教师下企业实践锻炼管理暂行规定

1 教师下企业实践锻炼管理暂行规定教师下企业实践锻炼管理暂行规定 为加强下企业实践锻炼教师的管理工作 提高实践效果 保质保 量地完成实践锻炼任务 努力实现学院 双师型 师资队伍建设目标 特 对暑假期间教师下企业实践锻炼作如下规定 一 一 时间时间安排安排 本次下企业实践锻炼的时间为 7 月月 15 日日 8 月月 15 日日 为期一个 月 实践教师的具体作息时间严格按照企业规定执行 二 二 实实践践单单位位 实践单位以各系上报的单位为准 不得中途调换 各系安排教师 下企业前 7 月月 15 日前 日前 将实践单位的具体名称 具体名称 详细详细地址 地址 联联系人 系人 联联系系电话电话 以及下企业教教师师的的联联系系电话电话报到师资科 以便检查 监督和 考核 三 三 实实践践锻炼锻炼内容与目的内容与目的 1 带着问题和研究项目下企业 各系要根据专业建设的实际 研究制定详细的下企业实践锻炼计 划 确定实践内容 要围绕专业人才培养工作 专业建设 师资队伍建 设问题 制定计划 带着问题和研究项目下到企业 详细了解企业的生 产 建设 服务 管理和运行规律 掌握企业各工作岗位的能力要求 将学院的人才培养与企业的实际需求相结合 认真研究如何通过校企 合作来提高人才培养质量 各系各系务务必于必于 7 月月 15 日前将日前将实实践践计计划划报报到教到教务处师资务处师资科 科 2 培养自身的双师素质 在企业实际工作岗位上加强 2 实践锻炼 努力提升教师自身的实践能力 锻炼自身的双师素质 为学 院创建国家示范性高职学院要求的 90 的 双师型 教师队伍建设目标 而努力 3 密切与企业的关系 在企业锻炼的同时要加强同实践企业的联系 密切校企合作关系 建立校企深度合作基础 各系也应以此为契机 建立关系更为密切的 校外合作基地 四 四 纪纪律要求律要求 下企业实践教师要严格按照企业的作息时间到企业一线实践锻炼 不得迟到 早退 凡在检查或抽查中发现教师不遵守企业作息时间的 视同违反学院工作纪律处理 对于不能保证实践锻炼的有效天数 一个 月 的或弄虚作假根本未到企业进行实践的 一律按照旷工待岗处理 五 管理与考核五 管理与考核 1 教师参加企业实践活动由教务处和各系共同负责管理 各系主 任为此项工作的第一责任人 负责整个实践过程组织 检查和监督 教 务处指派专人协助各系进行监督管理 在整个实践过程中随时进行检 查 对出现的问题及时向系领导反馈 并定期向学院主管领导汇报情 况 对违反纪律的人员按规定提出处理意见 2 教师在实践中要认真进行操作 做好详细的记录 实践结束后撰 写不少于 3000 字的实践报告 上交教务处师资科 并由实践单位对其 实践情况进行鉴定 3 下学期开学初 教务处 实训中心将组织专家对教师的实践情况 进行考核 并将考核成绩记入本人业务档案 作为今后职称晋升 聘任 及各种奖励和资格评选的依据 今 3 后教师职称的评聘必须有两年内的实践锻炼合格记录 否则不得评聘 职称 4 对考核不合格教师 学院将责成系领导对其进行批评教育 提出 改进意见 暂缓安排教学工作 重新安排其参加企业实践 连续两次参 加企业实践考核不合格的 调离教师岗位 六 相关待遇六 相关待遇 1 教师参加企业实践期间 学院按每个工作日发给 30 元的补助费 2 鼓励教师在参加企业实践期间参加企业的技术研发 技术改造 项目攻关等科研活动 建立产学研相结合的校企合作关系等 对在参 加企业实践期间为学院专业建设 教学 科研做出明显成效和贡献的 教师 学院将按有关规定给予一定的奖励 教务处 2010 年 7 月 11 日 4 黑龙江工商职业技术学院黑龙江工商职业技术学院 教教师师社会社会实实践 企践 企业业挂挂职锻炼职锻炼 考核表 考核表 姓名性别年龄 职务学历专业 毕业学校毕业时间 系 别从教专业 照 片 实践单位实践时间 实践 单位 评语 公 章 年 月 日 系部 意见 公 章 年 月 日 考评 小组 意见 负 责 人 年 月 日 教务处 意 见 公 章 年 月 日 5 黑龙江工商职业技术学院黑龙江工商职业技术学院 教师社会实践 企业挂职锻炼 月份考勤表教师社会实践 企业挂职锻炼 月份考勤表 考勤时间 月 日 月 日 教师姓名 1213141516 1920212223 2627282930 7 月 23456 910111213 1617181920 8 月 病假 天