提高工作质量，用什么方法、途径提高工作质量？我觉得应该是勤奋、敬业、严谨、合作。我们要有勤奋、敬业的工作干劲和工作态度，要有严谨、合作的工作作风和工作方法。这也可以说是我个人的体会和心得。我的办公室里挂了一幅条幅，四个字：“勤、德、和、兴”。第一，做事要“勤”。这个“勤”，包括两方面，一个是外在，一个是内在。手脚要勤快、肯干、不计较，这是外在，内在的就是要勤于动脑。有些人是行动在思想前面，正确的应该是思想在行动前。我们说“勤”还是强调内在的“勤”。外在的“勤”往往是见到有些人一天到晚没头苍蝇一样瞎忙，碰到事情，没有解决的办法，重要的还是勤于动脑。“德”是讲敬业、讲道德操守。很多人认为，在现今如此现实的社会，这个东西看不见摸不着，可能有些人还认为，这是不需要提倡的东西。其实，“德”对我们的工作是有帮助的。当一个人有好的品行、好的操守，往往容易取得别人信任，别人愿意和你合作，做事成功的机会就大。如果被人认为没有诚信，没有人会诚心诚意的跟你合作，成功的机会很小。短时间一件两件事情你能骗得了别人，时间一长，就会被人唾弃。“和”讲的是和谐，讲的是团队精神，是讲步调一致的协调性，一个方向的共同努力，并不是说一团和气。如果能做到这三个字，我们的事业就会兴旺，“兴”是一个结果。所以我们要有工作干劲，要有敬业的工作态度，要有严谨的工作作风，要有善于合作的工作方式，这样才能提高我们的工作质量。关于提高工作质量的学习教育活动如何开展，我在这里提一些个人的看法。要统一思想认识，充分认识到提高工作质量的重要性和必要性。要认识到提高工作质量是既有利于企业，又有利于个人的事利司、利已、利人。工作质量提高了，大家在一个高质量的环境中工作，都轻松，不用互相埋怨来埋怨去。要强调模范带头作用。在座的都是公司的骨干，是部门经理以上的员工，干部队伍的表率作用很重要。所以在这里，希望在座的各位在活动中要起到模范带头作用，不但在工作中要把事情做好，还要严格约束自己，不利于工作的话不说，不利于工作的事不做，给员工树立好的榜样。要拿起批评与自我批评的武器，要勇于批评与自我批评。我认为批评与自我批评要“三七开”，批评人家“三”，批评自已“七”，要主动找自己的差距。我跟很多经理讲过，凡事出了问题先找自己的原因，这样的工作方式、思维方式有助于工作的提高。如果出了问题先找客观原因，永远认为自己没问题，这种人很难有提高。我跟他们讲一个道理，工作中出了问题，你来找我，一推干净，个人没有问题，都是客观原因，对我来讲，第一反应首先要找你的主观原因。如果自己先检讨了，这个问题我的主观原因是什么，我反而要给你来找客观原因。只会找客观原因的人很难有进步，勇于自我批评的人他是不满足的。你只有找到了问题，找到了差距，今后才有可能改进，自己都看不到发生的状况，自己的原因是什么，怎么可能有改进？要开展岗位练兵，提高工作技能。每位员工不管职位高低，所做的工作都很重要。都要开动脑筋，积极思考，在我的日常工作中，我是不是已经做得很好，还能不能做得更好？我是满足于现状，还是争取更好？我们要重新审视自己的工作和工作状态，对本岗位工作提出改善的意见。这就是提高，有总结才有提高。希望我们都总结下自己的工作，都去找一找工作中的问题和差距，都去想一想，把工作做得更好有什么办法。进行团队建设，我们可以开展多种多样，形式多样化的团队活动。在团队建设中加强纪律教育，培养集体意识，增强集体荣誉感和员工归属感，提高员工对公司的忠诚度。活动中要加强沟通与反馈。发现问题要及时沟通、加强沟通。希望大家对别的部门提出的意见，要虚怀若谷。批评不见得是坏事，尤其是善意的批评，指出你的问题比看到问题不告诉你要好得多。对待批评要有则改之，无则加勉，提出批评并不是说要上纲上线，只是说要意识到问题的存在，在以后的工作中主动的、有意识的改变这种状况，改进自己的工作。所以不要老虎屁股摸不得，一碰就跳，对自己没有好处。如果自己骄傲自满了，一点意见都装不进去了，那也是没有进步空间的。这种例子也不是没有，我们在身边经常可以看得到。我们要加强沟通，正确对待善意的批评。要做好总结工作，包括活动阶段性和总体的总结。要把活动中一些好的做法和成果用制度形式保存下来，需要总结提高再总结再提高这样一个过程，一定要重视。董事长一向很重视工作总结。说来也很惭愧，董事长要求三期做完后做个总结，把三期施工过程中的经验教训系统性的做个总结，但过去两年了都没做出来。我们也不是没有总结，在日常工作过程中都在不断的总结，只是没有系统地总结过。过往的经验教训是非常好的教材，是一种积累。很可惜，我们过往做工程碰到的问题、一些好的经验、一些失败的教训没有完整地记录下来。希望从我做起加强对工作的总结的重视。在这次活动中，我们要提倡求真务实、雷厉风行的工作作风，要培养勤奋进取、科学严谨的工作态度，要树立敬业爱岗、克己奉公的职业操守，要建设团结进取、严肃活泼的工作氛围。这也是我希望这次学习教育活动能够达到的目标。我们要反对敷衍塞责、自由散漫、推诿拖沓、得过且过、不思进取、罔顾大局这样一些不良的思想和作风侵蚀公司和员工。这种风气有没有呢？如果有，要有意识的去修正。总而言之，希望通过这种活动，转变公司