事业单位岗位设置工作总结

1 / 3事业单位岗位设置工作总结 事业单位岗位设置工作总结根据县政府办休政办XX54 号、68 号文件精神，按照县人力资源及社会保障局部署，自 7 月份我乡认真开展事业单位岗位设置管理工作，在乡党委、政府的领导和县人力资源及社会保障局的指导下，依靠广大事业单位干部职工共同努力，圆满完成了事业单位岗位设置工作，现将工作开展情况汇报如下：一、加强领导、精心组织为做好事业单位岗位设置管理工作，确保职工、单位、社会的稳定，成立了渭桥乡事业单位岗位设置管理工作领导小组，由乡长任组长，分管领导任副组长，各事业单位负责人、人事干部任成员。明确规定，由乡党政办主任兼任人事干事具体承办此项工作。根据上级要求，结合渭桥实际，精心制定了渭桥乡为民服务中心岗位设置方案和渭桥乡为民服务中心岗位设置实施方案 ，为全乡岗位设置工作的实施奠定了坚实基础。二、宣传到位、措施得力为了将各项政策传达给每位事业单位工作人员，领导小组召开了全体事业单位工作人员会议，认真学习了县政府办休政办XX54 号和休政办XX68 号文件，2 / 3传达了全县事业单位岗位设置管理工作会议精神，使每个事业单位工作人员都了解有关政策，理解乡关内容，清楚相关措施。召开了两次事业单位工作人员座谈会，对照政策和要求，结朝阳【wlsh0908】整理合各自实际，座谈每位工作人员的想法，经过磋商，全体事业单位工作人员达成一致意见。三、严格秩序、细化实施此次事业单位岗位设置工作涉及乡为民服务中心一个单位，参与人员 23 名，其中在工作实施过程中，调出 2 人，涉及计生技术服务、农技、农机、农经、水利、文化广播、畜牧水产等岗位人员，岗位多、岗位细，实施难度非常大，为此，乡岗位设置领导小组严格按照有关政策规定，切实遵照具体相关程序执行。通过细心实施，并结合我乡实际，根据我乡编制总数，共设置岗位 23 个，其中，管理岗位 2 个，专业技术岗位 21 个，专业技术岗位比例占 91%，管理岗位总，设置管理九级岗位 2 个，专业技术岗位中，中级八级岗位 2 个，中级九级岗位 2 个，中级十级岗位 2 个，初级十一级岗位 6 个，初级十二级岗位 6个，初级十三级岗位 3 个。在专业技术岗位中，中级占 29%，初级占 71%，没有超出专业技术岗位结构比例规定的范围。3 / 3四、制定职责，全员聘任为明确每个岗位的职责，结合实际，制定了每个岗位的岗位说明书，规定了岗位职责任务、岗位工作标准和岗位聘用条件，各个事业单位工作人员根据自己所取得的专业技术资格条件，选择合适岗位，予以竟聘。此次共聘任事业单位工作人员 21 名，其中，聘任在管理岗位上的有 4 名，专业技术岗位 16 名，工勤岗位 2 名。因乡为民服务中心主任属一岗双责，执行专业技术岗位工资。在所有聘任人员中，专业技术岗位聘任 16 人，朝阳【wlsh0908】整理其中，中级十级聘任 3 名，初级十一级聘任 6 名，初级十二级聘任 3 名，初级十三级聘任 3 名，未聘享受十三级 1 名，管理岗位聘任 4 名。其中，管理八级 1 名，管理九级 2 名，管理十级 1 名，工勤岗位聘任 2 名，其中技工三级 1 名，技工四级 1 名。朝阳【wlsh