2012年职称竞岗聘任实施方案(沂山)

1 临朐县沂山镇教育管理办公室 职称竞岗聘任实施方案 为做好我单位职称竞岗聘任工作 根据 潍坊市事业单位专 业技术岗位竞聘上岗实施意见 潍人字 2009 90 号 文件规定 和县教育局的要求 结合我单位实际 制定本实施方案 一 指导思想和原则 专业技术职务聘任实行竞争上岗 以党的十七大精神和落实 科学发展观为指导 坚持德才兼备的用人标准 按照公开 平等 竞争 择优的原则和工作需要 群众参与 综合考评 组织决定 的要求 优化专业技术人员结构 努力建设一支高素质的教师队 伍 以适应教育事业发展的需要 二 竞聘人员范围 条件及聘任指标 1 1 竞聘人员范围 竞聘人员范围 参加竞聘人员范围为我单位取得高 中级职称资格未聘人员 以及符合 潍坊市深化中小学教师职称制度改革试点教师水平评 价标准 潍人字 2009 155 号 评审条件的人员 截止到 2012 年 3 月已办理退休和离岗手续的教职工 教育 局及县委组织部 县委公布的离岗干部 不再参加职称竞聘 2 2 竞聘人员条件 竞聘人员条件 1 爱岗敬业 忠于职守 勤奋工作 具有良好的职业道德 2 现聘任期内各年度考核均为称职以上 3 身体健康 具备正常履行岗位职责的身体条件 4 无违反计划生育政策现象 3 3 聘任指标 聘任指标 2 高级指标 3 个 中级指标 30 个 初中 16 个 小学 14 个 三 基本程序和办法 一 建立工作组织 一 建立工作组织 成立临时性聘任委员会 受单位领导 班子委托 具体负责本单位职称评聘的组织工作 聘任委员会成 员要由单位领导 中层干部 负责职称工作的人员和教职工代表 组成 共有 9 人 二 个人报名 二 个人报名 召开动员大会 公布竞争上岗方案和聘任 指标 由符合竞争上岗条件的人员个人报名 三 资格审查 三 资格审查 聘任委员会依据竞争上岗所需资格条件 对报名者进行审查研究确定参加竞争上岗的人员 四 民主测评 四 民主测评 根据 临朐县教育系统职称竞岗聘任办法 规定的测评范围 组织单位全体工作人员对报名参加竞争上岗人 员进行民主测评 对于群众基础差 威信低 参聘人员同意率达 不到参加测评人数 50 的不予聘任 民主测评票分 A 票 B 票 其中 A 票由参与竞岗人员填写 B 票由其他人员填写 民主测评划票时 同意聘任人数须达到参加竞聘人数的 80 以上 否则视为废票 五 述职答辩 五 述职答辩 1 评委组成 竞岗聘任工作实行回避制度 参与竞岗人 员及其直系亲属不能担任临时性聘任委员会成员和述职评委 评 委成员由学校全体领导 中层干部及教职工代表组成 其中教职 工代表一般不少于 2 人 民主推荐产生 分别成立初中 小学两个系列评委会 具体负责该系列的竞 岗评分统计等工作 每个系列评委人数为 11 人 为保证评委的公平 公正 在组织述职时设立旁听席 推选 3 一部分原则性强 处事公正 群众威信高的教育干部和教师代表 5 人现场监督 同时对评委实行封闭管理 严禁与参与竞岗人员 和外界联系 以确保评分的公平 2 个人述职 取近 3 年来的工作业绩 突出近一年来的 工作业绩情况 答辩人员主要从个人德 能 勤 绩 学五个方 面进行述职 述职时竞岗人员须将述职报告 1000 字以内 向每 位评委提供一份 每人述职时间限定在 5 分钟以内 竞岗人员以 抽签的方式确定述职顺序 对男年满 53 周岁 女年满 48 周岁参加高级聘任 男年满 50 周岁 女年满 45 周岁参加中级聘任的竞岗人员 可免予述职答 辩环节的竞争 以其年度考核 民主测评和业绩考核三项成绩 与其他参加同岗位竞争人员的同三项成绩进行排名 符合免予述 职答辩年龄规定但自愿参加述职答辩环节竞争的 由本人写出申 请 经单位临时性聘任委员会同意后 参与述职答辩 六 业绩考核 六 业绩考核 主要从学历 任职年限 专业年限 待聘 资格年限以及任现职以来的成果奖励 表彰奖励等方面进行评价 评价标准附后 七 拟定人选 七 拟定人选 为便于客观公正地确定入选 竞岗聘任成 绩按年度考核 民主测评 述职和业绩考核思四项成绩确定 分 别按 3 2 2 3 的比例计算成绩 具体办法是 1 1 年度考核 占 年度考核 占 3030 满分为 100 分 以聘任现职以来 近 5 年的专业技术年度考核结果计算成绩 成绩可按考核等次对 应固定分值的办法计分 各考核等次对应的分值分别为优秀 90 分 称职 80 分 年度考核得分 五年考核等次总分 450 100 30 2 2 民主测评 占 民主测评 占 2020 满分为 100 分 民主测评以同意 率划分等次计分 同意率达到 90 以上 含 90 的计 100 分 4 以下每递减 2 个百分点扣 1 分 3 3 个人述职 占 个人述职 占 2020 满分为 100 分 参考 职称竞岗 聘任述职评分参考标准 进行评分 述职成绩按分别去掉一个最高分和最低分之后相加再取平均 分的办法计算 4 4 业绩考核 占 业绩考核 占 3030 主要从学历 任职年限 专业年 限 待聘资格年限以及任现职以来的成果奖励 表彰奖励等方面 进行评价 具体标准如下 1 1 学历 学历 按硕士 研究生 大本 大专 中专 高中分别按 20 15 13 10 7 的标准计分 非师范类专业不对口的降低一 个学历等次计分 学历只记一项最高学历 不重复计分 2 2 任职年限 任职年限 按现聘任专业技术职务任职年限计算 每周年 1 分 一年内 病 事假累计超过 3 个月的当年度不计分 3 3 从事本专业工作年限 从事本专业工作年限 每满 1 周年计 0 5 分 中间从事非本专业工作的年限应予 以扣除 一年内病 事假累计超过 3 个月的当年度不计分 4 4 待聘资格年限 待聘资格年限 具备待聘专业技术职务任职资格的每年计 1 分 按取得资格 后周年计算 一年内病 事假累计超过 3 个月的当年度不计分 5 5 任现职以来的成果奖励 任现职以来的成果奖励 教学成果奖以各级政府颁发的为准 记分标准分别按市 县 一等奖第一位 10 6 计分 市级每降低一个等次减 2 分 在此等 次基础上 每降低一个位次减 1 分计分 县级每降低一个等次减 1 5 分 在此等次基础上 每降低一个位次减 0 5 分计分 教育行政 主管部门颁发的重大问题行动研究成果奖 创新奖 燎原奖按上 5 述标准折半计算 金点子一等奖市级计 2 分 县级计 1 分 每降 低一个奖次减 0 25 分计分 在此等次基础上 每降低一个位次 减半计分 同一内容的奖励项目只记最高项 同一奖励项目限记 3 项 6 6 任现职以来的表彰奖励 任现职以来的表彰奖励 综合性表彰 由党委或政府授予的劳动模范 优秀党员 按国家 省 市 县级分别记 20 15 10 5 分 由政府或人事 与教育行政部门共同授予的优秀教师 教育工作者 优秀少先队 辅导员 十佳班主任 师德标兵按国家 省 市 县级分别记 18 12 8 4 分 由县级及以上教育行政部门单独表彰的优秀教 师 优秀班主任 师德标兵 师德模范 及县教工委表彰的优秀 党员按上述标准折半加分 以上奖励只记一项最高项 不累计加 分 业务称号 由党委或政府授予的享受政府津贴 中青年专 家 拔尖人才 特级教师 名师 按国家 省 市 县级分别记 20 15 10 8 分 由县级及以上教育行政部门单独表彰的教学 能手 学科骨干教师 教坛新秀 高考先进个人 高考优秀备 课组长按省 市 县级分别记 10 6 3 分 县级学科带头人记 5 分 县特色教师记 4 分 以上奖励只记一项最高项 不累计加 分 7 7 其他 其他 有农村学校任教经历的 每满 1 周年计 0 2 分 参加援疆 援藏的人员不满 1 年的每次加 2 分 1 年以上 的每次加 4 分 最多加 4 分 近五年内担任班主任工作 每满一学期加 0 2 分 最多加 2 分 8 在设岗数额内出现成绩并列情况时 市名师 市特级 6 教师 县名师 市教学能手 县学科带头人 县学科骨干教师 县教学能手依次优先推荐 其次依次参照工龄 年龄 任职年限 的长短等确定入选人员 八 加分 八 加分 参与城乡交流的人员在职称聘任时 予以加分 具体标准按照临教通字 2008 94 号文件执行 九 公示 九 公示 为确保竞岗聘任工作的公正 公开 广泛接受群众监督 对 参与竞岗人员的成绩进行公示 公示期不少于 3 天 十 聘任和评审 十 聘任和评审 根据中小学职称改革文件规定 对未取得相应职称资格但符 合新的改革文件规定聘任条件的人员 可与取得资格未聘人员一 并参加职称评聘 已取得资格的可直接办理聘任手续 未取得资 格竞聘成功的须填报相应的职称评审材料 评审通过取