



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 4粮食局工会 2016 年工作小结暨 2016 年工作打算2016 年,市粮食局工会以各级会议精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,在市总工会的安排指导下,结合局中心工作,在局党组的领导下,做了一些工作,现总结如下:一、2016 年主要工作1、争取局党组重视。今年年初,我们就争取局党组就工会召开了专题办公会,就工会依法独立开展工作、工会经费使用及活动开展等相关事项进行了专门研究,将工会经费纳入了年初预算,并且在去年基础上进行了适当增加,做到了工作工作经费据实全额报销。2、加强基层工会组织建设。今年,我们积极到各基层工会实地进行走访调研,将基层工会组织建设作为工作的重点,督促神农收购中心、军供站等基层工会组织积极开展活动,随时更新会员台账,做到职工培训经常化、厂(企业)务公开常规化,各工会会员对基层工会组织的满意率都达到了 98%以上。3、开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动。按照市总工会开展“学创”活动的要求,粮食局工会在认真摸底、积极向党组汇报的基础上,以“深化学习增信念、转变作风树形象、服务职工惠民生、2 / 4优化功能强组织、再创佳绩促跨越”为主要目标,在加强学习、帮扶维权、工会组织建设上下功夫,局工会全年共召集工会干部集中学习 5 次,成功为新亚麦面公司职工就停产企业职工待遇集体维权 2 次,促助系统内 3 家企业积极开展建会建制工作,工资集体协商覆盖率达到 100%,工会组织“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践活动的开展,增进了干部职工之间的感情,扩大了工会组织的影响力。4、开展系列活动。一是开展粮食系统安全生产大检查;二是开展女职工健康知识讲座;三是参加市迎新年万人长跑(37 人参加) ;四是积极组织全系统妇女开展了迎“三八”登山活动;五是“六一”国际儿童节期间到学校、职工家庭开展慰问活动,发放学习文具、课外书籍及现金 1500 多元。5、参与信访维稳工作。局工会与各基层工会积极参与到信访维稳工作中,建立了比较完整的防控体系,从单位到住户、从住户到个人都建立了信息员,对重点监控对象有专人负责,发现异常情况,信息员能及时报告。同时,对上访人员进行了认真的登记、接待、答复。把一切不稳定因素都能及时的处理在萌芽状态,今年共接待上访人员 20 多人次,化解各种矛盾 10 余次,如代明春要求提高工伤待遇、下岗职工要求补办职称聘书、原粮食企业3 / 4基础设施建设、新亚麦面职工停产工资福利待遇等问题。6、帮扶困难职工。2016 年春节期间,粮食局工会组织全局干部职工对 30 多名困难职工进行了走访慰问,发放资金 12000 多元。并在多方走访调查的基础上,严格按照本人申请、基层工会认定、局工会上报、市总工会审核等程序,重新建立了*市粮食局困难职工档案,新纳入困难职工 4 人,分别为 1 名生活困难职工和 1 名大病职工申请生活帮扶和大病求助资金 1500 元,市总工会领导亲自上门进行了走访慰问。7、完成上级交办的各项任务,如组织参加市总工会举办的各项活动、申办基层工会法人资格证、做好信息上报、全年报刊杂志征订等。二、存在的不足及今后努力的方向2016 年,粮食局工会虽然做了大量的工作,但与市总工会、与局党组的要求还有一定的差距,存在着不足,主要表现在活动开展不够、对基层工会指导力度不强、信息上报不及时等,今后,局工会将进一步转变工作作风,多下基层,多做调研,积极探索新时期开展工会工作的好方法、好模式,更好地为工会会员服务、为局的中心工作服务,促进全系统工会工作的开展。三、2016 年工作打算2016 年,粮食局工会将在以下七方面加强工作:4 / 41、争取领导重视。争取将工会与局中心工作做到同步布置、同步考核,争取每次活动局主要领导都能参加。2、加强基层工会组织建设。进一步健全组织,加强工会干部培训,指导工会干部切实履行职责,加强各基层职工之家建设,加强工会工作痕迹管理。3、加强信息上报工作,争取在*市总工会网站上展现局工会风采。4、开展劳动竞赛。依托市粮油质量检测站的建设,开展一次粮油质量检测劳动竞赛,组织系统职工积极参与。5、进行劳动合同履行情况检查,督促企业积极进行厂务公开,加强劳动集体合同及各项专项
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 三国演义课件精讲
- 2025-2030中国康乐宝杀菌膏行业经营风险与需求现状分析报告
- 2025年春期末测试-三年级数学试卷质量分析
- 深圳教师资格证面试备考题库精 编
- 文旅结合面试实战技巧与题目
- HR专员面试题及答案
- 面试官必 备:线程池面试题库精 编系列
- 三体课件模板
- 妈妈的手阅读答案
- 为什么您关注制酒行业的招聘问题?解析面试题
- 急诊护患沟通技巧
- 管廊钢结构制作安装施工方案
- 智慧水利与水资源管理作业指导书
- 人教版高一英语必修一单词表(带音标) mp3跟读朗读听力下载
- 中国移动家集客考试题库(浓缩700题)
- 医疗器械产品生命周期管理-洞察分析
- T∕CFA 0308052-2019 铸造绿色工艺规划要求和评估 导则
- 中国古代文学史明代文学
- 《薄冰英语语法详解》
- 律师事务所数据安全应急预案
- 生涯规划讲座模板
评论
0/150
提交评论