乡镇劳动保障所xx年上半年工作总结

1 / 10乡镇劳动保障所 XX 年上半年工作总结 劳动保障服务中心上半年工作小结暨下半年工作打算上半年，我镇劳动保障工作在镇党委、镇政府的正确领导和县局精心指导下，中心全体人员以开展共产党员群众路线教育活动为契机，认真学习党的十八届三中全会精神，贯彻落实中央及省、市县劳动保障工作会议精神和各项政策法规，沉着应对新形势下劳动保障工作出现的新情况和新问题，克难攻坚，开拓进取，按照“时间过半，任务过半”的要求，基本完成上半年各项目标任务，为促进宝塔经济发展和社会稳定发挥积极的作用。一、上半年工作小结1、就业、再就业工作成效显著截止到 6 月底，全镇新增就业岗位 155 人，占目标任务的 78%，比去年同期增长 42%；再就业培训 56 人，占目标任务的 92%，其中创业培训 7 人，占目标任务的100%，完成职业技能培训 49 人，安置下岗失业人员 10人。2、社会保障体系建设稳步推进新增各类社会保险 403 人，其中新增养老保险 95人，完成年度目标的 86%，新增医疗保险 70 人，完成年2 / 10度目标的 64%，新增工伤保险 80 人，完成年度目标的133%，新增生育保险 56 人，完成年度目标的 93%，新增失业保险 102 人，完成年度目标的 51%，完成城乡居民养老保险续交人数为 4498 人，完成年度目标的 54%。3、其它各项工作步入良性发展轨道半年来，在全镇进一步推行职业资格证书制度，共完成在岗职工培训 21 人；劳动关系协调处理工作得到进一步加强，上半年共受理劳动保障争议案件 3 起，结案 2 起，鉴证劳动合同 150 份，新签订劳动合同鉴证率 96%；共年检用工单位 28 家，及时化解了各类劳资矛盾，保障了劳动关系的和谐稳定，维护了企业和用人单位的合法权益。二、存在的主要问题和不足1、随着民营企业的发展，再就业形势有所缓解，但就业总体压力依然很大。就业再就业矛盾突出。加上每年城镇新增的劳动力、农村剩余劳动力和外来劳动力，每年新增的就业岗位远不能满足需要，劳动力供求矛盾突出，就业压力依然突出。2、社会保障意识不够强，社会保险覆盖面不宽，参保险种不全。据测算，全镇大部分企业单位职工参保率严重不足，只达 60%左右，而且已参保的对象中参保险种也不全，企业职工的合法权益未能得到有效维护，形势十分严峻。鉴于目前现状，我们将努力做好有关协调工作，3 / 10特别是企业老板，在最大程度上保护职工合法权益。3、招商引资和财税工作未见成效。三、下半年工作打算1、强化目标管理，推进今年各项目标任务的全面完成抓管理，出效率，重目标，见成绩。下半年，将继续强化目标管理，紧紧围绕各项目标做工作，克难攻坚，开拓进取，确保今年目标的完成。2、积极对外联络，确保完成招商引资和财税工作任务。 总之，我中心上半年工作取得的成绩和领导的要求相比还有一定差距，下半年我们将在镇党委镇政府的坚强领导下，以党的群众路线教育活动为动力，认真落实工作责任制，坚持科学发展观，团结拼博，开拓进取，求真务实，廉洁奉献，努力开创我镇劳动和社会保障工作的新局面。二一四年七月泥溪镇就业和社会保障事务所工作 XX 年度工作汇报XX 年就业和社会保障事务所在党委、政府的高度重视下，在县人事劳动和社会保障局的精心指导下，认真贯彻落实党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了劳动保障事业的开展。4 / 10一、XX 年工作采取的主要做法及取得的成绩领导重视，层层抓落实。党委高度重视就业和社会保障工作，将其列入重要议事日程，与其他工作同步安排、同步落实、同步检查；年初，将全年工作分解量化到 13 个村，并作为对村考核的重要指标；指定专人分管负责，明确责任分工，努力做好各项工作，各司其职、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。抓好服务网络建设，打造良好的服务平台。镇就业和社会保障事务所现有分管领导 1 名，专职人员 3 名，紧抓就业和社会保障服务平台，努力在机构、人员、经费、制度、场所、工作“六到位”上做好保障，确保了就业和社会保障所工作时间随时找得到人，随时有人接待群众，开展相关业务。加强培训力度，增强就业竞争能力，提高就业的稳定性和收入水平。为了提高辖区人员的综合素质及创业就业渠道，积极开展业务培训及创业培训，结合 县开展“春风”活动，组织了人员参加招聘会，为其实现就业和再就业奠定了良好的基础。镇就业和社会保障事务所专门成立了“就业促进协会” ，广泛宣传动员，做好企业招工服务工作。深入推进城乡居民养老保险，实现老有所养。5 / 10为使广大群众老有所养，老有所依，实现参保全覆盖，全镇以村为单位，积极开展养老保险工作。同时积极利用“电台广播”发挥宣传作用，并张贴标语到每一个组，XX 年全镇做到应保尽保，参保率达到 100%，参保人数达15500 人，待遇领取人数为 3550 人。把鼓励、扶持失业人员创业作为一项重要工作来抓。对有创业意向的失业人员、返乡农民和大中专毕业生，及时提供创业项目信息，宣传政府的优惠政策，鼓励其自主创业；对前来咨询创业贷款的人员，认真告知其需要准备的材料及相关手续，在材料齐全手续齐备的情况下，对其实体店做好考察备案，积极上报市局为其申请贷款。共帮助 10 位创业人员实现了创业贷款，提供了优质的服务。加强对就业困难人员的帮扶服务工作。对于“零就业”家庭和“4045”人员等就业困难群体，针对适合他们的岗位数量少、就业竞争能力弱的困难，在各个村内设立了就业困难人员联络员。每月到村部对村内人员进行一次调查，对于存在就业困难的人员及时与他们进行沟通，了解他们的情况，建立了信息服务卡，以便为他们提供更好的服务。共为 5 位就业困难人员建立了信息服务卡并提供了相应的服务。对每一位就业困难家庭服务卡信息力争做到详细、准确，以便为他们提供帮助。抓好信息更新和台帐建设，提高工作规范化管理水6 / 10平。 一是指定专人负责劳动就业应用系统录入工作，将范围内的就业情况、失业情况的信息全部录入了劳动就业应用系统。二是保障录入信息的真实性、准确性和完整性，每个录入实体都要提供相应单位、村提供的证明，持本人有效身份识别证件，近期免冠相片等材料。三是认真做好失业、就业登记工作。严格审核就失业登记证的发放对象，认真登记就业、失业人员的基本情况，避免滥发滥放。今年全镇共发放就业失业登记证 80 本。企事业单位和村干部养老保险认证工作镇就业和社会保障事务所为方便老干部特上门服务，使老干部及时的领取了养老金，令企事业单位和村干部养老保险认证工作取得了圆满结果。四、下一步打算在今后的工作中，将继续加大就业和社会保障事务工作力度，进一步提高对就业和社会保障事务工作重要性的认识，充分发挥出基层就业和社会保障平台的功能。我们要在上级单位及党委、政府的指导下，继续按照围绕中心，服务大局的要求，切实做好各项工作，通过做好就业和社会保障工作推动当地经济社会的快速发展，为党和国家就业和社会保障民生工程做好服务。一是切实加强本所工作人员自身建设，进一步提高工作人员的政策水平和业务水平，以便更好地发挥基层平台的作用，更好地为人民7 / 10服务。二是切实加强技能培训，与职高、技术推广站等部门联合组织培训，提高劳动力的综合素质，转变传统思想，从而提高就业收入。三是切实加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移培训工作，多动脑筋，多想办法，抓住机遇，力争完成上级领导指定的任务。四是切实做好就业和社会保障其他工作，努力推动就业和社会保障事业全面协调发展，为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献。豫灵镇劳动保障所XX 年工作总结及下阶段工作计划今年以来在市局的正确领导下，在镇党委、政府的大力支持下，豫灵镇劳动保障所认真贯彻十八大精神，牢固树立科学发展观，以扩大农民就业、增加农民收入为目标，勇于实践，大胆探索，多策并举，创造性地开展工作，各项目标任务进展顺利。现总结如下：一、 基本目标任务进展情况1、完成城镇新增就业人员 332 人，占全年目标任务 575 人的 57%。2、全镇共举办果树管理、蔬菜种植等培训班 21 期，培训农民 1885 人，占全年目标任务 3500 人的 %。3、对外输出农村剩余劳动力 7422 人，占全年目8 / 10标任务 8600 人的%。二、主要措施1、多渠道收集务工信息，进村入户广泛宣传务工政策，豫灵镇劳保所以局职业介绍所提供的务工信息为主，结合一些民间中介人提供的务工信息，耐心向有外出务工意向的青年农民细致推介，并将豫灵劳保所的工作职责向村民做了详细介绍，鼓励和引导村民转变观念，积极外出务工。2、依托网络，强化培训，豫灵劳保所依托豫灵镇农技站、成人教育学院及各村农民协会有计划、分层次地开展职业技术，实用技术培训和外出就业培训，形成镇、村两级培训网络，围绕林、果、牧、药、菜、菌六大主导产业，向农民传授实用生产技术，提高农民致富能力和科技水平。3、巩固劳务输出基地，集体组织农民外出务工。通过近年的劳务输出合作，豫灵镇已与山东山孚水产品公司广东清远祥丰实业有限公司等单位建立了稳定合作关系。目前，豫灵镇劳保所正积极和浙江、苏州一些用工企业联系，准备开拓新的劳务输出基地，进一步做好劳务输出工作。4、按照市局安排积极做好城镇居民养老保险、劳9 / 10动用工监察、劳动争议调处等工作。对镇区企业、选厂等用人单位劳动用工进行了专项检查，调处劳动争议 9 起，为农民工讨回工资 15800 余元，有效维护了争议双方的劳动权益。 回顾前一阶段的工作，有成绩但仍有不足，为切实做好下阶段的工作，特计划如下：1、严格按照局年初下达的各项工作目标任务，高质、高效地组织实施，确保优质完成。2、积极同局职业介绍所合作，开拓新的劳务输出基地，实现农村剩余劳动力转移工作新的突破。3、做好劳动监察、劳动争议调解等工作，依法维护企业、职工合法权益，维护社会稳定。4、