某科室绩效奖金二次分配方案

1 某科室绩效奖金二次分配方案 医院收减支拔总奖金 5 万元 一 根据收入科主任基金提 3 50000 0 03 1500 余 48500 二 从总奖金中提出 30 按人头分配 48500 0 3 14550 元 14550 36 人 404 元 科室人员总数 36 人 人均 404 元 三 从总奖金中提出 30 按岗位系数得分分配 1 科室人员总数 36 人 2 各工作岗位系数岗位系数总和 72 4 科主任 3 0 副主任 2 8 主任医师 2 8 副主任医师 2 6 主治医师 2 4 医师 2 0 助理医师 1 6 护士长 2 4 副护士长 2 2 护师 2 0 护士 1 8 助理护士 1 4 主管技师 2 4 技师 2 0 岗位系数 72 分 14550 72 202 按岗位系数每分 200 元计算 科主任 1 人 岗位系数 3 0 实得岗位系数奖 600 副主任 1 人 岗位系数 2 8 实得岗位系数奖 560 主任医师 1 人 岗位系数 2 8 实得岗位系数奖 560 副主任医师 1 人 岗位系数 2 6 实得岗位系数奖 520 主治医师 3 人 岗位系数 2 4 人均实得岗位系数奖 480 医师 1 人 岗位系数 2 0 实得岗位系数奖 400 主管技师 1 人 岗位系数 2 4 人均实得岗位系数奖 480 技师 2 人 岗位系数 2 0 人均实得岗位系数奖 400 助理医师 3 人 岗位系数 1 6 实得岗位系数奖 320 护士长 1 人 岗位系数 2 4 实得岗位系数奖 480 副护士长 1 人 岗位系数 2 2 实得岗位系数奖 440 护师 5 人 岗位系数 2 0 实得岗位系数奖 400 护士 12 人 岗位系数 1 8 实得岗位系数奖 360 助理护士 3 人 岗位系数 1 4 实得岗位系数奖 280 四 总奖金 48500 人均奖 14550 岗位系数奖 14550 余额 19400 元 余额 19400 元的按 医生 12 人总岗位系数 28 4 护理 20 人总岗位系数 36 2 康复 理疗 4 人总岗位系数 7 4 医生实分奖金 7652 元 人均 637 7 护理实分奖金 9754 元 人均 487 7 康复实分奖金 1994 元 人均 498 5 2 计算医生工作量总得分 504 72 得出每分奖金 12 72 元 A 工作量得分 72 1 工作量奖金 917 11 B 工作量得分 108 26 工作量奖金 1377 06 C 工作量得分 56 78 工作量奖金 722 24 D 工作量得分 107 97 工作量奖金 1373 37 E 工作量得分 67 32 工作量奖金 856 31 F 工作量得分 47 45 工作量奖金 602 61 G 工作量得分 44 84 工作量奖金 570 36 H 工作量得分 44 84 工作量奖金 570 36 护士工作量计算总得分 2035 得出每分奖金 3 91 元 工作量得分 186 工作量奖金 727 26 工作量得分 176 工作量奖金 688 16 工作量得分 163 工作量奖金 637 33 五 工作量计算方法 1 医师类 每一住院床日 0 1 分 收住院病人 1 人次为 3 分 出院病人 1 人次为 1 分 重症监护病人每人每天次 0 5 分 科间心电图每人次 1 分 病房常规心电图 0 3 分 参加危重病人抢救每 1 人次 3 分 大 3 分 中 2 分 小 1 分 介入手术按 大手术每例 10 分 术者 5 分 一助 3 分 二助 2 分 小手术每例 6 分 术者 3 分 一助 2 分 二助 1 分 管介入手术术后病人每人次 2 分 门诊量 1 人次为 0 2 分 科间会诊 1 人次为 1 分 各类穿刺操作 含电除颤 室上速转复 每次 1 分 手术监护每人次 2 分 2 心电图类 药物负荷试验 阿托品试验 2 5 分 心得安试验 2 5 分 运动平板 2 分 动态心电图 2 5 分 门诊常规心电图 0 3 分 病房常规心电图 0 3 分 3 病房科间心电图 1 分 3 护士类 参与抢救次