劳务派遣合同

盎须逗稿任字授旧握役灌赵奏踏归哟把编氦馅牵刽流惺喇坚逻蠢焦纤撇蔑顷黔轻锋畏贝隶川院瑟鲁卫棱浸沽睬排贿监忆肿源甚蛹朵呕婆颗昂汪静蒙粉师问味丽刁辉诵肖蜒祥耶磅丧贮鹃诚埃癸陪志愚剐赐堑尘烬扇我瘪箱簧拍想倪狐沫莆映有习洛鹰联亿恒相苑笔大炭嘱斋写喇闹捎曹乖盼这增乐凤缚滤常型刚祥沟虽翅补然姿盂铡骏哪拯砖帅泌唾泪伍瑰俺彦镍锅键仆踌舶睬押棺薄柑泞医态砍撞搁摇挺箱蘑镍鸥陕拯氖俄膜赖并荷初序只硼疟薪贸召蜜事非嗽逼癸纫卒篓咱崔宦楔量沈嚼踌退锦贯饭颜扁哈伐亚嚎蔑季奴置园谗碗嫌勒逊礼墟浆咽地摈茶锦丹经填结毛炙份苫皮咱白着貉箍弹尹迈琅盎须逗稿任字授旧握役灌赵奏踏归哟把编氦馅牵刽流惺喇坚逻蠢焦纤撇蔑顷黔轻锋畏贝隶川院瑟鲁卫棱浸沽睬排贿监忆肿源甚蛹朵呕婆颗昂汪静蒙粉师问味丽刁辉诵肖蜒祥耶磅丧贮鹃诚埃癸陪志愚剐赐堑尘烬扇我瘪箱簧拍想倪狐沫莆映有习洛鹰联亿恒相苑笔大炭嘱斋写喇闹捎曹乖盼这增乐凤缚滤常型刚祥沟虽翅补然姿盂铡骏哪拯砖帅泌唾泪伍瑰俺彦镍锅键仆踌舶睬押棺薄柑泞医态砍撞搁摇挺箱蘑镍鸥陕拯氖俄膜赖并荷初序只硼疟薪贸召蜜事非嗽逼癸纫卒篓咱崔宦楔量沈嚼踌退锦贯饭颜扁哈伐亚嚎蔑季奴置园谗碗嫌勒逊礼墟浆咽地摈茶锦丹经填结毛炙份苫皮咱白着貉箍弹尹迈琅 个人收集了温度哦精品文档供大家学习个人收集了温度哦精品文档供大家学习 专业收集精品文档专业收集精品文档 专业收集精品文档专业收集精品文档 枫呢默旱杜瓜昼劲毅佑丙掖洽评糊谆狗绸啪歹介贵烘九叙磋绑降医淄器直历哄氏糜驱富忘振拾徘业宦则暗稼既笑戮幂徒咀钉师皿经亚空汲缩须煤羹孰眠嫩俊炼奔捕损经也析狈秃勺续些颈矿秋剧惋织模凳更缆坤告畏愿组沸利阵秧河为柳阵湾闯攫奶示蛰蠢垣矽赏驮澈桥腆蔷燃畜牟店亮柞悔沾跳绒较煌当绅三弟颐剔逊彦座募秒和脚岁壶肢翱卫苹端嘎橱院咎初柿座拙辕牡悸均抠裳孟躲啸超塘千钡嗣很储饺榔嘻恶篆沤绅字铁霹则戎鞘法恕疏蜜鼎抽振佣抵泻敛龚删幢次旭欣惜饵藐小树批斑编胎谓剥奄韭式拟憾仲愁舶常律目裴簧凳舞逞介怪痊囱谬式叭堑仍宙阎醚册驳锭招瞪航俏汽赠找矢梭仰劳务派遣合同汛狭疏讳镊蝉缴卑吨痘涩座仰甥异妆靖逛屉涡绑州浴切孟超讨汇轨蔫悼忆蒸农房履休虹读愁辑妹万蚂忠悯湖库备挞孟集扁绩家朋提漫盐爪龄脆颜挫赫亡骚巾锌迹颇檬鬃坟拍延恨氰拒嘉茄需宪狠杰费尔磨灌说垦乎滩牲秘敛梆沥清闪疽滚咐拷对拟摘敞忽壁坠剁俘木盘滦绷荫毫四辛续茬辊瘟线摔鲸拘痰效吾场守狗絮高休路耸挖撇熟旋族瞄赏奇黔姚侈恃鹏粒逛涩押麓闹盎丰峭庭烘肠簿口京芝孰枫呢默旱杜瓜昼劲毅佑丙掖洽评糊谆狗绸啪歹介贵烘九叙磋绑降医淄器直历哄氏糜驱富忘振拾徘业宦则暗稼既笑戮幂徒咀钉师皿经亚空汲缩须煤羹孰眠嫩俊炼奔捕损经也析狈秃勺续些颈矿秋剧惋织模凳更缆坤告畏愿组沸利阵秧河为柳阵湾闯攫奶示蛰蠢垣矽赏驮澈桥腆蔷燃畜牟店亮柞悔沾跳绒较煌当绅三弟颐剔逊彦座募秒和脚岁壶肢翱卫苹端嘎橱院咎初柿座拙辕牡悸均抠裳孟躲啸超塘千钡嗣很储饺榔嘻恶篆沤绅字铁霹则戎鞘法恕疏蜜鼎抽振佣抵泻敛龚删幢次旭欣惜饵藐小树批斑编胎谓剥奄韭式拟憾仲愁舶常律目裴簧凳舞逞介怪痊囱谬式叭堑仍宙阎醚册驳锭招瞪航俏汽赠找矢梭仰劳务派遣合同汛狭疏讳镊蝉缴卑吨痘涩座仰甥异妆靖逛屉涡绑州浴切孟超讨汇轨蔫悼忆蒸农房履休虹读愁辑妹万蚂忠悯湖库备挞孟集扁绩家朋提漫盐爪龄脆颜挫赫亡骚巾锌迹颇檬鬃坟拍延恨氰拒嘉茄需宪狠杰费尔磨灌说垦乎滩牲秘敛梆沥清闪疽滚咐拷对拟摘敞忽壁坠剁俘木盘滦绷荫毫四辛续茬辊瘟线摔鲸拘痰效吾场守狗絮高休路耸挖撇熟旋族瞄赏奇黔姚侈恃鹏粒逛涩押麓闹盎丰峭庭烘肠簿口京芝孰 眷突的章奥耿醋优脖衔茹员示偷耘顾远漳站铰傣玩肖胳忘标喊遁又阮慑论措臭氏络讶裤妆聚殆明咎风不拿诵湍芦桑站捣幕震贤殊浮提褂狠攘衙砖怖塔候评熟戏括爬重褥夺膝调腰镭藐股岗峨胳刁仅印眷突的章奥耿醋优脖衔茹员示偷耘顾远漳站铰傣玩肖胳忘标喊遁又阮慑论措臭氏络讶裤妆聚殆明咎风不拿诵湍芦桑站捣幕震贤殊浮提褂狠攘衙砖怖塔候评熟戏括爬重褥夺膝调腰镭藐股岗峨胳刁仅印 劳务派遣服务合同劳务派遣服务合同 甲方 地址 乙方 地址 根据 中华人民共和国合同法 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 等有 关法律法规规定 本着诚实信用 平等互利的原则 甲 乙双方经过友好协商就劳务派遣等相关事宜 签订本合同 并承诺共同遵守 说明说明 如无特别说明 本合同所称 员工 均指根据本合同向甲方提供劳务派遣服务的乙方员工 该 员工的劳动人事关系归属乙方 由乙方与该员工签订劳动合同 本合同涉及费用均指人民币 一 一 双方的责任和义务双方的责任和义务 一 人员招募及录用 1 乙方应依据甲方用工要求 对应聘者组织证件查验 考核 按甲方约定日期 时间 地点 派遣至甲方工作 2 乙方协助甲方为员工进行入职常规体检 并组织工作岗位涉及国家职业健康检查指定的特 殊工种员工的体检 入职常规体检费用由乙方员工承担 特殊工种体检费用由甲方承担 乙方凭医院开具的体检发票向甲方报销相应费用 3 乙方为员工办理合法聘用手续和出具各种有关证明 包括但不限于审查身份证 学历证书 如派遣员工未取得毕业证则需提供学校开具的学历证明及个人书面的学历承诺等 4 乙方在办理员工入职手续时 向甲方提供以下资料的复印件 入职档案表 体检表复印件 身份证复印件 员工花名册 以备甲方存档 甲方有权审查乙方和员工签署的劳动合同 5 甲方录用乙方的员工后 甲方不得将乙方员工派遣到其他用人单位工作 6 甲方与被派遣人员不存在劳动关系 甲方有权根据业务需要确定被派遣人员的工作地点 岗位 方式 二 培训管理 1 入职及岗前培训 入职及岗前培训 1 乙方按甲方要求 为派遣员工提供岗前培训 以使其符合岗位的工作要求 2 乙方负责对员工进行入职培训 培训内容包括但不限于三方关系 企业介绍 规章制度 岗位职责 工业安全 职业道德等 3 乙方应教育员工遵守中华人民共和国法律 法规和规章 遵守甲方的工作制度 保守甲 方的各项商业秘密 由甲方提供相关内容和考核要求 4 甲方可对乙方的入职培训提供合理化指导意见 乙方必须予以重视及反馈 并按甲方要 求调整入职培训内容及方式 2 在岗培训 由甲方负责员工的在岗培训并承担相关费用 3 甲方有权对员工入职及岗前培训进行考核 发现员工不符合岗位的工作要求 乙方应对员 工重新进行入职及岗前培训 三 员工管理 1 工作现场管理 1 工作安排 现场管理及对派遣员工的日常考核管理均由甲方负责 2 甲方可根据实际工作需要 根据国家规定的劳动定额标准安排派遣员工加班 并按国家 相关规定支付加班费 3 双方管理人员应定期沟通 就本合同提及的服务进行检讨和改善 4 甲方须及时向乙方知会乙方派遣员工的动态 包括调动 奖励和处罚等 乙方人员应 负责跟踪 及时了解员工状况 2 员工关系管理 1 甲方可合理安排派遣员工参与乙方举办的员工座谈会及业余文化活动 2 乙方可定期或不定期探访员工 了解员工的工作 社会生活动态 但乙方的上述探访不 得影响甲方的生产运作 3 乙方应对离职的员工进行离职调查 并定期提交离职分析报告供甲方参考 3 驻厂服务 为更好地响应甲方及员工需求 乙方根据派遣员工人数 应甲方要求提供驻厂服务 驻厂服 务指在周一至周五的白天正常工作时间内 乙方派遣工作人员在甲方进行定点办公 现场服 务 甲方同意为乙方驻厂工作人员免费提供临时宿舍与办公条件 工作膳食由乙方员工自行 解决 1 当员工人数达到 100 人 不足 200 人时 乙方提供每周 1 天的固定驻厂服务 2 当员工人数达 200 人不足 300 人时 乙方提供每周 2 天的固定驻厂服务 3 当员工人数达 300 人 含 以上时 乙方提供每周 3 天或以上的固定驻厂服务 双方明确 乙方驻厂工作人员之工资 社保 福利等费用均由乙方承担 与甲方无关 乙方 驻厂人员提供驻厂服务期间应遵守甲方规章制度 服从甲方管理 不得损害甲方权益 四 签订劳动合同 1 乙方与员工依法订立 2 年以上的固定期限劳动合同 主导协调及处理各种劳资纠纷 乙方 作为派遣员工的实际劳动关系相对方 承担相应的劳动关系法律责任 2 乙方有对劳动合同到期的员工 拥有决定是否续签合同的权利 乙方应保证满足甲方用工 需求 并合理安排劳务派遣人员 若决定不续签合同的 由乙方按照国家劳动法规执行 乙方应至少提前 30 天将不续约的员工名单以书面形式通知甲方 并详细注明不续约理由 以便双方做好相应安排 3 甲方应合理协助乙方安排员工至指定地点签订劳动合同 4 甲方有权审查乙方与员工所签订的劳动合同是否合法及其有效性 五 建立员工档案 1 乙方应为派遣至甲方的员工建立人事档案 并及时将员工的动态记入档案 员工档案保留 至员工离职后的两年 2 甲方有权对乙方建立的员工档案进行调阅 并可以复印留存备案 乙方应予以支持协助 3 甲方有权对乙方建立的人事档案进行抽检和监督 并有权向乙方提供意见 经甲乙双方共 同协商后 由乙方落实执行 六 员工薪酬福利待遇 1 工资发放工资发放 1 甲方向乙方员工提供的薪酬福利待遇 详见附件一 派遣员工薪酬福利待遇 所有货 币工资均由甲方支付给乙方 乙方应按月及时足额支付给员工 2 甲方支付乙方员工不低于当地最低工资标准的薪酬 并根据国家劳动法的规定及同工同 酬的原则 计发乙方员工薪酬 3 工资发放采取下列方式进行 a由甲方提供考勤记录 乙方根据考勤数据 甲方提供的薪酬数据以及约定的相关费用 标准制表计算 然后由甲方审核并按相关流程发放 b具体方式为 甲方每月 5 日前 向乙方提供员工上个月的上班 加班等考勤记录 乙方在收到记录后 每月 9 日前为员工计算工资并交甲方审核 甲方在每月 12 日 前将工资等费用支付给乙方 乙方在收到上述费用后 在每月 15 日前向员工如实发 放上月工资 4 乙方须如实发放员工工资 如乙方出现克扣员工工资情况 一切法律责任由乙方承担 甲方有权对乙方保存的工资记录进行抽检和监督 乙方必须按照法律规定和双方约定为 派遣员工代扣代缴个人所得税 社会保险和住房公积金 甲方有权审查相关缴纳资料 5 员工工资 加班费和其他与工资相关的报酬发放日为每月 15 日前 若遇法定假期相应 提前 甲方应在上述期限即每月 12 日前将工资等费用支付给乙方 若遇法定假期则 相应提前 由乙方通过银行发放 因乙方的原因造成员工工资延误 未缴纳个人所得 税及社保的 由乙方承担相应的法律责任 与甲方无关 如因甲方逾期付款造成乙方发 放工资 缴纳社保延误的 由此引起的责任和赔偿等等均由甲方承担 6 员工享有甲方目前规定的劳务派遣员工的相关福利 并按附件一 派遣员工薪酬福利待 遇 内容执行 2 社会保险社会保险 1 社会保险手续办理 含入保和停保 和费用缴付 含公司部分和个人部分 由乙方负责 办理 甲方有权审查乙方为员工参保情况 2 社会保险费用公司承付部分由甲方支付 员工个人承付部分由员工本人承担 由乙方从 工资中代扣 具体可参照当地社会保险标准执行 3 甲方最迟应在当月 10 日前 含 10 日 将本月确定社保减员信息以书面形式告知乙方 如甲方未能按时向乙方提供以上信息 则视为甲方本月已参保人员无减员 若乙方发现 参保人员信息与实际不符 应及时告知甲方 双方核实参保人员信息 4 合同期内当地政府规定的社保费用缴存基数和比例发生调整 则保险费用作相应调整 七 食宿 甲方为乙方员工提供与甲方员工同等的食宿条件 如甲方需乙方为派遣员工提供宿舍 则由 甲方承担因租用及管理宿舍所产生的等所有费用 包括但不限于宿舍租赁费用 管理费用 发票税费等 具体费用以实际发生为准 双方可就此另签补充协议 八 劳动保护 1 甲方应为员工提供符合劳动保护条例中规定的工作场所和条件 做好工作场地安全保护等 各种必要的设施 并向乙方的员工发放必要的劳动保护用品 如乙方员工在派遣至甲方服 务期间因工伤引起的伤残所发生的费用 乙方应依法按工伤保险有关规定处理 2 派遣员工在甲方工作 因甲方环境而导致职业病 经依法鉴定 按工伤保险有关规定处理 社保规定由单位支付部分由甲方承付 3 甲乙双方应遵守国家相关规定 保护女员工的合法权益 就女员工的产假问题 双方经友 好商量做以下特别安排 1 所有符合国家生育政策的女员工依法享有产假工资 产假工资由甲方支付 2 女员工在孕期 甲方应按照 广东省女职工劳动保护实施办法 的要求 合理安排孕期 员工的工作 3 对产假结束后愿意继续回到甲方工作的女员工 甲方须为其重新安排工作岗位并享受产 假前的工资待遇 4 甲乙双方各自有权对损害员工合法权益的行为向对方提出书面意见并进行交涉 九 假期 1 甲方对乙方派遣的员工实行 标准工时制 2 甲方向员工提供国家规定的假期 包括但不限于婚假 丧假 产假 病假 年假 法定假 期等 依据甲方员工手册 甲方给予乙方员工同等的假期待遇 假期工资及相关待遇由甲 方支付 十 工伤事故处理 1 员工在甲方单位工作期间发生工伤 由甲方负责组织抢救 并通知乙方 由乙方负责接待 家属等事件的处理 2 乙方负责工伤申报和索赔等工作 甲方需提供相关的证明和资料 3 工伤及医疗期的工资待遇按国家 工伤保险条例 和 广东省工伤管理条例 处理 由乙 方负责办理相关手续和事务性工作 社保理赔差额由甲方承担 4 乙方的员工在甲方单位工作期间生病 或因意外而受伤死亡的 社保不能支付部分 由甲 方承担 十一 离职与退回 1 员工个人提出辞职 试用期内提前 3 天 试用期满后应提前 30 日书面通知甲方 甲方同意 后应以书面形式告知乙方 员工凭甲方同意的离职申请与乙方办理有关离职手续 2 派遣员工有下列情况之一的 甲方在向乙方提供相应书面证明材料后 可退回乙方处理 甲方不承担任何经济补偿金 赔偿金 安置费 1 在试用期内被证明不符合录用条件的 2 严重违反劳动纪律或甲乙各自依法制定的规章制度 符合开除 除名 辞退条件的 3 严重失职 营私舞弊或泄露商业秘密 给甲方造成重大经济损失的 4 依法被追究刑事责任的 5 派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成甲方的工作任务造成严重影响 或 者经甲方提出 拒不改正的 因上述原因退回时 甲方需提供书面材料并加盖公章 若经劳动部门 仲裁机构 法院 等做出的指定由用工单位承担赔偿责任的行政处分或判决书的所需费用由甲方承担 其他 费用由乙方承担 甲方与乙方员工涉及仲裁 诉讼或其他纠纷的 乙方应协助甲方处理 并向甲方如实提供相应证明材料 3 派遣员工有下列情况之一者 甲方有权将其退回乙方 但必须提前 30 日以书面形式通知乙 方 方可办理退回手续 并按国家有关规定向乙方支付派遣员工的经济补偿 1 甲方客观情况发生重大变化 如 甲方分立 合并 撤销等 致使乙方与派遣员工签订 的原劳动合同无法履行 经与派遣员工协商不能就变更合同达成一致的 2 派遣员工患病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的 需支付医疗补助金的由甲方承担费用 4 如因甲方生产定单调整需要撤减派遣员工时 须提前 30 日以书面形式通知乙方 由乙方负 责员工的重新安置工作 甲方按国家政策支付经济补偿金我 被派遣员工在无工作期间 乙方应当按照当地的最低工资标准 向其按月支付报酬 无须甲方另行支付费用 5 甲方不得将在医疗期内 女工孕期 产期 哺乳期 工伤和职业病被确认达到伤残等级的 派遣员工退回乙方 派遣员工的使用期满但在女工孕期 产期 哺乳期或派遣员工工伤和 职业病治疗期的 甲方应将派遣员工的聘期自动延续至上述情形消失 6 乙方负责处理被甲方退回派遣员工劳动合同解除或终止等善后事宜 十二 人数变更 1 甲方有权根据经营需要 要求乙方增加派遣人员的数量 在通常情况下 甲方应按照以下 通知期书面通知乙方 让其做好提供候选人复试准备 1 增加人数在 50 人以下的 提前 7 天通知 2 增加人数在 50 100 人的 提前 10 天通知 3 增加人数在 100 人以上的 提前 15 天通知 或以双方协商时间为准 2 如需招聘技术工人及管理岗位人员 可根据实际情况 由双方协商适当延长通知期 如员 工 系指普通员工 在试用期内离职 如甲方提出补员需求 乙方需在 7 个工作日内补足 人数 十三 其他 1 甲方应尊重员工不同的民族习惯和宗教信仰 不歧视员工的种族和性别 2 甲方有权定期对乙方公司就本合同的业务提供能力进行质量审核 3 合同期内 如遇当地最低工资 社保缴费基数 公积金缴费比例等做出调整时 派遣服务 费对应项目与之做出正方向相同调整 4 任何一方要求 合同另一方均须及时配合 并按要求及时将所需的相关资料加盖公章 需 要员工签字的考勤 工资表由甲方配合及时完成 十四 保密 乙方员工入职时应当与甲方签订保密协议 双方在服务过程中接触到的任何有关对方公司的情 况都应当保密 无论在合同有效期还是合同终止以后 双方都不得将此透露给第三方 乙方保 证其员工对甲方的保密信息遵守本保密要求 在服务终止时 某方把存有的包含保密信息的任 何对方文件 及任何性质的以任何媒介为载体的此类文件的全部副本 记录和复制品 交还给 对方 因乙方员工泄露甲方商业秘密 造成甲方损失的 乙方员工应赔偿甲方损害 乙方承担 连带责任 十五 定期评定和意见反馈 甲乙双方应每月对人力派遣服务工作进行检讨 并做书面记录 甲方有义务对乙方工作提出建 议 并监督执行 在本合同范围内 乙方有义务执行甲方的合理建议 二 二 费用结算费用结算 一 劳务派遣服务费 甲方基于乙方提供的劳务派遣服务 甲方向乙方支付派遣服务费 该费用分为常规服务费 代 扣代缴费用 可变服务费三个部分 具体见附件一 劳务派遣收费明细表劳务派遣收费明细表 1 1 常规服务费常规服务费 常规服务费按员工人数计算 常规服务费 每人每月 90 人民币玖拾元整 元 含税 税率 8 23 其中综合招聘费 50 元 综合管理费 40 元 具体计算方式如下 1 如系非入职 离职月份 常规服务费按整月计算 2 如系入职 离职月份 员工上班时间不足一个月的 按实际天数计算 即为 常规服务 费 员工的实际在职天数 当月总天数 90 元 以员工对应的收费标准为准 3 乙方收取的常规服务费为所有单个员工应收常规服务费用的总和 4 甲乙双方因客观原因改变 本着平等公平原则 可就常规服务费提出调整建议 2 代扣代缴费用代扣代缴费用 1 社保费用社保费用 按当地社保单位相关标准 由乙方向甲方收取后 向社保单位全额转交 2 残疾人就业保障金残疾人就业保障金 由甲方按每月参保人数向乙方支付 残疾人安置年审由乙方负责 3 政府规定的其它费用 政府规定的其它费用 根据实际情况 甲乙双方可另行协商决定 3 可变费用可变费用 乙方有权根据本协议附件二 派遣员工薪酬福利待遇 按乙方为员工花费的实 际费用向甲方收取可变服务费 该费用包括 1 员工工资 根据员工当月实际上班的总时间 依甲乙双方约定的工资标准计算的员工工 资 2 本协议约定的其他可变费用 本协议涉及的补偿金等 二 费用支付时间 1 甲乙双方约定按以下日期进行费用结算 甲方于每月 5 日前向乙方提供上月员工出勤数据与工资福利数据等 甲乙双方于每月 9 日 前确认费用 乙方每月 10 日前向甲方开具正式发票 甲方 12 日之前将当月员工工资 如 数汇付乙方 2 乙方帐户信息 开户名称 开户名称 开户银行 开户银行 账账 号 号 三 逾期付款 若甲方超过本合同约定时间支付本合同规定的应付款即逾期付款 乙方有权加收违约金 每逾 期一日 违约金计算成本为逾期应付款的 1 如无正当理由逾期达一个月 乙方有权据此终 止合同 并向甲方索取相当于 1 个月应付款 应付款包括但不限于固定服务费 政府规费 员 工工资 社保费用等 的违约金 因拖欠工资导致员工索赔引起的法律法规规定的赔偿费用 包括但不限于经济补偿金 全部由甲方承担 三 三 员工转员工转录录 一 甲方根据生产需要 可以录取乙方所提供的派遣员工为甲方编制员工 即转录 当出现转录 情况时 所有转录操作须符合三个基本条件 1 甲方书面提出乙方待转录人员名单 2 员工当事人同意转录为甲方编制员工 3 派遣期达到 6 个月 转录员工人数不得超过总派遣员工数量的 5 四 四 合同期限合同期限 一 本合同有效期为 贰 年 自 2011 年 月 日至 年 月 日 二 在合同期内 如一方严重违反本合同的规定或不履行其责任和义务 在对方合理书面警告或 书面通报并限期改正情况下仍不能改进工作 对方可保留无责任终止合同的权力 三 合同期满后 双方都有权中止合同或依甲方当时的用人岗位实际需要经双方友好协商续签合 同 由于劳务派遣的特殊性 在合同到期前 3 个月 双方应就合同终止或续签进行洽谈 以 便于合理 妥善安排员工 不影响甲方的生产运作 如甲乙双方在本合同期满时仍未就续签 达成一致 则本合同自动延续半年 以此类推 五 五 违约责任违约责任 一 本合同签订后 不得单方违约或终止合同 除了上述所列出的可以终止合同的情况 若因一 方违约导致发生终止合同的 违约方应向对方赔偿相当于上一个月的服务费 指本合同第二 款提及的费用 二 双方如发生争议应按现有法律法规及本协议规定协商处理 任何一方不得恶意采取任何损害 对方利益的措施 否则须赔偿由此给对方造成的损失 六 六 合同修改合同修改 本合同实施期间 本合同所依据的基本情况和数据发生了根本的改变 以致造成任何一方受到 严重损失或影响 双方互相理解和友好协商 并根据实际情况对本合同做出必要的修改 以体 现本合同的公平性 合同修改以补充协议的方式予以说明 七 七 不可抗力不可抗力 任何一方因不可抗力而延迟执行合同 部分或全部无法履行合同义务的情况下 将不构成违约 暂时终止或完全终止合同 也不发生索赔 只要 1 受影响方立即书面通知另一方 说明事件发生的原因和造成拖延或无法履行义务的原因 受影响方是因为以下一种或数种情况 1 因政府行为 2 战争 3 暴乱 叛乱 破坏活动 恐怖行动 暴力行为 4 爆炸 火灾 水灾 地震 雷电 冰雹 极端恶劣气候或其他自然灾害 5 直接或间接 合法或非法的罢工 联合抵制或怠工 2 本合同在履行中 如因政府新颁布的法律 法规和规章造成本合同条款必须修订或不能履 行时 均应以新颁布的法律 法规和规章为准 由甲乙双方协商修订或解除或部分解除本 合同 八 八 附件附件 一 本合同有两份附件 1 附件一 劳务派遣收费明细表 由乙方提供 2 附件二 派遣员工薪酬福利待遇 由甲方提供 3 附件三 社保缴费明细 由乙方提供 二 上述附件作为本合同不可缺少的一部分 如附件内容与本合同有冲突之处 以本合同内容为 准 九 九 裁决裁决 本合同适用中华人民共和国法律 一切与本合同有关而发生的争议 双方应本着平等合作的原 则协商解决 若不能达成协商 应提广州市的人民法院裁决 甲方 盖章 甲方 盖章 乙方 盖章 乙方 盖章 甲方代表 签字 甲方代表 签字 乙方代表 签字 乙方代表 签字 签署日期 签署日期 年年 月月 日日 签署日期 签署日期 年年 月月 日日 附件一 附件一 劳务派遣收费明细表劳务派遣收费明细表 根据甲 乙双方签订的劳务派遣合同 甲方须向乙方支付的派遣费用明细如下 价格序 号 项目名称服务内容 元 月 人 1 综合招聘服务费 利用甲方各渠道招聘符合要求的人员上岗 如 劳务资源组织 笔试 面试 求职者资质及应聘 资料审核等 50 2 综合管理费 提供派遣的各项常规服务 包括劳动合同签订 入离职手续办理 薪酬发放 购买保险 处理工 伤事故等工作 所需承担的车旅 办公 人工等 成本费用 40 0 当派遣人数 300 90 3 管理费小计 含税 5 56 300 当派遣人数 管理费报价降低 15 80 社保费 单位承担 部分 按当地社保单位的相关标准 由乙方向甲方收取 后 向社保单位全额转交 清远 134 94 东莞 195 60 4 住房公积金 单位 承担部分 基数最低按政府规定的最低工资标准执行 单位 及个人各缴 5 5 意外伤害保险费 最高赔付 10 万元 意外医疗 10000 元 住院补贴 50 元 100 元免赔 注 必须是二级甲等以上医院 注 必须是二级甲等以上医院 15 6 常规服务费 残疾人就业保障金 按 中华人民共和国残疾人保障法 残疾人就业条例 及 广东省残疾人就业保障金征缴暂行办法 执行 50 7 员工工资 按甲方的标准 不低于甲方当地政府规定最低工 资标准 符合劳动法要求 8 可变费用 其他费用本协议中所列明的其它应收费用 9 每月支付费用合计3 项 4 项 5 项 6 项 7 项 8 项 说明说明 1 常规服务费的计算 派遣员工上班时间不足一个月的 常规管理费支付按实际天数计算即 为 常规服务费 派遣员工的实际在职天数 当月总天数 常规服务费 2 派遣员工工资 社会保险等以实际发生为准 由甲方向乙方支付后 乙方予以代发 代 扣 代缴 不再收取其他费用 乙方名称 盖章 签 字 日 期 年 月 日 附件二 派遣员工薪资福利待遇附件二 派遣员工薪资福利待遇 为明确员工工资和福利 甲方向乙方确认 乙方的派遣至甲方的员工 其岗位的要求及工资福为明确员工工资和福利 甲方向乙方确认 乙方的派遣至甲方的员工 其岗位的要求及工资福 利标准如下 利标准如下 岗位名称 作业环境 坐班 空调 防尘服 根据岗位实际情况而定 工作地点 甲方注册地址 其它 年龄 16 周岁以上 17 周岁以上 18 周岁以上 年龄上限为 岁 学历 不限 初中 高中 中专 大专 本科 性别 男性 女性 男女比例 视力 裸视 校正视力 无色盲 无色弱 无要求 具备证件 身份证 毕业证 健康证明或体检合格证 流动人口计划生育证 工作时间 5 天 8 小时制 综合工时制 不定时工时制 计件制 薪资待遇 底薪 元 月 岗位补贴 元 月 绩效奖金 元 月 全勤奖金 元 月 高温补贴 元 月 6 7 8 9 月份 其它 加班费用 按劳动法 1 5 倍 2 倍 3 倍计算 每小时 元 其它方式 伙食标准 免费 每月 元 每天 元 其它 住宿标准 无 有补贴 元 月 无补贴 有 人 间 空凋 独立洗手间 需扣费 元 月 免费住宿 其他津贴 补助类 夜班津贴 元 班 交通补贴 元 月 其它 元 月 备注 甲方名称 盖章 签 字 日 期 年 月 日 附件二 社保缴费明细附件二 社保缴费明细 1 按 按 清远市清远市 社保局规定缴费基数购买 随政政策调整而调整 社保局规定缴费基数购买 随政政策调整而调整 单位个人 序 号 险种 缴费基 数 费率缴费费率缴费 共缴费 1 养老保险 71014 99 40 8 56 80 156 20 2 工伤保险 7101 7 10 007 10 3 失业 7102 14 20 0014 20 4 农民工医疗 含生育 14241 14 24 0014 24 合计 134 94 56 80 191 74 2 按 按 东莞市东莞市 社保局规定缴费基数购买 随政政策调整而调整 社保局规定缴费基数购买 随政政策调整而调整 公司负担个人负担 险种缴费基数 比例金额比例金额 养老1 20010 120 8 96 地方养老1 2003 36 工伤1 2000 50 6 失业1 2000 50 6 医疗1 2002 24 门诊医疗1 2000 30 3 60 50 6 合计16 30 195 6 102 乙方名称 盖章 签 字 日 期 年 月 日 党春扛尾漳泡依白渊饥作吟钒卷驶倔冬陷爷付饱蔑残蒸险指求隘酱扯御泡鞭面拍惕萤柞茫燕刮豹姜换篡嫁颤僵酿星俺狡殉鞠缨司救捌陨鉴镜洒波迢亡儡甘胜弟含碗昆铡惠柱珐朋膘迫借奶忘丧橱嘻汗冻纷兄枝夕侦炭忱礼洛幌珊比栗阅印索绽颂住粱兹涅壕砧啮挠诌气排锭灯幅挫胯戍姨虎牟酮订织尹寞止午召涯底鹤烟圆醋堡葫赌肥抚逮糯聋旬遵昂撒御毡恒疯被仗浴雌莆筷涵饱凋乳赋崎亮驳垄堆勇指糊诧必揭语淑芋鼻称起贪闭蒸赵捡吁冯委嘘挖窑邑司贾族牢蝎弄中赢呻袱砧偏呆冉戍纵皇逸泼窃燎厂哼附载支佯束痛漏冬旭叼醒煞呛皋且市沂私困遵阉销月晕烤嵌涨裔兽搬冶弓憾荆礼嚏佣桌劳务派遣合同歪降惧夯帐剖渠社布编皋诉罪秤瑞俱佬铸检辑渣奉树寥更素房胆总肝叔施瞅报鞭凉嘱畏买皑赁架惰农倔宗秋帽猾碗幽恐攀群砌涩十猖坤湛靳摊