中小学部分岗位工作承包合同协议书

1 / 15中小学部分岗位工作承包合同协议书岗位承包协议书甲 方：乙 方姓 名：性 别：身份证号：所在区队：所在班组：工 别：从事工种：根据中华人民共和国合同法 、 中华人民共和国劳动法等有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方达成以下协议。一、岗位承包内容：二、月包干计件工日：三、薪酬支付方式：按月考核，乙方按期保质保量完成甲方规定的生产任务，甲方以工资形式支付乙方工资。四、工作要求：乙方必须按照甲方提供的工作环境，按规定时间、工作要求开展工作。乙方的工作必须满足甲方制定的标准和要求。五、本协议签订期限：自 年 月 日至 年 月 日2 / 15六、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后各持一份。 甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日教师聘用合同甲方：乙方：性别： 身份证：根据中华人民共和国教育法 中华人民共和国教师法 中华人民共和国劳动法及省、市人民政府的有关规定。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用合同。一、合同期限本合同为有期限的合同：合同期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。二、工作内容、乙方的工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方在教师岗位担任 。、乙方的工作任务、自责1、乙方同意甲方的工作安排，认真履行其所在岗位职责。2、乙方必须按时、按质、按量完成甲方交办的各项工作任务。3、乙方必须进行必要的学习与深造，并努力提高3 / 15自己的教学或其他业务水平。三、劳动保护和劳动条件1、甲方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和必要的设施，保障乙方正常工作安全和健康。2、根据工作的需要，按国家和省、市政府有关规定，为乙方提供劳动保护设施，发放劳动保护用品和补贴。3、按国家规定，对乙方进行劳动保护教育、培训。四、劳动报酬、保险、福利待遇1、劳动报酬按所在单位工资制度执行。2、劳动保险和福利待遇按国家和省现行的有关规定办理。3、职工的工资补贴按省政府有关规定执行。4、职工患病或非因工负伤医疗期的按劳动部文件规定执行。五、休息休假1、乙方依法亨有法定的节日假、公休日假、寒署假、婚丧假、产假和计划生育假有薪假期工资标准按单位的工资制度执行。2、甲方在工作日、休息日安排乙方加班，应以自愿为原则并给予乙方同等的时间补休或按本单位的工资制4 / 15度支付加班工资。六、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制度的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育，甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和赏罚。2、乙方应服从甲方管理，服从工作分配，按工作指标做好工作完成任务。保证教学正常进行，不得做有损甲方声誉利益的事。3、甲方应根据乙方在工作中的贡献、效益、业绩和遵守劳动法律、法规和规章的情况进行奖惩。七、合同的变更、解除和终止、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前三十天以书面形式通知对方。经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更本合同的，双方应签订变更聘用合同协议书。、有下例情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；5 / 152、甲方因工作需要，调整乙方工作岗位；3、甲方的经营性质，经济效益发生变化；、经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。、乙方有下例情况之一的，甲方可以解除合同：1、在见习期内证明不符合录用条件的；2、师德败坏严重违反劳动纪律，违反甲方依法规定的规章制度，符合开除、除名、辞退的；3、体罚学生，经教育不改的；品行不良、辱骂学生，妨碍学生身心健康成长，情节恶劣的；4、经考核不称职，给教育教学工作造成损失的；5、不服从甲方管理与工作分配。不能按甲方要求做好工作，完成工作任务，经协商无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。甲方如要解除本合同，必须提前一个月以出面方式通知乙方。 、乙方有下例情况之一的，甲方不得依据以上第四项第七款之规定解除本合同：1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；2、女教职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内的；3、符合法律、法规规定的其他情况的。6 / 15、甲方有下列情况之一的，乙方可以解除本合同。1、甲方无理由不按时支付乙工资的；2、甲方无理由扣发乙方工资或不落实法定假期的；3、乙方得不到应有的人身尊严；人生自由；人身安全的；4、甲方不按约履行本合同规定的其他条款的；、甲方因国家政策调整，不可抗力或经营不善而停止办学的，双方所签合同终止。八、本合同未尽事宜或条款与法律、法规和政策抵触的，按国家法律、法规和政策执行。九、本合同从签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方法定代表人：乙方：甲方：合同签订日期： 年 月 日店长承包协议书甲方：xx 餐饮管理公司乙方：乙方身份证号码：根据甲、乙双方签订的劳动合同 ，针对该合同中未能详细描述的部分，7 / 15经甲、乙双方协商一致，自愿达成以下约定，并作为双方签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同具同等法律效应：一、协议期限和相关内容1、协议自年 月 日起至年 月 日止 期限为 年。2、甲方因工作需要，聘任乙方为 xx 餐饮管理公司旗下 直营门店任 店长 职务，在协议任职期限内可以变更工作地点。乙方负责该连锁直营店的经营管理工作，甲方全面支持乙方完成各项任务。3、乙方同意接爱上述工作，并尽期职责管理好该店，按甲、乙双方约定的业务计划努力完成各项任务。4、岗位职务名称：店长；5、上级领导：公司总经理；6、直接上级：公司门店服务经理；7、直接下级：任职分店内各部门及全体员工二、考核期1、乙方同意接受甲方业绩考核，以每个季度做为一个考核期；2、乙方在考核期按照甲方工作标准开展日常工作，8 / 15接受甲方的监督管理。三、考核内容1、经甲、乙双方协商确认，在 年 月 日起，至 年 月日止的年度内，乙方业务计划为完成负责的单店营业收入人民币。2、各季度完成业务计划分解：第一季度业务计划额度为￥；第二季度业务计划额度为￥；第三季度业务计划额度为￥；第四季度业务计划额度为￥；四、经营费用甲、乙双方确认，每月必须记入乙方管理单店的当月“经营费用”的项目有：店面租金、一般性行政开支、当月员工底薪、当月销售费用、特许权使用费、广告基金、广告费、SIS 软件系统服务费、业务推荐费、员工培训费、员工嘉奖金、加盟费摊销、乙方直接负责的分店开办费摊销以及其他可能发生的新增费用等。9 / 15五、岗位职责1、在公司总经理、门店服务经理的领导下开展工作，全面负责门店各项经营管理，直接对门店服务经理负责，执行并完成公司下达的经营管理目标、绩效考核目标、财务考核目标、完成重要接待任务。提供正确的信息，配合公司决策。每周向门店服务经理书面汇报工作一次。2、主持门店的日常工作，负责制定本店周、月、季、年度工作计划、部门预算，并组织实施。3、主持本店日例会、周会及各种会务，下达工作任务，督促各部门履行职责，听取汇报，督查工作进展，决定店内重要事宜。4、负责店内的规范化和标准化管理，督导各部门严格按照工作规程和标准实行规范化管理，不断完善各环节的工作程序和服务方法，保证各项服务和管理达到规定水准。5、审核、签发上报公司及各职能部门的各项报表和报告。掌握门店预订、销售情况，掌握客情和产品进、销、存动态，做好各项10 / 15数据报表，开展市场分析，及时研究对策，密切与公司运营部及服务部人员的联系，保证各项经济指标的落实。了解每天会员顾客的销售、充值及新顾客开卡情况，掌握顾客资料及收银工作记录，了解和处理顾客投诉，现场解决方方面面问题。6、配合公司人事部合理配置各岗位人员。7、按公司人事部培训要求做好培训工作，并组织本店员工开展各种业务培训。8、负责本店各类设施设备的使用、保养和保管，督促和要求员工正确使用和管理好设施设备。9、做好内外沟通、上下沟通，处理好各种人际关系、建立和维护各类社交网络及客情关系。10、了解餐饮行业管理服务信息，广泛听取顾客和各部门的意见与建议，不断优化服务质量，提高优质服务水平。11、负责店容店貌，员工仪容仪表的管理。关心员工的工作和生活，激励先进纠正偏差，增强凝聚力。11 / 1513、带头执行、遵守公司各项规章制度及员工手册 ，并督查全体员工遵守。六、店长职权1、人事权：因工作需要可提出本店各岗位人员调配安排；可推荐本店各岗位收银、主厨等人选；可申报各岗位招聘需求数；可提出终止、解除、续聘人员的意见。上述各项须按程序由公司人事部审定报经公司最后确定。2、财审权：管理和初审本店内相关的发票、现金开支、前厅帐目、营业收入及3、日常事务的管理权：经公司同意或受权的本店内各项事务。七、工作时间和休息休假1、实行标准工时工作制，每周公休日休息。2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。3、如在公休日或法定假日上班或延长日工作时间给予相应的补休调休或计发加班工资。八、奖惩措施1、甲方每月 日以货币形式通过银行支付乙方工资，12 / 15工资由基本工资和绩效工资两部分构成，基本工资元，绩效工资元。2、绩效工资按公司人事部XX 年公司经营目标、绩效考核方案的规定执行。3、门店业绩奖励按XX 年济仙家门店业绩奖惩方案实施。九、保险福利等待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1、乙方如确需住宿可提出申请经公司同意后住公司集体宿舍，具体按公司相关规定执行。2、不论乙方是城镇还是农村户籍甲方只负责交纳外劳力综合保险。3、按乙方实际上班天数每班中餐补助餐费 12 元金额办理员工就餐卡，按需在店内就餐。十、劳动纪律和规章制度1、乙方应严格遵守甲方的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动12、店长是消防安全第一责任人，切实做好消防安全工作，负责突发事件的处理。票务收入、费品收入、杂货等收入及公司规定的可审代管项目。13 / 15安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方的同意，不得公开和泄露。如果泄露或给甲方造成损失，应承担相应的责任或经济赔偿和法律责任。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本协议和终止劳动合同。十一、聘任协议的变更、解除、终止、续订1、经双方协商一致，可以变更本协议相关内容；2、经双方协商一致，可提前解除或终止本协议；3、因发生不可抗力因素如国家政策、企业破产、法院强制性等，甲方可终止本协议。4、本协议到期双方均可提出续签或不续签的权力。5、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本聘任协议。1） 、多次违反劳动纪律、公司规章制度或员工手册 ；2） 、营私舞弊，对甲方利益造成损害；14 / 153） 、绩效考核三次以上不达标；4） 、失职、重大失误、工作不作为、执行力差等；5） 、未能达到录用条件；6） 、因病连续 30 天以上或事假连续 30 天以上还不能上岗；7） 、因生育享受产前假、产假、哺乳假的；8） 、被依法追究刑事责任。6、解除本协议后，甲方可安