企业计划生育责任书.doc

企业计划生育责任书 对一个国家或一个地区而言，计划生育就是在全国或整个地区范围内，对人口发展 进行有计划的调节，使人口的增长同社会和经济的发展相适应。对一个汉族家庭或一对汉族育龄夫妇而言，则是有计划的安排生育子女。每一个企业都有责任去履行计划生育，下面是给大家整理的一些关于aa的模板，希望对大家有用。 aa篇一 为了切实加强我企业所属人员的计划生育管理工作，落实责任制，有效地制止计划外生育，特签订20_年度计划生育责任书。 一、确定章品立同志负责我企业计划生育管理工作。 二、将本企业人员中的育龄夫妇(包括家属)登记造册定期检查落实避孕节育措施情况，并向原籍政府和现居住地政府计划生育管理部门汇报情况：接受所在地乡镇或街道对计划生育情况的检查和督促。 三、认真执行浙江省外出人口和外来人口计划生育管理暂行规定以及原籍和现居住地政府有关计划生育的管理规定，对建筑企业所属人员(包括家属)进行经常性的计划生育宣传教育，自觉采取避孕节育措施，做到计划生育。 四、如违反责任书规定，造成计划外怀孕或生育的，企业负责人、当事人按政府有关规定处理。 五、本责任书自签订之日起生效。 建筑单位名称：_ 建筑单位负责人：_ 乡镇人民政府 原籍(盖章) 街道办事处 签订日期：_年_月_日 注：本责任书一式三份，一份存原籍政府，一份交建筑单位所在地政府的计划生育管理部门存查，一份留建筑企业。 aa篇二 实行计划生育是国家的基本国策，公民有依法实行计划生育的义务。根据计划生育管理规定，员工入职合同期间，已与用工单位建立了计生管理关系，接受用工单位计划生育的管理，用工单位依法对员工计生情况进行跟踪管理。员工本人入职后愿意按以下要求，保证落实各项计生管理措施。 一、本人遵守国家计划生育政策，自觉接受用工单位的计划生育管理。 二、本人入职时，如实填写提交民航中南空管局社会招聘人员婚育情况登记表和提交本人真实有效的婚育证明或计生服务证。 三、本人按用工单位的要求，积极配合做好对本人计生情况的函调工作。员工如被举报违反计生管理规定且不积极配合调查的，用工单位有权解除劳动合同并不需支付经济补偿金。 四、已婚女员工，采取有效的避孕节育措施，如避孕失败导致意外妊娠的，应即时自觉采取补救措施，保证不超生、抢生。每年不少于三次查环查孕，并将查环查孕情况按时报用工单位。已婚男员工，如实反映配偶生育、避孕节育情况，不得有任何隐瞒。 五、本人结婚或生育的，要符合法律准许条件和手续，并提前一个月告知用工单位。 六、本人有收养、助养、代养情况的，必须符合法律准许条件和手续，并告知用工单位。 七、如有违反计划生育有关规定或隐瞒违规事实的行为，本人愿意接受用工单位按有关规定处理。 员工签名：_ _年_月_日 aa篇三 为了加强流动人口计划生育管理工作，维护流动人口的合法权益，有效地控制人口增长，根据计划生育法、福建省流动人口计划生育工作管理办法和厦门市计划生育委员会的有关文件精神，结合本项目部实际情况，特制定计划生育管理责任书，请严格遵守执行。 项目名称: _ 项目地点:_ 劳务班组名称: _ 一、目标 1、流动人口婚育证办证率达100%; 2、妇检率达100%; 3、杜绝计划外生育。 二、措施 1、本着谁用工、谁负责的原则，劳务班组负责人应积极配合项目部和当地居委会等 有关部门管理好本班组所有人员的计划生育工作; 2、做好计划生育宣传教育工作，建立流动人口花名册和计划生育台账，检查核实生育节育情况，督促落实计划生育措施; 3、劳务班组在招收外来员工时应先查验外来人口流动人口婚育证，并办理登记手续，证件有效期满，应及时到所管辖的居委会审检点办理验证手续，无证或未验证人员，不得录用。 4、已婚育龄妇女(结扎、离婚、丧偶除外)必须办理外来人员育龄妇女审检卡，怀孕妇女必须提供准生证原件，并复印留底备查，发现计划外怀孕的应及时报告当地计生行政部门，并动员其落实计划生育措施; 5、没有流动人口婚育证者，从招收之日起限期：外省务工者一个月内，本省务工者15日内。将流动人口婚育证交项目部计生管理员统一到审检点验证登记。 三、处罚 1、项目部计划生育领导小组将定期或不定期对劳务班组人员进行检查，发现违反计划生育法和流动人口计划生育工作管理办法的，给予20xx元以下罚款; 2、流动人口务工人员不按规定接受计划生育行政主管部门和有关部门审验流动人口婚育证或提交假证明的，不落实计划生育措施的，应给予教育，经教育仍不改正的，处以500元以下罚款并辞退; 3、与已婚育龄流动人口形成劳动关系的劳务班