劳务派遣是怎么降低成本如何减少风险

劳务派遣降低成本减少风险 劳务派遣又称人才派遣 人才租赁 劳动派遣 劳动力租赁 所谓 劳务派遣 是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同 再与用工单位 签订劳务派遣协议 将劳动者派遣至用工单位从事生产劳动的用工形 式 工具 原料 1 劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同 2 劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议 3 劳动者派遣至用工单位从事生产 劳动 事务 怎怎样样降低成本降低成本 一 降低用人成本支出降低用人成本支出 通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出 往往用来作为一种激励制度来 体现 派遣员工 又称劳务工 经过努力工作或工作表现优秀的 可以 转为正式员工 直接与用人单位签订劳动合同的员工 这也是国家政 策的趋向 而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存 在差异 劳务工除正常工资 年终双薪及法定的福利外一般不享受正 式员工的福利及奖励 二 降低降低缴纳缴纳社会保社会保险险的成本的成本 劳务派遣机构有很多合作安置渠道 在安置工人和招工等方面有 诸多优势 派遣机构可以在全国多个区域建立社保账户 选择社保费 用缴纳标准最低的地区缴纳 三 有效 合法减有效 合法减轻轻税税费费 企业从劳务派遣机构输入的人员不得作为本企业计税工资人数 企业支付给劳务派遣机构的劳务费用 包括工资及社会保险费 凭劳 务派遣机构开具的发票予以税前扣除 四 如进行完全派遣 一定程度上可以降低招聘 培训成本 如何减少如何减少风险风险 一 有效一 有效规规避裁避裁员员 特 特别别是大批量裁是大批量裁员员 的 的风险风险 一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源 使用数量上的裁减 如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的 解除 这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强 制性规定 而对于劳务派遣人员 用人单位可以用提高管理费或双方 约定支付一定的补偿金作为条件与劳务派遣机构在劳务派遣协议中 约定由劳务派遣机构去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任 从 而达到转移风险的目的 二 有效防范其他二 有效防范其他劳动劳动保保护护方面的方面的风险风险 由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除 如因为不胜任工作 非因工疾病原因等 可能导致对其他员工产生负 面影响 专业劳务派遣机构 劳务公司 专业性和对劳动法律的熟悉性 可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境 或风险在发生之前就由于有 相应的防范措施而得到了化解 三 减少三 减少劳动纠纷劳动纠纷 在我国相关法律 法规和有关政策指导下 用人单位和劳务派遣 机构签订派遣服务协议 劳务派遣机构与派遣员工签订劳动 聘用 合 同 用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系 这样用人单位就可 避免与派遣员工在人事 劳动 关系上可能出现的纠纷 四 解决了用工四 解决了用工单单位人位人员员的的劳动劳动合同合同问题问题 劳务人员的劳动关系在劳务派遣机构 当劳务人员因违反规定解 除 终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理 避免了用工单 位与劳务人员间的劳动争议 同时使其办理相关证明手续更加方便快 捷 使入 离职时各种人事 保险转移工作更明确 注意事项 劳务派遣虽然尚处于发展阶段 但已在我国显示出促进就业的重 要作用 在促进体制内就业机制转换 促进城乡就业结构转变 调节 劳动力市场供求形势等方面 劳务派遣发挥着不可替代的重要作用 可以说 在今后一段时期内 劳务派遣将作为一种重要的就业形式 用工形式 继续发挥其特殊的作用 专业的劳务派遣机构的从业人员往往有很好的专业功底和多年从事 劳动保障工作的背景 是许多用人单位所不及的 因此从规范和健全 用人单位的用人制度 尤其是劳动关系方面的人力资源工作 劳务派