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1 / 16“酒店工会主席在计划会上的发言”工会工作计划 酒店工会主席在年度计划工作会上的发言今天,李总就创建“情满 XX,舒适家园”服务品牌战略构思作了全面的阐述,这将是酒店今后若干年发展的风向标,也是 XX 今后提高专业化服务水平,实现持续发展的具体措施。下面我根据酒店创建品牌战略的思想,结合工会工作的“维护、参与、建设、教育”四项基本职能,谈工会工作的思想构思及二六年度工会工作的主要任务,请代表们审议。1、维护员工的合法权益是工会工作的基本职能,也是工会工作的出发点和归宿点 1、树立企业人本管理的理念,工会要把员工看作是企业的根本,是企业最宝贵的资源。这样才能与企业的品牌战略有机结合起来,才能充满热情、激情去创造性地完成好工会工作各项任务。 2、今年酒店企业改制已进入关键时刻,改制员工面临着“希望和困难并存,机遇与挑战同在”的艰难决择。工会工作应做到维护职工利益与维护企业整体利益相统一,既要充分维护职工的利益,又要协助完成改制工作,为改制后的员工有工作平台,改制后的企业有新的2 / 16发展前景出谋献策。 3、加强工会队伍建设和工会骨干培训,认真学习劳动法等法律法规,提高工会工作人员维护员工利益的业务水平,协助行政提高依法行政的能力。使酒店能切实以劳动法的有关规定为依据,加强对员工的管理。 4、工会工作应始终坚持以企业发展为中心,服从于、服务于企业发展这个大局,制定工作计划,理顺工作关系,了解企业的近期目标和长远计划,调动广大员工为实现酒店品牌战略而努力奋斗的激情。2、参与职能:工会依照法律法规,通过职工代表大会或者其他形式,组织员工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督 1、在市场经济条件下和企业改制过程中,工会要不断改变观念,不断提高参与的能力与水平,推进企业的民主化建设和发展。 2、充分调动广大员工的积极性和创造性,发动广大员工为企业改革和发展献计献策。通过形式多样的活动,不断提高广大员工的主人翁责任感和使命感,在开展活动的组织形式、方式和方法上应有新的创新与突破。 3、工会工作的重心放在第一线,深入最基3 / 16层,与员工直接谈心、交朋友,树立为一线员工服务的思想。让员工感到酒店就是他们的家,酒店又是顾客的家。使工会成为企业持续发展的桥梁和纽带。 4、民主管理,首先是在涉及职工利益的问题上,一定要做到广泛听取员工的意见,要尽量做到公正、公平、公开。这是一个企业能否真正调动员工积极性的重要因素。第二,就是要让每个员工都感觉到他在企业中的地位和作用。工会在二六的工作中,将继续采用店务公开宣传栏和店刊等多种形式,定期公布酒店的经营状况、费用开支以及经营决策等方面的内容,进一步推进酒店的民主管理。3、建设职能:动员和组织员工参加经济建设,努力完成生产及工作任务。随着企业改革的深入发展,广大员工都希望自己有一个宁静的生活环境,有一个能施展才华的舞台,因此,我们必须以人为本,以事业凝聚人,以感情留住人,尽最大能力关心、爱护、理解、支持员工,使他们真正感到企业就是职工的家,工会组织是员工信赖的组织,让他们集中精力投入到各项工作中去。 1、工会工作就是群众性工作,工作生活要贴近员工,随时把握员工的思想脉搏,掌握疑点和热点,了解他们学习、生活和工作中的困难和要求,争取及时解决和解答。4 / 16 2、工会就是要关心员工,用心叩响心扉,主动为困难职工排忧解难,能过这些诚心诚意,细致入微的关心,增加员工“以企业为家”的意识和血浓于水的感情。在这次提案、意见、建议的收集中,我们注意到了部分员工对员工食堂伙食质量标准的意见。就这个问题,我们想说明几点司情况。员工食堂的伙食标准在行政的支持下,伙食标准确实提高了许多。这次通过对食堂员工的培训,工作人员的服务意识和精神面貌得到了很大提高,但是在菜式的搭配上和菜肴的口味上,还存在不少的缺点,应当要接受批评。也希望员工代表就解决目前存在的问题,提出具体解决办法。 3、积极开展活动,以活动凝聚人心。酒店已把企业文化建设纳入到创建企业品牌战略中,我们将以丰富多彩,寓教于乐活动为载体,进一步增强员工队伍的团队精神,扩大员工视野,培养员工队伍的凝聚力和战斗力。从四月开始,我们将陆续举办首届“XX 杯 美好生活”摄影比赛、部分员工春游活动、第二届乒乓球团体比赛、第二届书法比赛、征文、诗歌朗诵比赛以及春节晚会文艺节目等活动。我们想通过这一系列活动,提高员工的综合素质。我们争取活动做到具有广泛的员工参入性,又不失时机要求创新。使企业文化建设在创建中不断得到升华,5 / 16与 XX 的经济建设发展同步。在这里,我们请各位员工代表带头实现我们的这个愿望。根据李总在报告中提出的塑造企业形象, “继续办好XX 人报的要求 ”,我们将努力在扩大店报影响,降低印刷费用上下功夫。目前,我们正在与 XX 市以及各县印刷厂联系,调查了解印刷价格。从前面出版的三期来看,各部门员工投搞的积极性还不是很高,希望各部管理人员多组织本部门员工写稿,在XX 人刊物中,要多收集普通员工素材的搞件。4、以各种形势加强宣传教育,及时将企业改革发展的新精神、新思路、新情况告诉员工,使员工了解企业,了解工会,发解自身对企业改革发展的责任和作用,认识到只有企业发展了,个人才能得到更好的发展,使企业上下形成一个想发展、快发展的浓烈氛围。 2、推行文化管理,树立共同的价值观。文化管理就是将企业文化作为一种管理工具,让全体员工树立一种共同的理念,并共同为这个理念而奋斗。我们的主题就是:团结、敬业、学习、创新。 3、创建“学习型组织,不断超越自我。 ”创新并不一定发明,而是企业内部员工在应付环境变化时,通过相互之间的影响和交流,所找到一种适应环境变化的新举措。6 / 16 4、情满 XX,舒适家园社会责任第一。我们提出顾客为主,千方百计的保持顾客的忠诚度,能够满足顾客个性化的需求,应该是企业的社会责任。因为企业如果得不到社会的支持,是不能够持续发展的。以上这些是我们工会工作根据酒店品牌战略构思,而制定的基本框架设想和二六年基本工作思路,可能在立意上、观点上存在很多不足和不全面,我们会在学习中去完善,在实践中去改进。“酒店工会主席在计划会上的发言”工会工作计划 XX年工会工作计划XX 年是全面贯彻落实党的十八届四中全会和中国工会十六大精神的二、切实维护职工合法权益,积极构建和谐劳动关系。必须坚持“以人为本” ,广泛组织职工、深入动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工,把暖人心的事做实、做好。一是要不断推进职工民主管理工作,加强劳动关系协商机制建设,加强沟通协调,积极表达职工意愿和工会主张。二是以劳动合同法 、 就业促进法等法律法规贯彻实施的有利时机,广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为基本形式的民主管理制度,以提高职代会运行质量7 / 16为基础,完善政务公开、民主管理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事,积极参与乡镇的内部工作 。继续开展好扶贫帮困送温暖活动、职工生日祝福活动,开展“金秋助学”等活动,对困难职工子女考入重点高中、大学予以一定资金的鼓励和支持。三、深化职工素质工程,促进职工队伍全面发展。在创建“学习型组织,争做知识型职工”活动中,要着眼于提高职工队伍的整体素质,抓住不同技术岗位的技能竞赛这个重点,积极开展多种形式的文体活动,振奋职工精神面貌,拢人心,促发展。进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。一是要以学习宣传党的十八届四中全会精神为主题,加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展群众性精神文明创建活动。二是要不断深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。举办职工职业技能大赛,广泛开展技术比武、技能创新创优等活动,促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀职工的宣传、关心、支持和帮助的力度,充分发挥优秀职工典型的榜样标兵效力,营造学先进、赶先进的良好氛围。四是要加强职工文化生8 / 16活建设。精心筹备,广泛开展“三八” 、 “五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。四、不断扩大工会组织覆盖面、增强工会组织凝聚力。“酒店工会主席在计划会上的发言”工会工作计划 加大宣传力度,帮助每一位会员, 树立“工会的事就是我们大家的事, 我们大家的事就是工会的事”的观念, 进一步推动基层民主政治建设。抓住职代会这个中心环节,认真做好职代会的准备和召开工作,认真做好辖区内的厂务公开工作。一是要继续加强工会组织建设,吸收新招收的职工参加工会组织,进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻企业工会工作条例 。坚持“促进乡镇发展,维护职工权益”的乡镇工会工作原则,加强乡镇工会规范化、制度化建设,夯实基层工会工作基础。五、强化工会自身建设,提高工会工作整体水平。以改革精神加强依法办会的能力建设,把基层工会组织建设做为核心,调整充实基层工会组织,认真履行工会的基本职责,发挥女职工在工作发展中的积极作用,全面推动乡9 / 16镇工会的各项工作。一是要深入调查研究,推动工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。以“巾帼文明岗”创建为主题开展女职工建功立业活动。三是要加强工会干部队伍建设,不断提高工会干部能力水平。切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设,把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。六、健全维护机制,帮助弱势群体,谋求工会保障新成效。建立和谐稳定的新型劳动关系十分重要,进一步完善协调和解决劳动关系有效机制,实现好、维护好,发展好职工群众的切身利益。一是从源头上参与,加强宏观维护。乡工会对本乡困难职工情况进行调查摸底,准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况,为县帮扶中心保障金支出提供可靠依据。二是从行动上关爱困难职工,保持社会稳定。乡工会积极履行帮助困难职工“XX 年工作总结及 XX 年工作年度计划 公司工会自成立以来,在党支部的领导下,以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。现对工会 XX 年工作进行简要总结,并对 XX 年工作进行部署。10 / 16一、XX 年工会主要工作回顾XX 年 4 月 8 日,公司工会在党支部及上级工会的指导下,组织召“酒店工会主席在计划会上的发言”工会工作计划开了3、定期组织工会委员会会议。截止 11 月底,组织召开了 3 次工会委员会会议,就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论,确保工会活动长效化、常态化。4、形成了工会月例会工作制。工会每月组织月例会,由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议,从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。6、完成工会经费缴存。完善民主管理制度,深化制度公开,落实维权工作加强企业民主管理,有利于职工思想稳定,有利于构建和谐企业,XX 年工11 / 16会不断的完善民主管理制度和渠道,注重增强职工参与的积极性和主动性,进一步发挥工会民主管理的职能和作用。1、XX 年公司制度更新较多,各项规章制度报送工会后,工会及时组织学习张贴,确保员工及时了解各项制度。2、结合党的群众教育路线工作,深入基层部门职工,倾听职工意见。同时设立信箱、邮箱等方式,扩展沟通渠道,及时解答职工文体。深化“提高职工技能” ,提高班组文化建设充分利用蓬朗区域工会联合会的资源,充分为职工提供更多学习提高技能的平台。1、参加市总工会的“工人先锋号”评选活动,并陪同公司班组赴坚提田电机参观交流,学习其班组建设。2、参加市总工会合理化建议评选,其中“废旧栈板回收再利用”已上报至市区总工会。12 / 163、组织参观 XX年昆山电子电机暨设备博览会。举办“趣味运动会” ,丰富职工文化生活,共建和谐家园。工会按照“快乐工作。幸福生活”的企业理念,组织各项职工文体活动,注重生产和活动的组织协调,进一步扩大活动的参与面,提升员工的精神文化素质,展示公司企业形象和职工风采。开展关爱帮扶工作,心系职工,维护职工根本权益。维护职工权益,是工会工作重要工作内容,XX 年在劳动保障、职工福利方面做了以下几项工作:1、关心职工生活,关心慰问职工,使员工感受工会力量,截止 13 年 11月,发放慰问物品共 3 人次。2、工会成立之后,职工福利由公司工会办理,中秋节之际工会发放节日购物卡并提供中秋灯会门票。3、赴昆山鼎鑫电子有限公司学习 EAP 管理,学习帮助员工的先进管理办法,更好的服务员工。13 / 16回顾总结的同时,我们还清醒的看到工作中存在的问题:一是工会体系基础框架已建立,但还不够完善,需要完善提高,各项规章制度需要建立健全;二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有待提高;三是密切联系群众力度不够,工会品牌活动未形成,认知度不高。二、XX 年工会工作计划XX 年工会以建立健全良好的沟通互动机制为前提,以加强工会会员、工会建设为重点,以创新工作方式为途径,最广泛地调动各方面的积极性,在公司发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。主要从以下几个方面开展:完善工会组织自身建设,提升工会工作水平。以组织建设为基础,以职工评价为标准,积极推进公司企业工会建设。XX年,公司工会将一手抓组织建设,一手抓作用发挥,引导和推动公司工会组织切实发挥作用。1、加强工会制度建设,将工会经费审批、慰问、会员会籍等制度完善,14 / 16编制成册,发放公示;制定工会年度工作计划、经费预算及决算。2、加强工会干部队伍建设。一是要保持好工会月例会制度,并积极推行工会法律法规学习,不断更新工会干部知识;二是利用上级工会资源,选送工会干部讲座、培训,拓宽工会干部的综合素质和工作能力;三是结合开展理论研究和专题研究,提升工会干部的洞察和分析能力,及时反馈总结职工诉求。深化民主管理工作,努力

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