伯乐奖制度发文

伯乐奖制度伯乐奖制度 1 目的 目的 1 1 拓宽公司人才招聘渠道 满足公司快速发展对人才的迫切需求 1 2 奖励为公司招贤纳士做出贡献的员工 提高推荐优秀人才的积极性 2 适用范围 适用范围 2 1 推荐人适用范围 本办法适用于除以下特殊规定的岗位外的公司全体员工 2 1 1 招聘专员 招聘经理 人力部长 人力总监及公司总裁不在奖励享受范围 2 1 2 公司总监 不含产品总监 总裁助理及副总裁推荐分管业务体系内候选人时 不在奖 励享受范围 2 1 3 各部门部长 副部长两级管理人员为本部门推荐候选人时 不在奖励享受范围 2 2 伯乐奖适用岗位范围 伯乐奖暂适用于公司急需或人才市场供给困难的岗位招聘 具体范围以人力资源部每季度的 招聘公告为准 3 推荐原则 推荐原则 3 1 推荐人应按照公司岗位任职资格标准的要求推荐候选人 3 2 推荐人应认真核实被推荐人的信息 被推荐人员应无任何刑事犯罪记录 或者其他严重 影响工作的疾病 传染性疾病或职业病 3 3 推荐人提供的被推荐人信息应真实准确 且不能协助被推荐人做任何隐瞒和伪造 3 4 被推荐人员不能为推荐人的直系亲属 被推荐人为推荐人旁系亲属的需在推荐时申明并 不能应聘与推荐人在同一个部门工作 3 5 被推荐人员不能从事与推荐人在工作上有互相利益关系的岗位 4 名词释义名词释义 4 1 竞品公司 与公司研发 生产 销售同类产品的企业 4 2 行业科研机构 与公司产品或技术研发方向一致的高校或科研机构 5 奖励标准与办法奖励标准与办法 根据公司岗位性质 伯乐奖奖励标准按销售类岗位和非销售类岗位分别制订 5 1 非销售类岗位非销售类岗位 根据岗位类型 岗位价值及人才市场供给难度设置伯乐奖 奖励标准共分七个层级 奖励发 放时分两次进行 即被推荐人转正后和工作满一年后分别支付 50 具体如下表 5 1 1 伯乐奖适用岗位及对应奖励范围 根据公司组织架构及各岗位价值 公司针对长期规划岗位设置伯乐奖范围如下表所示 各岗 位的具体奖励数额 以人力资源部每季度公示的 招贤榜 附件一 发布信息的为准 类别与职系岗位任职要求奖励等级 高层管理者副总 总工 总监 5 年以上同岗工作经验 A 管理类 中层管理者部长 副部长 部门助理 3 年以上同岗工作经验 B A 销售类 直接担当销 售任务者 大区经理 区域销售经理 2 年以上同岗工作经验 见销售类 等级奖励金额范围奖励办法 A 级4000 5000 元 B 级2000 3000 元 C 级1000 2000 元 D 级500 800 元 被推荐人转正后 支付直接推荐人奖励金额 的 50 被推荐人工作满一年后 支付推荐 人奖励金额余下的 50 E 级300 400 元 F 级100 200 元 被推荐人转正后 按奖励金额一次性支付给 直接推荐人 营销支持类 产品经理 品牌经理 调研员 推广专员 3 年以上同岗工作经验 E B 产品管理类 产品总监 产品经理 项目经理 3 年以上同岗工作经验 C A 开发工程师资深 高级 中级工程师 3 年以上同岗工作经验 D B 技术工程师 售后 生 产 运营 高级 中级技术工程师 2 年以上同岗工作经验 F C 专业技术类 管理工程师质量工程师 工艺师 3 年以上同岗工作经验 E B 特殊岗位基于公司发展的特殊需要 临时增设的伯乐奖适用岗位以通告为准 5 2 销售类岗位销售类岗位 销售类岗位的奖励金额分两部分支付 一部分为固定奖金 一部分为浮动奖金 固定奖金在 转正后即支付 浮动奖金与被推荐人员的年度回款额挂钩 年度结束后支付 如下表 岗位奖励办法 大区经理 1 被推荐人转正后奖励推荐人 1000 元 2 年度末 按照被推荐人 入职当年度个人实际回款额的 0 2 比例计提推荐奖金 区域销售经理 1 被推荐人转正后奖励直接推荐人 500 元 2 年度末 按照被推 荐人入职当年度个人实际回款额的 0 2 比例计提推荐奖金 5 3 特别奖励特别奖励 如被推荐人最近的服务单位为本制度规定的 竞品公司或行业科研机构 且在该单位工作不 低于 2 年者 除以上奖励外 另外给予推荐人如下特别奖励 能力等级额外奖励金额 高级人才3000 元 中级人才2000 元 初级人才1000 元 5 3 1 是否为竞品公司或行业科研机构及人才能力等级的确定 由人力资源总监联合相关部 门领导组成评估小组 进行综合评议 评定合格后 按等级给予具体奖励 6 操作流程图操作流程图 发布招贤榜 推荐人选 结果反馈 资料审核 面试甄选 审核认定 淘汰 反馈 否 通过 否 通过 奖金发放 7 操作规范操作规范 7 1 发布招贤榜 招聘专员根据公司审批后的招聘计划 每季度首月 5 日前发布公司招贤榜 公布需求岗位 任职能力要求及奖励金额 并通过各种渠道宣传 告知公司各部门员工 如张贴公示 RTX 等 7 2 推荐人选 公司员工依据相关招聘岗位及任职能力要求 推荐合适候选人 并将候选人简历或联系电话 以邮件或书面文件形式提交人力资源部 邮箱为 xhrs 并请在邮件标题上 注明推荐人及推荐职位 7 3 资料审核 招聘专员收到推荐人资料后 在两个工作日内对资料进行初步审核 并视情况组织部门进行 简历复筛 对不符合要求的候选人 招聘专员在两个工作日内 告知其举荐人 并说明原因 7 4 面试甄选 对通过筛选的候选人 招聘专员在三个工作日内按照 公司招聘流程 组织相关部门进行面 试甄选 确定是否录用 7 5 结果反馈 招聘专员将面试及录用审批结果在两个工作日内通知推荐人 如其推荐人选被淘汰 说明淘 汰的原因 7 6 审核认定 新员工在被批准转正后的五个工作日内 由招聘专员提出伯乐奖奖金认定申请 交人力资源 部部长和人力总监审核 8 奖金发放 在审核认定后的两个工作日内 招聘专员通知其推荐人填写 伯乐奖奖金领取表 表二 并提交审批 8 1 奖金在 3000 元 含 以下的经人力资源部部长 人力总监审批后 交绩效薪酬专员 奖金计入当月工资 8 2 奖金在 3000 元以上的须经人力资源部长 人力总监审核 并总裁审批后 交绩效薪酬 专员 奖金计入当月工资 8 3 营销类岗位特别奖励发放 年度结束后 招聘专员会同营销管理部统计被推荐人的回款数据 经财务管理中心确认后 由招聘专员计算回款奖励 经人力资源部长 总监及总裁审批后计入当月工资发放 9 附则附则 本制度解释权归人力资源部 本制度自颁布之日起实施 附表 招贤令 伯乐奖奖金领取表 伯乐奖奖金领取表 招招 贤贤 榜榜 本岗位奖励金额 本岗位奖励金额 招聘岗位招聘职务招聘人数 招聘有效时间 所需专业人员性别年龄区间 最低学历外语水平计算机水平 技术要求 经验方面 综合能力 任 职 资 格 其他要求 1 2 3 4 5 工 作 说 明 6 联系人 联系电话 部门邮箱 日期 伯乐奖奖